DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD

DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Manual de Funciones
1. Datos del Puesto
1.1
1.2
1.3
Nombre del Puesto (nominal)
Nombre funcional del Puesto
Ubicación del Puesto
1.4
1.5
1.6
Ubicación funcional del Puesto
Renglón presupuestario
Fuente de financiamiento
Nombre que aparece en el Contrato o nombramiento
Nombre del puesto que desempeña
Ubicación del Puesto que aparece en el Contrato o
nombramiento
Lugar en donde desempeña su trabajo
Renglón Presupuestario para el que trabaja
De donde provienen los fondos con los que cancelan su salario
Supervisión Recibida
Supervisión Ejercida
Jefe Superior Inmediato
¿Quien lo supervisa?
¿A quien supervisa?
¿Nombre y Puesto de su Jefe Superior Inmediato?
2. Supervisión
3.1
3.2
3.3
3. Toma de Decisiones
¿Si o no?, ¿Qué tipo de decisiones toma?
4.Relaciones de Trabajo
Verticales
4.1
4.1.1
Ascendentes
De acuerdo al organigrama del departamento ¿Con que personas de un nivel
jerárquico superior tiene relación?
4.1.2
Descendentes
De acuerdo al organigrama del departamento ¿Con que personas de un nivel
jerárquico inferior tiene relación?
4.1.3
Horizontales
De acuerdo al organigrama del departamento ¿Con que personas de un nivel
jerárquico similar tiene relación? (relaciones de coordinación)
5. Responsabilidades
5.1
Recurso Humano
¿Tiene personal a su cargo?, ¿Cuántas personas?
5.2
Equipo
5.3
Recursos
Económicos
¿Tiene equipo a su cargo?,¿de que tipo? (computo, Mobiliario, Archivos,
Vehículos)
¿Tiene responsabilidad de manejo de fondos, caja chica o alguna
responsabilidad financiera?
6. Descripción Genérica del Puesto
Describa claramente cual es la función principal del puesto que usted desempeña actualmente. (dos líneas
máximo)
7. Descripción de Actividades
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
Enumere las actividades que cotidianamente realizan en el puesto.
8. Requisitos del Puesto
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
Formación Académica
Conocimientos en computación
Dominio de Otros Idiomas
Otros Conocimientos
Habilidades Especificas
Experiencia
¿Requerimientos académicos para desempeñar el cargo?
¿Qué conocimientos específicos decomputación?
¿Qué idiomas, Habla, lee, entiende?
¿Conocimientos específicos necesarios para el puesto?
Por ejemplo de comunicación, redacción, numérica etc.
experiencia necesaria del candidato a ocupar el puesto.
9. Observaciones
Coloque las observaciones que considere necesarias.
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