Instituto Tecnológico de Cancún Departamento Económico-Administrativo Licenciatura en Administración de Empresas Materia Función Administrativa I Evidencia Investigación de la unidad 4 Integrante Gonzalez Moreno Brayan Edmundo Facilitador Víctor Ricardo Hidalgo Zárate Cancún Quintana Roo, México. 2018 INTRODUCCIÓN: En este ensayo hablaremos de la materia en general como funcion administrativa I, se hablara acerca de que es un organigrama en una empresa, como está elaborado y que tipo de papel desempeña. De igual manera se hablara acerca del análisis de puestos, este tema es algo muy extenso que ya se requieren varios puntos a considerar para que un empleado pueda ser considerado o candidato para un puesto en particular. Se prentendera hablar de los manuales en la organización, los cuales hay diferentes tipos de manuales y cada uno tiene un punto diferente. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa. Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas, Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. Hay varios puntos en los cuales se debe tomar en cuenta para considerar a un empleado para el perfil de puestos como son: Edad Sexo Nacionalidad Licencia de manejo Cartilla militar Idiomas Certificados o cursos tomados Estado civil Escolaridad Disponibilidad de tiempo Competencias laborales Existen diferentes tipos de manuales como el manual para la elaboración de algún producto, manual de operaciones, manual de atención al cliente, manual de perfil de puestos, manual de procedimientos, manual de protocolos, etc. Conclusiones En conclusión puedo decir que la matera como funcion administrativa I es muy extensa ya que en el curso se hablaron de los perfiles de puestos en la organización, acerca de los organigramas, como se deben elaborar, el flujo gramas, los componentes de los organigramas, los componentes para un perfil de puestos.
