DIRECTIVA PARA LA TOMA DEL INVENTARIO FISICO GENERAL

GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SISTEMAS
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SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SISTEMAS
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
SISTEMAS Y ESTADISTICA
.
REGLAMENTO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y PERMANENCIA
DEL PERSONAL
GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL,
SISTEMAS Y ESTADÍSTICA
2009
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SISTEMAS
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL GOBIERNO
REGIONAL HUANUCO
TITULO I
GENERALIDADES
I.
OBJETIVO
Artículo 1º.Dotar al Gobierno Regional Huánuco, de un instrumento técnico
interno normativo que permita un adecuado control de la asistencia, puntualidad y
permanencia de los funcionarios, servidores y trabajadores del Gobierno Regional
Huánuco en su Centro de trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y horarios
establecidos.
II. FINALIDAD
Artículo 2º.-
El presente Reglamento tiene por finalidad:
a. Normar y hacer cumplir las disposiciones y el Reglamento de Control de Asistencia
y Permanencia del Personal del Gobierno Regional Huánuco.
b. Generar la información oportuna sobre la asistencia, puntualidad, permanencia,
vacaciones y licencias del personal del Gobierno Regional Huánuco.
III. BASE LEGAL
Artículo 3º.- El presente Reglamento tiene como base legal los siguientes
dispositivos:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Constitución Política del Perú, Titulo I, Capitulo II, Artículo 25º
Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento el D.S. Nº 005-90-PCM.
Decreto Ley Nº 18223, modificado por Decreto Legislativo Nº 800, establece Horario
de Atención y Jornada Diaria en la Administración Pública
Decreto Ley Nº 22867 Desconcentrción de Atribuciones de los Sistemas de
Personal, Abastecimiento y Racionalización
Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización
Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificado por Ley Nº 27902
Ley Nº 27815 Ley de Código de Ética de la Función Pública
Ley Nº 28175 Ley Marco del Empleo Público
Ley Nº 26664 y su modificatoria Ley Nº 27606 Goce del derecho del descanso pre y
post-natal de la trabajadora gestante.
Ley Nº 27591 equipara la duración del permiso por lactancia.
Decreto Supremo Nº 028-2007-PCM, Dicta disposiciones a fin de promover la
puntualidad como práctica habitual en todas las entidades Públicas
Decreto Supremo Nº 006-75-PCM/INAP Normas sobre Fondos de Asistencia y
Estímulo.
Decreto Supremo Nº 001-81-PCM/INAP, Normas sobre Descuentos por Huelga y
Paralizaciones.
Decreto Supremo Nº 057-86-PCM, Establece la etapa inicial del Sistema Único de
Remuneraciones.
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• Manual Normativo de Personal Nº 001-92-INAP/DNP sobre control de asistencia y
permanencia aprobado por Resolución Directoral Nº 010-92-INAP/DNP
• Manual Normativo de Personal Nº 003-93-INAP/DNP sobre Licencias y Permisos,
aprobado por Resolución Directoral Nº 001-93-INAP/DNP
• Ordenanza Regional Nº 058-2009-CR-GRH, Aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional Huánuco.
• Directiva General Nº 007-GRH-GRPPAT/SGDISE, Normas de Puntualidad y
Respeto para los Funcionarios, Empleados de Confianza y Servidores, aprobada
por Resolución Ejecutiva Regional Nº 363-2007-GRH/PR
.
ALCANCE
Artículo 4º.- La presente Directiva es de aplicación para todo el personal del
Gobierno Regional Huánuco. Se considera sujeto de aplicación de la presente Directiva
a todo el personal administrativo designado, nombrado ó contratado, que presta
servicios personales bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 en lo que
sea aplicable, del Pliego 448 del Gobierno Regional Huánuco.
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5º.- Todos los funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores
públicos sin excepción están obligados a iniciar sus actividades laborales en la hora
fijada como inicio de la jornada de trabajo establecida.
Artículo 6º.- Ninguna persona ajena a la institución podrá prestar servicios en los
diferentes órganos del Gobierno Regional Huánuco, sin que previamente cuente con la
autorización expresa de la autoridad competente.
TITULO III
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
CAPITULO I: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 7º.- La jornada de trabajo que rige para la Administración Pública al día es de
07 horas con 45 minutos (07:45) de duración, que se cumple de lunes a viernes de
enero a diciembre.
Artículo 8º.- El E ncargado de Control de Asistencia verificará diariamente que la
hora en el reloj marcador de tarjetas correspondan a la hora oficial del país y que
las tarjetas de control permanezcan en los tarjeteros correspondientes tanto al
ingreso como a la salida del personal; similarmente, la Gerencia General Regional, se
encargará del resguardo y disponibilidad del libro de registro de control de Gerentes y
Directores Regionales, a efectos que suscriban su ingreso y salida; el mismo que será
entregado diariamente a la Oficina de Recursos Humanos para el control
correspondiente2.
Artículo 9º.- Todos los servidores, incluidos funcionarios tienen la obligación
de concurrir puntualmente a su centro de trabajo de acuerdo al horario
establecido y registrar personalmente su ingreso y salida, a través del marcador reloj
tarjetero de control, en caso de servidores, y en el cuaderno de control de asistencia en
caso de Gerentes y Directores Regionales. 1
rtículo 10º.Dada la naturaleza de sus funciones que cumplen en la Sede del
Gobierno Regional Huánuco, están exceptuados del registro de control de asistencia los
siguientes funcionarios:
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• Presidente Regional.
• Vice-Presidente Regional.
• Gerente General Regional.
Artículo 11º.- El Director de Recursos Humanos o el que haga sus veces, es el
responsable hacer cumplir el control diario de la asistencia y puntualidad. La
permanencia del trabajador en su puesto de trabajo es responsabilidad directa del jefe
inmediato, sin excluir la que corresponde al propio trabajador.
Artículo 12º.- Los Sub Gerentes o Directores de Oficina según corresponda,
informarán a la Oficina de Recursos Humanos en casos de inasistencias injustificadas
del personal a su cargo.
Artículo 13º.- El encargado de control de asistencia retirará las tarjetas del tarjetero al
término de la hora establecida para el ingreso, y las colocará quince (15) minutos antes
de la hora fijada para la salida. Ningún trabajador podrá, bajo pretexto alguno retirar par
si o llevar consigo su tarjeta, hecho que será de sanción administrativa.
Artículo 14º.- El personal de portería o vigilancia bajo responsabilidad sólo permitirá
la salida de la entidad al servidor o directivo que presente la papeleta de permiso
debidamente autorizado por su jefe inmediato, y con visto bueno de la Oficina de
Recursos Humanos.
Artículo 15º.- Después de la hora establecida para el ingreso del personal a su centro
de labores, los trabajadores de la Sede y de las Direcciones Regionales Sectoriales,
tienen una tolerancia no descontable de cinco (05) minutos y adicionalmente cinco (05)
mas descontable de la remuneración total mensual por el equivalente al total de
tardanza acumuladas al mes, y el monto descontado formará parte de los ingresos del
Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE), asimismo, se
considerará tardanza descontable a los que retornen hasta cinco minutos fuera de la
hora establecida para el refrigerio.
CAPITULO II: DE LAS INASISTENCIAS
Artículo 16º.- Los funcionarios y servidores en caso de registrar la asistencia después
de la hora señalada y tolerancia, se considerará como inasistencia injustificada la
misma que estará sujeto a un día o medio (1/2) día de descuento, según corresponda.
Artículo 17º.- Se considera inasistencia injustificada:
a. La no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada.
b. La salida del centro de trabajo, antes de la hora establecida sin autorización
correspondiente.
c. El ingreso excediendo el horario establecido.
d. No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo, aún cuando hubiera
registrado ingreso en el sistema de control establecido, previo informe del Jefe
inmediato.
CAPITULO III: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
PERMISOS
Artículo 18º.- El permiso es la autorización para ausentarse por horas del centro de
trabajo. El uso del permiso se inicia a petición del servidor y está condicionado a las
necesidades del servicio y a la autorización del jefe inmediato. El permiso se formaliza
mediante la Papeleta de Permiso.
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Artículo 19º.- Los permisos que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a.
b.
Con Goce de Remuneraciones:
− Por Comisión de Servicios
− Por enfermedad
− Por Capacitación Oficializada.
− Por citación expresa : Judicial, militar y policial.
− Por función edil.
− Por Docencia o Estudios Universitarios.
− Por Representatividad Sindical.
− Por Lactancia.
Sin Goce de Remuneraciones:
- Por motivos particulares.
- Por capacitación no oficializada.
Artículo 20º.- El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Excepcionalmente
el trabajador no registrará la hora de ingreso, siempre y cuando se trate por motivos de
salud, debidamente justificados.
Artículo 21º.- Los permisos con papeleta de justificación de salida por comisión de
servicios, serán otorgados hasta por el término de una jornada laboral, debiendo el
trabajador abocarse al servicio para el cual fue autorizado, caso de detectarse lo
contrario se procederá al descuento y a la sanción administrativa correspondiente.
Artículo 22º.- Los permisos por docencia o por estudios universitarios se
considerarán hasta por un máximo de seis (06) horas semanales, el mismo que deberá
ser compensado por el servidor dentro de la semana, caso contrario se dejará sin
efecto la autorización.
Artículo 23º.- El permiso por lactancia que se concede a las servidoras es de una (1)
hora diaria con goce de remuneraciones, previa solicitud debidamente justificada, hasta
que el lactante cumpla un (1) año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos
tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.
Artículo 24º.- Los permisos por enfermedad para asistir a ESSALUD son autorizados
por el jefe inmediato, debiendo adjuntar la constancia de atención a su retorno.
Artículo 25º.- En casos de emergencia o de no encontrarse el Jefe Inmediato superior
los permisos serán autorizados por el Director de Recursos Humanos.
Artículo 26º.- Los servidores, en casos excepcionales debidamente fundamentados
pueden solicitar permiso particular a la autoridad respectiva, sin exceder del equivalente
a un día de trabajo dentro del mes.
LICENCIAS
Artículo 27º.- La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o
mas días. El uso de derecho de licencia se inicia a petición de parte, con 24 horas de
anticipación y está condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza
mediante Resolución cuando exceda los 10 días.
Artículo 28º.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a. Con Goce de Remuneraciones:
−
−
−
−
−
Por Enfermedad.
Por Gravidez (pre y post natal)
Por Fallecimiento de Cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Por capacitación oficializada.
Por citación expresa: judicial, militar o policial.
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−
−
−
−
Por comisión de servicio.
Por onomástico del servidor.
Por representación deportiva o cultural.
Por función edil de acuerdo con la Ley Nº 26317.
b. Sin Goce de Remuneraciones:
− Por motivos particulares.
− Por capacitación no oficializada.
− Por función edil de acuerdo con la Ley Nº 26317.
c. A cuenta del Periodo Vacacional:
− Por matrimonio.
− Por enfermedad grave del cónyuge, hijos ó padres.
Artículo 29º.- La licencia por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos, se
otorga cinco (05) días útiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (03) días
mas cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente donde labora el
Funcionario ó servidor, debiendo justificar certificado ó defunción correspondiente.
Artículo 30º.- La licencia por capacitación oficializada en el país ó en el extranjero se
otorgará hasta por dos años con goce de remuneraciones, si se cumplen las
condiciones establecidas en el artículo 113º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Artículo 31º.- La licencia por citación expresa judicial, militar o policial, se otorga al
servidor que acredite la notificación con el documento oficial respectivo y abarca el
tiempo de concurrencia mas los términos de la distancia.
Artículo 32º.- El Servidor tendrá derecho el día de su onomástico a un (01) día de
descanso. Si la fecha de su onomástico fuera sábado, domingo o feriado, el uso de
descanso será el primer día útil siguiente.
Artículo 33º.- Los trabajadores convocados o designados oficialmente, para integrar
delegaciones deportivas nacionales ó de la dependencia, se le concederá licencia con
goce de haber por el tiempo que dure tales eventos.
Artículo 34º.- Las licencias por motivos particulares pueden ser otorgados hasta por
noventa (90) días, sin goce de remuneraciones en el periodo de 12 meses, cuyo
computo debe efectuarse retroactivamente a partir del último día de la licencia
solicitada, compatibilizando las razones del trabajador y de las necesidades del servicio.
Artículo 35º.- Las licencias por capacitación no oficializada, proceden hasta por doce
(12) meses sin goce de remuneraciones, obedece al interés del trabajador y no cuenta
con auspicio institucional.
POR ENFERMEDAD
Artículo 36º.- Las licencias por enfermedad se concederán al trabajador según
prescripción médica justificada con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- CITT expedido por ESSALUD, por una entidad de salud ó por el médico tratante.
ESSALUD solo procederá a la visación de certificados médicos particulares a partir del
vigésimo primer día de enfermedad del trabajador.
Las licencias por enfermedad a que tendrán derecho los funcionarios y servidores son
por:
• Enfermedad común.
• Neoplasia maligna.
• T.B.C.
• Otros.
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Artículo 37º.- Cuando el trabajador es atendido por un médico particular deberá
adjuntar a su solicitud de licencia:
• Certificado médico sellado y firmado por el facultativo que le otorga.
• Recibo de haber abonado por honorarios profesionales por las consultas
efectuadas.
• Receta médica acompañada por los Comprobantes de Pago por la compra de
medicamentos.
• Ordenes de pruebas auxiliares con sus respectivas boletas de venta, de ser el
caso.
Corresponde al empleador el pago integro de las remuneraciones durante los veinte
(20) primeros días de incapacidad para el trabajo, y a partir del vigésimo (21) día de
incapacidad se otorgará el subsidio de incapacidad para el trabajo hasta por un periodo
de once meses y diez días.
Artículo 38º.- El pago de remuneración o subsidio solo corresponderá si hay
incapacidad temporal para el trabajo y si esta ha sido comprobada por la institución.
Artículo 39º.- La licencia por tuberculosis ó neoplasia maligna se otorga hasta por dos
(02) años de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Para lo cual el trabajador presentará el certificado médico respectivo periódicamente.
Artículo 40º.- La licencia por gravidez se otorga hasta por (90) días de acuerdo al
certificado expedido por ESSALUD ú otra entidad particular, la misma que será
subsidiado de acuerdo a las normas legales vigentes.
El descanso Post natal se extenderá por treinta (30) días calendarios adicionales en los
casos de nacimiento múltiple.
Artículo 41º.- Cuando la servidora lo solicite procede conceder el uso de su periodo
vacacional al término de licencia.
A CUENTA DE PERIODO VACACIONAL
Artículo 42º.- La licencia por matrimonio y por enfermedad grave del cónyuge, padres
ó hijos, debidamente acreditada, se deduce del periodo vacacional inmediato siguiente,
los cuales se concederán solo hasta por treinta (30) días.
CAPÍTULO IV: DE LAS VACACIONES
Artículo 43º.- Las vacaciones son derechos adquiridos de los trabajadores de treinta
(30) días consecutivos de descanso con goce integro de sus respectivas
remuneraciones.
Artículo 44º.- El derecho de vacaciones se genera después de cada ciclo laboral,
doce (12) meses de servicios efectivos remunerados, tomando como referencia la
fecha de ingreso a la Administración Pública, las licencias sin goce de haber y las
sanciones no son computables para el ciclo laboral la misma que impliquen interrupción
del derecho vacacional por suspensión o cese temporal.
Artículo 45º.- El trabajador contratado por servicios personales con cargo a
funcionamiento tiene derecho a vacaciones después de doce (12) meses de servicios
remunerados siempre que continué en el servicio.
Artículo 46º.- El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, para todos los
funcionarios y servidores. El no uso de éste no genera derecho a compensación.
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Artículo 47º.- Las vacaciones pueden ser acumulables convencionalmente hasta por
el límite de dos (02) periodos considerándose las necesidades del servicio. El derecho
vacacional se pierde cuando el trabajador no hace uso en la fecha autorizada.
Artículo 48º.- El goce de vacaciones programadas o las postergadas del período
anterior, excepcionalmente y debidamente justificado el trabajador podrá hacer uso en
forma fraccionada no menores de siete (07) días, calendarios.
Artículo 49º.- El periodo vacacional programado se inicia indefectiblemente el primer
día de cada mes y en forma continua, salvo el caso que por necesidad del servicio o
emergencia nacional, sea diferido para otra fecha. Antes de iniciar este goce, el
trabajador debe hacer entrega de cargo a su jefe inmediato o al trabajador designado
para su reemplazo.
Artículo 50º.- El jefe de cada órgano estructurado bajo responsabilidad formula
anualmente, en el mes de noviembre la programación de las vacaciones de sus
trabajadores, debiendo tener en cuenta, las necesidades del servicio y el interés y la
fecha de ingreso del servidor. El rol de vacaciones es aprobado por Resolución
Directoral.
Artículo 51º.- Para hacer uso del periodo vacacional, el trabajador debe contar con la
autorización correspondiente de su jefe inmediato.
Artículo 52º.- El goce de vacaciones programadas ó el periodo anterior pendiente que
se tome fraccionadamente puede ser menor de treinta (30) días. No se concede
permiso por horas a cuenta de vacaciones.
Artículo 53º.- El trabajador sometido a Proceso Administrativo no podrá hacer uso de
vacaciones, debiendo esperar el resultado de dicho proceso.
Artículo 54º.- El uso físico de vacaciones puede ser postergado cuando se concede
licencia por enfermedad ó gravidez antes o durante del periodo vacacional.
Artículo 55º.- El funcionario o servidor que cesa en servicio antes de hacer uso físico
de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración total permanente por ciclo
laboral acumulado, como compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado
por dozavas partes. En caso de fallecimiento la compensación se otorga a sus
familiares directos en el siguiente orden excluyente, cónyuge, hijos, padres ó hermanos.
CAPÍTULO V: DE LAS HORAS EXTRAS
Artículo 56º.- Constituyen horas extraordinarias, el tiempo laborado fuera de la
jornada y horario legal de trabajo, realizando tareas urgentes, o que por su naturaleza
no pueden efectuarse durante la jornada normal de trabajo, previa autorización expresa
del jefe inmediato competente.
Artículo 57º.- Solamente pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores que
laboren a jornada completa.
Artículo 58º.- La realización de horas extraordinarias debe ser justificada y contar con
la autorización previa del jefe inmediato, la que será comunicada a la oficina de
Recursos Humanos para su control y supervisión.
Artículo 59º.- La permanencia efectiva durante el trabajo en horas extraordinarias, así
como el rendimiento y cumplimiento de la labor encomendada al trabajador, está a
cargo y bajo responsabilidad del jefe inmediato.
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CAPITULO VI: DE LOS DESCUENTOS FALTAS Y SANCIONES
DESCUENTOS
Artículo 60º.- Las licencias por motivos particulares y las inasistencias injustificadas y
otros equivalentes, obligan al descuento de una treintava (1/30) de la remuneración
total mensual por cada día calendario de ausencia.
Artículo 61º.- Las inasistencias injustificadas no solo dan lugar a los descuentos
correspondientes, sino que las mismas serán consideradas como falta de carácter
disciplinario.
Artículo 62º.- La inasistencia injustificada señalada en el Art. 16º del presente
Reglamento, origina el descuento respectivo.
Artículo 63º.- Las inasistencias acumuladas en el mes, serán descontadas de la
Remuneración Total Bruta del trabajador, de acuerdo a la siguiente formula:
Descuento por Inasistencia =
RTB X Nº DIAS
30
Artículo 64º.- El cómputo de las inasistencias se efectúa por el periodo comprendido
entre el 1º al 30 ó 31 del mes anterior.
Artículo 65º.- Los descuentos por tardanzas se efectúa en la Planilla Única de Pagos,
de acuerdo a la siguiente formula:
Descuento por Tardanza = RTB X Total Tardanzas + 10,230
Artículo 66º.- El monto de los descuentos por inasistencia pasarán a formar parte del
Fondo de Asistencia y Estímulo de los trabajadores de la dependencia y el monto de
descuento por licencia particular o paralización se revertirán al Tesoro Público.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 67º.- Para efectos del presente Reglamento, se consideraran faltas de
carácter disciplinario a las infracciones que comete el funcionario y/o servidor,
relacionados con el control y registro de su asistencia y permanencia en su puesto de
trabajo, durante la jornada de laboral.
Una falta es tanto mas grave cuando más elevado sea el nivel o jerarquía del trabajador
que lo comete.
Artículo 68º.- Son faltas de carácter disciplinario que según su gravedad, puede ser
sancionados en aplicación del Artículo 68º del presente reglamento.
a. El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente reglamento.
b. Las ausencias injustificadas por mas de tres (03) días consecutivos, o por mas de
cinco (05) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendarios, ó
mas de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180)
días calendarios.
c. Registrar asistencia distinta a la propia.
d. Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del tiempo
establecido.
e. Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horario
establecido sin la autorización correspondiente.
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f. Permitir por parte de los jefes inmediatos el uso excesivo de permisos y otros de
carácter similar que signifiquen justificación de ausencias reiteradas en el servicio.
g. Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/o justificando ausencia fuera de
su oportunidad (extemporáneas).
h. Substraer temporal o definitivamente, los registros y/o controles de su asistencia o
de cualquier trabajador, en beneficio propio o de terceros.
i. La simulación de enfermedad.
j. La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
k. Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de su superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor.
l. El encubrimiento por parte del jefe inmediato, al trabajador que incurra en faltas
previas en los incisos precedentes siempre que se compruebe el conocimiento de
la falta y/o participación.
SANCIONES
Artículo 69º.- La sanción es una acción administrativa que se impone a un trabajador
como consecuencia de una infracción a la norma establecida, y que tiene por objeto
asignar su observación y exacto cumplimiento. El grado de la sanción corresponde a la
magnitud de la falta, según su menor o mayor gravedad. Para que sus efectos tengan
carácter correctivo, su aplicación debe ser necesariamente, eficaz y oportuna. Toda
falta debe sancionarse según su gravedad y en el acto, mediante la Resolución de la
autoridad competente.
Artículo 70º.- Las sanciones por faltas disciplinarias o por infracción al presente
reglamento son:
a. Amonestación verbal o escrita.
b. Suspensión sin goce de remuneraciones de uno o treinta (30) días.
c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12) meses.
d. Destitución.
e. Las sanciones contempladas en los incisos c) y d) se aplican previo Proceso
Administrativo.
CAPÍTULO VII: DE LOS ESTIMULOS
Artículo 71º.- Los servidores que en el año laboral destaquen por su asistencia,
puntualidad y disciplina serán reconocidos, haciéndose acreedores a los incentivos
siguientes:
− Agradecimiento y felicitación por Resolución
− Diploma y medalla al mérito
− Premios a cargo de Cafae.
Artículo 72º.- Los trabajos en comisiones especiales que efectúa el servidor, se
reconoce como méritos.
Artículo 73º.- Los trabajos realizados fuera del horario normal con autorización
expresa (Memorándum), de su jefe inmediato, será compensado con descanso igual al
laborado, siempre y cuando informen y presenten el trabajo realizado.
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TITULO IV
RESPONSABILIDADES
Artículo 74º.- Son responsables del cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento:
−
−
−
−
−
El Titular de la Institución.
El Órgano de Control Institucional
Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
El Jefe inmediato del trabajador.
Todos los Servidores de la Institución.
TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El día del pago de las remuneraciones, se otorgarán por hasta 60 minutos sin
descuento, para lo cual el jefe inmediato deberá establecer turnos de salida
garantizando el normal funcionamiento del servicio bajo responsabilidad.
Toda celebración que se realice en el Gobierno Regional Huánuco, sea por el día
institucional o con motivo de cualquier otra festividad, será realizada fuera del horario
normal de labores y atención al público.
Durante la paralización laboral, los servidores que no laboran serán descontados, salvo
que se encuentre haciendo uso de licencia por motivo de enfermedad ó en la comisión
de servicios, debidamente justificadas con certificado de incapacidad temporal para el
trabajo expedido por ESSALUD.
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