Si estás embarazada es importante que revises el

Si estás embarazada es importante que revises el siguiente texto. Hay datos
importantes referidos a tu licencia maternal y a tus beneficios maternales ¡que
debes saber!
(Previamente debes leer el protocolo de licencias médicas)
¿Qué es una licencia maternal?
El Subsidio por Incapacidad Laboral o Licencia Médica Maternal, es un derecho laboral que se
materializa en un acto médico administrativo destinado a restablecer la salud del paciente,
mediante el reposo prescrito por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona exclusivamente en caso de embarazo y parto normal - que a la vez le otorga permiso para
ausentar o reducir su jornada laboral por un cierto período.
En el caso de las Licencias Médicas Maternales, éstas deben ser extendidas por un médico
cirujano o una matrona, esta última sólo en el caso de tratarse de un parto normal.
Las Licencias Médicas Maternales se clasifican en Pre-natales, Post-natales, Post natal Parental y
Maternales Suplementarias. Las Licencias Pre-natales corresponden al período de reposo previo
al nacimiento del hijo, teniendo una duración de 42 días establecidos por ley. Las Licencias Postnatales corresponden al período de reposo después de ocurrido el nacimiento del hijo, siendo de
84 días la duración de esta. Las Licencias Maternales Suplementarias corresponden a períodos de
reposo por enfermedades a consecuencia directa del embarazo, las cuales pueden afectar el buen
desarrollo de éste.
Las Licencias Médicas Maternales Pre-Natales y Post-Natales son financiadas enteramente por el
Estado, sin considerar el sistema previsional de la trabajadora; en cambio, la Licencias Médicas
Maternales Suplementarias deben ser cubiertas por el sistema previsional de la trabajadora
(Isapre o Fonasa).
¿En qué consiste el derecho a permiso postnatal parental?
El permiso postnatal parental es un permiso especial de doce semanas a continuación del período
postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la
misma del subsidio por descanso de maternidad. Sin embargo, la trabajadora puede optar por
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada,
en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
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percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio
de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo, esto es, por doce
semanas.
Si la trabajadora opta por el reintegro parcial a sus labores en la forma ya indicada el empleador
está obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres
días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección
del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación
de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores en forma parcial, el empleador
deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.
¿Cómo traspasar el permiso postnatal parental al padre?
Si la madre se toma 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta 6 semanas al padre a
jornada completa, como máximo (siempre considerando las 6 últimas).
Si la madre se toma 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de
12 semanas a media jornada (siempre considerando las 12 últimas).
¿Qué hacer para traspasar el beneficio al padre?
La madre debe avisar a su empleador 30 DÍAS antes de que termine el postnatal (primeras
12 semanas de vida del bebé) que hará el traspaso al padre (esto es antes que el bebé cumpla 54
días de vida). Esta acción debe realizase junto con la el aviso del formato elegido para llevar a
cabo el Permiso Postnatal Parental, esto es media jornada o jornada completa.
El padre debe avisar a su empleador de forma escrita, a través de carta certificada o
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personalmente, con un mínimo de 10 días de anticipación, antes de ejercer el Permiso Postnatal
Parental. La carta firmada por el empleador del padre deberá tener 3 copias que serán
enviadas: a la Inspección del Trabajo (no se debe entregar a esta institución en el caso de que el
padre trabaje en el sistema público), al empleador de la madre del bebé y una tercera que deberá
quedar en manos del trabajador, a modo de respaldo.
Quienes deban entregar la carta en la Inspección del Trabajo deben dirigirse a la oficina
correspondiente a la dirección de su trabajo .Por ejemplo si trabaja en Providencia, deben
acercarse a la oficina de dicha comuna y no a otra.
Será responsabilidad del empleador del padre dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, (Isapre, Fonasa o Caja de Compensación correspondiente).
En caso de quienes se encontraran haciendo uso del postnatal y su hijo llevara más de 53 días de
nacido, no podrán traspasar el beneficio al padre.
¿Cómo se paga la licencia maternal?
La determinación del monto de los subsidios por Licencias Maternales Pre y Post Natales
considera dos criterios para la forma de cálculo, siendo el monto de subsidio final el menor entre
los dos.
Estos criterios se determinan de la siguiente manera:
1.- La Base de Cálculo: La cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta,
subsidio si lo hubiere o de ambos, que haya sido devengado en los tres meses calendario más
próximo al mes en que se inicia la licencia.
2.- Base de Cálculo: La cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta,
subsidio si lo hubiere o de ambos, devengado en los tres meses anteriores más próximos al
séptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia dividido por 90 aumentado en el
100% de la variación experimentada por el IPC en el período comprendido por los siete meses
anteriores al mes precedente al del inicio de la Licencia, e incrementado en un 10% ( de acuerdo
al inciso primero del artículo 195 y el inciso segundo del artículo 196, del Código del Trabajo, y
el artículo 2 de la Ley Nº 18.867 ).
Los tres meses mencionados previamente deben estar comprendidos dentro de los seis meses
inmediatamente anteriores al séptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia.
Si dentro de dicho período sólo se registraren uno o dos meses con remuneraciones y/o subsidios,
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para determinar el límite del subsidio diario se dividirá por 30 ó 60, respectivamente.
Los subsidios por Licencias Maternales Suplementarias tienen diferente forma de cálculo a las
licencias descritas con anterioridad. Para el cálculo de éstas, se considera sólo la remuneración,
subsidio si lo hubiere o de ambos, que haya sido devengado en los tres meses calendario más
cercano al mes en que da inicio la licencia (similar a la base de cálculo 1).
Todos los subsidios por Incapacidad Laboral consideran como tope el tope imponible vigente,
hoy es UF 72,3 y un mínimo que no puede ser inferior al 50% del ingreso mínimo mensual. El
empleador no tiene obligación legal de cancelar las diferencias de remuneraciones superiores al
máximo imponible.
Beneficios de la Caja de Compensación
Para tener mas detalles de estos beneficios y la manera operativa de cómo obtenerlos te
recomendamos revisar www.cajalosandes.cl
Beneficio por Nacimiento
Asignación en dinero que entrega la caja a todos los afiliados al momento de tener un hijo.
Incorporación de carga
Debes decidir si tu hijo será carga legal tuya o de su papá. Es importante de quien será carga a
fin de asegurar la cobertura de salud del bebe.
Reembolso de Gastos de Parto:
El beneficio consiste en el reembolso total o parcial del copago de la cuenta parto de las afiliadas
titulares y carga cónyuge, legalmente acreditada en la caja, que evidencien pago de cuentas por
concepto de parto (normal o cesárea) en cualquier institución de salud del país. El beneficio es
tanto para afiliadas a Fonasa como a Isapre, mientras que el parto puede haberse efectuado en
cualquier institución de salud del país.
El Tope del reembolso de la cuenta parto para es $ 100.000.
Este reembolso aplica luego de todos los reembolsos que la afiliada haya realizado en otras
entidades cofinanciadoras. Para ello deben presentar la documentación requerida y el
comprobante en original del último reembolso realizado.
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Incorporación Seguro BCI
Durante el primer mes de vida de tu hijo, debes recordar incorporarlo al seguro de salud
complementario que ofrece BCI. Debes enviar solicitud de incoporacion, seleccionando opción
“2” aumento de carga y enviar un certificado de nacimiento.Además recuerda que debes enviar todos los papeles del reembolso del parto a más tardar 60 días
del nacimiento de tu hijo.
Si no estás incorporada a BCI, tal vez es el momento de considerarlo, si ya estas embarazada tu
parto no será cubierto, pero si será cubierto tu hijo. ¡Infórmate!
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