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INSTRUCTIVO DIRECCIÓN DE PERSONAS PARA MUJERES CON SALIDA A PRE Y POST
NATAL
Ha llegado el momento de partir a descansar y esperar a tu querido hijo. Es momento de
preparar muchas cosas, desde la pieza de tu guagüita hasta su ropita, y también prepararte
tú y tu familia para recibirlo de la mejor forma. Pero también, hay algunos temas
“administrativos” de los cuales te deberás hacer cargo durante este período, y que son muy
importantes. Con esta pequeña guía queremos ayudarte para que no olvides realizar
ninguno de ellos y te evites futuros malos ratos.
En todo caso, cualquier duda que tengas, no dudes en contactar a la Dirección de Personas
donde con gusto te guiaremos en todo lo que podamos:
LICENCIAS PRE Y POST NATAL
1. Para inscribir a tu bebé en la Isapre o Fonasa se puede hacer antes del nacimiento,
con un certificado de gestación otorgado por el médico (queda inscrito como NN) o
al momento de nacer. Es importante hacerlo antes del nacimiento o recién nacido
para no tener problemas de cobertura. Averigua bien con tu Isapre o Fonasa los
costos del plan, de quien conviene que sea carga, desde cuando corren las
coberturas, etc.
2. Cuando tu doctor te entrega la licencia Pre natal, si esta es electrónica, llegará
automáticamente a la Dirección de Personas, pero si es en papel, debes hacerla
llegar a la brevedad a la Dirección de Personas en original (Plazo 5 días). Dado que
es un trámite importante, te recomendamos hacerlo personalmente o encargarlo a
alguien muy cercano. No enviarla por correo. La licencia es tramitada en tu Isapre o
Fonasa por nosotros.
3. Las licencias pre natales tienen una duración fija de 42 días, por lo que si tu médico
te adelanta el pre natal por algún motivo y tu guagua nace después de ese plazo, te
deberá emitir una nueva licencia por los días restantes hasta el comienzo del post
natal. Esta licencia puede ser presentada a la Dirección de Personas junto con la del
post natal.
4. Al momento del nacimiento, durante tu hospitalización, debes solicitarle a tu
médico que te emita la licencia POST NATAL, la que dura 84 días. Al igual que la pre
natal, si es electrónica nos llegará directamente, pero si es en papel, debe ser
enviada en original a la Dirección de Personas a la brevedad para ser
tramitada.(Plazo 5 días)
5. La UAI tiene como beneficio el pago de las remuneraciones durante las licencias,
excepto en el caso de Isapre MAS VIDA, con quien no tenemos convenio.
6. Independientemente de la forma de pago de las remuneraciones (como subsidio por
la UAI o que el beneficio se cobre directamente en la isapre), necesitamos que las
licencias lleguen a la Dirección de Personas para ser tramitadas, ya que estas
instituciones son las que financian las cotizaciones de los trabajadores durante la
licencia y además financian parte del beneficio. Por lo tanto, si no haces llegar la
licencia a tiempo a la Dirección de Personas puedes quedar con tus cotizaciones
impagas por un período y tener problemas de cobertura de salud, etc.
7. Si deseas obtener tus beneficios de natalidad de la Caja de Compensación Los Andes
(Bono de natalidad y caja de regalo), debes presentar un certificado de nacimiento
en las oficinas de la Caja para obtener tu bono. Para el beneficio de reembolso de
gastos de parto, por favor leer documento específico publicado en la página de la
Dirección de Personas.
8. Si eres beneficiario del seguro complementario de salud Consorcio de la Universidad
y quieres incorporar a tu guagua, ten presente lo siguiente: Si el parto fue cubierto
por la Cia. los primeros 14 días del bebé están cubiertos con la madre y durante ese
período debería ingresar la incorporación del bebé para que comience como
asegurado individual. En caso que el parto no haya sido cubierto, el recién nacido
debe ingresarse a la póliza de inmediato. Puedes obtener formulario de ingreso en
www.consorcio.cl
PERMISO PARENTAL POST NATAL
Desde hace un tiempo, posterior al Post natal las mujeres tienen derecho a un
Permiso adicional para cuidar a sus bebes.
“De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo,
incorporado por la ley Nº 20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso
postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante
el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo
195.
Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez
terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios
fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo
establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo
acordado con su empleador.”
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso
primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo, esto es, por doce semanas. (Se
adjunta formato)
FUERO y PERMISOS ESPECIALES
Al reincorporarte a tus labores tienes 4 beneficios asociados a la maternidad, que
tienen diferentes plazos y es importante que lo tengas claro:
1. Fuero maternal: Es un derecho irrenunciable de la mujer. La trabajadora goza
de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis. O sea, en caso de no haber licencias post
natales adicionales, hasta que el niño cumpla 1 año 84 días. En caso de que la
trabajadora quiera renunciar a su actual trabajo, debe indicar en su carta de
renuncia expresamente que se encuentra con fuero maternal y que renuncia a
él. En caso de entrar a trabajar a otra empresa, mantiene este derecho.
2. Licencias por enfermedad grave de hijo menor de un año: Hasta que el niño
cumple 1 año, la madre puede presentar licencias en caso de que su hijo se
enferme. La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de
un año no incide de manera alguna en la duración del fuero maternal.
3. Permiso para alimentación: Las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo
menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años,
derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con
el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b)
dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o
adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo. El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser
renunciado en forma alguna y le resulta aplicable a toda trabajadora que tenga
hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta
forma, resulta improcedente que se pacte que el permiso para dar alimento a
sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al día.
4. Sala cuna: Con el fin de apoyar a aquellas trabajadoras que tengas hijos
pequeños, Universidad Adolfo Ibañez cuenta con un beneficio de Sala Cuna,
correspondiente a un monto total de $240.000, aplicable sólo hasta los dos años.
Para hacer efectivo este beneficio, la Universidad cancela el monto
directamente a la institución a la que asista el infante; por lo cual, ésta debe
emitir la boleta o factura correspondiente a nombre de la UAI.
CARTA AVISO AL EMPLEADOR
PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL
SR.
………………………………………………………………………………………………..
(Nombre del empleador)
……………………………………………………………………………………………......
(Domicilio)
PRESENTE
Yo...........................................................................................................................................,
RUT N°..........................................., comunico a Ud. que me reincorporaré a trabajar, por la
mitad de mi jornada, haciendo uso del Permiso Postnatal Parental Parcial, establecido en
el inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo.
_________________________
FIRMA TRABAJADORA
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre Empleador:
RUT:
Fecha recepción:
Autorizo reincorporación en jornada parcial
SI _____
NO_____
________________________
FIRMA y TIMBRE
NOTA: Este mismo formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad pagadora del subsidio si se
acepta la reincorporación al trabajo en jornada parcial. En caso de rechazar dicha reincorporación, el formulario
debe ser remitido a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación de ésta.