`El ANC y el ASAC son referencias de gran valor, máxime en un

'El ANC y el ASAC son referencias de gran valor, máxime en un periodo en el que el diálogo social tripartito ha sido ignorado por el
'El ANC y el ASAC son referencias de gran valor, máxime en un
periodo en el que el diálogo social tripartito ha sido ignorado por el
Gobierno'
"Lamentablemente, el Gobierno ignoró estos acuerdos y poco después aprobó la reforma laboral, que tienen
como objetivo el recorte de los derechos laborales, el debilitamiento de la negociación colectiva, el abaratamiento
del despido, la reducción del empleo de calidad y el incremento del poder empresarial".
CCOO. - El secretario de Acción sindical de CCOO, ha participado en la Jornada sobre "La reforma laboral de 2012 y
los sistemas autónomos de solución de conflictos", organizada por CEOE-CEPYME, con el objetivo de contribuir a la
difusión y promoción del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), junto con el director del
Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, José de la Cavada; la directora del Departamento Socio-Laboral de
CEPYME, Teresa Díaz de Terán; y el secretario de Acción Sindical de UGT, Antonio Ferrer.
Górriz ha comenzado refiriéndose a la situación de nuestro país, en plena recesión tras cinco años de crisis y sin signos
de próxima recuperación; la dificultad que en este contexto tiene la negociación colectiva y la importancia de los
acuerdos alcanzados entre las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT en enero
de 2012 (II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 y V Acuerdo sobre Solución Autónoma de
Conflictos Laborales 2012-2016.
"Lamentablemente, el Gobierno ignoró estos acuerdos y poco después aprobó el RD-L 3/2012 de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral -convalidado en la Ley 3/2012 y el RD-L 20/2012 de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad", destacó, que tienen como objetivo "el recorte de los
derechos laborales, el debilitamiento de la negociación colectiva, el abaratamiento del despido, la reducción del empleo
de calidad, el incremento del poder empresarial".
Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, estos dos acuerdos bipartitos "son referencias de gran valor, máxime en
un periodo en el que el diálogo social tripartito ha sido ignorado por el Gobierno".
Asimismo, Górriz destacó la relevancia del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, con el
que las organizaciones firmantes pretendían "hacer una contribución relevante para mejorar el potencial de crecimiento
de la economía española", "apostando por aspectos estratégicos muy positivos" en temas como el uso de la flexibilidad
interna, el impulso de la negociación colectiva y la intervención de la representación unitaria y sindical de los
trabajadores, o "la valoración del diálogo social como impulsor de cambios estratégicos en las relaciones laborales, y
alternativas posibles y necesarias frente a la imposición unilateral de las reformas legales.
Por último, Ramón Górriz hizo referencia al V ASAC, al que "considera un instrumento de suma importancia para el
desarrollo de la acción sindical sectorial y de la empresa, así como para la solución de los conflictos colectivos que se
producen en estos ámbitos".
Para CCOO, este Acuerdo "representa un salto cualitativo y cuantitativo en el funcionamiento del sistema de solución
extrajudicial de conflictos colectivos en el ámbito estatal", aunque critica la imposición que significa el arbitraje
obligatorio, ya que considera que "se debe respetar la autonomía de las partes".
© CCOO SERVICIOS 2015
1/2
'El ANC y el ASAC son referencias de gran valor, máxime en un periodo en el que el diálogo social tripartito ha sido ignorado por el
Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
2/2