Relaciones Laborales Excluidas 1. Relación laboral. Características

Relaciones Laborales Excluidas
1. Relación laboral. Características: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad.
La relación laboral se establece entre quien desempeña un trabajo y la empresa o persona para
quien se realiza. Una de ellas es la relación excluida.
Es excluida porque no es posible aplicar el ordenamiento jurídico laboral, puede ser por:
–
Carecer de alguna de las notas características de la relación laboral.
–
Se rigen por normas jurídicas ajenas al derecho del trabajo.
Son relaciones laborales excluidas:
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Los funcionarios públicos, que tienen su propia normativa.
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Las prestaciones personales obligatorias por no ser voluntarias. (Ej: mesa electoral, jurado
popular, servicios de colaboración laboral).
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Los consejeros en las sociedades cuando no desarrollan otra actividad de la empresa. Son
meros representantes, no son trebajadores, por lo que no cumplen con el requisito de
dependencia.
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Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, por carecer de
retribución.
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Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado. Son familiares si
conviven con el empresario, el conyuge y los familiares por consanguinidad o afinidad hasta
el 2º grado . No cumple el de ajenidad.
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Los representantes de comercio que intervinen en operaciones mercantiles asumiendo el
riesgo de los mismos.
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Los transportistas con amortización administrativa.
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Los trabajadores por cuenta propia o autónomos.