Teoría Nóminas

PROCESOS DE ADQUISICIÓN DE MANO DE OBRA
Conceptos teóricos
¿Qué es un contrato de trabajo?: Acuerdo formalizado generalmente por escrito en el
que el trabajador se obliga a prestar ciertos servicios especificados a cambio de una
remuneración.
En el contrato de trabajo se establecen los elementos esenciales de la relación laboral:
lugar de la prestación, categoría profesional, duración del contrato, tipo de trabajo,
horarios, vacaciones, salario etc...
Por otra parte, el Gobierno a través del establecimiento del salario mínimo
interprofesional y los Sindicatos a través de los convenios colectivos intentan mejorar
los distintos elementos de la relación laboral.
Salario mínimo interprofesional: queda fijado anualmente por el gobierno a
través del Real Decreto de los Presupuesto Generales del Estado
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Para el año 2004, el RD 3/2004 fija el salario mínimo en 15,35 Euros al
día (hasta el 30 de junio de 2004) y 16,36 Euros al día a partir del 1 de
julio de 2004. (460,50 / 490,80 Euros al mes).
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Para el año 2005, el RD 2388/2004 que fija el salario mínimo
interprofesional en 17,10 Euros al día, (513 euros al mes, 7.182 euros
brutos anuales) a partir del 1 de enero de 2005.
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Para el año 2006, el RD 1613/2005 que fija el salario mínimo
interprofesional en 18,03 Euros al día, (540,90 euros al mes, 7.572,6
euros brutos anuales) a partir del 1 de enero de 2006.
Convenios colectivos: acuerdos suscritos entre los representantes de los
trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.
Los convenios colectivos pueden regular materias relativas a los salarios u otras
remuneraciones, horarios de trabajo, condiciones de empleo, medidas de
promoción profesional etc..
Existen diversos tipos de contratos de trabajo cuya descripción podemos encontrar en la
página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales www.mtas.es en el punto de
información administrativa o a través de la guía laboral
Entre alguno de los tipos de contratos vigentes están: Contrato indefinido, contrato
indefinido fijos-discontinuos, contratos indefinidos para trabajadores minusválidos,
contratos para el fomento de la contratación indefinida, contrato para la formación,
contratos en prácticas, contrato de obra o servicio, contrato de interinidad, contrato
eventual por circunstancias de la producción etc...
Ver tipología de contratos en: http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_4.htm
Como ya hemos dicho, el trabajador realiza un servicio a cambio de una remuneración
denominada salario. El salario no es más que la retribución económica bien en dinero o
en especie que se recibe de la empresa por la prestación de sus servicios.
El salario base junto con ciertos complementos (ej. productividad, antigüedad o
peligrosidad) forman el salario bruto del trabajador.
El salario bruto que cada trabajador cobra vendrá reflejado en su NOMINA mensual.
No obstante, esta cantidad se verá minorada por las retenciones del IRPF y de la
Seguridad Social que las empresas deben realizar en la nómina de sus
trabajadores.
La Seguridad Social
La mayor parte del total de la cotización a la Seguridad Social corre a cargo del
empresario mientras que el trabajador hace frente a una parte más pequeña que es la que
le descuenta todos los meses de su salario bruto y queda reflejado en su nómina.
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que se establezcan cada
año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los porcentajes de cotización en el
Régimen de la Seguridad Social son los siguientes (datos para el 2006, fijados en la Ley
30/2005 de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estados para el 2006):
a) Para las contingencias comunes, es decir, asistencia sanitaria, prestaciones
farmacéuticas o incapacidad laborar transitoria:
23,60% a cargo de la empresa
4,70% a cargo del trabajador.
b) Cotización por desempleo, fondo de garantía social y formación profesional:
i. Contingencia por desempleo: 6% a cargo de la empresa y el 1,55
% a cargo del trabajador.
ii. Fondo de Garantía Social: 0.40% a cargo de la empresa.
iii. Cotización por Formación Profesional: 0,60% a cargo de la
empresa y el 0,10% a cargo del trabajador.
Es decir, el total de cotización a la seguridad social es de un total de 37,70% sobre el
salario bruto del trabajador. El 31,30% lo paga la empresa y el 6,40% lo paga el
empleado.
Los porcentajes de cotización más específicos, pueden consultarse en la siguiente
página web de la Seguridad Social.
http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=4315
Las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social se realizan en el mes
siguiente al devengo de los salarios. Para ello la empresa debe cumplimentar los
impresos TC1 (Boletín de cotización) y TC2 (relación nominal de trabajadores) e
ingresar el importe correspondiente en las entidades financieras autorizadas para actuar
como recaudadores. En la actualidad se ofrece la posibilidad de presentar esta
documentación a través de Internet.
Toda la información en relación a las cotizaciones a la seguridad social esta disponible
en: www.seg-social.es.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: IRPF
Al igual que las empresas deben retener el 6,40% sobre el salario bruto del trabajador en
concepto de Seguridad Social, el IRPF es otro de los conceptos que aparece en una
nómina y que supone una disminución del líquido que finalmente va a percibir el
trabajador.
El porcentaje de retención se encuentra tabulado y depende principalmente de la renta
anual bruta del trabajador, así como de sus circunstancias personales. Al igual que con
la Seguridad Social, las empresas deben liquidar de manera trimestral (y mensual en el
caso de las grandes empresas) las retenciones que han realizado a todos sus
trabajadores. El impreso que deben presentar en la Agencia Tributaria en este caso es el
Mod. 110 (Mod. 111 para las grandes empresas) y Mod. 190 para el resumen de
retenciones anuales.
Cuando se contrate a profesionales autónomos deberemos retenerles un porcentaje de la
remuneración total, en concepto de retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas (IRPF) (un 7% o 15% dependiendo de la antigüedad del alta en el
Impuesto de Actividades Económicas). Al igual que para los trabajadores asalariados, la
empresa debe realizar trimestralmente la liquidación de las cantidades retenidas, y
anualmente, tendrá que realizarse un resumen anual (mod. 190).
Fuentes bibliográficas:
García, M., Serrano, F. Y Giménez, F. 1996. “Manual de operaciones y procesos
económicos de intercambio”. Colección Economía Nuevo Milenio. Biblioteca Nueva.
Ver la parte práctica del capítulo 4.
www.mtas.es
www.sec-social.es