Relaciones sindicales en la actualidad

Programa de Entrenamiento
Ejecutivo | Lima
Relaciones
sindicales
en la
actualidad
¿Cómo implementar
un adecuado manejo?
El panorama laboral actual nos
presenta una mayor acción sindical
y una mayor trascendencia de
la negociación colectiva en el
manejo de las relaciones laborales
en el Perú. En esa medida, el
conocimiento de los principales
aspectos relacionados a esta
materia, así como los instrumentos
idóneos para afrontar los mismos,
hacen indispensable que la
adecuada preparación sobre estos
temas sea parte de la agenda
de gestión de personal en una
empresa.
Siendo esto así, hemos diseñado
un curso que apunta no sólo a
brindar conocimientos legales
sobre el particular, sino que apunta,
sobre todo, a revisar aspectos
estratégicos que comprenden
también el análisis de tipo tributario
correspondientes.
Programa de Entrenamiento Ejecutivo (PEE) - ey.com/PE/CursosEY
Objetivos
• Conocer las posiciones asumidas por las autoridades que resuelven aspectos vinculados a relaciones laborales.
• Revisar los principales aspectos estratégicos frente a las
relaciones sindicales dentro de la
empresa.
• Revisar las implicancias tributarias
de las relaciones sindicales en la
empresa.
Información general
Día:
Martes 6, miércoles 7, martes 13
y jueves 15 de octubre
Hora: 6.30 p.m. - 9.00 p.m.
(registro desde 6.15 p.m.)
Lugar: Auditorio de EY
Av. Víctor Andrés Belaunde 171,
San Isidro
Inscripciones: [email protected]
Telf. 411-4444 Ax. 13390
Este curso está dirigido a gerentes de
recursos humanos, gerentes de relaciones laborales,
asesores legales y responsables de aspectos laborales en general.
Temas a tratar
Sesión 1 | El sindicato en la empresa
Sesión 2 | La negociación colectiva, trato
directo y conciliación. Su adecuado manejo
Sesión 3 | El arbitraje y la huelga
Sesión 4 | Implicancias tributarias de la
negociación colectiva
• La formación del sindicato. Requisitos.
Motivos internos y externos. ¿Cómo afrontarlo?
• Protección de los trabajadores que participan
en la formación del sindicato.
• Tipos de sindicatos que pueden formarse.
• Prerrogativas de los dirigentes y afiliados:
fuero sindical, licencias, permisos, entre
otros.
• Actos que pueden ser considerados como antisindicales.
• La aplicación del convenio colectivo
celebrado con sindicatos minoritarios a todo
el personal.
•
•
•
•
•
•
•
•
• Alternativas frente al rompimiento del trato
directo: arbitraje vs. huelga.
• ¿Qué implica el arbitraje?
• Tipos de arbitraje: voluntario vs. potestativo.
• Posibilidad que el empleador solicite el arbitraje
(potestativo).
• La elección del Tribunal Arbitral.
• El pedido de improcedencia en el caso del arbitraje
potestativo. ¿Cómo formularlo?
• La formulación de la propuesta final.
• La sustentación jurídica y la sustentación económica. ¿Cómo presentarlas?
• La huelga y su procedencia.
• Acciones permitidas frente a la huelga.
• Deducciones derivadas de la negociación
colectiva.
• Ventajas tributarias a partir de la entrega de
beneficios pactados en negociación
colectiva.
• Costos tributarios indirectos derivados de los
beneficios pactados en negociación
colectiva.
• Otros aspectos tributarios a tener presente
en la negociación colectiva.
José Ignacio Castro
Socio de Human Capital
Cuenta con más de 20 años de experiencia
en asesoría a empresas nacionales e
internacionales en materia laboral, procesal
laboral, tributario-laboral, de seguridad social
y migratoria, habiendo prestado servicios de
consultoría, revisiones laborales, patrocinio
en procedimientos administrativos y procesos
judiciales, así como asesoría en negociaciones
colectivas y arbitrajes. Es abogado graduado y
titulado por la Pontificia Universidad Católica
del Perú (PUCP). Actualmente cursa una
Maestría en Administración de Negocios (MBA)
por la Adolfo Ibañez School of Management de
Miami (2014).
Análisis del pliego de reclamos: requisitos y
posibilidades de devolución.
Conformación de la comisión negociadora de
la empresa.
Definición de los alcances temporales de la negociación. ¿Por cuánto tiempo se celebrará
el convenio?
Fórmulas para llevar la negociación. ¿Qué
puntos se tocan? ¿En qué orden?
Manejo de la mesa negociadora.
La conciliación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. ¿Cómo afrontarla?
La celebración de acuerdos parciales y la celebración del convenio colectivo.
¿Qué implica pactar la permanencia de los beneficios materia de acuerdo?
Mauro Ugaz
Socio de Human Capital
Cuenta con 15 años de experiencia asesorando
a empresas peruanas y extranjeras en temas
vinculados a la aplicación de normas laborales,
inspecciones, reorganizaciones empresariales,
procesos laborales y tributario-laborales, recursos
humanos, entre otras materias vinculadas a lo
laboral. Es abogado graduado y titulado por la
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).
Actualmente, es profesor de Pregrado y Postgrado
en la Pontificia PUCP y de Postgrado en la
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).
Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social.
Programa de Entrenamiento Ejecutivo (PEE) - ey.com/PE/CursosEY
Micheal Vidal
Gerente Senior de Human Capital
Cuenta con más de 14 años de experiencia en
asesoría a empresas nacionales e internacionales en
materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral
y de seguridad social, habiendo prestado servicios
de consultoría, revisiones laborales, patrocinio en
procedimientos administrativos y procesos judiciales,
así como asesoría en negociaciones colectivas y
arbitrajes. Es abogado graduado y titulado por la
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP),
con estudios de Maestría en Derecho Constitucional
en dicha universidad. Es Profesor de la Facultad de
Derecho y del Centro de Educación Continua de la
PUCP así como de la Escuela de Postgrado de la
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).
Cynthia Munailla
Gerente de Impuestos
Cuenta con más de 12 años de experiencia
en Derecho tributario, brindando servicios de
consultoría en materia fiscal a compañías de consumo
masivo, industriales, de manufactura, laboratorios
farmacéuticos, tecnología, hotelería y servicios
en general. Es abogada graduada por la Pontificia
Universidad Católica del Perú (PUCP) y posee
una maestría en Tributación Internacional por la
Universidad de New York. Ha sido docente del curso
de Planeamiento Tributario de la Universidad Peruana
de Ciencia Aplicadas (UPC) y expositora en diversos
seminarios y conferencias en materia tributaria. Es
asociada del Instituto Peruano de Derecho Tributario
(IPDT) y de la Asociación Fiscal Internacional (IFA).