2a CONFERENCIA “SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: LA RELACIÓN ENTRE LA PERSONALIDAD, LA INTELIGENCIA Y EL DESEMPEÑO LABORAL” Ponente: Gabriel Táuriz Benéitez Fecha: 16 de desembre de 2015 Horario: de 11.30 a 14.00 h Lugar: Auditorio Parc Bit ( Centre Empresarial Son Espanyol, C/ Laura Bassi) Con la finalidad de promover la innovación y la mejora en la eficiencia y la calidad de los servicios de selección y promoción de las administraciones públicas, la EBAP continúa con el Ciclo de conferencias sobre la innovación en este ámbito. La segunda sesión del ciclo tuvo lugar el miércoles 16 de diciembre, de 11.30 a 14.00 horas, con el título “Selección de empleados públicos: la relación entre la personalidad, la inteligencia y el desempeño laboral”, a cargo del ponente Gabriel Táuriz Benéitez. Los objetivos concretos de esta sesión fueron ofrecer información sobre la selección de personal basada en la evidencia, ofrecer datos que permitan la evaluación y la elección de herramientas de selección de empleados públicos válidas, fiables y contrastadas, así como concienciar acerca de la importancia y las implicaciones para las administraciones públicas y la sociedad, así como del diseño y la evaluación de procedimientos de selección desde una base empírica. La conferencia desarrolló los siguientes contenidos La selección de personal basada en la evidencia. El sistema actual: análisis de los procedimientos empleados. El desarrollo de un nuevo sistema: o Elección de las herramientas o Transparencia y vulnerabilidades: sistema bajo ataque o La evaluación de la inteligencia o La evaluación de la personalidad o La entrevista conductual estructurada o La toma de decisiones final: sistemas mecánicos versus clínicos o Ejemplos de procedimientos alternativos ya empleados Los destinatarios fueron profesionales, habilitados y responsables técnicos y políticos de recursos humanos de la Administración autonómica y local, así como representantes sindicales interesados en la materia. El número total de asistentes fue de 63 personas.