Formulario Categoría 1 Conciliador ejemplar
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CONCILIADOR O CONCILIADORA EJEMPLAR Conciliadores y conciliadoras nombradas, referentes comunitarios destacados por su liderazgo social y su capacidad de gestión y que cuentan con el reconocimiento de autoridades y de identidad con los grupos sociales en donde ejercen su labor. Estos conciliadores y conciliadoras logran mantener vínculos de apoyo social con autoridades estatales, gremiales y comunitarias. En esta categoría están quienes desarrollan el ejercicio de la Conciliación en Equidad y ello se verifica a través de las comunidades que acuden y los validan. Se contará un caso que refleje el uso de la Conciliación en Equidad en el trámite integral de conflictos con la preocupación permanente de hacer justicia desde el sentido común, de contener la violencia y de la promoción de acuerdos, de relaciones de colaborativas y de procesos reivindicatorios en las comunidades DATOS BÁSICOS Por favor diligencie esta sección con datos actuales del conciliador o conciliadora, dado que en una etapa más avanzada del proceso de selección se usarán los datos que usted consigne aquí para su contacto Nombres y Apellidos completos Tipo de Documento CC Número de documento CE PS Fecha expedición Lugar de expedición Resolución o acuerdo de nombramiento (Incluya fecha y entidad de expedición) expedida en Teléfono Casa Correo electrónico Dirección, vereda, corregimiento Fecha de expedición Teléfono oficina Ocupación Celular Lugar de operación Perfil Describa brevemente su ocupación, reconocimiento en la comunidad, papel en la misma y elementos de su calidad como persona que considere importante de su persona para tener en cuenta. LA CONCILIACIÓN EN EQUIDAD Describa su proceso de nombramiento Por favor indique cómo fue el proceso para llegar a ser nombrado como conciliador, incluya elementos de motivación, del desarrollo formativo para su nombramiento y de acompañamiento institucional en el mismo Explique en sus propias palabras ¿qué es y para qué sirve la Conciliación en Equidad? Cómo definiría la Conciliación en Equidad como figura y como método para el trámite de conflictos ¿Cuál es utilidad que le encuentra a la figura en cuanto al manejo de conflictos y de participación ciudadana? Cuál considera que es la importancia y la utilidad de poner en marcha la figura de la Conciliación en Equidad en el contexto local ¿Cuál considera que debería ser el lugar y la relación de la Conciliacion en Equidad frente a las demás instituciones encargadas de administrar justicia tanto administrativas como judiciales? Hable de cómo son y cómo deberían ser los vínculos y las relaciones de colaboración e interacción entre los Conciliadores en Equidad y los organismos de justicia formal en el contexto local TRÁMITE DE CONFLICTOS Si a alguien se le presenta un conflicto ¿cómo lo puede contactar? ¿Cuál es el canal por el que la comunidad se entera de la existencia de la figura? y particularmente, ¿por qué canal pueden llegar a usted aquellas personas que se encuentren frente a un conflicto? ¿De qué lugar y horario dispone para tratar los conflictos de su comunidad? Al momento del ejercicio de su papel como conciliador, ¿tiene sitio fijo para el trámite?¿Cuál es? ¿con qué elementos de trabajo cuenta? ¿tiene un horario fijo para ello? ¿Cuál es? Enuncie brevemente los tipos de conflicto en los cuales ha intervenido Usted como conciliador conoce la configuración de conflicto de su comunidad, explíquela brevemente, incluyendo los tipos de conflicto, las causas principales y los afectados más comunes Cite un caso particular en el haya intervenido Resuma un caso de conciliación que usted haya atendido que considere por alguna razón en particular como una experiencia exitosa para la Conciliación en Equidad. Indique por qué se inició y cómo se desarrolló y concluyó el caso. Por qué elige el caso Explique la razón por la que se decidió por la experiencia que consignó en la pregunta anterior Al tratar el conflicto relacionado en el caso ¿Cuál fue el criterio que utilizó para darle manejo a la situación? Explíquelo. Cuál es el grupo de normas, derechos o hechos que salvaguarda o tiene más en cuenta en el trámite y acuerdo en el caso. ¿La gestión del conflicto ha sido producto de la intervención de ambas partes y se sienten identificadas con el acuerdo alcanzado? ¿Usted considera que el trámite del caso es fruto del diálogo y la comprensión de las partes? ¿El acuerdo es justo para las partes y repara integralmente el daño que haya causado el conflicto para cualquiera de ellas? ¿La gestión del conflicto ha dejado las relaciones en el mismo estado en que estaban antes del conflicto o las ha mejorado? Explique brevemente luego de un conflicto es importante sanar el ambiente y la convivencia entre las partes, expliue si esto se dio o no en el caso que referencia y por qué ¿Qué propuestas hizo a quienes se encontraban enredados en el conflicto para tratar el mismo? ¿Se tomó alguna de esas propuestas? Muchas veces la experiencia en el trámite de conflictos que tiene un conciliador ayuda a encontrar soluciones recursivas, sotenible y creativas para una situación conflictiva, para el caso usted qué propuso y cómo se desarrolló la solución Después de tramitado el conflicto ¿Ha podido verificar el cumplimiento de las partes? ¿Cómo lo ha hecho? Luego de darle trámite a una situación de conflicto es importante monitorear como se implementa la solución y como se desarrollan las relaciones entre las partes para establecer la efectividad del acuerdo y la no repetición de la situación conflictiva inicial EL CONCILIADOR Y LA COMUNIDAD ¿Se ha apoyado en otros actores (personas, entidades) para la gestión de conflictos? Para abordar el trámite de conflictos usted ha recurrido a la colaboración de algún otro actor de la comunidad, por ejemplo autoridades, algun integrante de la familia de las partes, integrantes de comunidades religiosas, entidades cívicas, productivas o comunitarias, etc? De ser así indique cuáles y en qué consistió su apoyo ¿Cuenta con apoyo en infraestructura para la gestión de conflictos? ¿De quién? Indique qué actores comunitarios le dan apoyo en infraestructura (espacios físicos, papelería, equipos de oficina y comunicaciones, etc.) para el cumplimiento de su labor. ¿Le son enviadas personas para gestionar conflictos a través suyo? ¿Quién las remite? ¿Algún actor o actores comunitarios lo recomiendan o le remiten los casos (o algunos de ellos) para que los tramite? De ser así ¿Quiénes? ¿La gestión del conflicto ha evitado o detenido situaciones de violencia? ¿Cómo se gestionó y cómo lo evitó? ¿Usted cree que la figura evita o disminuye los actos violentos dentro de la comunidad? De ser así ¿Cómo cree que lo hace? ¿Ha gestionado o participado en actividades destinadas a dar a conocer la Conciliación en Equidad? Enuncie cuáles y cuál ha sido su papel Explique cuál ha sido su papel en la promoción de la figura en su comunidad REFERENCIAS PERSONALES Consigne referencias personales, se puede tratar de familiares, colegas o incluso personas con las que haya colaborado como conciliador. Procure relacionar diferentes grupos en cada referencia (por ejemplo no solo familiares) Referencia 1 Nombre Teléfono Relación o parentezco Correo Referencia 2 Nombre Teléfono Relación o parentezco Correo Referencia 3 Nombre Teléfono Relación o parentezco Correo Referencia 4 Nombre Teléfono Relación o parentezco Correo Referencia 5 Nombre Teléfono Relación o parentezco Correo REFERENCIAS INSTITUCIONALES Consigne referencias institucionales que den cuenta de su gestión como conciliador y/o que presten apoyo a le Conciliación en Equidad dentro de su territorio, estas instituciones pueden o no pertenecer a la misma red desde la que usted opera Referencia 1 Institución Nombre Teléfono Tipo de institución Publica Cargo Correo Privada Tipo de institución Publica Cargo Correo Privada Tipo de institución Publica Cargo Correo Privada Referencia 2 Institución Nombre Teléfono Referencia 3 Institución Nombre Teléfono ANEXOS O EVIDENCIAS Por favor consigne los anexos que acompañan su postulación, incluya avales institucionales o alcaldías locales o Unidades de Mediación Comunitaria, cartas de recomendación, resolución de nombramiento y demás documentos que considere relevantes para comprobar su gestión. ¡Gracias por su interés, participación y compromiso con la Conciliación en Equidad!
