Año XXXII N° 373 También en este número: Legislación .......................................... 335 Buenos Aires, Argentina, 5 de Diciembre de 2003 R EVISTA J URIDICA ! DE D ERECHO DEL T RABAJO Y DE LA S EGURIDAD S OCIAL JURISPRUDENCIA DESTACADA: La negación del período de excedencia como causal de autodespido comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González Caso: «Burllaile, Roxana M. c/C.A.F.A.R. s/despido», Suprema Corte de Buenos Aires, 29/10/2003. El caso. La ex empleada dio a luz a su hijo el 23 de noviembre de 1996. A partir de esa fecha gozó de la licencia por maternidad y, sin solución de continuidad, también de la anual ordinaria (vacaciones), que finalizó con fecha 4 de marzo de 1997. El día 13 de febrero de 1997 solicitó a su empleador licencia por excedencia por seis meses sin goce de sueldo, a partir del 4 de marzo del mismo año, respondiéndole el principal que por razones operativas no le podía otorgar la misma. La dependiente lo intimó al reconocimiento de su derecho a la licencia por estado de excedencia bajo apercibimiento de considerarse despedida, lo cual le fue rechazado. Finalmente, con fecha 2 de abril de 1997, la empleada denunció el contrato de trabajo por injuria patronal, considerándose despedida en los términos del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo. El fallo. El fallo analiza que el instituto de la excedencia tiene por objeto primordialmente la protección del hijo recién nacido para que la madre lo críe y lo cuide y tenga las máximas posibilidades de supervivencia. Lo que intentó el legislador es una especial forma de proteger a la familia, al garantizar la insustituible permanencia de la madre en el hogar junto a su hijo recién nacido. Nº 373 329 I "# NDICE Nº 373 - 5 de Diciembre de 2003 INFORMACION & CAPACITACION JURÍDICA LABORAL JURISPRUDENCIA DESTACADA Lavalle 648 P 2º - (1047) Capital Federal República Argentina - La negación del período de excedencia como causal de autodespido (escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González) .................................. 329 Consultas telefónicas 4322-3071 4322-5654 4322-6335 4322-8655 4322-3120 4322-6188 4322-6348 4322-8700 Comercialización 4322-6917 4322-7203 4393-9714 Administración 4322-6704 4393-8719 Internet http://www.actio.com.ar LEGISLACIÓN RIESGOS DEL TRABAJO -Se dictan normas para el funcionamiento del Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores (Res. SRT N° 743/2003) ........................................................... 332 -Se sustituyen normas sobre los procedimientos a seguir en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Res. SRT N° 744/2003) ........................................................... 333 SALUD -Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2004 la declaración de Emergencia Sanitaria Nacional (Dec. N° 1210/2003) .................................................................. 335 e-mail [email protected] TRABAJO A DOMICILIO Fax en todas las líneas -Convenio sobre Trabajo a Domicilio adoptado en la Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (Ley N° 25.800) ......................................................................... 336 JURISPRUDENCIA LABORAL Editada por: ACTIO S.A. Director: Dr. Rodolfo Aníbal González ACTIONOTICIAS es una publicación quincenal de información laboral, editada por ACTIO S.A. Registro de Propiedad Intelectual: Expediente Nº 101.315 -Jubilación del trabajador. Carga del empleador ....................... 340 -Trabajo efectuado en plataforma marítima móvil. Régimen legal aplicable .................................................................................... 340 -Riesgos del trabajo. Indemnización por muerte. Pautas para su distribución ................................................................................ 340 -Vínculo laboral. Sociedad familiar. Función gerencial retribuida. Inexistencia. ............................................................................... 340 Prohibida la reproducción total o parcial de cualquiera de las notas de esta revista sin autorización escrita previa del Editor. 330 Nº 373 En definitiva, agrega que esta licencia es la expresión del reconocimiento de la mujer en su rol primordial, más allá de simple productora de bienes y que en última instancia se encarrila en una postura de valoración integral de la persona humana. En consecuencia, expresa el tribunal, no puede entenderse sin transgredir el sentido de la ley y el orden público laboral que la madre trabajadora que gozó de la licencia anual ordinaria de vacaciones a continuación de la de maternidad, pierda su derecho de colocarse en situación de excedencia. Tal razonamiento carece de toda lógica, en especial, teniendo en cuenta que la licencia anual ordinaria de la que hizo uso la trabajadora es remunerada, y si se adoptara otro criterio, la mujer se vería obligada a resignar el cobro de sus haberes de estricta necesidad, habida cuenta que durante el período de excedencia no percibe la trabajadora su remuneración y ni siquiera se le abonan las asignaciones familiares. El fallo destaca que una correcta interpretación de la norma debe admitir que el fin del legislador se pueda materializar en los hechos, y siendo que resulta una práctica habitual que el descanso vacacional se pueda acoplar a las licencias otorgadas por otras razones, es de toda evidencia que la decisión judicial no debe desentenderse del contexto socioeconómico en que se desenvuelven situaciones como la de este caso. En suma, corresponde establecer que, para el caso en que la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad, goce de la licencia anual ordinaria, sin solución de continuidad, se encuentra habilitada al término de esta última a ejercer las opciones previstas en el art. 183 de la Ley de Contrato de Trabajo, comunicando, obviamente, su decisión al patrono antes de finalizar el plazo de su licencia anual. Nº 373 La comunicación al empleador. Considera la Suprema Corte que si bien la oportunidad de la comunicación al patrono para optar por la situación de excedencia es la de 48 horas anteriores a la terminación de la licencia por maternidad (art. 186, L.C.T.), sin embargo, con un criterio amplio cabe admitir el acogimiento a la excedencia, después de la reincorporación, al concluir el descanso posparto, siempre que no pasen más de tres meses del reintegro y que obviamente, la trabajadora efectúe expresamente su opción. Si al vencimiento de la licencia por maternidad, sigue el goce de la licencia ordinaria anual, es al finalizar esta última cuando la dependiente está en condiciones de ejercer la opción que le confiere el art. 183 de la Ley de Contrato de Trabajo, decidiendo si se va a reincorporar al empleo, si va a rescindir el vínculo o si se quedará en situación de excedencia. Autodespido justificado. Conforme a lo expuesto precedentemente, el tribunal analiza si la causal invocada por la actora para considerarse en situación de despido, consistente en la falta de reconocimiento de su acogimiento a la situación de excedencia, resultó justificada. Entiende que la actitud del empleador obstaculizando el derecho al goce por parte de la accionante de la situación de excedencia, invocando para ello sucesivamente motivos totalmente improcedentes, configura una falta grave a la buena fe que se deben entre las partes, máxime en la especial situación en que se encontraba aquélla, o sea, su reciente maternidad. Es por ello que, finalmente, la sentencia sostiene que la decisión de la empleada de considerarse despedida con justa causa ante el no reconocimiento de su acogimiento a la situación de excedencia constituyó 331 injuria a sus intereses que por su gravedad no consintió la prosecución de la relación laboral y condena a la empresa a pagar las indemnizaciones por despido injustificado y la especial por despido por causa de maternidad prevista en el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (el importe de un año de remuneraciones). ! LEGISLACION: RIESGOS DEL TRABAJO Se dictan normas para el funcionamiento del Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores Resolución SRT N° 743/2003 (B.O. N° 30.285 del 26/11/2003) Artículo 1º - Dispónese el funcionamiento del «Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores» en el ámbito de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO el que se regirá por las normas contenidas en la presente Resolución. Art. 2º - Actualízase el listado de sustancias químicas del Anexo I de la Disposición D.N.S.S.T. Nº 8/95, que como ANEXO I integra la presente Resolución. Art. 3º - Apruébase el Formulario de Inscripción en el «Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores» y su Instructivo correspondiente, que como ANEXO II integra la presente Resolución y que reemplaza al anterior. Art. 4º - Los empleadores que produzcan, importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito las sustancias químicas en cantidad mayor o igual a las consignadas en el ANEXO I de la presente, deberán estar inscriptos en el 332 «Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores» de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, cuyo formulario se agrega como Anexo II de la presente Resolución. Art. 5º - La inscripción de los empleadores dispuesta en el artículo precedente, se efectuará por medio de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, excepto en el caso de los Empleadores Autoasegurados, quienes deberán inscribirse en forma directa ante esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Art. 6º - Los formularios del Anexo II, deberán ser presentados con carácter de declaración jurada, anualmente antes del 15 de abril, con la información correspondiente al año calendario anterior, ante las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, según corresponda, conforme lo estipulado en el artículo 5º de la presente Resolución. Art. 7º - Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a sus empleadores afiliados comprendidos en la presente Resolución. Art. 8º - Toda la información que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y los Empleadores Autoasegurados deban remitir a esta S.R.T. con motivo de la presente Resolución, deberá instrumentarse mediante soporte magnético de conformidad con las pautas de procesamiento de datos que establezca la S.R.T. Sin perjuicio de ello, las Aseguradoras deberán mantener bajo su custodia, y poner a disposición de este Organismo toda vez que se lo requiera, el duplicado de toda la documentación original respaldatoria suscripta por el empleador. En el caso de los Empleadores Autoasegurados, el duplicado de toda la documentación original respaldatoria suscripta quedará en custodia de esta S.R.T. Nº 373 Art. 9º - Cualquier incumplimiento a la presente Resolución, tanto por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo como de los empleadores, será pasible de sanción de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32, apartado 1 de la Ley Nº 24.557, y lo normado en el Anexo II del Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley Nº 25.212. Art. 10. - La presente Resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial. Art. 11. – De forma. Los anexos podrá verlos en nuestra página web: www.actio.com.ar Se sustituyen normas sobre los procedimientos a seguir en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales Resolución SRT N° 744/2003 (B.O. N° 30.287 del 28/11/2003) ARTICULO 1° - Sustitúyese las Consideraciones Particulares del Capítulo 2° Anexo I de la Resolución S.R.T. N° 45/97, y las Consideraciones Generales del Título I Anexo I de la Resolución S.R.T. N° 432/99, que quedarán redactadas de la siguiente manera: «1.1. Incapacidades Laborales Parciales Permanentes Definitivas 1.1.1. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán proceder a notificar fehacientemente al trabajador el alta médica. 1.1.2. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado, deberán proceder a notificar fehacientemente al trabajador la estimación realizada sobre la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva que el mismo pueda presentar dentro de los QUINCE (15) Nº 373 días hábiles contados desde el otorgamiento del alta médica de una contingencia que originó una Incapacidad Laboral Temporaria o una Incapacidad Laboral Permanente Parcial Provisoria, o luego de cumplirse un año desde la primera manifestación invalidante. 1.1.3. Conjuntamente con la notificación de la estimación de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva, la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado podrán proponer al trabajador la firma de un acuerdo para ser homologado ante las Comisiones Médicas, las Oficinas de Homologación y Visado o las Autoridades Laborales Habilitadas por esta SUPERINTENDENCIA. Dicho acuerdo deberá instrumentarse de conformidad con los formularios e instructivos que para el caso prevén los Manuales de Procedimientos. 1.1.4. En caso que el trabajador acepte firmar el acuerdo sobre la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva estimada por la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado, deberá concretarse su instrumentación y firma dentro de los TREINTA (30) días hábiles contados desde la fecha del otorgamiento del alta o luego de cumplirse un año desde la primera manifestación invalidante, si así correspondiese. 1.1.5. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado serán los encargados de iniciar el trámite para la homologación del acuerdo, ante la Comisión Médica, la Oficina de Homologación y Visado, o la Autoridad Laboral Habilitada que corresponda dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la fecha de la firma del Acuerdo mencionado. 1.1.6. En el caso que la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado no hayan propuesto acuerdo alguno al trabajador, o éste haya manifestado su disconformidad o no haya expresado su intención de aceptar el 333 acuerdo propuesto, la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán iniciar el trámite ante la Comisión Médica Jurisdiccional, a los efectos de que se fije la correspondiente Incapacidad laboral. En todos los casos el trámite deberá ser iniciado dentro de los TREINTA (30) días hábiles contados a partir de la notificación de la incapacidad, plazo éste que no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles contados desde la fecha del otorgamiento del alta o luego de cumplirse un año desde la primera manifestación invalidante, si así correspondiese. 1.2. Incapacidades Laborales Permanentes Provisorias 1.2.1. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán proceder a notificar fehacientemente al trabajador la estimación realizada sobre la Incapacidad Laboral Permanente (Parcial o Total) Provisoria que el mismo pueda presentar, dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde el cese de la Incapacidad Laboral Temporario o la revisión del grado y del porcentaje de una Incapacidad Laboral Permanente Provisoria previamente registrada. 1.2.2. Conjuntamente con la notificación mencionada en el párrafo precedente, la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán informar al trabajador la Comisión Médica Jurisdiccional ante la cual podrán concurrir en caso de que discrepe con la estimación de la Incapacidad Laboral Permanente Provisoria, a los efectos de plantear allí su divergencia. 1.2.3. En caso de que el trabajador acepte la Incapacidad Laboral estimada por la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado, estos últimos deberán proceder a iniciar el trámite para el registro de la misma ante la Oficina de Homologación y Visado que corresponda, dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la fecha de la aceptación del trabajador. 334 1.3. Siniestros sin baja laboral 1.3.1. En los casos de siniestros laborales que hayan cursado sin baja laboral y/o sin alta médica, los plazos para determinar la Incapacidad Laboral Permanente se contarán a partir de la aceptación por parte de la Aseguradora o Empleador Autoasegurado del siniestro denunciado. 1.3.2. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán proceder a notificar fehacientemente al trabajador la estimación realizada sobre la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva que el mismo pueda presentar dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la aceptación del siniestro. 1.3.3. En caso de que el trabajador acepte firmar el acuerdo sobre la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva estimada por la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado, deberá concretarse su instrumentación y firma dentro de los TREINTA (30) días hábiles contados desde la fecha de aceptación del siniestro. 1.3.4. La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado serán los encargados de iniciar el trámite para la homologación del acuerdo, ante la Comisión Médica, la Oficina de Homologación y Visado, o la Autoridad Laboral Habilitada que corresponda dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la fecha de la firma del Acuerdo mencionado. 1.3.5. En el caso de que la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado no hayan propuesto acuerdo alguno al trabajador, o éste haya manifestado su disconformidad o no haya expresado su intención de aceptar el acuerdo propuesto, la Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán iniciar el trámite ante la Comisión Médica Jurisdiccional, a los efectos de que se fije la correspondiente Incapacidad Laboral. En todos los casos el trámite deberá ser iniciado dentro Nº 373 de los TREINTA (30) días hábiles contados a partir de la notificación de la incapacidad, plazo éste que no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles contados desde la fecha de aceptación del siniestro». ARTICULO 2° - La presente Resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial. ARTICULO 3° - De forma SALUD Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2004 la declaración de Emergencia Sanitaria Nacional Decreto N° 1210/2003 (B.O. N° 30.297 del 15/12/2003) Artículo 1° - Se prorroga, hasta el 31 de diciembre de 2004, la declaración de EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL, dispuesta por el Decreto N° 486 del 12 de marzo de 2002 prorrogada por el Decreto N° 2724 del 31 de diciembre de 2002, a excepción de los artículos 8° y 9° de éste último y con los alcances fijados en el presente. Art. 2° - Mantiénese la prioridad prevista para los Programas del MINISTERIO DE SALUD establecidos por el Decreto N° 1053 de fecha 19 de junio de 2002 para el ejercicio 2002; en las mismas condiciones y con los mismos alcances que allí se indican para el ejercicio 2004. Art. 3° - Mantiénese la suspensión dispuesta en el artículo 24 del Decreto N° 486/02, por el término de CIENTO OCHENTA (180) días, respecto de la traba de las medidas cautelares preventivas y/o ejecutivas dictadas contra los AGENTES DEL SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD incluyendo al INSTITUTO NACIONAL DE SER- Nº 373 VICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS. Art. 4° - Créase en el ámbito del MINISTERIO DE SALUD, una Comisión Asesora, la que será presidida por el MINISTERIO DE SALUD e integrada por UN (1) representante de JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION, del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD, y los representantes de los AGENTES DEL SEGURO DE SALUD y los prestadores que determine el CONSEJO NACIONAL CONSULTIVO DE SALUD, creado por Decreto N° 2724/02, conforme al número y mecanismo que allí se proponga. Dicha Comisión deberá relevar la situación de endeudamiento sectorial público y privado, con énfasis en el ámbito prestacional, y las alternativas para la regularización de las acreencias de los prestadores del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, a excepción del INSTITUTO NACIONAL, DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS, previo a que expire el plazo de los CIENTO OCHENTA (180) días previstos en el artículo anterior. Art. 5° - Prorrógase por el término de CIENTO OCHENTA (180) días el PROGRAMA MEDICO OBLIGATORIO DE EMERGENCIA. Art. 6° - Instrúyese a la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD para que dentro del plazo de CIENTO SETENTA (170) días eleve al MINISTERIO DE SALUD la propuesta de un PROGRAMA MEDICO OBLIGATORIO, que observe los mecanismos de discusión y consenso fijados por la Resolución N° 939 del 24 de octubre de 2000 del MINISTERIO DE SALUD. Art. 7° - Créase una Comisión Interministerial integrada por representantes de los Ministerios de SALUD y de ECONOMIA Y PRODUCCION, la que tendrá como misión 335 analizar el impacto de la carga impositiva y tributaria sectorial con el objeto de favorecer el acceso a los bienes y servicios de salud. Art. 8° - instrúyese al MINISTERIO DE SALUD a que en el ámbito del CONSEJO FEDERAL DE SALUD y a partir del nuevo mandato de las máximas autoridades sanitarias provinciales, se acuerde un PLAN FEDERAL PLURIANUAL de promoción y prevención en base a la estrategia de atención primaria de la salud para todos los argentinos, fortaleciendo la red de centros de atención del primer nivel y los hospitales públicos, dependientes de provincias y municipios. Art. 9° - Dése cuenta al HONORABLE CONGRESO DE LA NACION. Art. 10. – De forma TRABAJO A DOMICILIO Convenio sobre Trabajo a Domicilio adoptado en la Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo Ley N° 25.800 (B.O. N° 30.289 del 02/12/03) Sancionada: Noviembre 5 de 2003 Promulgada de Hecho: Noviembre 28 de 2003 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ARTICULO 1° - Apruébase el Convenio sobre el trabajo a domicilio (1996, número 177) adoptado en la 83 Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, cuya co- 336 pia autenticada forma parte de la presente ley. ARTICULO 2° - Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, EL CINCO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL TRES. REGISTRADO BAJO EL N° 25.800 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Convenio 177 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A DOMICILIO La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1996, en su octogésima tercera reunión; Recordando que muchos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que establecen normas de aplicación general relativas a las condiciones de trabajo son aplicables a los trabajadores a domicilio; Tomando nota de que las condiciones particulares que caracterizan al trabajo a domicilio incitan a mejorar la aplicación de esos convenios y recomendaciones a los trabajadores a domicilio, así como a complementarlos con normas que tengan en cuenta las características propias del trabajo a domicilio; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo a do- Nº 373 micilio, tema que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos noventa y seis, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996: prevista esta figura en la legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta de su empresa. Artículo 2 El presente Convenio se aplica a toda persona que realiza trabajo a domicilio, tal y como se define en el anterior artículo 1. Artículo 3 Artículo 1 A los efectos del presente Convenio: a) la expresión «trabajo a domicilio» significa el trabajo que una persona, designada como trabajador a domicilio, realiza: i) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; ii) a cambio de una remuneración; iii) con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de autonomía y de independencia económica necesario para ser considerada como trabajador independiente en virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales; b) una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará trabajador a domicilio a los efectos del presente Convenio por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual; c) la palabra «empleador» significa una persona física o jurídica que, de modo directo o por conducto de un intermediario, esté o no Nº 373 Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá adoptar, aplicar y revisar periódicamente una política nacional en materia de trabajo a domicilio destinada a mejorar la situación de los trabajadores a domicilio, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas y, cuando las haya, con las organizaciones que se ocupan de los trabajadores a domicilio y las organizaciones de los empleadores que recurren a trabajadores a domicilio. Artículo 4 1. En la medida de lo posible, la política nacional en materia de trabajo a domicilio deberá promover la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y los otros trabajadores asalariados, teniendo en cuenta las características particulares del trabajo a domicilio y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar efectuado en una empresa. 2. La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de: a) el derecho de los trabajadores a domicilio a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades; b) la protección de la discriminación en el empleo y en la ocupación; 337 c) la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo; d) la remuneración; e) la protección por regímenes legales de seguridad social; f) el acceso a la formación; g) la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo; h) la protección de la maternidad. Artículo 5 La política nacional en materia de trabajo a domicilio deberá aplicarse por medio de la legislación, de convenios colectivos, de laudos arbitrales o de cualquier otra vía procedente y compatible con la práctica nacional. Artículo 6 Deberán tomarse medidas apropiadas para que, siempre que sea posible, las estadísticas del trabajo abarquen el trabajo a domicilio. Artículo 7 La legislación nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá aplicarse al trabajo a domicilio teniendo en cuenta las características propias de éste y deberá determinar las condiciones en que, por razones de seguridad y salud, ciertos tipos de trabajo y la utilización de determinadas sustancias podrán prohibirse en el trabajo a domicilio. Artículo 8 Cuando esté permitido el recurso a intermediarios en el trabajo a domicilio, las responsabilidades respectivas de los empleadores 338 y de los intermediarios deberán determinarse mediante la legislación o decisiones judiciales, de conformidad con la práctica nacional. Artículo 9 1. Un sistema de inspección compatible con la legislación y la práctica nacionales deberá garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable al trabajo a domicilio. 2. Deberán preverse y aplicarse de manera efectiva medidas apropiadas, que incluyan, cuando proceda, sanciones, para los casos de infracción de dicha legislación. Artículo 10 El presente Convenio no menoscaba las disposiciones más favorables que sean aplicables a los trabajadores a domicilio en virtud de otros convenios internacionales del trabajo. Artículo 11 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Artículo 12 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce Nº 373 meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. Artículo 13 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo. Artículo 14 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización. 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio. General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre, todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes. Artículo 16 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. Artículo 17 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 13, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. 2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. Artículo 15 Artículo 18 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas. Nº 373 339 Jubilación del trabajador. Carga del empleador. Si bien no de manera expresa, parece claro que del contexto general de la norma contenida en el art. 252 de la ley de contrato de trabajo, puede deducirse que corresponde hacer saber al interesado no solamente el plazo durante el cual se va a mantener la relación sino también las consecuencias que se deriven del cumplimiento del término. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 19/03/2002. — Ireizo, José L. Trabajo efectuado en plataforma marítima móvil. Régimen legal aplicable Cabe aplicar la legislación argentina y las convenciones colectivas que se dicten bajo su amparo con respecto a las prestaciones laborales efectivizadas a bordo de una plataforma marítima móvil que efectuó operaciones en aguas jurisdiccionales argentinas. Corte Suprema de Justicia de la Nación, 09/ 04/2002. — Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados y otro. Riesgos del trabajo. Indemnización por muerte. Pautas para su distribución 340 Ante una indemnización por fallecimiento, la acción efectuada por los reclamantes constituyó una pretensión “jure proprio” y por ende, no se adquiere por sucesión (“iure sucesionis”), en consecuencia, ya que el derecho nace directamente en cabeza de los causahabientes, ante la ausencia de una disposición específica como la que contenía la derogada ley 24.028, y ya que no puede considerarse que esa reparación tenga carácter ganancial, de conformidad con lo previsto en los arts. 1271 y 1272 del Cód. Civil, la distribución de la indemnización debe resolverse en función del régimen jurídico que analógicamente resulte más afin al caso (conf, art. 16, Cód. Civil). Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 25/03/2002. — Burgos, Mercedes del C. Vínculo laboral. Sociedad familiar. Función gerencial retribuida. Inexistencia. Es frecuente que alguno de los miembros del directorio de una sociedad desempeñe alguna función gerencial percibiendo una retribución por ello, pero esto no implica que se transforme en un empleado del ente cuando el cumplimiento de estas prestaciones es consecuencia de su posición dominante en la sociedad. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V, 28/11/2001. — Betesh Rosarios, Armando D. Nº 373