¡Nos merecemos nuestros aumentos salariales negociados!

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Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico Concilio 95 AFSCME
SPU próximo a demandar
contra la Ley 3 de Retiro
Décima Edición junio 2013
¡Nos merecemos nuestros aumentos
salariales negociados!
SPU negoció aumentos salariales para todas nuestras locales durante los
años 2011 y 2012 con los jefes de agencias de la administración anterior.
Después de más de cuatro años sin aumentos salariales, este 1ro de julio de
2013, nuestros afiliados deben recibir su aumento. Nuestro liderato pasó
meses restaurando los derechos de nuestros convenios colectivos. Y luego,
pasamos meses negociando aumentos salariales y otros beneficios económicos. Y en este mes de julio, nuestra expectativa es recibir lo que merecemos.
Al cierre de esta edición, nuestra unión Servidores
Públicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME
se encuentra culminando el análisis y el trabajo para
radicar la demanda contra la Ley 3 de Retiro. SPU
cumplirá su palabra empeñada con sus afiliados de
no claudicar en nuestra lucha en contra de esta Ley y
radicaremos un recurso legal con el propósito de
paralizar la misma .
Esta demanda será radicada únicamente para
nuestros unionados al 100 % que estén actualmente
bajo la Ley 447 y la Ley 1 y, que completen y nos
envíen el formulario provisto por la División Legal de
SPUPR, C 95/AFSCME para la Demanda del Retiro. Si
no has llenado el formulario para la demanda, aún
estas a tiempo. Lo puedes accesar en nuestra página
web: www.spupr.com o llamando al (787) 272-7222.
SPU es la unión líder en esta lucha por la defensa de
tu derecho a una pensión justa. Ha estado enérgicamente combativa y militante presentando, día y
noche, propuestas, cabildeando y denunciando los
terribles efectos que tendría para los servidores
públicos el que se aprobara lo que hoy es la Ley 3. En
el proceso logramos algunas enmiendas a la Ley pero
aún así tiene efectos nefastos en los trabajadores y va
encaminada al empobrecimiento de los trabajadores
en la tercera edad. Por eso, ahora nuestra lucha se
traslada a los Tribunales. Estén alertas al proceso y a
otras acciones que diseñaremos para defender
nuestro derecho a una pensión justa.
El 25 de abril, el gobernador Alejandro García Padilla, anunció su intención de
respetar lo negociado. Sin embargo, frente a un nuevo descubrimiento de una
terrible crisis fiscal en la Isla, el Gobernador anunció que los aumentos
salariales negociados no se pagarán en su totalidad, quedando de la siguiente
manera: para el 1ro de julio de 2013 sólo se pagará el 50% de los aumentos
salariales contractuales, junto con el 50% de la aportación patronal al plan
médico. El resto se pagará el 1ro de febrero de 2014, quedando al descubierto
la mitad del pago desde julio 2013 hasta enero 2014.
Nuestra Presidenta, Annette González, y todos nuestros presidentes locales,
han protestado por cómo se ha tomado esta decisión. Nuestro Convenio
Colectivo obliga a todos los jefes de agencia a informar y negociar con
nosotros, como los representantes exclusivos, los cambios en los aumentos
salariales debido a la incapacidad del Gobierno para ejecutar lo que se
negoció.
Nosotros somos los servidores públicos que hacen que Puerto Rico funcione.
Nosotros somos los servidores públicos que cuidamos al pueblo de Puerto
Rico. Lo menos que merecemos es respeto a lo negociado en los convenios
colectivos.
Todos los líderes de nuestras locales en SPU están solicitando reuniones
urgentes con todos los Secretarios o Jefes de Agencias, e instándolos a
cumplir con nuestros aumentos salariales negociados en los convenios. Aún
más, según nuestros convenios, estamos pidiéndoles a los Secretarios y Jefes
de Agencia, que junto con la Unión, cabildeemos en la Legislatura para asegurar que el presupuesto final que se apruebe garantice los fondos necesarios
para cumplir con lo acordado y negociado en los convenios colectivos de este
mes de julio. Por eso, el pasado, 22 y 23 de mayo, un nutrido grupo de
nuestros líderes estaban en la Casa de las Leyes cabildeando para la
financiación de los aumentos salariales. Y por último, estamos dispuestos a
impugnar cualquier decisión que violente los derechos que hemos conseguido en nuestros convenios colectivos.
Reconocemos y respetamos que hasta el momento, muchos de los beneficios
económicos negociados en varios de nuestros convenios se han implementado y ejecutado por la nueva administración de Gobierno. Por ello, estamos
complacidos. Además, reconocemos que frente a la crisis fiscal que enfrentamos, el Gobierno se niega a "suspender" los aumentos salariales, pero tiene
la intención de pagarla en dos partes. Sin embargo, esto debía hacerse de
acuerdo a los contratos sindicales, respetando los convenios colectivos que
hemos firmado con el Gobierno y los jefes de Agencia y no unilateralmente.
Finalmente, vamos a obtener un aumento salarial el 1ro de julio. Pero
estamos luchando porque se cumpla con lo negociado. ¡Y que nuestro
contrato y sus procedimientos sean respetados! Hacemos un llamado a todos
los miembros a mantenerse alerta y militante a la medida que continuamos
la lucha para asegurar que se cumpla con nuestro convenio.
SPU logra impulsar legislación
En nuestra unión contamos con un Comité de Acción Política y Legislativa que busca atender situaciones de política pública y medidas
legislativas que de una u otra manera nos afectan laboralmente. Como bien se establece en la resolución # 59 de la 39 Convención
Internacional de AFSCME el tener un programa de acción política provee un clima político positivo que permite una resolución más equitativa de los desafíos presupuestarios y fiscales, hace más seguro el reconocimiento de nuestras necesidades y prioridades, y asegura el
tratamiento de nuestros miembros con la dignidad y el respeto que se merecen. Es por eso, que a través de este Comité, lanzamos planes
de trabajo que van dirigidos y sin limitarse a propulsar proyectos de ley, cabildeos legislativos para apoyar medidas beneficiosas para los
trabajadores y cabildeos en contra de medidas que sean en detrimento de los trabajadores, entre otros. Les presentamos tres proyectos de
ley que ya han sido radicadas a petición de nuestro sindicato en defensa de los intereses y en beneficio de los trabajadores. Es importante
agradecer a la Senadora Maritere González del Distrito Senatorial Mayagüez/Aguadilla por radicar estos proyectos a petición de SPU.
PS 534
A raíz de las situaciones que han surgido con el proceso legislativo
sobre el asunto de los Sistemas de Retiro, Servidores Públicos Unidos
de Puerto Rico, Concilio 95/AFSCME tiene un firme compromiso con
poder aportar a la solución de problemas. Creemos que el
movimiento sindical de la Isla tiene la responsabilidad de ser parte de
la discusión pública sobre los Sistemas de Retiro y tener acceso a la
información más exacta y fiel del problema para poder emitir comentarios y propuestas viables sobre el tema. Por eso, creemos que el
Proyecto del Senado 534, puede ser un recurso importante en poder
lograr ese objetivo. Es por tal motivo que nos reunimos en la Comisión
de Finanzas Públicas y Hacienda del Senado de PR para poder
presentar enmiendas al PS 534 que crea la Ley Orgánica de la
Comisión Especial Permanente para el Estudio de los Sistemas de
Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura; para establecer
definiciones; su composición; responsabilidades; establecer disposiciones transitorias; prohibiciones; cláusula de separabilidad; vigencia
y para otros fines. Las mismas fueron aceptadas por la Comisión y
serán incluidas en el PS 534 para beneficio de los servidores públicos.
PS 601
Como petición de nuestra Local
3500 ACU/SPUPR, Concilio 95 se
logró radicar esta legislación a los
fines de eximir a los Oficiales
Correccionales del pago de peaje
mientras van de camino a su
Centro de Trabajo y de regreso
certificados por el DCR. Es importante resaltar que en la gran
mayoría de las ocasiones los
Oficiales de Corrección provienen
de Municipios apartados de sus
centros de trabajo, por lo que
están obligados a viajar largas
distancias sacrificando horas de
sueño y descanso. Esta medida
se encuentra en la Primera
Lectura del Senado.
PS 608
2
Como petición de la Asamblea General de la Local 3234,
UPETEC Unidad B en el DFAM celebrada el pasado 27 de
abril de 2013 en su Resolución 001 se logró radicar esta
legislación, a los fines de enmendar el Artículo 13 del
Plan de Reorganización Núm. 6 de 2010, según enmendado, conocido como Plan de Reorganización de la
Comisión Apelativa del Servicio Público, con el fin de
establecer los términos para atender las querellas radicadas en arbitraje, así como el término para emitir laudos,
entre otros fines. La misma surge ante el hecho de que la
mayoría de las controversias que han radicado en
Arbitraje (paso 3) han visto un atraso sin precedente a la
hora de que la Comisión Apelativa del Servicio Público
calendarice la Vista para atender los casos que datan del
2009 al presente; y porque la mayoría que han tenido su
Vista de Arbitraje se encuentran en un largo proceso de
espera para que el árbitro de la Comisión Apelativa del
Servicio Público emita el laudo con su determinación.
Exitosa Asamblea Constituyente Capítulo SPU Jubilados
La energía que desbordaban los cientos de jubilados que participaron de su Asamblea Constituyente el 18
de abril de 2013 en el Sheraton Convention Center en Miramar era impresionante. Todos estaban allí
oficializando la formación de su sindicato. Durante la mañana contamos con la presencia de varios líderes.
La bienvenida fue brindada por la Alcaldesa de San Juan, Hon. Carmen Yulín Cruz. El Secretario de Estado,
Hon. David Bernier nos brindó un saludo muy especial. De Fortaleza nos acompañó el Lcdo. Arturo Ríos,
asesor laboral. También nos acompañaron dos legisladoras con extenso historial de lucha a favor de las
personas mayores: la Senadora Rossana López y la Representante Lourdes Ramos.
De nuestra unión Internacional AFSCME nos acompañaron el Presidente de AFSCME, Lee Saunders, quien
enfatizó en el gran compromiso de AFSCME con esta Local, y la Directora del Capítulo de Retirados de
AFSCME, Ann Widger, quien estaba orgullosa de ver el sueño de crear este capítulo hecho una realidad.
La Asamblea escogió a su liderato que quedó compuesto como sigue: Blanca Paniagua, Presidenta; Eva
Canabal, Vicepresidenta; Obdulia López, Tesorera; Adelina López, Secretaria Actas; Minerva González,
Coordinadora del Noreste; Joselito Cortés Quiñonez, Coordinador del Sureste; Miriam Quiñones, Coordinadora del Suroeste; Roberto Hernández, Coordinador del Noroeste; y como síndicos: Norma Paniagua, Irma
Linero Rivera y Rosa N. Ríos Lugo. También se aprobó la Constitución del Capítulo y dos resoluciones una
sobre el sistema de retiro y otra sobre el Seguro Social y el Medicare.
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Nuevas Juntas Directivas de SPU
SPU-Familia Unidad B Local 3234
Con los lemas de “10 años a tu lado, luchando por tus derechos” y “Juntos haciendo que
Familia funcione” cientos de nuestros miembros de la Unidad B del Departamento de la
Familia celebraron el viernes, 26 de abril de 2013 su 5ta Asamblea General y escogieron a
los oficiales de su Junta: Presidente - Jesús A. Rodríguez ; Vicepresidenta Ejecutiva - Greselic
Suárez; Tesorero - Fernando Ballester; Secretaria - Myrna Lee Reyes; Vicepresidente Auxiliar
ACUDEN - Nancy Alers; Vicepresidente Auxiliar ADFAN - Ana Candelario; Vicepresidente
Auxiliar ADSEF - Maribel Cruz; Vicepresidente Auxiliar ASUME - Jocelyn González; y Síndico Pablo Gracia. Estos compañeros junto a los coordinadores regionales forman la Nueva
Junta de la Local. Enhorabuena y éxito en este gran2reto.
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SPU-Familia Unidad A Local 3227
Este año en Hormigueros se celebró la Asamblea
General de Familia Local 3227 Unidad A. En la
misma quedó constituida la nueva junta y se
estableció un proceso para escoger los coordinadores regionales. Al día de hoy, y luego de un
intenso proceso de elecciones anunciamos los
componentes de toda la Junta Directiva de nuestra
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Local: María Santiago, Presidenta; Jefrey Fuentes, Vicepresidente; Edda Franceschinni,
Tesorera; Nydia González, Secretaria de Actas; José Soto, Oficial de Educación; Olga
Manso, Oficial de Organización; Marilissette Pérez, Oficial de Relaciones Públicas;
Jeannette Rosa Labiosa, Coordinadora Conciliación; Héctor Muñiz, Coordinador Región
Aguadilla; Ramón Rivera, Coordinador Región Carolina; Elizabeth Santiago, Coordinadora Región Bayamón; Mayra Zayas, Coordinadora Región Ponce; Iris Padín, Coordinadora Región San Juan; Sr. Samuel Rodríguez, Coordinador Región Humacao, Iris N.
Vázquez, Coordinadora Región Mayagüez; Sonia Delgado, Coordinadora Región Caguas.
Felicidades y éxito.
ACU -Instituciones Juveniles Civiles Local 3559
SPU-DTOP Local 3889
Recientemente se realizó un proceso de elección de Coordinadores Regionales y
Delegados. De esta forma la Junta Directiva de la Local se completó y está compuesta
por los siguientes compañeros(as): Ivelisse A. Martínez- Presidenta Interina; Maritza
2
Morales- Vicepresidente Área Norte (Bayamón); Carlos Nuñez- Vicepresidente Área Sur
(CTS niñas); Maria Cotto – Secretaria Interina ( Multifamiliar Guaynabo); Delwin Vargas
Márquez – Coordinador Región Norte (Oficina Central); Francisco Alfonzo Mangual –
Coordinador Región Sur (CTS Niñas); Antonia Muriel Rodríguez - Coordinadora Región
Oeste (Multifamiliar Mayagüez) y Glenda Bou Santiago – Coordinadora Región Este
(CTS Guayama). Felicidades y éxito a todos por aceptar este nuevo reto.
ACU-Local 3500 Oficiales Correccionales
Nuestra unión local en el DTOP celebró de forma exitosa su 8va Asamblea General el 27
de abril de 2013. En esta actividad los presentes escogieron su nueva junta ejecutiva que
quedó compuesta como sigue: Sandra Pacheco Santiago, Presidenta; Luis A. Ríos
SPU-PASO
Local
3840
Figueroa, Vicepresidente;
Brenda
I. Serrano
Vázquez, Tesorera; Omayra Jiménez Collazo,
Secretaria de Actas; Karen Y. Flores Cruz, Coordinadora Región Humacao; Omar Ayala
Soler, Coordinador Región San Juan; Kathy Carrasquillo Rosado, Coordinador Región
Aguadilla; Airis X. Castillo Ramos; Coordinadora Región Arecibo; Sonia Santiago Lebrón,
Coordinadora Región Guayama; Chariz Rodríguez, Coordinadora Región Mayagüez y quedó
vacante el puesto de Coordinador Región Ponce. Felicidades y éxito a todos.
SPU-DRNA Unidad A Local 2082
En la Asamblea General 2012 los trabajadores de la Unidad A del DRNA Local 2082
escogieron a sus oficiales, que son: Presidente, Harry Pérez; Vicepresidenta, Ruth Vélez y
Tesorero, Julio Feliciano. Estos junto a los Coordinadores regionales forman la Junta
Directiva de su Local. Nuestra felicitación y éxito
SPU-DRNA Unidad B Local 3234
En Hormigueros celebraron su Asamblea 2012 y escogieron los oficiales de su nueva
Junta, que quedó compuesta por: Marcos Pagán, Presidente; Braulio Torres, Vicepresidente; José Cruz Pujols, Tesorero; y Jorge Rivera, Secretaria. Estos componen la Junta
junto con los Coordinadores Regionales. Felicitamos a todos los electos.
SPU-ICF Local 2099
En diciembre de 2012 se celebró la Asamblea
General para completar la Junta Directiva de esta
Local que quedó compuesta de la siguiente
manera: Presidente, Edwin Nieves; Vicepresidenta,
Tania López; Secretaria, Jeannette Valentín;
Tesorera, Samaris Flores; Lissette Reyes, Coordinadora Relaciones Públicas; Marinés Maldonado,
Coordinadora de Educación y Carlos Rivera, Coordinador de Organización. Gran éxito a todos.
A finales de marzo del 2012, la Local
celebró su Asamblea para elegir su nueva
Junta Directiva. La misma quedó compuesta
como sigue: Presidente, Juan González;
Vicepresidente, Pedro del Valle; Secretario,
José Pérez Mendoza, Tesorero, José
González; Vicepresidente Aux. Este, Carlos
Morales; Vicepresidente Aux. Oeste, Moisés
Corchado; Coordinador Región Este, José
Vázquez; Coordinador Región Bayamón,
Nestaly Cruz; Coordinador Región Guayama, Wigberto Cruz; Coordinador Región Oeste,
Eloy Ortiz; Coordinador Región Ponce, vacante; Coordinador Región Arecibo, Edwin
González, Síndicos, Edwin Santiago, Gilberto Colón y Freddy Alicea.
Éxito a todos en su nuevo puesto. Enhorabuena.
SPU-PASO Local 3840
El 14 de abril de 2012 se celebró la
Asamblea General de PASO donde se
escogió la Junta Directiva de la Local.
La misma quedó compuesta por: Isaly
Vassallo - Presidenta; Mikey Rivera,
Vicepresidente; María Del C. Cabrero,
Secretaria; Nelly Lozano, Tesorera;
Coordinadores: Wilson Morales, Mayagüez/Aguadilla; Mirna Medina, Humacao; Vanesa
Del Río Rosa, Oficina Central; Máximo Vélez, Bayamón; Carmen SantosCaguas/Guayama; Vacantes - Región Ponce y Región Arecibo. ¡Enhorabuena y éxito!
SPU-ARV Local 3251
En el 2012 se celebró éxitosamente la Asamblea General de nuestra Local. En la misma
se seleccionó mediante el voto a los oficiales de la Nueva Junta Directiva de la Local que
quedó compuesta por: Presidente, Efraín Quiles, Vicepresidenta - Lissette Reyes, Secretario, Héctor Vallejo, y Tesorera, Minerva Albizu . Nuestra felicitación y deseo de gran éxito.
ACU logra acuerdo federal
con el pago de horas extras
Nuestra unión ACU con el apoyo de nuestra
Internacional AFSCME en Washington, DC,
se apuntó otro gran triunfo. Por fin se logró
que se firmara el acuerdo entre el Departamento de Trabajo Federal y la Administración de Corrección donde el DCR deberá
pagar sobre 35 millones a 4,490 oficiales
por concepto de horas extras no pagadas.
Esto a raíz de una investigación de la
agencia federal ante una querella y visita
explicativa realizada por tu unión ACU. “Estamos muy satisfechos con este acuerdo.
Nosotros hemos estado luchando a brazo partido para que el Departamento cumpliera con el pago de las horas extras. En el 2002 nosotros realizamos una querella en
la División de Horas y Salarios Federal, luego ante las múltiples querellas de
nuestros miembros por este concepto, fuimos personalmente a esta agencia federal
para explicarles la problemática del pago de horas extras y comenzó la investigación. Nosotros seguimos en comunicación, presionando para resolver esta
problemática. En el 2012 tuvimos un triunfo parcial en esta lucha y hoy podemos
decir que logramos nuestra meta.” expresó nuestro presidente, Juan González.
Este acuerdo se alcanzó en los Tribunales como parte de una sentencia de consentimiento aprobada por el juez Juan M. Pérez Giménez. Otro triunfo para nosotros que
está contenido en ese acuerdo es que el DC se comprometió a tomar las medidas
necesarias para cumplir con la ley, la contratación de personal adicional para reducir
la necesidad de horas extras y el reajuste de los períodos de servicio de los guardias.
Unidad sindical ante ofensiva patronal
Nunca se ha dicho que la lucha
sindical sea fácil. Los derechos
que hoy disfrutamos, son
producto de las luchas que
antes dimos, nosotros mismos
u otros que antes estuvieron.
Si disfrutamos de una jornada de ocho horas, recordemos a aquellos que
trabajaban 12 y 14 a principios del siglo pasado y dieron la lucha por la jornada de
ocho horas. Si tenemos leyes destinadas a proteger nuestra seguridad y salud en
el trabajo, debemos atesorarlas y hacerlas valer. Si tienes 15 minutos de descanso
en cada periodo de cuatro horas con una hora de descanso para almuerzo o cena,
disfrútala a plenitud. Si acumulas 18 días de vacaciones al año o algo parecido,
has buen uso de ese tiempo. Si tienes ese y otros derechos consignados en un
convenio colectivo, piensa en lo valioso que es ese derecho.
Allá afuera, la Cámara de Comercio, los Industriales, los Bancos, los Bonistas de
Wall Street piensan que gozas de muchos privilegios, piensan que para beneficio
del país (¿el de ellos?) tú tienes que sacrificarte. Son esos sectores los que
cabildean al gobierno para eliminar leyes que reconocen tus derechos, como el de
la sindicación, porque piensan que tienes demasiado. Son esos sectores los que
quieren las exenciones contributivas, los subsidios gubernamentales, los bajos
salarios, los trabajadores sumisos.
Para frenar esa estrategia del sector empresarial y patronal tiene que darse, de
una manera decidida, la Unidad Sindical. La Unidad empieza por casa, en cada
centro de trabajo donde haya un SPU tiene que haber unidad de propósitos. Ese es
el sentido de Servidores Públicos Unidos:
Lucha, Fuerza, Resultados.
SPU radicó demanda por Escala Salarial en Familia
En abril de 2012 nuestra unión, Servidores Públicos Unidos
de Puerto Rico, radicó una reclamación de salarios que está
en estos momentos pendiente de Determinación del Tribunal.
Una vez concluido el proceso, de resultar favorable la determinación del Tribunal, nuestra unión procederá a incorporar
aquellos miembros que están en la misma situación y que no
hayan sido incluidos en demandas anteriores. Exhortamos a
todo miembro que entienda que se ha visto afectado y que
cumpla con los criterios a llenar el formulario y a reunir los documentos para proceder a entregarlos tan pronto le indiquemos. Este trámite será libre de costo exclusivamente para nuestros miembros. Para mayor información comunicarse con su organizador o a nuestras oficinas en San Juan.
Acoso laboral en el lugar de empleo
En que consiste el acoso laboral y sus consecuencias
El acoso laboral es un problema que afecta a los trabajadores en el lugar de empleo. Lo cierto es
que muchos supervisores confunden la labor de la supervisión con la persecusión y el acoso del
empleado supervisado. Este asunto no sólo afecta a los empleados sino que representa un costo en
dólares y centavos al patrono. Muchos empleados que son acosados por su supervisor tienen que
ausentarse por motivo de enfermedad y tratamiento en el Fondo del Seguro del Estado y médicos
privados a causa del estrés producto de tal hostigamiento. También, sobrecarga aún más a los
empleados ya sobrecargados de trabajo. Representa también costos por demandas y querellas. En
fin, este asunto afecta a todos en el lugar de trabajo cuando ocurre.
Muchas veces la motivación para el acoso es el desconocimiento de normas y convenios, falta de
adiestramiento, desconocimiento de recursos humanos y trato desigual por otras motivaciones
personales u otros.
¿Qué debemos hacer si somos víctimas de acoso?
Es extremadamente importante llevar un récord de incidentes, fechas, testigos y acciones tomadas
en su contra. Luego de que se repitan incidentes entonces debemos comenzar haciendo querellas
a través del Convenio Colectivo.
¿Por qué es importante radicar querellas?
Cuando se radican las querellas y se logran acuerdos de cese y desista, entonces podemos radicar
cargos de prácticas ilícitas si estos acuerdos no son respetados. En este caso, la multa podría
resultar en miles de dólares que la persona acusada tendría que pagar.
Por otra parte, cuando llegan querellas por los mismos cargos se puede evidenciar que el patrón de
acoso existe. Esto es un indicador ante la autoridad nominadora sobre la ineptitud de ese funcionario
que violenta la paz laboral del núcleo de personas que laboran en el centro de trabajo. Estas
acciones afectan el servicio y provocan gastos innecesarios a la agencia por lo antes expuesto.
Cuando se logra probar un caso de acoso moral y psicológico en el lugar de trabajo se puede acudir
a la Unidad Anti Discrimen (EEOC) del Departamento del Trabajo Federal y radicar una querella que
podría obligar al Patrono a resarcir en daño, lo que usualmente redunda en pagos millonarios como
parte de penalidades que paga el acosador y el patrono.
Es importante recalcar que un sólo incidente aislado no refleja necesariamente un patrón de acoso.
Sobre todo debemos estimular y ser portadores de trato respetuoso y cordial hacia nuestros
compañeros, supervisores y clientes. La buena supervisión se trata de que el equipo de trabajo
cumpla con el plan de trabajo, visión, profesionalismo pero, también, conlleva detectar las áreas
correctivas en vías de ayudar al empleado si hay alguna limitación y apoyarlo. Es deber de todos
cumplir con las normas establecidas por la Agencia y cumplir con nuestras obligaciones de forma
cabal. No se puede confundir la supervisión con el acoso. Si tienes este problema no dudes en comunicarte con tu delegado, Organizador Sindical o a nuestras oficinas al 787-272-7222.
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