Capítulo 2. La oferta de trabajo.

Capítulo 4
El mercado de trabajo:
la determinación de los
salarios y la asignación
del trabajo
Introducción
¿Cómo se determina qué cantidad de empleo y
qué salario se va a intercambiar?
¿Hay alguna relación entre la estructura del
mercado de productos y los resultados del
mercado de trabajo?
¿Qué ocurre con el empleo y los salarios
cuando las empresas se unen?
¿Y cuándo se unen los trabajadores?
Estudio de diferentes
estructuras de mercado
1.
2.
3.
1. Competencia perfecta en el mercado de trabajo y
de productos
2. Competencia perfecta en el mercado de trabajo y
monopolio en el de productos
3. Competencia imperfecta en el mercado de trabajo:
a) Monopsonio o monopolio de demanda
b) MonopolioÆ sindicatos
c) Monopolio bilateral: monopsonio y monopolio
4.
4. Un modelo del proceso de negociación
• La curva de oferta del
mercado se obtiene a partir de
las ofertas individuales,
sumándolas.
• La función de oferta del
mercado tiene habitualmente
pendiente positiva.
• Esto quiere decir que lo
habitual es que un salario
mayor atraiga trabajadores
hacia este mercado desde la
inactividad (estudios, hogar,
retiro) e incluso
trabajadores procedentes de
otros empleos y mercados
de trabajo .
• La función de oferta del
mercado es menos elástica
cuanto menor sea el espacio
temporal considerado.
™¿Por qué?
Salario
Oferta de mercado de trabajo
S
L (horas)
Determinantes de la
oferta de trabajo
„
Otros salarios
„
„
Rentas no salariales
„
„
Si el salario de otras ocupaciones aumenta
(cae), la oferta de este tipo de trabajo
desciende (aumenta).
Si estas rentas aumentan (disminuyen), la
oferta desciende (aumenta)
Preferencias por el trabajo frente al ocio
„
Si las preferencias aumentan (descienden), la
oferta aumenta (desciende).
Determinantes de la oferta
de trabajo
„
Aspectos no salariales del empleo
„
„
Si estos aspectos mejoran (empeoran), la
oferta aumenta (disminuye)
Número de oferentes
„
Si se produce un aumento (descenso) del
número de trabajadores, la oferta
aumenta (disminuye).
Demanda de mercado de trabajo
Salario
• La demandas de mercado de
trabajo es menos elástica que la
función obtenida por la suma de 1000
las demandas individuales de las
empresas que desean contratar
800
trabajo. (ΣD).
• Si el salario desciende, todas
las empresas tenderán a
600
contratar mas trabajadores y
producir más mercancía. Esto
origina un aumento de la oferta 400
del producto que origina un
descenso de su precio.
• El descenso del precio del
200
producto traslada la Demanda
de trabajo de mercado hacia la
derecha.
• Resultado: tras un descenso
del salario, las empresas
cambian la cantidad que
desean contratar de A a B, en
lugar de A a C.
A
B
C
ΣD
DMercado
10 20 30 40 50 60 70
L (horas)
Determinantes de la demanda
„
Demanda del producto
„
„
Productividad
„
„
Un cambio en la demanda del producto, mueve la
demanda de trabajo en la misma dirección.
Suponiendo constante el precio del producto, un
cambio en el productividad mueve la demanda en
la misma dirección.
Número de empresas
„
Suponiendo todo lo demás constante, un cambio
en el número de empresas, mueve la demanda en
la misma dirección.
Determinantes de la demanda
„
Precios de otros recursos.
„
„
Si son factores sustitutivos, un aumento
(descenso) en el precio de un factor sustitutivo,
aumenta (disminuye) la demanda de trabajo.
Si son factores complementarios, un aumento
(descenso) del precio de un factor
complementario, reduce (aumenta) la demanda de
trabajo.
1. Mercado de trabajo en
competencia perfecta
„
Características:
„
„
„
„
„
Número elevado de demandantes del
factor (empresas)
Número elevado de trabajadores
idénticos e independientes
Ni las empresas ni los trabajadores
tienen poder alguno para controlar el
salario que se va a pagar
Hay información perfecta y sin costes
Hay movilidad perfecta
Determinación del salario y del
empleo
• El equilibrio tiene lugar
cuando la demanda y la oferta
coinciden en un nivel salarial y
de empleo.
• En el gráfico vemos que el
equilibrio tiene lugar para un
salario W0 y un nivel de
empleo L0.
• Si el salario fuese menor
que W0 se produciría un
exceso de demanda, por
ejemplo igual a L2- L1 si el
salario es Wed.
• Por el contrario, habrá
exceso de oferta si el salario
es mayor que W0 . Por
ejemplo, el exceso de oferta
será L2- L1 , si el salario es
Wes.
Salario
S
Wes
W0
Wed
D
L1
L0
L2
L (Horas)
Cambios en la demanda de
trabajo
• Supongamos que la
productividad de los
trabajadores aumenta por
haber introducido una
innovación.
• EL aumento de la
productividad, aumenta el
PMg y desplaza la función de
demanda de trabajo a la
dcha. (D0 a D1).
• El salario de equilibrio
aumenta hasta W1 y la
cantidad de equilibrio
aumenta también, pasando a
ser L1.
Salario
S
W1
W0
D0
L0 L1
D1
L (Horas)
Cambios en la oferta de trabajo
Salario
S0
• Supongamos que el número
de personas en edad de
trabajar aumenta. Por
ejemplo, debido a la llegada de
inmigrantes.
W0
W1
• La curva de oferta de
trabajo se desplaza hacia la
derecha (pasa de S0 a S1).
S1
D0
• El salario de equilibrio cae
hasta W1 y la cantidad
aumenta hasta L1.
L0 L1
L (Horas)
Empresa perfectamente competitiva
en producto y en trabajo
Salario
• La empresa es salarioaceptante: curva de oferta
perfectamente elástica. El
salario le viene dado W0.
• La empresa contratará
trabajadores mientras que el
CMg de contratarlos (W) sea
menor que el IMg (IPMg),
hasta que W=IPMg.
• La empresa maximizará sus
beneficios si contrata L0
unidades de factor trabajo
cuando el salario es W0.
SL=CMgL
W0
DL=IPMg
L0
L Horas
2. Monopolio en mercado de
productos y competencia perfecta
en mercado de trabajo
„
Características:
„
„
Un empresa es monopolista en la venta de su
producto, es decir, no es precio-aceptante Æ
se enfrenta a una curva de demanda de
producto de pendiente negativa
Hay un número elevado de demandantes del
factor, es decir, este tipo de trabajo es
utilizado por muchas empresas, no sólo por
este monopolista, por lo que hay competencia
en el mercado de trabajo
Monopolio en mercado de productos
Salario
• La empresa es salarioaceptante: curva de oferta
perfectamente elástica. El
salario le viene dado W0.
• La curva de demanda del
monopolista es inferior a la
que hubiera existido en
competencia perfecta (IPMg
< VPMg).
SL=CMgL
W0
DC=VPMg
• La empresa contratará
hasta que W=IPMg.
• El monopolista paga el mismo
salario que las empresas
competitivas pero el nivel de
empleo es inferior al que se
generaría si el mercado de
productos fuese competitivo.
DM=IPMg
LM LC
L (Horas)
3. Mercado de trabajo en
competencia imperfecta
„
Características:
„
„
„
„
Todos o algunos de los agentes que participan en el
mercado de trabajo tienen “poder” para determinar
el precio y la cantidad intercambiada en el mercado
Cuando hay un solo demandante, nos encontramos
ante el Monopsonio (o monopolio de demanda).
Cuando hay un solo oferente, nos encontramos ante
un Monopolio (de oferta).
Cuando hay un solo demandante y un solo oferente,
tenemos Monopolio Bilateral.
Monopsonio
Monopsonio
„
Nos encontramos ante un monopsonio
cuando en el mercado de trabajo hay una
sola empresa demandando un
determinado tipo de trabajo.
„
„
También puede surgir como consecuencia de
la unidad de todos o parte de los
demandantes (monopsonio conjunto).
El monopsonista puede controlar el salario
que paga a los trabajadores ajustando la
cantidad de trabajo que contrata (es un
“salario-decisor”).
Monopsonio
• El monopsonista se enfrenta a toda la función de oferta de trabajo de
mercado. Ésta es una función de pendiente positiva por lo que tiene que
pagar un salario más elevado para poder contratar más trabajadores.
• El Coste Salarial Total (CST) para la empresa es el nº de L por w.
• El Coste Salarial Marginal (CSMg) es el coste adicional en el que
incurre la empresa para poder contratar un trabajador más.
• La empresa maximiza beneficios, contratando IPMg = CSMg Æ 3 L
Unid de
L
Salario
(2)
CST
0
1
2
3
4
5
6
7
1.00€
2.00€
3.00€
4.00€
5.00€
6.00€
7.00€
8.00€
----2€
6€
12€
20€
30€
42€
56€
(1)
(3)
CSMg
(4)
IPMg
(5)
--2€
4€
6€
8€
10€
12€
14€
10€
9€
8€
7€
6€
5€
4€
3€
Salario y empleo en Monopsonio
• La función CSMg se
encuentra por encima de SL.
• El monopolista iguala su
IMg a su CMg (IPMg=CSMg)
en el punto a y contrata LM.
• Para poder atraer a esa
cantidad de trabajadores
basta con que pague WM.
• La empresa paga un salario
más bajo que en competencia
perfecta (WM < WC) y
contrata menos trabajadores
(LM < LC).
• Hay una pérdida de
eficiencia.
CSMg
Salario
SL
a
WC
WM
c
b
DL=IPMg
LM LC
L (Horas)
Sindicatos
(monopolio de oferta)
Sindicatos y salarios
„
Los sindicatos pueden aumentar el
salario de sus miembros:
„
„
„
Aumentando la demanda del factor
trabajo sindicado.
Restringiendo la oferta de trabajo.
Negociando un salario mayor que el
de equilibrio.
Aumento de la demanda
Salario
• Si el sindicato puede
aumentar la demanda del
factor trabajo de (D0 a D1),
puede lograr aumentos
salariales y de empleo
S
W1
W0
D0
L0 L1
D1
L (Horas)
Métodos para aumentar la demanda del
factor trabajo sindicado
„
Aumentar la demanda del producto
„
„
„
Aumentando la productividad
„
„
Publicidad.
Aranceles sobre importaciones sustitutivas del
producto.
Participación en comités de productividad y mediante
la “codeterminación”.
Influencia sobre los precios de factores
productivos sustitutivos.
„
Presionando para que exista un salario mínimo que
aumente el salario del factor sustitutivo no sindicado.
Cambios en la oferta de trabajo
S1
Salario
S0
W1
W0
• Si un sindicato
disminuye la oferta de
factor trabajo de S0 a
S1,,el equilibrio tiene
lugar para un salario
mayor (W1) aunque la
cantidad intercambiada
es menor.
D0
L1 L0
L (Horas)
Métodos para reducir la oferta
„
Restringiendo el número de trabajadores
oferentes y potenciales
„
„
„
„
Presionando para que por ley se reduzca la inmigración,
impidiendo el trabajo infantil, reduciendo la duración
de la jornada laboral semanal.
Limitando la entrada en la ocupación mediante el
alargamiento de los periodos de aprendizaje.
Estableciendo licencias ocupacionales (por ejemplo,
colegios profesionales).
Presionando para que aumenten las rentas no
salariales
Negociación para que aumente el
salario de equilibrio
• Si el sindicato representa a
todos los trabajadores de una
empresa o sector, puede
lograr que el salario sea WU,
que es mayor que el
competitivo WC.
• Esto hace que la curva de
oferta sea perfectamente
elástica en el tramo WU d.
• El nivel de empleo es menor:
LC > LU. El exceso de oferta
de trabajo es igual a bd.
• Hay una pérdida de
eficiencia igual al área abc.
• Cuanto más elástica sea DL,
mayor será la reducción del
empleo . El sindicato tratará
de reducir la elasticidad de
DL.
Salario
SL
b
WU
d
CMgW
c
WC
a
DL
LU LC
L (Horas)
Monopolio Bilateral
Monopolio Bilateral
• Principal conclusión: cuando
en el mercado se enfrentan un
Salario
monopsonista y un sindicato
“monopolista”, el salario y el
nivel de empleo están
indeterminados.
• La empresa deseará WM,
WU
mientras que el sindicato
querrá, por ejemplo, WU.. El
resultado depende de la
negociación.
WC
• Si se negociase un salario por
encima de WM y por debajo de WM
WU, por ejemplo como WC, el
CSM para la empresa se hace
horizontal y desaparece el
incentivo para restringir el
empleo.
•El nivel de empleo aumenta
por encima del nivel del
monopsonio (LC > LM) Æ mejora
en la asignación gracias al
poder compensatorio.
CMgW
SL=PL
DL=IMgP=VPMg
LM LC
L (Horas)
4. Un modelo del proceso de negociación
(el modelo de Chamberlain)
„
Características:
„
„
Poder de negociación de un sindicato (PNS) =
Percepción por la dirección del coste de no
aceptar los términos del sindicato (DCN) /
Percepción por la dirección del coste de
aceptar los términos del sindicato (DCA)
Poder de negociación de la dirección (PND) =
Percepción por el sindicato del coste de no
aceptar los términos de la dirección (SCN) /
Percepción por el sindicato del coste de
aceptar los términos de la dirección (SCA)
Un modelo de negociación
„
El poder de negociación puede ser
menor que uno (si los agentes estiman
que es más costoso aceptar las
condiciones que no aceptarlas) o
mayor que uno (si los agentes estiman
que es más costoso no aceptar las
condiciones que aceptarlas). En el
primer caso, se decide rechazarlas;
en el segundo caso, aceptarlas.
Un modelo de negociación
„
„
El coste de no aceptar de la dirección: es
la pérdida estimada de beneficios que
experimentaría durante la huelga que tal vez
se produjera tras su rechazo de la demanda
salarial formulada por el sindicato Æ
depende de la probabilidad de que se
produzca la huelga y de su duración probable.
El coste de aceptar de la dirección: es la
reducción estimada de beneficios que
experimentaría por pagar un salario superior
al previsto.
Un modelo de negociación
„
„
El coste de no aceptar del sindicato:
es la pérdida estimada de ingresos
salariales en caso de huelga Æ depende
de la probabilidad de que se produzca la
huelga y de su duración probable.
El coste de aceptar del sindicato: es
la reducción estimada de ingresos
salariales debida a aceptar el salario
más bajo ofrecido por la empresa.
Implicaciones del modelo
„
„
Condiciones para llegar a un acuerdo. La
condición necesaria es que una de las partes
esté dispuesta a aceptar los términos
propuestos por la otra Æ los poderes de
negociación deben ser superiores a la unidad.
Poder relativo de negociación. El poder de
negociación depende de lo que se demande o
se ofrezca. Cuanto mayor sea la demanda
salarial del sindicato, mayor es la resistencia
de la dirección a aceptarla y menor el poder
de negociación del sindicato.
Implicaciones del modelo
„
Huelgas innecesarias. Pueden darse
porque se producen interpretaciones
erróneas de la postura de la otra parte
(debido a la información incompleta) o
porque una o ambas partes están
comprometidas con algún tipo de
principio o postura irreconciliable.
Implicaciones del modelo
„
Llegar a un acuerdo. A medida que transcurre
el tiempo, la probabilidad de que se produzca
un acuerdo aumenta: 1) Porque suele haber un
plazo y a medida que se aproxima el plazo
aumentan los costes estimados de la
discrepancia (lo que eleva el numerador del
poder de negociación). 2) Porque se producen
revisiones de los términos de ambas partes,
es decir, ofertas y demandas intermedias (lo
que disminuye el denominador del poder de
negociación).
Implicaciones del modelo
„
Las tácticas de negociación. 1) Tácticas
coercitivas: destinadas a aumentar el
coste de rechazar la propuesta por
parte del adversario (lo que eleva el
numerador del poder de negociación). 2)
Tácticas persuasivas o conciliadoras:
destinadas a reducir la estimación del
coste de aceptar la propuesta por parte
del adversario (lo que disminuye el
denominador del poder de negociación).
Implicaciones del modelo
„
El clima económico. 1) El ciclo: el poder de
negociación del sindicato es procíclico
(aumenta en las expansiones) y el de la
empresa anticíclico (se reduce en las
expansiones). 2) La estructura de la
industria. Efecto ambiguo: una empresa
grande puede resistir mejor los costes que
entraña una huelga o puede tener poca
voluntad para resistir si puede trasladar los
costes fácilmente a los consumidores.