“RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE CONVIVENCIA: EL RESPETO

“RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE CONVIVENCIA: EL RESPETO POR
LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO, CULTURAL”
Actualmente las personas nos enfrentamos a numerosos desafíos entre ellos la
incorporación de las nuevas tecnologías, la diversidad, la multiculturalidad, sin
olvidar que estos fenómenos sociales no están exentos de la aparición de
posibles conflictos. Por tanto, los conflictos surgen y hay que asumirlos,
enfrentarlos o resolverlos de forma positiva, ya que no es posible evitarlos ni
es conveniente ignorarlos o reprimirlos.
Así mismo existen diferentes herramientas que permiten la interacción entre
personas para el reconocimiento y el conocimiento mutuo, y a través de su
acción ayudan a fomentar el respeto por las diferencias entre las personas que
conviven en un mismo entorno. Veremos que la diversidad, per se, no es causa
de conflicto, sino la mala gestión de esta la que da lugar al conflicto.
Numerosos estudios indican que la diversidad es fuente de creatividad y
enriquecimiento grupal.
El objetivo de la conferencia es proporcionar las herramientas básicas para la
gestión óptima de conflictos, así como fomentar el respeto a las diferencias.
Identificando las claves necesarias para analizar los conflictos, reconociendo
los problemas potenciales en el trato con las personas de su entorno,
mostrando a los participantes los conocimientos, habilidades y estrategias
necesarias para afrontar el conflicto con éxito, creando un espacio de análisis,
reflexión y generación de propuestas para dar solución a los problemas
cotidianos en los ámbitos escolar y familiar, potenciando las habilidades de
comunicación, transmitiendo la importancia del control emocional, facilitando
pautas para resolver problemas interpersonales y mejorar las habilidades de
comunicación y potenciando la importancia del respeto por las diferencias.
Los contenidos que aparecerán en la conferencia son concepto de conflicto,
percepciones ante el conflicto, elementos del conflicto, componentes básicos
del conflicto, el poder en el conflicto, la intensidad en el conflicto: presencia de
la violencia, estilo de abordar los conflictos, interacciones conflictivas, gestión
alternativa de conflictos. Competencias para la resolución del conflicto: técnicas
para la resolución de conflictos (solución de problemas, habilidades sociales,
habilidades de comunicación, control emocional y relajación), tipos de
aprendizaje, desterrar mitos y estereotipos de género, culturales, etc.,
contenidos que se transmitirán con una metodología expositiva y participativa.
AUTORES: MARIA TERESA PINOS ESPEJO / RAFAEL SERRANO ENSEÑAT
PSICOLOG@S.
BIBLIOGRAFÍA
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DIAZ, FRANCISCO JOSÉ-MUNDATE JACA, LOURDES. ED.
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GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS: TALLER DE MEDIACIÓN DESDE
UN ENFOQUE SOCIOAFECTIVO. FARRE, SERGI. ED. ARIEL.
WEB: http://solomediacion.com