Laboral | Trabajo agrario

A N E XO
DE
A C T UA L I Z AC I Ó N - O C T U B R E 2004
Colección Práctica
Laboral | Trabajo agrario
Régimen laboral | Recursos de la seguridad social
Cristián M.Monetto
Claudia M.Bruno
ENCUADRE LABORAL DEL
TRABAJADOR NO PERMANENTE:
PAUTAS DE TRABAJO
REEMPLAZAR EN LA PÁG. 47 "ENCUADRE LABORAL DEL TRABAJADOR NO PERMANENTE:
PAUTAS DE TRABAJO POR LO EXPUESTO A CONTINUACIÓN EN FONDO GRISADO:
Cristián M.Monetto | Claudia M.Bruno
Laboral | Trabajo agrario. Régimen laboral | Recursos de la seguridad social
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b) Trabajador no permanente
Concepto de trabajador no permanente
El RNTA califica como trabajador no permanente al sujeto del contrato de trabajo agrario
celebrado con el siguiente objeto (RNTA, art. 77):
Tareas agrarias de carácter
cíclico o estacional
Comprende:
- Siembra, plantación
- Cultivo
- Cosecha
- Procesos temporales propios de la
actividad pecuaria, forestal, etc.
- Tareas realizadas en remates-feria
Tareas agrarias ocasionales,
accidentales o supletorias
Por ejemplo:
- Atención de picos de trabajo
- Suplencia de trabajadores permanentes
El trabajador no permanente
se contrata para realizar
Encuadre laboral del trabajador no permanente: pautas de trabajo
Con igual finalidad que la mencionada en caso de trabajo permanente –identificación
de categorías laborales, tareas y remuneraciones mínimas-, el encuadre laboral de los trabajadores no permanentes reviste cierta complejidad, derivada ésta de la propia naturaleza de las tareas.
En efecto, mientras para los trabajadores permanentes las categorías laborales son uniformes para todo el país, variando por jurisdicción solo las remuneraciones mínimas, para la labor no permanente se requerirá identificar las modalidades especiales de trabajo que para
cada actividad y jurisdicción debió fijar la CNAT a propuesta de la respectiva CAR.
Adicionalmente, se debe recordar que la fijación de modalidades especiales de trabajo y
sus respectivas remuneraciones, para las actividades cíclicas, debe efectuarse para cada
ciclo agrícola, a menos que ante la ausencia de regulación se produzca la prórroga de las
fijadas para ciclos anteriores.
En síntesis, una posible pauta de trabajo para proceder al encuadre laboral de los trabajadores no permanentes podría esquematizarse de la siguiente manera
1- Desarrollo transitorio de tareas permanentes
Si realizan en forma transitoria tareas permanentes de la empresa (suplencias, picos de
trabajo) corresponderá la remuneración prevista para la mencionada tarea.
Esto implica que cuando el trabajador no permanente desarrolla tareas permanentes del
establecimiento, por ejemplo un tractorista contratado por 4 o 5 días, percibirá la misma
retribución diaria que el trabajador permanente. Sin embargo, -y ello se explicará mas
adelante en detalle- el trabajador no tendrá derecho al adicional por antigüedad
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Anexo de Actualización - Octubre 2004
Ejemplo:
Planteo:
El señor Juan López, fue contratado para conducir un tractor por un período de 4 días
del mes de agosto del 2004 en el establecimiento La Puntana. Se consulta cual es la remuneración bruta de dicho trabajador
Solución
Puesto que se trata del desarrollo en forma transitoria de una tarea permanente del establecimiento la remuneración bruta del trabajador es de $ 27 por día conforme lo establece la R (CNTA) 4/2004
2- Modalidades especiales de trabajo en actividades cíclicas o estacionales
1
Identificar la actividad cíclica o estacional
La regulación de las actividades se realiza,
generalmente, según el clasificador expuesto al principio de este capítulo
2
En el capítulo II se detallan las
jurisdicciones de las CAR
Identificar la jurisdicción –CAR–
donde se desarrollará la actividad
3
En los aspectos especiales se
destacan los premios y otros
adicionales remuneratorios
Buscar para la respectiva jurisdicción la
resolución de la CNTA que regula la actividad en el ciclo agrícola
4
Identificar los aspectos
especiales de la regulación