CAPÍTULO IV REMUNERACIONES

CAPÍTULO IV
REMUNERACIONES
2010
REMUNERACIONES
Contenido del Capítulo IV
1. Definición
2. Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración
3. Categorias de Remunaración
3.1 Sueldo o sueldo base
3.2 Sobresuledo
3.3 Comisión
3.4 Participación
3.5 Gratificación
4. Proteccion a las Remuneraciones
4.1 Con relación al pago
4.2 Frente al empleador
4.3 Con relación con los acreedores del empleador
4.4 Frente a terceros
4.5 Con relación a la familia del trabajador
4.6 En relación con la muerte del trabajador
1. DEFINICIÓN
Remuneración es toda contraprestación en dinero y
las adicionales en especies avaluables en dinero
que percibe el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
Características:
Contraprestación: con motivo de la ejecución de un
trabajo o servicio (la “prestación”)
Pecuniaria: Esta representada por dinero o especies
avaluables en dinero
La fuente de la obligación es el contrato
Cualquier prestación que reúna estas
características constituye remuneración
2. BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
Las prestaciones que no constituyen remuneración
están señaladas expresamente [CT art 41 inc II]
a) Asignación de movilización o locomoción
salvo que exceda de un monto razonable y prudente (“montos
que guardan relación con el costo real o aproximado, cuestión
que corresponde determinar al Inspector del Trabajo en cada
caso en particular”)
b) Asignación de colación o alimentación
El criterio es el mismo que para la asignación de movilización
c) De pérdida de caja
d) Las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo
2. BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
e) Viáticos
Según la DT es la suma de dinero de monto razonable y
prudente que el empleador paga al trabajador para solventar
gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurra
con motivo del desempeño de sus labores, siempre que deban
ausentarse del lugar de su residencia habitual
f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a
ley
Corresponde exclusivamente a la asignación familiar
contemplada en el D.F.L. 150 de 1981
g) Indemnización legal por años de servicios y demás que
proceda pagar al término de la relación contractual
La indemnización por años de Servicio del CT art 161 [CT art
163]
La indemnización sustitutiva del aviso previo [CT art 161 inc II]
Las indemnizaciones de origen legal o contractual al término
de la relación laboral (indemnización por feriado proporcional
o legal)
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
El artículo 42 del Código del Trabajo establece y
define las remuneraciones de carácter legal
Enunciación no taxativa, pues existen otras
remuneraciones no tipificadas en la ley, tales como,
Asignación de Fiestas Patrias y Navidad
Bonos trabajo nocturno
Asignación casa
Bono de escolaridad
Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias
y otra de naturaleza legal contemplada en el artículo 44
del citado Código denominada “semana corrida”
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
Definición
Antes: “Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales determinados en el contrato que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10”.
Ahora: Ley 20.281 (DO 21.07.08)
Sueldo o sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo,
pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo indicado en el
art. 10 inc II.
El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
Quedan exceptuados de esta norma: los trabajadores exentos
del cumplimiento de jornada:
Presunción: se presume que el trabajador está afecto a
jornada cuando:
deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento
del día el ingreso o egreso a sus labores; o
Cuando se le efectúan descuentos por atrasos; o
Cuando se ejerce control o supervisión.
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
El sueldo se incluye para determinar los siguientes
beneficios [DT Dictámenes Nº1015/87 de 17.03.00
y Nº2514/34 de 22.03.89]
Indemnización por años de servicio;
Indemnización sustitutiva del aviso previo;
Indemnización del feriado;
Remuneración del feriado;
Horas extraordinarias;
la remuneración de la jornada extraordinaria se calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria.
Gratificación;
Subsidios;
Asignación familiar y maternal
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.2 Sobresueldo
Es la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo
Para los efectos del cálculo del sobresueldo no procede
considerar un sueldo base inferior al Ingreso Mínimo.
[DT Dictámenes Nº4812/230 de 17.08.94 y Nº
3917/180 de 05.07.94]
El sobresueldo se incluye para los efectos de
determinar los siguientes beneficios:
Subsidios;
Asignación familiar;
Asignación maternal.
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.3 Comisión
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador
Según la DT el derecho al pago de esta retribución
“nace en el momento en que se efectúa la prestación,
como una obligación pura y simple sin que le afecte
limitación alguna, no siendo viable, por tanto, que el
empleador la supedite al cumplimiento de una
modalidad”
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.3 Comisión
La comisión se incluye para el cálculo de los
siguientes beneficios:
Indemnización por años de servicio
Indemnización substitutiva del aviso previo
Indemnización de feriado
Gratificaciones legales
Subsidios
Asignación familiar y Asignación maternal
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.4 Participación
Es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de una o
más secciones o sucursales de la misma
Características:
Es una forma de participación en las utilidades
Tiene origen exclusivamente contractual
Se diferencia de la gratificación, que puede ser legal o
contractual
Puede pactarse sobre utilidades líquidas o brutas de un
negocio determinado, de una empresa o de una o más
secciones o sucursales
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Clases de gratificación
Legal
Contractual
Voluntaria
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Gratificación Legal:
Es aquella que el empleador debe pagar conforme a la
ley, cuando concurren los requisitos previstos, entre
otros, la obtención de utilidades líquidas en su giro
Es siempre eventual
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Requisitos copulativos para obligación de pago de
Gratificación Legal:
1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales,
comerciales agrícolas, empresas o cualesquiera otras o de
cooperativas
2. Que persigan fines de lucro (salvo cooperativas)
3. Que estén obligados a llevar contabilidad, y
4. Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro
Definición de utilidad líquida [CT art 48 inciso I]
Se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que
practique el Servicio de Impuestos Internos para la
determinación del impuesto a la renta y por utilidad líquida se
entenderá la que arroje dicha liquidación, deducido el diez por
ciento del capital propio
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Sistemas de pago de la gratificación legal:
El empleador puede optar por alguno de los dos sistemas
[DT Dictamen Nº7630/316 de 20.11.95 y Nº4199/192 de
19.07.94]
a) Sistema general del Art. 47 del Código: el empleador distribuye
entre los trabajadores con derecho a este beneficio el 30% de la
utilidad líquida. No tienen derecho los trabajadores que:
han convenido con su empleador una gratificación de origen
convencional
sujetos a un contrato de treinta días o menos o que prorrogado
no supere los sesenta días.
b) Sistema alternativo del Art. 50 del Código: el empleador paga a
sus trabajadores el 25 % de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales,
con un tope de 4.75 I.M.M. (Se considera el I.M.M vigente al
31.12 de cada año, por ser la fecha de cierre del ejercicio
comercial)
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Oportunidad de pago
Se paga con carácter de anticipo sobre la base de la
liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos
mientras se practica la liquidación definitiva (Abril), no
obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial
[CT art. 48]
Sistema pago de gratificación proporcional
los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de
servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los
meses trabajados. [CT art 52]
no procede en los contratos de una duración no superior a 30
días ni respecto de la prórroga que sumada al período inicial
no exceda de 60 días [CT art 44]
Según la DT esta excepción, se aplica, tanto respecto de
los contratos a plazo fijo como los por obra o faena
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Gratificación Contractual:
Es aquella que el empleador debe pagar conforme a lo
convenido en un contrato individual o en un instrumento
colectivo
No puede ser inferior a la legal [CT art. 46]
Se subclasifica, según si las partes han subordinado su
pago a la existencia o no de utilidades líquidas en:
a) Eventual (sólo si hubo utilidades líquidas)
b) Garantizada (haya o no utilidades líquidas)
3. CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificación
Gratificación Voluntaria
Es aquella que el empleador otorga sin tener obligación
legal o contractual
lo normal es que llegue a tener carácter de convencional por
la institución de la cláusula tácita
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
Consiste en diversas garantías o normas
protectoras de las remuneraciones, contempladas
en [CT art 54 y siguientes]
Las garantías se clasifican en:
Con relación al pago
Frente al empleador
Con relación con los acreedores del empleador
Frente a terceros
Con relación a la familia del trabajador
En relación con la muerte del trabajador
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.1 Con relación al pago
En cuanto a la forma [CT art 54]
Deben pagarse en moneda de curso legal, sin perjuicio
de lo previsto en el [CT art 10 inc II]
Sólo a solicitud del trabajador puede pagarse con
cheque o vale vista y, actualmente, mediante el sistema
de cuenta vista que opera a través de los cajeros
automáticos
El empleador deberá entregar al trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado y la
forma de su determinación como, asimismo, los
descuentos efectivamente practicados
[DT Dictámenes Nº1101/70, de 15.03.93 y Nº1416/66
de 16.04.01]
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.1 Con relación al pago
En cuanto a la periodicidad [CT art 55, inc I]
Deben pagarse con la periodicidad establecida por las
partes en el contrato de trabajo, la que no podrá
exceder de un mes.
Pago de semana corrida. Ley 20.281 (DO 21.07.08)
En cuanto al lugar [CT art 56]
Las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar de prestación de los
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación
de la jornada
En todo caso, las partes pueden convenir otros días u
horas de pago en los contratos individuales o colectivos
de trabajo, siempre que se respete la normativa mínima
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
Los descuentos [CT art 58]
a) Descuentos obligatorios:
El impuesto único al trabajador
Cotizaciones de seguridad social
Las cuotas sindicales
Las obligaciones contraídas con instituciones de
previsión y organismos públicos
Las cantidades que el dependiente indique para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
en una institución financiera o en una cooperativa para
la vivienda, la que no puede exceder de un 30% de la
remuneración
Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisición de viviendas, a solicitud escrita del
trabajador
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
b) Descuentos autorizados por la ley voluntarios o
permitidos [CT art 58 inc II]
Se requiere acuerdo de las partes
Debe constar por escrito
Pueden ser destinados a pagos de cualquier naturaleza
Tienen un tope de 15 % de la remuneración total del
trabajador
Ejemplo: obligaciones contraídas con tiendas comerciales,
préstamos con instituciones financieras, pagos por error
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
c) Descuentos prohibidos [CT art 58 inc III]
El empleador se encuentra impedido para efectuar
descuentos por los conceptos de: arriendo de
habitación, luz, agua, uso de herramientas, medicinas,
atención médica u otras prestaciones en especie o por
multas no autorizadas en el reglamento interno
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
Publicidad de las remuneraciones
El empleador que cuente con 5 o más trabajadores
debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado
por el S.I.I.
Dicha exigencia se justifica por cuanto sólo las
remuneraciones que aparezcan asentada en este libro
constituyen gasto necesario para el empleador para los
efectos de determinar el Impuesto a la Renta [CT art 62]
La Dirección del Trabajo puede autorizar la
centralización del citado libro, conjuntamente con la
demás documentación laboral
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
Reajustabilidad
Las sumas que los empleadores adeuden por concepto
de remuneraciones, beneficios, indemnizaciones o
cualesquiera otra, deben pagarse reajustadas conforme
al I.P.C. y devengan, además, el máximo interés
permitido para operaciones reajustables
La reajustabilidad opera por el no pago en la oportunidad legal
o convencional, circunstancia esta que produce perjuicios para
el trabajador por la pérdida del poder adquisitivo de las sumas
adeudadas
Los intereses se aplican como consecuencia de la mora en
que incurrió el empleador
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantías frente al empleador
En el evento que el empleador efectúe anticipo de
remuneraciones y beneficios las sumas que los mismos
representen se reajustan conforme a la variación que
experimente el I.P.C, por cuanto se ha producido un
beneficio para el trabajador, en atención a que las
sumas percibidas anticipadamente le otorgan mayor
poder adquisitivo
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.3 En relación con los acreedores del empleador
Frente a la insolvencia del empleador, las normas
sobre prelación de crédito del Código Civil indican
que las remuneraciones, las cotizaciones
previsionales, y las indemnizaciones legales y
convencionales constituyen un crédito preferente
de primera clase frente a otros acreedores
se entiende por remuneración, además de las previstas
en el [CT art 41 inc I], las compensaciones en dinero
por feriado anual o descansos no otorgados
Para gozar del privilegio es requisito que los créditos de
los trabajadores estén devengados a la data en que se
hagan valer
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.3 En relación con los acreedores del empleador
Estos créditos afectan todos los bienes del deudor y
prefieren unos a otros en el orden de su numeración,
cualquiera sea su fecha y los comprendidos en cada
número concurrirán a prorrata
El privilegio por concepto de indemnizaciones no puede
exceder respecto de cada trabajador de 3 ingresos
mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción
superior a 6 meses, con un límite de 10 años; el saldo
será considerado crédito valista o común, vale decir que
no goza de privilegio alguno para su pago
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.4 Frente a terceros
Dice relación con la inembargabilidad de las
remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad
social
Cotizaciones de seguridad social: son inembargables
absolutamente, sin excepción
Las remuneraciones son inembargables por regla
general, salvo
la parte que excede las 56 UF
hasta el 50% en los siguientes casos [CT art 57 inc II]:
Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente;
Remuneraciones adeudadas por el trabajador a
dependientes que hayan estado a sus servicios, y
Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador
en contra del empleador en el ejercicio de sus funciones
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.5 En relación con la familia del trabajador
El trabajador puede solicitar a su empleador que se
establezca en su contrato de trabajo el monto que
decida asignar a la mantención de su familia
Conforme al artículo 59 del Código del Trabajo, la
mujer casada tiene el derecho de percibir hasta el
50% de la remuneración de su marido declarado
vicioso
Dicha declaración corresponde al juez de letras del
trabajo
Concurriendo alguna de las situaciones antes
indicada el empleador se encuentra obligado a
realizar los descuentos correspondientes y
proceder al pago al asignatario
4. PROTECCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
4.6 En relación con la muerte del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones adeudadas al trabajador serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de sus funerales hasta la concurrencia del
costo de los mismos
El saldo si lo hubiere y demás prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán
al cónyuge, a los hijos y a los padres, unos a falta
de otros en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil respectivo. Esto último operará sólo
tratándose de sumas no superiores a 5 Unidades
Tributarias Anuales