descansos remunerados y vacaciones

DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
•
descanso semanal obligatorio equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Constitución Política de 1993, artículo 25º,
(31.12.1993).
•
Convenio 132 de la Organización Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
2.2
Oportunidad del Descanso
anuales pagadas.
•
El descanso semanal se otorgará preferentemente en día domingo. No obstante,
cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador
podrá establecer regímenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida proporción, o designar como día de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
día en que los trabajadores disfrutarán del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
Decreto Legislativo N° 713 (08.11.1991):
Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
•
Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.1992):
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
1.
INTRODUCCIÓN
Los descansos remunerados son los períodos
de tiempo (suspensión imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestación de
servicios del trabajador, sin que exista la pérdida
de su remuneración, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las características de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
2.
•
Descanso Semanal Obligatorio
•
Descansos en Días Feriados
•
Descanso Vacacional Anual
•
Casos particulares.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
2.1
Trabajadores con Derecho
Todo trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domingo, siendo la remuneración por el día de
Descansos Remunerados y Vacaciones
2.3
Trabajo realizado en el día de descanso
Los trabajadores que laboran en su día
de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al
pago de la retribución correspondiente a
la labor efectuada más una sobretasa del
100%.
2.4
Remuneración del día de descanso
La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneración ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
Es importante señalar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo,
así como aquellas otras de periodicidad
31 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
distinta a la semanal, quincenal o mensual
según corresponda a la forma de pago.
el empleador (licencia con goce de
haber);
Formas de pago de la remuneración:
•
Los días de huelga siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
•
Los díasque devenguen remuneraciones
en los procedimientos de impugnación
del despido.
a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)
La remuneración por el día de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados en
dicho período.
2.6
Por excepción, ni el descanso sustitutorio
ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
b) Trabajadores que prestan servicios
a destajo
La remuneración de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento
proporcional del día de descanso
semanal se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) días, respectivamente.
El resultado es el valor-día. El
descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
2.5
Días computables para el descanso
Sólo se deben considerar los días efectivamente laborados por el trabajador.
Por excepción, y sólo para efectos del pago
del día de descanso semanal, también se
consideran días efectivamente trabajados
los siguientes:
•
•
Las inasistencias motivadas por
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias;
Los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración por
Trabajadores excluidos
3.
•
Trabajo realizado por miembros de una
misma familia.
•
Trabajadores que intervienen en
labores exclusivamente de dirección
o inspección.
•
Trabajadores que realizan sus labores
sin fiscalización superior inmediata.
•
Trabajadores que perciban el 30% o
más del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados señalados en
el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 713, así
como en los que se determinen por dispositivo
legal específico
A continuación, presentamos los días feriados
contemplados en dicha norma:
FERIADOS
Año Nuevo
Jueves y Viernes Santo
1° de enero
movibles
Día del Trabajo
1° de mayo
San Pedro y San Pablo
29 de junio
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los Santos
Inmaculada Concepción
Navidad del Señor
32 Asesor Empresarial
FECHA
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1° de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre
Los feriados antes señalados se celebrarán en
la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de ámbito no nacional o gremial, se
hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1
No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede señalar que
los feriados legales tienen las siguientes
características1:
Oportunidad del Descanso
Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito
no nacional o gremial, se hará efectivo el
día lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrán sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el interés común.
Tratándose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrán suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar serán
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisión del
empleador.
3.2
3.4
Son días no laborables, pero
remunerados.
-
La remuneración se paga en forma
directamente proporcional a los días
laborados en la semana.
-
Si el trabajador presta servicio ese día,
tiene derecho al pago del feriado, más
el trabajo realizado con una sobretasa
de 100%.
-
Si coincide alguno de los feriados con
el día del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Día
del Trabajo).
Día del Trabajo (1° de mayo)
En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Día del Trabajo, el
trabajador tendrá derecho a percibir una
remuneración ordinaria correspondiente a
un día de trabajo sin condición alguna, es
decir, sin considerar los días efectivamente
laborados.
Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
día de remuneración por el citado feriado,
con independencia de la remuneración por
el día de descanso semanal. Éste será el
único caso2.
Remuneración del día feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día
de trabajo.
La remuneración por el día feriado de los
trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. La excepción
la constituye el día 1º de mayo, Día del
Trabajo, que se percibirá sin condición
alguna.
3.3
-
Por otro lado, si el trabajador es destajero,
el pago por el Día del Trabajo será igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta (30) la suma total
de las remuneraciones percibidas durante
los treinta (30) días consecutivos o no,
previos al Primero de Mayo. Cuando el
servidor no cuente con treinta (30) días
computables de trabajo, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
Labor en día feriado sin descanso
El trabajo efectuado en los días feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.
Descansos Remunerados y Vacaciones
1 DOLORIER TORRES, JAVIER R., Derecho Individual del Trabajo. 2 “Artículo 9° del Decreto Supremo Nº 012­92­TR Al respecto, el día del trabajo del año 2005 coincidió con el día de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se repitió en el año 1988, 1994); por lo cual se debió aplicar lo antes indicado”.
33 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
3.5
Declaran días no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector público durante el año 2009
de las horas dejadas de laborar; a falta
de acuerdo, decidirá el empleador.
4.
Al igual que durante los años 2003 a
2008, donde se establecieron feriados
no laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitían la creación de feriados largos propicios para la
práctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo Nº 082-2008-PCM
(13.12.2008), se estableció declarar
días no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Público, los
siguientes días del presente año 2009:
DÍAS NO LABORABLES DURANTE EL AÑO 2009
DÍA
MES
Viernes 02
Enero
Lunes 27
Julio
Viernes 09
Octubre
Jueves 24
Diciembre
Jueves 31
Diciembre
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada año completo de servicios.
4.1
Requisitos para gozar del descanso
Para que un trabajador tenga derecho a
treinta (30) días continuos de descanso
vacacional por cada año completo de
servicios, debe cumplir con los siguientes
requisitos:
•
•
Compensación de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
días no laborables en mención, serán
compensadas en la semana posterior
a la del día no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pública, en función a sus
propias necesidades.
•
Supuesto de excepción
No obstante lo antes señalado,
las entidades del Sector Público
adoptarán las medidas necesarias
para garantizar la provisión de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los días no
laborables señalados.
•
Días no laborables en el Sector
Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrán acogerse a lo dispuesto
en la presente norma, previo acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores,
quienes deberán establecer la forma
cómo se hará efectiva la recuperación
34 Asesor Empresarial
Tener un año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un (1)
año completo de servicios. El año de
labor exigido se computará desde la
fecha en que el trabajador ingresó
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fracción de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisión.
Para fines tributarios, estos días serán
considerados hábiles.
•
Jornada ordinaria mínima
Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro (4)
horas.
•
Récord Vacacional
Dentro del año de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado número de días efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
límites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito según los días
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis (6) días a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta
(260) días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) días
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo
se desarrolle en sólo cuatro (4) o
tres (3) días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho período.
4.2
4.4
La remuneración vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto,
la computable para la Compensación por
Tiempo de Servicios, con excepción de
las remuneraciones periódicas (se refiere
a las remuneraciones de periodicidad
semestral), tal es el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad;
remuneraciones de periodicidad mayor a
un semestre; remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero mayor a
un mes, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
Cómputo de los días efectivos de trabajo
Para efectos del récord vacacional, se
considera como días efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en día de
descanso cualquiera sea el número
de días laborados.
c) Las horas de sobretiempo en número
de cuatro (4) o más en un (1) día.
d) Las inasistencias por enfermedad
común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere sesenta
(60) días dentro de cada año de
servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f)
Remuneración vacacional
4.5
Casos especiales en el pago de la
Remuneración Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remuneración vacacional adopta las siguientes
particularidades:
•
La remuneración vacacional de los
comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
último semestre.
•
L a re mu ne r ac i ó n va c a c io n al
de los agentes exclusivos de
seguros; debe añadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovación de pólizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
•
Para establecer la remuneración
vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban remuneración principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede
a la del descanso vacacional.
•
En caso de trabajo discontinuo o de
temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso físico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneración vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente
al año anterior.
i)
4.3
Los días de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
Cómputo Anual
El año de labor exigido se computará desde
la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fracción de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisión).
Descansos Remunerados y Vacaciones
35 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Toda fracción se considerará por
treintavos.
4.6
a que el período de descanso
vacacional por récord ya cumplido y
aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deberá comunicarla a su empleador
con una anticipación no menor de
quince (15) días calendario al inicio
del goce vacacional3.
Oportunidad del pago de la remuneración vacacional
La remuneración vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneración del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deberá
abonársele el reintegro correspondiente.
•
Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7
Oportunidad del descanso vacacional
La voluntad de gozar del descanso
vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no
menor de quince días calendario al
inicio del goce vacacional4.
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
•
Las vacaciones de los educandos no
suponen necesariamente las de los
docentes.
El descanso vacacional no podrá ser
otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
período de vacaciones.
4.10 Duración y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del
descanso vacacional, ésta se inicia aún
cuando coincida con el día de descanso
semanal, feriado o día no laborable en el
centro de trabajo.
Tal como indicamos, la duración del
descanso vacacional es de treinta (30)
días continuos, sin embargo se permite
fraccionar, acumular o reducir su goce:
•
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en períodos que no
podrán ser inferiores a siete (7) días
naturales. Registro
El empleador está obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneración correspondiente.
4.9
Profesores de los centros educativos particulares
La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y sólo
supletoriamente serán aplicadas las
disposiciones propias del régimen
laboral común.
Las vacaciones deberán ser otorgadas al
trabajador, en el período anual sucesivo a
aquél en que alcanzó el derecho al goce
del descanso respectivo.
4.8
Trabajador peticionario de adopción
El trabajador peticionario de adopción
tiene derecho a que el período de
descanso vacacional por récord ya
cumplido y aún pendiente de goce
se inicie a partir del día siguiente de
vencida la licencia por adopción (30
días con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
Casos Particulares
3 •
Ley Nº 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lac­ tancia materna. 4 Ley Nº 27409 (25.01.2001): Ley que otorga licencia laboral por Adopción.
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
36 Asesor Empresarial
En consecuencia, no tendrá efecto
alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
períodos menores a siete (7) días
con cargo a futuras vacaciones.
Consideramos que éstas constituirán
licencias con goce de haber.
•
Acumulación
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta dos (2) descansos consecutivos,
siempre que después de un (1)
año de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso de
siete (7) días naturales; los que
son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
Tratándose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular períodos vacacionales por
dos (2) o más años.
•
Reducción
El descanso vacacional puede
reducirse de treinta (30) a quince (15)
días, con la respectiva compensación
de quince (15) días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar
por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas
Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquirieron
el derecho, percibirán tres (3) remuneraciones, computándose en la forma
siguiente:
a) Una (1) remuneración por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
Descansos Remunerados y Vacaciones
b) Una (1) remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnización equivalente a
una (1) remuneración por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnización no está sujeta
a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago.
Debemos considerar que dicha indemnización no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningún caso, la indemnización incluye
a la bonificación por tiempo de servicios.
4.12 Vacaciones Truncas
Los trabajadores que cesen después
de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho
al abono del íntegro de la remuneración
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un (1) mes de
servicios a su empleador. Cumplido este
requisito, el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses
y días computables hubiera laborado,
respectivamente.
37 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
II. CASOS PRÁCTICOS
CASO N° 1
LABOR EN DÍA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa “PRIDE” S.A.C., es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, laboró un día
feriado, el mismo que no será reemplazado por otro
día. Su remuneración es de S/. 2,100.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
Con los datos proporcionados, se advierte que se
trata de trabajadores que perciben su remuneración
en forma mensual; en estos casos, se determina la
remuneración diaria y se paga en forma directa al
número de días feriados laborados en el mes. En este
caso, es sólo por un día feriado.
DATOS:
Remuneración mensual
: S/.
Asignación Familiar
:
Movilidad de libre disposición
:
Total
2,100.00
55.00
320.00
————
: S/. 2,475.00
======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el
pago mensual del empleado que va a laborar el día
feriado.
Remuneración diaria
(S/. 2,475 ÷ 30)
SOLUCIÓN:
Determinación del incremento de las remuneraciones por el trabajo en el día feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se señala
los días feriados del año - la misma que se encuentra normado por la legislación sobre los descansos
remunerados en la actividad privada, según Decreto
Legislativo Nº 713 - precisa en el artículo 5º que
“los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los días feriados señalados en
la norma” mientras que en el artículo 6º se considera
como día feriado, entre otros, el 29 de junio.
En el artículo 8º consideran que “los trabajadores
tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”, precisándose en el
artículo 9º que “el trabajo efectuado en los días
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%”.
Con las normas comentadas, se debe resumir en los
siguientes conceptos:
- Los feriados son días no laborables, pero remunerados;
Importe por el día trabajado
: S/.
Sobretasa del 100%
:
Total
: S/.
- Si ese día se labora, el trabajador tiene derecho
al pago feriado, más el trabajo realizado, con una
sobretasa del 100%; y,
- Si coincide alguno de los feriados con el día de
descanso semanal, no hay doble pago.
38 Asesor Empresarial
82.50
======
82.50
82.50
165.00
====
Remuneración mensual (incluido la labor del día
feriado):
Remuneración mensual
: S/. 2,475.00
Labor en día feriado
:
165.00
Total del mes
: S/.
2,640.00
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisión de la planilla
———————— XX ——— —————
62 CARGAS DE PERSONAL
621 Sueldos
625 Otras Remuneraciones
625.1 Asignación Familiar
- La remuneración se paga en forma directamente
proporcional a los días laborados en la semana;
: S/.
625.2 Movilidad Libre Disposición
625.2 Remuneración en
día feriado
627 Seguridad y Previsión Social
627.1 EsSalud
2,877.60
40 TRIBUTOS POR PAGAR
705.36
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central
SOLUCIÓN:
401.7 IR
403 Contribuciones a Instituciones Públicas
403.1 EsSalud
403.2 ONP
41 REMUNERACIONES
2,172.24
El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
dispone que, si el día de trabajo coincide con el día
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneración
por el día de descanso.
Cálculo de la remuneración
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión de la planilla
Mes
c or re sp ondie nte a l m e s de
R. Básica
Marzo del 2009.
días)
———————— XX ——— —————
S/. 2,850
b) Por el destino
———————— XX ——— —————
95 GASTOS DE VENTAS
R.
R.
Día del
Diaria
Adicional
Trabajo
S/. 95
=
S/. 95
(30
/
ENFOQUE CONTABLE
2,877.60
a) Provisión de la planilla
952 Cargas de personal
79 C A R G A S I M P U T A B L E S A
2,877.60
CUENTA DE COSTOS
———————— XX ——— —————
62 CARGAS DE PERSONAL
x/x Por el destino de los gastos.
3,214.55
621 Sueldos
———————— XX ——— —————
625 Otras Remuneraciones
625.1 Feriado 1º de Mayo
c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignación Familiar
627 Seguridad y Previsión Social
———————— XX ——— —————
40 TRIBUTOS POR PAGAR
627.1 Essalud
705.36
40 TRIBUTOS POR PAGAR
401 Gobierno Central
401.7 IR
403 Contribuciones a Institu-
401.7 Impuesto a la Renta
ciones Públicas
403 Contribuciones a Institu-
403.1 EsSalud
ciones Públicas
403.2 ONP
41 REMUNERACIONES
725.46
401 Gobierno Central
403.1 Essalud
2,172.24
403.2 SNP
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS
41 REMUNERACIONES
2,877.60
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las remuneraciones del mes de Marzo del
2009.
2,489.09
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión de la planilla
c or re sp ondie nte a l m e s de
mayo del 2009.
———————— XX ——— —————
———————— XX ——— —————
b) Por el destino
CASO N° 2
DESCANSOS REMUNERADOS (1º DE MAYO)
———————— XX ——— —————
95 GASTOS VENTAS
3,214.55
952 Cargas de personal
El Señor Alberto Berger nos consulta sobre cómo se
calcula la remuneración dominical cuando el feriado
no laborable (1º de mayo) coincide con el día de
79 CARGAS IMPUTABLES A
3,214.55
CUENTA DE COSTOS
x/x Por el destino de los gastos.
———————— XX ——— —————
Descansos Remunerados y Vacaciones
39 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
c) Por el pago de las remuneraciones
CASO N° 4
———————— XX ——— —————
40 TRIBUTOS POR PAGAR
DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA
QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD
73.06
401 Gobierno Central
401.7 Impuesto a la Renta
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
2,489.09
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS
2,562.15
104 Cuenta corriente
x/x P o r
el
pago
de
las
La trabajadora Lucía Herrera se encuentra en descanso
pre y post natal hasta el 31 de marzo de 2009. Ha
solicitado para el mes de abril del 2009 su descanso
vacacional. Nos consulta si procede otorgarle su descanso vacacional y cómo se determina en este caso
el pago correspondiente.
r e mu -
SOLUCIÓN:
neraciones del mes de mayo
del 2007.
———————— XX ——— —————
CASO N° 3
PAGO DEL DÍA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR
Nos consulta ¿cuál es el porcentaje que se debería
pagar a una trabajadora del hogar que laboró en un
día feriado?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
período vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
quiera hacer uso de este derecho deberá comunicar al empleador con una anticipación de 15 días
calendarios al inicio del goce vacacional.
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisión de la planilla
———————— XX ——— —————
SOLUCIÓN:
62 CARGAS DE PERSONAL
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso
remunerado todos los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
No obstante, si se trabaja en día feriado, previo
acuerdo, se puede compensar el día de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneración,
adicional a la remuneración de un 1 día.
1,090
626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsión Social
40 TRIBUTOS POR PAGAR
220
403 Contribuciones a Instituciones Públicas
403.1 EsSalud
403.2 SNP
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
870
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión de las vacaciones.
———————— XX ——— —————
Cálculo
95 GASTOS DE VENTAS
Cálculo de la remuneración:
1,090
952 Cargas de personal
79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS.
Mes
R. Básica
(30
R. Diaria
Día del Trabajo
días)
S/. 600
/
R. Adicional
S/. 20.00
S/. 10.00
Respuesta: La trabajadora del hogar recibirá una
remuneración por el importe de S/. 610.00.
———————— XX ——— —————
b) Por la cancelación
———————— XX ——— —————
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
411 Remuneraciones por pagar
412 Vacaciones por pagar
40 Asesor Empresarial
1,090
x/x Para afectar al gasto.
870
10 CAJA Y BANCOS
870
———————— XX ——— —————
62 CARGAS DE PERSONAL
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las vacaciones.
621 Sueldos
———————— XX ——— —————
626 Vacaciones
1,962
627 Seguridad y Previsión Social
CASO N° 5
40 TRIBUTOS POR PAGAR
396
403 Contribuciones a Institu-
REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES)
Un trabajador que ha convenido con su empleador la
reducción de su descanso vacacional de 30 a 15 días
nos consulta sobre cómo determinará su remuneración para el mes de marzo, sabiendo que percibe un
sueldo básico de S/ 1200.00 Nuevos Soles.
ciones Públicas
403.1 EsSalud
403.2 SNP
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
1,566
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión de sueldos y
reducción de vacaciones.
95 GASTOS DE VENTAS
SOLUCIÓN:
1,962
952 Cargas de personal
El descanso vacacional es el derecho que tiene el
trabajador el cual consiste en la suspensión de sus
servicios durante un cierto número de días al año sin
perder su remuneración habitual, con la finalidad de
poder descansar y obtener fuerzas para poder realizar
contínuamente sus labores cotidianas.
Por otro lado, dicha reducción es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reducción
de vacaciones puede ser compensada con 15 días
de remuneración y se entiende que el límite máximo
de reducción de vacaciones es de 15 días por lo que
no habría inconveniente en que la reducción sea por
menos días.
79 A CARGAS IMPUTABLES A
1,962
CUENTA DE COSTOS
x/x Para afectar al gasto.
———————— XX ——— —————
b) Por la cancelación
———————— XX ——— —————
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
1,566
411 Remuneraciones por pagar
412 Vacaciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS
1,566
104 Cuenta corriente
• Reducción del descanso vacacional
x/x Por el pago de los días trabajados y las vacaciones.
MES DE MARZO 2006
Concepto
Remuneración
Remuneración del mes (30 días)
S/. 1200
Remuneración 15 días (compra de
S/.
600
vacaciones)
Remuneración mensual
S/. 1800
Asimismo, cabe señalar que el saldo de las vacaciones de dicho trabajador podrá tomarlas dentro del
Ejercicio 2009.
A continuación, mostraremos los asientos contables
que deberá registrar la empresa.
ENFOQUE CONTABLE
———————— XX ——— —————
CASO N° 6
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingresó
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2008 ¿cómo se efectuará el cálculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sabiendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2007 a febrero del 2008).
Datos adicionales
a) Provisión de la planilla
Descansos Remunerados y Vacaciones
Remuneración Básica
:
Asignación Familiar
:
S/.
2,000
55
41 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Horas Extras (Febrero 2008) :
TOTAL
115
———
2,170
:
———————— XX ——— —————
95 GASTOS DE VENTAS
2,363.12
952 Cargas de personal
SOLUCIÓN:
79 A CARGAS IMPUTABLES A
La hora extra es una remuneración complementaria,
por lo tanto, deberá cumplir con el criterio de regularidad; es decir, deberá percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneración
computable.
Remuneraciones por horas extras
Setiembre 2007
:
Octubre 2007
S/.
CUENTA DE COSTOS
———————— XX ——— —————
b) Por la cancelación
———————— XX ——— —————
100
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
:
120
411 Remuneraciones por pagar
Noviembre 2007
:
110
Diciembre 2007
:
105
Enero 2008
:
125
Febrero 2008
:
Total
:
115
——
675
Promedio
/
x/x Por el pago de las vacaciones.
———————— XX ——— —————
Promedio
6
=
112.50
b) Remuneración computable
Remuneración Básica
: S/. 2,000
Asignación Familiar
:
55
Promedio Horas Extras
:
113
Total Remuneración Computable :
2,168
a) Provisión de la planilla
2,363.12
626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsión Social
476.96
403 Contribuciones a Instituciones Públicas
403.1 EsSalud
403.2 SNP
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión de las vacaciones.
———————— XX ——— —————
42 Asesor Empresarial
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingresó a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneración fija de S/. 1,580.00
y una bonificación al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la producción desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicitó su renuncia al
trabajo el 30 de junio de 2009.
SOLUCIÓN:
———————— XX ——— —————
40 TRIBUTOS POR PAGAR
DETERMINACIÓN DE LAS VACACIONES
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
Nos solicitan la determinación de sus vacaciones
truncas, si se sabe además que por el mes de junio
tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
ENFOQUE CONTABLE
62 CARGAS DE PERSONAL
1,886.16
104 Cuenta corriente
CASO N° 7
Meses
S/. 675
1,886.16
412 Vacaciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS
a) Cálculo de horas extras
Horas Extras
2,363.12
x/x Para afectar al gasto.
1,886.16
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata
de un trabajador que renunció en forma voluntaria
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
año de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, Decreto
Supremo Nº 012-92-TR en su artículo 23º precisa
“para que proceda el abono del récord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el récord trunco será compensado
a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables
hubiera laborado, respectivamente”.
Para la determinación de la remuneración vacacional a ser considerado, debemos tener en cuenta el
artículo 15º del D. Leg. Nº 713, el cual nos indica
que “la remuneración vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, a este efecto, la computable
para la CTS, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma”.
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo Nº
001-97-TR en el artículo 16º segundo párrafo, no
establece que “por excepción, tratándose de remuneraciones imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada período de 6, para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis”.
Datos:
Fecha de ingreso
- Por los meses laborados
(S/. 2,521.67 ÷ 12 x 9)
- Por los días laborados
:
(S/. 2,521.67 ÷ 12 ÷ 30 x 22)
Total
22-setiemb-2008
154.10
————
: S/. 2,045.35
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Por la provisión de las vacaciones truncas al
cese laboral del comisionista
———————— XX ——— —————
62 GASTOS DE PERSONAL
2,229.43
626 Vacaciones
627.1 Vacaciones truncas
627 Seguridad y Previsión Social
6271
:
: S/. 1,891.25
EsSalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR
449.98
403 Contribuciones a Institu-
Fecha de retiro
:
30-junio-2009
Tiempo de Servicio
:
9 meses y 22 días
Remuneración Computable :
Básico
:
Asig. Familiar.
:
S/.
1,580.00
55.00
Bonificación al cargo
:
180.00
Promedio Comisión
:
Total
:
706.67
————
2,521.67
=====
ciones Públicas
4031
EsSalud
4032
SNP
41 REMUNERACIONES Y PARTICI-
1,779.45
PACIONES POR PAGAR
413 Vacaciones truncas
x/x Provisión de las vacaciones
truncas, al cese laboral.
S/.
———————— XX ——— —————
b) Por el destino
Comisiones del último seis (6) meses al cese
laboral, mes de enero a junio del 2004:
———————— XX ——— —————
- Enero 2009
:
79 A CARGAS IMPUTABLES A
- Febrero
:
860.00
- Marzo
:
640.00
S/.
590.00
- Abril
:
560.00
- Mayo
:
820.00
- Junio 2009
:
770.00
————
S/. 4,240.00
=====
Total
- Promedio:
( S/. 4,240.00 ÷ 6 )
:
:
S/.
706.67
====
Determinación de las vacaciones truncas correspondiente:
95 GASTOS DE VENTAS
2,229.43
2,229.43
CUENTA DE COSTOS
x/x Para afectar al gasto por las
vacaciones truncas.
———————— XX ——— —————
c) Pago de la remuneración
———————— XX ——— —————
41 REMUNERACIONES Y PARTIC.
1,779.45
POR PAGAR
413 Vacaciones truncas
10 CAJA Y BANCOS
1,779.45
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las vacaciones
truncas.
———————— XX ——— —————
Descansos Remunerados y Vacaciones
43 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMIN­ GOS Y FERIADOS RSL, 4ta Sala, Exp. 4941­97­IDL (S), oct. 22/97. V. P. Araujo Sánchez “La acción versa sobre incumplimiento de dispositivos legales, relativos a descansos remunerados de todos los trabajadores miembros del sindicato recurrente; que la recurrida se ha pronunciado conforme al méri­ to del proceso y de la ley, analizando adecuadamente que la demandada es una empresa dedicada a la fabricación de vidrio, por lo que su proceso productivo no puede suspenderse, ya que conllevaría a apagar el horno, los que solamente se apagan por mante­ nimiento o reparación, requiriendo por consiguiente que los trabajadores laboren en domingos y feriados, días que son abonados, habiendo el sindicato acepta­ do el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de aplicación el Art. 2° del Decreto Legislativo 713 que indica que el empleador se encuentra facultado para establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como día de descanso uno distinto al domingo, cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable como ha quedado demostrado en el caso de autos (…)”. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL RSL, Exp. 334­91­ACA, set. 19/96. V. P. Ponce Collazos “Por disposición contenida en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 013­89­TR, el abono de la re­ muneración vacacional debía efectuarse tomándose como referencia el monto de la remuneración total que percibía el trabajador al momento de otorgarse el beneficio; Segundo.­ que la pretensión de la orga­ nización sindical para que se le abone los promedios de la asignación alimenticia y movilidad a razón de 30 salarios, esto es, 30 días, carece de asidero le­ gal y fáctico, habida cuenta que el otorgamiento de dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo a la condición del día efectivo de trabajo; Tercero.­ que, de otro lado, advirtiéndose que durante el goce del derecho vacacional, se suspende la prestación efectiva de labores la pretensión sindical para que se otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
44 Asesor Empresarial
12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse de una condición pactada en razón de trabajo (…)”. ASÍ SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL AÑO EN QUE SE ALCANZÓ EL DERECHO AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN DEL ARTÍCULO 23º DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social. Exp. 2170­2003. Lima, abr. 15/05 “Que, respecto al último cargo denunciado, cabe señalar que el inciso f) del artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso de casación se interpone presentando copias de las resoluciones contradictorias, cuando se invoca la causal de contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las cortes superiores, razón por la cual cabe concluir que dicha exigencia únicamente se satisface cuando se presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a la que se recurre, indicándose además con cuál de las causales del artículo cincuentiséis de la norma adjetiva está referida la contradicción. Que al no haberse actuado de esta manera, el recurso bajo examen sobre este punto resulta improcedente. Quinto.­ Que, el inciso c) del artículo veintitrés del Decreto Legislativo número setecientos trece (Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada) recono­ ce que los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso físico vacacional dentro del año siguiente de haber cumplido con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibirán una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfru­ tado del descanso en su debida oportunidad. Sexto.­ Que, la norma analizada sanciona el incum­ plimiento del empleador de no conceder el descanso físico vacacional a su servidor en la oportunidad seña­ lada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta línea de pensamiento, el emplea­ dor no se liberará del pago de la indemnización antes señalada, cuando éste otorgue el descanso físico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su descanso reparador después de dos años de labor continua. Sétimo.­ Que, por lo anteriormente expuesto se concluye que la Sala de Mérito ha interpretado co­ rrectamente la norma denunciada. Resolución: Declararon Infundado el recurso de casación (...)”. DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIÓN POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL “La emplazada apela de la recurrida respecto al monto fijado por concepto de vacaciones no gozadas por los períodos 1985 a 1989, el mismo que según sostiene ha sido calculado sin haberse ceñido a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 713; que en efecto, el A­quo ha ordenado el pago triple por cada período vacacional no gozado, obviando descontar la remuneración percibida por el actor por el trabajo realizado en cada oportunidad (…)”. (RSL, Exp. 4485­97­ID(S), set. 3/97. V. P. De La Rosa Bedriñana). EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA­ CIONAL “El artículo 10º del Decreto Legislativo N° 713 es­ tablece que todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso por cada año completo de servicios; que en caso de no disfrutar de dicho des­ canso dentro del año siguiente a aquél en que adquie­ ren el derecho percibirán los conceptos precisados en el artículo 23º de la aludida norma legal; que en autos la demandada no ha acreditado hacer abonado las vacaciones de los períodos 1989 ­1990 y 1992 ­ 1993 pese a tener la obligación legal de hacerlo, por lo que a la actora le corresponde dos remuneraciones de (...) por cada uno de dichos períodos, una por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de indemnización por no haber disfrutado del descanso, lo que hace un total de (...)” (RSL, 4ta Sala, Exp. 5832­97­BS­S, oct. 31/97. V. P. Torres Gamarra). DETERMINACIÓN DE LA CALIDAD DE GE­ RENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO VACACIONAL “Las salas laborales se encuentran facultadas para reproducir en todo o en parte los fundamentos en que se sustenta la venida en grado de conformidad con el artículo 12º de la Ley Orgánica del Poder Judicial; Segundo.­ Que en virtud de lo señalado debe precisarse que la emplazada no ha acreditado su dicho de que el actor disfrutó del descanso físico vacacional de los períodos amparados no siendo suficiente establecer conclusión en base a que le fueron abonadas las remuneraciones vacacionales pudiendo el actor haber hecho uso del goce físico en el momento que él lo dispusiera por cuanto implicaría presunción mas no evidencia de un hecho tanto más si se tiene en cuenta que en los libros de planillas ni en el libro de vacaciones o las hojas sueltas del rol vacacional anual no figura el accionante programa­ do para el descanso o disfrute de dicho derecho en los años o períodos objeto de la acción amparada; Tercero.­ Que, la condición de representación pro­ cesal o para efectos de negociación colectiva o de trato sindical no le otorga al actor la condición de representante o gerente que prevé el artículo 24º del Decreto Supremo N° 012­92­TR que reglamenta al Decreto Legislativo N° 713 ya que el efecto de no disfrutar del goce físico vacacional no estuvo sujeto a la decisión del trabajador sino a la de su empleador ya que reportaba y dependía de una gerencia de área y ésta a su vez de la Gerencia General, tal como se desprende de las instrumentales que corren en autos a fojas 50 y 51 las que obran adjuntas al Informe Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas por la misma emplazada; Cuarto.­ Que, estando a lo consignado en los considerandos precedentes los cálculos efectuados por la A­quo respecto a los conceptos de mandados guardan concordancia con el nivel remunerativo del accionante habiéndose esta­ blecido que el monto ordenado pagar en la recurrida se adecua a las disposiciones legales aplicables al caso por lo que debe ratificarse el fallo por ante esta instancia (...)”. (RSL, Ira Sala, Exp. 3307­97­BS (S), set. 04/97. V. P. Changanaqui Rosales).
Descansos Remunerados y Vacaciones 45 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
IV. MODELOS
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO
VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERÍODOS
Lima, ........... de ..................................... de ................. Señores: ....................................................................................................................................... (nombre o Razón social) Att. Sr.: ........................................................................................................................... Presente.­ De mi mayor consideración: Por medio de la presente, en aplicación de los Arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce vacacional correspondiente al período ........................ en la forma que indico: ­ ­ ­ ­ 7 días en el mes de ....................................... 7 días en el mes de ....................................... 9 días en el mes de ....................................... 7 días en el mes de ....................................... Por tanto : Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley. Atentamente, ——— ——— ——— ——— ——— —————— NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR D.N.I. ——— ——— ——— ———
46 Asesor Empresarial
ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012­92­TR, de una parte. ......................... , con RUC N° ..........................., con domici­ lio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por el señor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio en ........................................................., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio en .........................................................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha solicitado acumular su descanso vacacional del período ................ (a) ..............., conforme al Art 18° del D. Leg. 713 y el Art 22° del D.S. 012­92­TR. SEGUNDO.­ EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma. TERCERO.­ En virtud de las cláusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones del período .........................., al período .........................., razón por la cual EL TRABAJADOR gozará en el período ......................... de .............................. (b) .............................. , días de vacaciones, las que se deducirán del total del descanso vacacional acumulado. CUARTO.­ EL EMPLEADOR cumplirá oportunamente con el pago de la remuneración vacacional. Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ............... ______________________ EL TRABAJADOR ______________________ LA EMPRESA Nota: (a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulación de períodos vacacionales por dos (2) o más años. (b) No puede ser menor a 7 días.
Descansos Remunerados y Vacaciones
47 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg. 713 y del D.S. 012­92­TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................ ......................, debidamente representada por el señor .......................................................... con D.N.I. .................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ......................................................, con D.N.I. .... ................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.­ EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de .......... de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reducción de sus vacaciones correspondientes al período ............................. a 15 días y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha solicitud. SEGUNDO.­ EL TRABAJADOR laborará los primeros 15 días de su descanso vacacional del ........................ al .............................., al término del cual tomará su descanso vacacional durante 15 días. TERCERO.­ EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19° del D. Leg 713 a EL TRABAJADOR la contraprestación por 15 días de descanso vacacional, así como por los 15 días laborados. Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de ................. ______________________ EL TRABAJADOR 48 Asesor Empresarial
______________________ LA EMPRESA
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN DE LA TABLA 22:”INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS”
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIÓN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Seguro
REGULAR
(ESSA-
/ Acui-
LUD)
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
0100
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
Y DESCUENTOS
TRABAJADOR
Fondo
Previs.
Ingresos
Alimentación principal
0101
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
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SI
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NO
NO
SI
SI
SI
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SI
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NO
SI
SI
SI
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NO
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SI
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NO
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SI
SI
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NO
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NO
SI
SI
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SI
NO
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NO
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NO
SI
SI
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NO
SI
SI
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NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
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SI
SI
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SI
SI
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SI
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NO
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SI
SI
SI
SI
SI
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SI
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SI
SI
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NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
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SI
SI
SI
SI
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NO
SI
SI
SI
SI
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SI
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SI
SI
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NO
NO
SI
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SI
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SI
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NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
en dinero
Alimentación principal
0102
en especie
0103
Comisiones o destajo
Comisiones eventuales
0104
a trabajadores
Trabajo en sobretiempo
0105
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
0106
(horas extras) 35%
Trabajo en día feriado o
0107
día de descanso
I nc remen to
en
SNP
0108
3.3 %
Incremento por afiliación
0109
a AFP 10.23%
Incremento por afiliación
0110
a AFP 3.00%
0111
Premios por ventas
Prestac. alimentarias -
0112
suministros directos
Prestac. alimentarias 0113
suministros indirectos
0114
Vacaciones truncas
Rem unerac ión día de
d es c an s o
y
f e ri a do s
0115
(incluida la del 1° de
mayo)
Rem uneración en es0116
pecie
Co m p en s a c ió n
v a c a-
0117
cional
R e m u n er a c ió n
v a c a-
0118
cional
R em u n er a c io n es
d e-
0119
vengadas
Subvención económica
0120
mensual
Remuneración o jornal
0121
básico
Rem unerac ión perm a0122
nente
Remun. de los socios de
0123
cooperativas
Anexos
49 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIÓN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Y DESCUENTOS
Seguro
REGULAR
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
(ESSA-
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Remun. por la hora de
0124
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
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SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
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NO
NO
NO
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NO
NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
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SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
NO
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NO
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SI
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NO
NO
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NO
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NO
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NO
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NO
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SI
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SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
permiso por lactancia
Remuneración integral
0125
anual - cuota
0200
Ingresos: asignaciones
0201
Asignación familiar
Asignación o bonifica-
0202
ción por educación
A s i gn ac ió n
po r
c um -
0203
pleaños
As ignac ión por m atri0204
monio
As ignación
por nac i-
0205
miento de hijos
Asignación por falleci0206
miento de familiares
A s ign ac ión
po r o tr os
0207
motivos personales
A s ign ac ión
po r f es ti-
0208
vidad
Asignación provisional
0209
por demanda de trabajador despedido
0210
Asignación vacacional
Asignación por escola-
0211
ridad 30 jornales básicos/año
A s igna c ione s otor gadas por única vez con
0212
motivo de ciertas contingencias
Asignaciones otorgadas
0213
regularmente
Asignación por falleci0214
miento 1 UIT
Ingresos: bonif icacio0300
nes
Bonificación por 25 y 30
0301
años de servicios
Bonificación por cierre
0302
de pliego
Bonific. por producción,
0303
altura, turno, etc.
Bonificación por riesgo
0304
de caja
Bonificaciones por tiem0305
po de servicios
B on if i c ac io ne s
r eg u-
0306
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
lares
0307
Bonificaciones CAFAE
Compensación por tra-
0308
bajos en días de descanso y en feriados
Bonific. por turno noctur0309
no 20% jornal básico
50 Asesor Empresarial
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIÓN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Y DESCUENTOS
Seguro
REGULAR
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
(ESSA-
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Bonif ic ación contac to
0310
directo con agua 20%
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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NO
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NO
NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
jornal básico
Ingresos: gratificacio0400
nes / aguinaldos
Gratificaciones de fies0401
tas patrias y navidad
O tr as g rat ifi c ac ion es
0402
ordinarias
Gratificaciones extraor0403
dinarias
A guina ldos de j ulio y
0404
diciembre
Gratificaciones propor0405
cional
In gr eso s: i ndem n iz a0500
ciones
In demnización
0501
por
despido injustificado u
hostilidad
Indemnización por muer-
0502
te o incapacidad
Indemnización por reso0503
lución de contrato sujeto
a modalidad
Indemnización por vaca-
0504
ciones no gozadas
Indemnización por reten0505
ción indebida de CTS Art.
52 D.S Nº 001-97-TR
Indem nizac ión por no
reincorporar a un trabajador cesado en un
0506
procedimiento de cese
c ol e c t iv o
-
DS
0 01-
96-TR
Indemnización por reali0507
zar horas extras impuestas por el empleador
0900
Conceptos varios
Bienes de la propia em-
0901
presa otorgados para el
consumo del trabajador
0902
Bono de productividad
Canasta de navidad o
0903
similares
Compensación por tiem0904
po de servicios
Gastos de representación (movilidad, vestua0905
rio, viáticos y similares)
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del
0906
trabajador
Lic encia con goc e de
0907
haber
Anexos
51 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIÓN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Seguro
REGULAR
(ESSA-
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
Y DESCUENTOS
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Movilidad de libre dis0908
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
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NO
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SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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NO
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NO
SI
SI
SI
SI
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SI
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NO
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NO
NO
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NO
NO
NO
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SI
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
posición
Movilidad supeditada a
0909
asistencia y que cubre
sólo el traslado
P a r t ic ip a c i ó n
ut il ida de s -
0910
en
las
pa ga da s
antes de la declaración
anual del Im puesto a
la Renta
P a r t ic ip a c i ó n
ut il ida de s -
0911
en
las
pa ga da s
Después de la declaración anual del Impuesto
a la Renta
Pensiones de jubilación
0912
o cesantía, montepío o
invalidez
0913
Recargo al consumo
Refrigerio que no es ali-
0914
mentación principal
Subs idios por m ater0915
nidad
Subsidios de
incapaci-
0916
dad por enfermedad
0917
Condiciones de trabajo
I m pt o. a
la
r en ta
de
0918
Quinta Categ. asumido
Si s te m a
nac ion al
de
0919
pensiones asumido
Sistema privado de pen0920
siones asumido
Pensiones de jubilación
0921
o cesantía, montepío o
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922
son de libre disposic.
In gres o
0923
a d i ci o n a l e s
considerados rentas de
Cuarta Categoría
Ingresos cuarta-quinta
0924
sin relación de dependencia
Ingreso del pescador y
proc esa dor artesa nal
0925
independiente - base de
cálculo aporte EsSalud Ley 27177
1000
Otros conceptos
52 Asesor Empresarial
Anexos
53 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
54 Asesor Empresarial
C
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Introducción ............................................
3
Naturaleza de la Compensación por Tiempo
de Servicio...............................................
3
Trabajadores Comprendidos en el beneficio
de la CTS ................................................
3
3.1 Jornada mínima de trabajo ..............
3
3.2 Regímenes Especiales de Remuneración................................................
3
3.3 Convenio de Remuneración Integral...
4
Trabajadores excluidos de la CTS ...............
4
Tiempo de servicio computable .................
4
Remuneración computable ........................
4
6.1 Determinación de la remuneración computable...........................................
4
6.2 Remuneraciones Diarias...................
4
6.3 Remuneración Principal Imprecisa .....
5
6.4 Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa..........
5
6.5 Remuneraciones Periódicas ..............
5
6.6 Remuneración en especie.................
5
6.7 Alimentación Principal en especie......
5
6.7.1 Refrigerio ...............................
5
6.7.2 Concesionarios .......................
6
Remuneraciones no computables..................
6
Depósitos semestrales de la CTS................
7
8.1 Comunicación del Depositario Elegido..
7
8.2 Oportunidad del Depósito .................
7
8.3 Depósitos en moneda Extranjera .......
8
8.4 Depósitos en Monedas Diversas........
8
8.5 Traslado de los Depósitos .................
8
8.6 Depósitos de periodicidad mensual....
8
Liquidación y constancia de depósitos de la
CTS.........................................................
8
9.1 Información del Depositario ..............
8
9.2 Observación de la Liquidación ...........
9
Incumplimiento de los depósitos de CTS .....
9
Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS.
9
CTS en calidad de Garantía - Préstamos......
9
Retiros Autorizados - Límites...................... 10
Índice General
14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS
destinado a la adquisición de vivienda o
terreno ....................................................
14.1 Ámbito de aplicación........................
14.2 Monto Máximo Disponible.................
14.3 Limitaciones a la utilización del 80%
de la CTS ........................................
14.4 Etapa de Consulta ...........................
14.5 Responsabilidad del Trabajador .........
14.6 Modalidades ...................................
14.7 Traslado de la CTS de una Institución
Depositaria a otra ............................
14.8 Devolución de CTS...........................
15. Depósitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990......................................
15.1 Trabajadores Empleados...................
15.2 Trabajadores Obreros........................
16. Pago de la CTS al cese del trabajador ...........
16.1 Certificación del Cese por Empleador .
16.2 Certificación del Cese por el Ministerio
de Trabajo.......................................
16.3 Compensación de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores......
16.4 Retención Indebida ..........................
16.5 Devolución de la casa-habitación por
el trabajador....................................
16.6 Retención por falta grave que origina
perjuicio al empleador......................
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador ..
16.8 Incumplimientos del empleador.........
16.9 Sumas Compensables por Cese ........
10
10
10
10
10
11
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
13
13
13
13
14
14
II. CASOS PRÁCTICOS
Caso N° 1: CTS – Primer período Semestral:
Noviembre 2008 - Abril 2009 ...........................
Caso N° 2: CTS de Trabajadores Subsidiados......
Caso N° 3: Trabajador con remuneración variable e imprecisa: Comisionista............................
Caso N° 4: Trabajador que percibe remuneración variable: destajo .......................................
Caso N° 5: CTS de trabajadores de construcción
civil ................................................................
15
16
17
18
19
55 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Caso N° 6: Trabajadoras de hogar......................
20
III. CONSULTORIO
Pregunta N° 1: ¿Cuándo adquirimos el derecho a
la CTS? ..........................................................
Pregunta N° 2: ¿A qué tributos y aportaciones
está afecta la CTS?..........................................
Pregunta N° 3: ¿Quiénes están excluidos del beneficio de la CTS? ............................................
Pregunta N° 4: Los trabajadores bajo convenio de
remuneración integral ¿están obligados a depositar la CTS?....................................................
Pregunta N° 5: ¿Cuál es el tiempo de servicio computable para el cálculo de la CTS?.....................
Pregunta N° 6: ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de la CTS? ........................
Pregunta N° 7: ¿Qué conceptos no se consideran
computables para el cálculo de la CTS? .............
Pregunta N° 8: ¿Dónde se realizan los depósitos
la CTS y en qué oportunidad? ...........................
22
22
Pregunta N° 9: ¿Qué sucede si se realiza un depósito en exceso de la CTS? ............................
Pregunta N° 10: ¿Cuáles son los límites (disponibilidad) para retirar la CTS? ...........................
Pregunta N° 11: ¿Cuál es el plazo para la entrega
de la hoja de liquidación de CTS? y ¿qué requisitos debe contener dicho documento? ................
24
24
25
IV. JURISPRUDENCIA
22
V. MODELOS
22
•
22
•
23
•
23
Liquidación de Compensación por Tiempo
de Servicios .............................................
Constancia de cese que otorgará el empleador a su trabajador al término del vínculo
laboral para el retiro de su CTS ..................
Certificación de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega...................................
28
29
30
24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal......................................................
1. Introducción.............................................
2. Descanso semanal obligatorio....................
2.1 Trabajadores con Derecho.................
2.2 Oportunidad del Descanso................
2.3 Trabajo realizado en el día de descanso .............................................
2.4 Remuneración del día de descanso ...
2.5 Días computables para el descanso...
2.6 Trabajadores excluidos......................
3. Descanso en días feriados.........................
3.1 Oportunidad del Descanso................
3.2 Remuneración del día feriado............
3.3 Labor en día feriado sin descanso......
3.4 Día del trabajo (1° de mayo) .............
3.5 Declaran días no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector público durante el año 2008...
4. Descanso vacacional anual........................
4.1 Requisitos para gozar del descanso ...
4.2 Cómputo de los días efectivos de trabajo................................................
4.3 Cómputo Anual................................
4.4 Remuneración vacacional.................
4.5 Casos especiales en el pago de la Remuneración Vacacional.....................
4.6 Oportunidad del pago de la remuneración vacacional................................
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
56 Asesor Empresarial
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Registro ..........................................
Casos Particulares ...........................
Duración y continuidad del descanso .
Vacaciones no gozadas ....................
Vacaciones Truncas..........................
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II. CASOS PRÁCTICOS
Caso N° 1: Labor en día feriado sin descanso sustitutorio ..........................................................
Caso N° 2: Descansos Remunerados (1º de Mayo)
Caso N° 3: Pago del día feriado de la trabajadora
del hogar .......................................................
Caso N° 4: Descanso vacacional de trabajadora
que se encuentra con descanso por maternidad...
Caso N° 5: Reducción del descanso vacacional
(venta de vacaciones) ......................................
Caso N° 6: Vacaciones truncas de trabajadores
que perciben horas extras.................................
Caso N° 7: Determinación de las vacaciones truncas de un comisionista.....................................
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III. JURISPRUDENCIA
IV. MODELOS
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Solicitud del trabajador para gozar del descanso vacacional en forma fraccionada o
por períodos.............................................
Acuerdo de acumulación de vacaciones......
Acuerdo de reducción de vacaciones ..........
ANEXOS
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