MODELO DE PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL Entre

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A
MODELO DE PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL
Entre __________ (identificar al Patrono: si es persona natural, indicando su
nombre, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o
residencia; y si es persona jurídica, los datos de registro), quien en lo adelante
se denominará EL PATRONO, y ____________________(identificar al
trabajador, señalando su nombre, cédula de identidad, nacionalidad, edad,
estado civil y domicilio o residencia) quien en lo adelante se denominará EL
TRABAJADOR, han convenido conforme a lo establecido en el Artículo 20 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo lo siguiente:
El Trabajador, no podrá establecer durante la vigencia del contrato laboral, otro
de cualquier rango o naturaleza, ni realizar trabajo o colaboración alguna con
otras empresas, existiendo una prohibición general de concurrencia, excepto las
que se deriven de su condición de Trabajador de la compañía y aquellas para
las cuales esté autorizado por la Empresa. El Trabajador devengará de la
misma, la retribución que esas empresas acuerden con él.
Asimismo, durante la relación laboral, EL TRABAJADOR deberá abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los
intereses de LA EMPRESA salvo que ésta los autorizare expresamente.
Este deber podrá exigirse por un período de hasta seis (6) meses después de
extinguida la relación de trabajo en conformidad con el Artículo 19 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
La falta de cumplimiento de esta obligación será causal de despido justificado
conforme a los literales a), h) e i) del Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, sin perjuicio de las acciones civiles y/o
penales que pueda ejercer la Empresa.