vacaciones anuales retribuidas para el año 2016

14 de abril de 2016
VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS PARA EL AÑO 2016
La normativa aplicable al disfrute de las vacaciones anuales en RTVE está contemplada en el
artículo 57 del vigente Convenio Colectivo de la empresa y, como normativa general aplicable, en
el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 125 de la Ley de Procedimiento
Laboral.
1. DURACIÓN
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Las vacaciones anuales en RTVE son de 25 días laborales con carácter general.
En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los días de vacaciones se
calcularán de forma proporcional a la jornada teórica asignada, que se librarán durante los
días laborables del trabajador.
Contratados en prácticas e interinos. El personal contratado con menos de un año tiene
derecho a un número de días proporcional al período de tiempo contratado. Deberá
aplicarse el coeficiente de 2,083 (25/12) días por mes trabajado.
Los trabajadores destinados en Canarias y Baleares, disfrutarán de tres días más de
vacaciones.
Aquellos trabajadores con complemento de turnicidad que cumplan turnos de 20-24 horas
durante todo el año, con rotación continuada mañana, tarde, noche, dispondrán de 3 días
adicionales de vacaciones al año o la parte proporcional en función del tiempo en que
hayan desarrollado este tipo de servicio.
Las vacaciones de los trabajadores fuera de convenio, se estará a lo establecido en su
contrato o, a falta de regulación, dispondrán de 30 días naturales.
2. FRACCIONAMIENTO
Los 25 días laborales de vacaciones se pueden fraccionar a elección del trabajador, debiendo
ser uno de los períodos de al menos el 50% del total de las vacaciones, es decir, de trece
días. No existe límite al fraccionamiento del resto del período de vacaciones menor,
quedando a la elección del trabajador dicho fraccionamiento, siempre que ello sea compatible
con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE.
3. PERIODOS DE DISFRUTE
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
Las vacaciones se disfrutaran en cualquier época del año, preferentemente del 1 de junio
al 30 de septiembre y podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del siguiente año.
Los períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador,
atendiendo a la continuidad del servicio.
Los contratados deberán disfrutar de las vacaciones anuales antes de la fecha de extinción
del contrato. En caso de que esto no fuera posible, deberá de procederse a su liquidación
junto con los haberes que correspondan, en el momento de la extinción del contrato.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar las vacaciones en el periodo posterior al
pactado si se encontrase en situación de incapacidad temporal o de baja por maternidad o
paternidad
3.5.
Los trabajadores que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus vacaciones anuales
retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o maternidad/paternidad conservan
el derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas aún después de finalizar el año
natural y si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las
vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, los trabajadores tiene derecho a
compensación económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
4. TURNOS
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Cada dependencia confeccionará con la debida antelación, antes del primero de mayo, las
listas en que figure el período de vacaciones que correspondan, lista que será
confeccionada de acuerdo con las propuestas de los trabajadores.
Los trabajadores tienen que conocer las fechas que les corresponden dos meses antes, al
menos, del comienzo del disfrute (R.D. 1/1995, de 24 de marzo).
Las vacaciones son un derecho irrenunciable y los turnos no podrán variarse, No podrán
variarse los turnos de vacaciones, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por
circunstancias especiales del trabajador, debidamente justificadas.
Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para
disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mínimo la mitad de la vacación
anual, tendrán derecho a un día más de vacaciones.
En situación de familias monoparentales se facilitará la elección de turno a las personas
que tengan asignado el periodo vacacional de sus hijos/as por acuerdo o decisión judicial
en ese periodo.
5. DISCREPANCIAS.
5.1.
5.2.
5.3.
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada
área, deberán elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma función o funciones
de un mismo ámbito ocupacional y grupo profesional, al de mayor antigüedad y atendiendo
a ésta por turnos rotativos de carácter anual. En caso de igual antigüedad se atenderá a la
mayor edad.
Este derecho lo es sobre el período mayor o principal, y una vez elegido éste se volverá a
elegir sobre los períodos menores, sucesivamente según la prelación anteriormente
mencionada.
Las vacaciones no disfrutadas en el año natural al que correspondan, por no haber sido
solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado éste el período que le corresponda
atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de sus
compañeros de unidad o departamento, se le asignarán para disfrutarlas antes del 15 de
enero del siguiente año.
Las discrepancias entre la dirección y los trabajadores se resuelven en los Juzgados de lo
Social mediante procedimiento sumario y preferente. La Ley de Procedimiento Laboral
(Art. 125.b) especifica que, cuando no estuviera señalada la fecha del disfrute de las
vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos con dos meses de antelación a la
fecha de disfrute. De ahí la importancia de sacar a tiempo el calendario de vacaciones
para que no se produzcan la indefensión jurídica del trabajador.