VISION OFRECER OPORTUNIDADES DE EDUCACION Y

VISION
OFRECER OPORTUNIDADES DE EDUCACION Y DESARROLLO PARA
LOS NINOS Y JOVENES DEL MFC POR INTERMEDIO DEL DEPORTE
MISION
CREACION DE UN CLUB DE FUTBOL A CARACZER SOCIAL SIN FINES
DE LUCRO PARA CONTENCION, SOCIABILIZACION Y FORMACION A
TRAVES DEL DEPORTE, DE NINOS Y JOVENES CARENCIADOS Y DE LA
CALLE
CÓDIGO DE ÉTICA
MUNDIAL FUTBOL CLUB
Una guía para orientar nuestro comportamiento y nuestras decisiones
PRESENTACIÓN
El propósito del Código de Ética es exponer y compartir un marco ético y una
misma perspectiva acerca de nuestro comportamiento para que todos y cada
uno de nosotros podamos fortalecer el sentimiento de pertenecer a MFC,
desarrollemos el orgullo de ser parte de este Club y tengamos la plena
seguridad que todos estamos construyendo el MFC con nuestro
comportamiento cotidiano.
La vocación de servicio y el sentido profesional de los miembros de MFC junto
con la complejidad del conjunto de vínculos y de interrelaciones que a diario
se presentan, requieren el ejercicio de la responsabilidad personal de cada
uno, aconsejan la práctica sistemática de la consulta para la toma de
decisiones y exigen un análisis continuo acerca de la consistencia de nuestros
actos con los principios y valores del MFC y con la visión y la misión de
nuestra institución.
El presente Código propone una serie de directrices para las acciones de
todos los que integramos el MFC, por lo tanto, se espera el compromiso de
todos para tornar vivos y aplicables los principios presentes en el Código, así
como la colaboración con sugerencias para mejorar y fortalecer esta
herramienta que nos guía y nos inspira.
El incumplimiento de los principios y de las disposiciones específicas de este
Código de Ética dará lugar a un conjunto de medidas que permitirán prevenir,
orientar y, eventualmente, sancionar los comportamientos que no se ajusten a
lo aquí indicado.
1. PRINCIPIOS ÉTICOS DE MFC
Estos valores declaran el compromiso de MFC frente a todos sus públicos:
· La plena realización del ser humano en un contexto de armonía
individual, social y ambiental, como centro primordial del desarrollo
sostenible.
La dignidad humana expresada en el ejercicio de la democracia, la igualdad
de oportunidades, la libertad con responsabilidad, la honestidad y la
solidaridad. La modestia que debe guiar nuestras acciones, celebrando los aportes de
otros en el proceso de construcción colectiva de un mundo mejor para todos y
cada uno. La innovación continua que favorezca la eficacia, la eficiencia y
la productividad de nuestras acciones.
Reafirmamos cinco valores y principios que inspiran el comportamiento
personal de quienes integran el MFC y que orientan todas sus relaciones:
Respeto:
Entendemos el respeto como la "aceptación del otro como un
legítimo otro". Aceptamos que el otro siente, piensa y actúa de una manera
diferente a la nuestra y que esa manera propia es legítima. Este respeto que
proponemos como predisposición básica en todas nuestras relaciones genera
confianza, libertad, responsabilidad y consciencia.
Honestidad:
Consideramos que las relaciones entre las personas deben
darse en un marco de altas normas de honestidad e integridad, de forma tal
que cada uno pueda tener confianza en la veracidad de lo que se escucha y
en la autenticidad de las acciones que se observan. Nos comprometemos
a:
Honrar el valor de la sinceridad en todo momento, aún cuando se
arriesguen los intereses personales; Mostrar siempre congruencia entre lo
que pensamos, decimos y hacemos; Garantizar transparencia en nuestras
acciones, hablar con objetividad y precisión;
Mantener una comunicación
abierta, clara y oportuna que muestre cortesía y sensibilidad y no manipular
las decisiones de los demás.
Responsabilidad:
Nos dedicamos plenamente y con perseverancia a las
causas y principios de MFC y reforzamos nuestro compromiso con las
asociaciones y aliados con los cuales nos vinculamos. Con el fin de aumentar
continuamente la eficacia de nuestras capacidades, sistemas y procesos para
alcanzar nuestros objetivos, buscamos:
Cumplir, con calidad y puntualidad,
los compromisos adquiridos con nuestras acciones, decisiones y las
obligaciones propias de nuestra función;
Asumir las responsabilidades y
consecuencias de nuestras acciones;
Honrar el concepto de ‘’accountability’’
basado en responsabilidad social, imputabilidad, obligaciones y rendición de
cuentas;
Contribuir a la solución pacífica de conflictos, así como con
nuestras obligaciones ciudadanas.
Solidaridad:
Estamos convencidos de que es posible mejorar el mundo en
que vivimos y, por lo tanto, nos movilizamos frente a situaciones de injusticia e
inequidad, comprometiéndonos a:
Manifestar nuestra solidaridad hacia las
necesidades y causas de las otras personas; comprometer nuestro interés en
las iniciativas de los demás y colaborar con ellas en la medida de lo
posible;
Promover acciones que tiendan a lograr condiciones que satisfagan
las necesidades básicas de las personas menos favorecidas, para hacerlas
partícipes de una vida más digna;
No actuar como superior a los demás o
abusar del poder de los recursos que MFC posee.
Modestia: Nos comprometemos a: Ser conscientes que debemos usar de
manera racional y eficiente los recursos para evitar el desperdicio, pues
consideramos que lo que afecte a la naturaleza tiene repercusiones en la vida
de las personas;
Buscar, objetivamente, un balance entre lo ideal y lo posible
para poder guiar nuestras acciones y obtener resultados; respetar las
diferencias en puntos de vista y formas de vivir y, a la vez, reconocer y
celebrar los aportes que otras personas hacen en el proceso de construir
juntos un mundo mejor.
Tomando estos principios y valores como eje de su
comportamiento, MFC busca caracterizarse y destacarse como una
organización que:
Respeta la integridad y la diversidad;
Promueve la
dignidad humana, la igualdad de oportunidades para todos, la libertad, la
responsabilidad social, el respeto en la relación con y entre todos sus
públicos;
Promueve y estimula el desarrollo sostenible y asume un papel de
liderazgo en preservar y mejorar el medio ambiente y conservar los recursos
de la tierra;
Busca la mejora continua de su desempeño organizacional, con
una clara tendencia a la excelencia operacional;
Trata equitativamente a
todas las personas que tengan relaciones con MFC, ya sea colaboradores,
líderes, socios, proveedores u otras personas;
Crea un ambiente de
confianza. Al aceptar la legitimidad de la confidencialidad, el cumplimiento de
las promesas y la transparencia, contribuimos no sólo a nuestra propia
credibilidad y estabilidad personal, sino también a la armonía y a la eficiencia
de las relaciones y procesos de trabajo; Promueve la transparencia y no
acepta operaciones ilícitas. MFC no debe justificar o ignorar sobornos o
cualquier otra práctica corrupta: de hecho, debe buscar cooperación de otros
para eliminarlas;
Incentiva el diálogo abierto y sincero que fortalezca los
vínculos de confianza entre las personas y posibilite diferentes formas de
participación y contribución de los equipos en los espacios
institucionales;
Respeta las leyes y códigos sociales.
2. COMPROMISOS DE CONDUCTA
Buscando traducir en directrices prácticas nuestros principios y valores que
apoyan las decisiones y comportamientos presentes en el cotidiano de MFC,
explicitamos nuestro compromiso de:
En el ejercicio del gobierno: Mantener un diálogo abierto, transparente y
franco con la Junta Directiva, comprometiéndonos a implementar las
orientaciones aprobadas;
Comunicar a toda la organización los distintos
roles de sus colaboradores y respetar cada instancia de decisión creada
legítimamente;
Valorar el trabajo en equipo, respetando a cada individuo
como legítimo, autónomo y con una perspectiva válida;
Conformar grupos
de trabajo usando como criterios la competencia técnica y el valor a ser
agregado por cada participante, además de su deseo y disponibilidad para
participar en el proyecto a ser emprendido;
Promover, siempre que sea posible, la pluralidad en la composición de los
grupos, representados por distintas funciones, edades, géneros y
regiones;
Comprometerse con la construcción colectiva y la creación de
mecanismos de participación en la gestión interna, cultivando la confianza, la
apertura al diálogo y el enfoque múltiple;
En procesos de construcción
colectiva, guiarnos por el principio de la concertación que reconoce la
importancia de considerar múltiples perspectivas y, a la vez, la necesidad de
conciliar los intereses;
Promover la subsidiariedad en la toma de
decisiones, garantizando transparencia y comunicación sobre los procesos y
criterios que llevan a las decisiones;
Garantizar una rendición de cuentas
transparente y continua, explicitando públicamente las acciones y recursos
aplicados para la promoción del desarrollo sostenible;
Ø En la relación con los colaboradores:
Establecer con todos los colaboradores, independientemente de sus
funciones, relaciones basadas en el respeto y en los principios de los
derechos humanos;
Valorar la diversidad y combatir cualquier forma de
prejuicio, discriminación y violencia, sea física, verbal, psicológica o
sexual;
Promover condiciones de trabajo que propicien el equilibrio entre la
vida profesional, personal y familiar de todos los colaboradores;
Promover
la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores en las políticas,
prácticas y procedimientos, garantizando como criterio único para las
promociones internas el mérito y el potencial de contribución;
Comunicar de
forma clara y transparente las políticas y decisiones institucionales que
afectan a los colaboradores, tales como admisiones, promociones y
desvinculaciones;
Respetar la privacidad en el manejo de las informaciones
funcionales y personales;
Proporcionar espacios de participación y
contribución de los colaboradores en los procesos de gestión
interna;
Monitorear el clima organizacional, garantizando confidencialidad a
los colaboradores y utilizando los resultados para definir acciones en el ámbito
local y corporativo;
Valorar el capital humano interno, proporcionando
canales, políticas y procedimientos que promuevan el crecimiento y desarrollo
profesional; Promover un ambiente de trabajo que ofrezca condiciones
favorables de seguridad e infraestructura para el ejercicio de las
actividades;
Crear espacios de escucha a las inquietudes de los
colaboradores, respetando la privacidad y confidencialidad;
Reconocer la
contribución de cada individuo en la organización;
Respetar los códigos
sociales y culturales de las localidades donde el MFC deba
actuar;
Desarrollar una cultura institucional que valore la construcción del
liderazgo, el intercambio y la diseminación de conocimientos y promueva la
capacitación permanente de sus colaboradores;
Proveer garantías
institucionales y proteger la confidencialidad de todos los involucrados en
denuncias éticas, buscando proteger los derechos y la neutralidad de las
decisiones;
Ø De sus colaboradores, MFC espera que se comprometan a:
Desempeñar su trabajo plena y responsablemente, garantizando
compatibilidad entre las funciones desempeñadas en MFC y posibles
actividades laborales realizadas en otros ámbitos externos a la
organización;
Garantizar el sigilo de la información confidencial y la
discreción en los asuntos institucionales;
Manejar con honestidad y transparencia los recursos financieros de la
organización, respetando las políticas y procedimientos internos
existentes;
Promover interna y externamente relaciones amigables, solidarias y pautadas
por la cortesía y el respeto, independientemente de su posición
jerárquica;
Respetar la diversidad y no ejercer o aceptar forma alguna de
prejuicio, discriminación y violencia;
Conocer y aplicar todas las políticas
divulgadas por MFC;
Cooperar con el cumplimiento de la misión de MFC,
ofreciendo sugerencias, participando de los espacios de construcción
colectiva, legitimando la contribución de terceros, practicando la crítica
constructiva y el diálogo transparente;
Garantizar imparcialidad en la
relación con colaboradores, líderes-socios, aliados, pasantes y proveedores y
proteger a MFC de situaciones de conflictos de intereses y relaciones
ilícitas;
Informar a MFC, de forma transparente e inmediata, sobre la
participación de parientes o personas allegadas en los procesos de
contratación, prestación de servicios o sociedades, permitiendo a MFC decidir
sobre los procedimientos a seguir;
De ser viable para MFC, se realizará
una transferencia de responsabilidades para evitar conflicto de
intereses;
Velar por los bienes y equipos de la institución;
Promover la
integridad de la imagen de MFC, respetando las orientaciones institucionales
sobre cómo relacionarse con y brindar información a los medios de
comunicación o a cualquier público interesado;
Seguir los procedimientos
institucionales con respecto a comprometer institucionalmente a MFC con
entidades externas, incluyendo alianzas, sociedades, donaciones,
contratación de servicios y convenios, respetando los límites de
autoridad;
Mantener el ambiente de trabajo libre de drogas, substancias
ilícitas y sus efectos;
Respetar la propiedad intelectual de MFC y reconocer
la contribución de compañeros a la organización;
Establecer relaciones
internas y externas íntegras y transparentes sin ofrecimiento o exigencia de
ventajas o sobornos por la función ejercida;
Proteger plenamente los
intereses institucionales de MFC al momento de asignar recursos sin
participar, como inversionista o socio, en negocios en los que nuestra
organización está inmersa;
Cooperar con la discusión y difusión del Código
de Ética, buscando esclarecimientos en los casos de dudas sobre su
aplicabilidad y comunicando al Comité de Ética los casos de violación;
Usar
un lenguaje de respeto y profesionalismo en todas las comunicaciones
verbales y escritas y con todos los públicos, internos o externos, con los
cuales nos relacionamos.
Ø En la relación con sus Proveedores y Pasantes:
Proveer a los
empleados de empresas prestadoras de servicios y a los pasantes, cuando
desempeñan funciones en las instalaciones de MFC, las mismas condiciones
de infraestructura y seguridad que brinda a sus colaboradores;
Se espera
de los pasantes y empleados de las empresas proveedoras de MFC que
asuman los compromisos de conducta definidos en este Código, durante el
tiempo que dure el contrato con MFC;
Seleccionar y contratar proveedores
de servicios con base en criterios estrictamente legales y técnicos, de calidad,
costo y puntualidad y exigir un perfil ético en sus prácticas de gestión.
Ø En la relación con socios-líderes y aliados:
Construir diálogos abiertos y transparentes, basados en la confianza, que
posibiliten la colaboración mutua y el establecimiento de relaciones
horizontales;
Reconocer la contribución de cada socio-líder en el logro de
los objetivos institucionales de MFC;
Respetar la propiedad intelectual de
los socios-líderes y aliados, solicitando reciprocidad de ellos en relación con la
propiedad intelectual de MFC.
En la relación con la Sociedad y el Gobierno:
Respetar, como mínimo, la
legislación existente en el pais en que MFC opera;
Aceptar y colaborar con
las fiscalizaciones y controles del poder público;
No apoyar o financiar
institucionalmente, partidos o campañas políticas.
3. GESTIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA.
El código abarca a todos los
miembros de MFC, incluyendo la Junta Directiva, colaboradores, pasantes y
consultores internos. Se espera que todos los integrantes de MFC conozcan,
debatan, se apropien y traduzcan en sus decisiones, acciones y
comportamientos los principios y valores presentes en este Código de Ética.
Asimismo, se espera que quien así lo desee, exprese libremente y comparta
su punto de vista ante posibles incumplimientos y aporte sugerencias para
mejorar el Código.
MFC busca asegurar la confidencialidad de todas las situaciones que se
puedan presentar. Todo integrante de MFC deberá, en primer lugar, acudir a
su responsable inmediato para dilucidar, presentar, compartir o informar sus
dudas respecto al cumplimiento del Código. En caso que no fuera posible
contactar a su responsable inmediato, podrá recurrir o a la siguiente persona
de reporte jerárquic.
Los responsables de cada unidad de trabajo en MFC serán los principales
diseminadores del presente Código de Ética. Ellos serán los responsables por
la adecuada información, orientación, comunicación y monitoreo del
cumplimiento de los principios y disposiciones que se estipulan en el presente
documento.
Cualquier persona podrá contactar al Comité cuando se
constate un incumplimiento o exista una duda sobre la aplicación de los
principios y criterios que propone el Código de Ética.
Todas las situaciones serán investigadas para que las decisiones sean
tomadas con base en informaciones que sustenten la denuncia y todas las
personas tendrán garantías respecto al manejo y confidencialidad en las
situaciones específicas en que estuvieran involucradas. Cuando la situación
no se pudiera resolver en las instancias naturales jerárquicas, se podrá
consultar al Comité de Ética, que tendrá como responsabilidad analizar y
proponer las medidas pertinentes que podrán ser, dependiendo de la
gravedad, recomendaciones para prevención, advertencias, suspensión de
labores o desvinculación de la organización.
El Comité de Ética es una
instancia permanente, integrada por tres personas, conformada por indicación
del Director Ejecutivo (CEO) y comunicada a toda la organización.
En caso de que la situación presentada al Comité de Ética involucre a
miembros del equipo de uno de los integrantes del Comité, éste deberá ser
substituido exclusivamente para esta situación y su papel será asumido por el
CEO o por alguien indicado por él.
Es función del Comité de Ética apoyar la
resolución de conflictos no solucionados localmente por la propia estructura
institucional o aquellos no cubiertos por el Código; indicar medidas y
procedimientos, orientar a los colaboradores sobre su aplicación; revisar el
documento periódicamente y promover la discusión interna para su
perfeccionamiento.
Para facilitar la comunicación interna y atender las
consultas y solicitudes de análisis e intervención del Comité de Ética, se
recomienda el uso del e-mail :……..
El Código de Ética se encuentra en nuestra base de políticas para su firma;
también estará disponible en versión electrónica para todos los colaboradores.
En consistencia con los valores y principios de MFC, se buscará siempre el
aprendizaje personal e institucional aún de las situaciones más críticas que se
presenten. En este caso, la prevención y la corrección serán siempre los
principios fundamentales que permitirán el aprendizaje y la no repetición de
los incumplimientos.
MFC dispone de mecanismos de auditoría interna y
externa que operan también como espacios de monitoreo, prevención y
corrección así como el Código de Ética. Los auditores podrán realizar
informes acerca de casos de incumplimiento y, en todos los casos, deberán
informar al Director Ejecutivo de MFC. Asimismo, podrán proponer mejoras al
contenido y procedimientos presentes en este Código de Ética.
El Código
de Ética será revisado por decisión del Comité de Ética y una vez que la
nueva versión sea publicada, ésta será inmediatamente comunicada y puesta
a disposición de todos los colaboradores y substituirá a la anterior.