4. Puntos diferenciales entre el arbitraje obligatorio y el arbitraje

4. Puntos diferenciales entre el arbitraje obligatorio y el arbitraje potestativo
Temas
Sustento legal
Arbitraje potestativo
•
Fortaleza
ante •
una acción de
amparo
•
Accionantes
Designación
los árbitros
Vía
impugnación
plazos
•
de •
de •
y
Basado en el literal b) del artículo 1° (61-A) del •
Decreto Supremo No. 014-2011-TR
Asimilable a la competencia jurisdiccional del •
poder judicial. Por ende, protegido frente a una
eventual acción de amparo.
Constitución (Artículo 139°): “No existe ni puede
establecerse jurisdicción alguna independiente,
con excepción de la militar y la arbitral.”
•
Se inicia a pedido de parte, son los trabajadores o •
empleadores quienes tienen que solicitarlo,
correspondiendo al/a los árbitro o árbitros
calificar el supuesto de mala fe y dar inicio al
procedimiento.
El/los árbitro/s es/son designado/s por las partes. •
El laudo podría ser impugnado ante la Sala Laboral •
de la Corte Superior, sólo si establece menores
derechos a los contemplados por la ley a favor de
los trabajadores.
• Decreto Legislativo No. 1071 (Artículo 64): El
recurso de anulación se interpone ante la Corte
Superior competente dentro de los veinte (20) días
Arbitraje obligatorio
Basado en el artículo 68° del TUO de la LRCT.
Es endeble frente a una eventual acción de amparo, en
tanto que supone un acto interventor del Estado que
lesiona el derecho fundamental de libertad sindical. No
se sustenta en el supuesto de crisis nacional aguda
legitimado por la OIT para estos casos.
Constitución (Artículo 139°): “Ninguna autoridad puede
avocarse a causas pendientes ante el órgano
jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus
funciones”.
Presentado el supuesto legitimante, la Autoridad actúa
de oficio, citando a las partes para iniciar el
procedimiento.
La Autoridad Administrativa se comporta como árbitro.
El laudo podría ser impugnado ante la Sala Laboral de la
Corte Superior, tanto si establece menores derechos a
los que la ley contempla a favor de los trabajadores
como si se alega su nulidad.
La nulidad se funda en la contravención de normas de
orden público.
siguientes a la notificación del laudo.
•
Decreto Legislativo No. 1071 (Artículo 64): El recurso de
anulación se interpone ante la Corte Superior
competente dentro de los veinte (20) días siguientes a
la notificación del laudo.
•
En caso, se asimile al laudo a un acto administrativo,
entonces también podría recurrirse a la vía del
contencioso administrativo para su impugnación.
•
Decreto Supremo No. 013-2008-JUS (Artículo 19): “La
demanda deberá ser interpuesta dentro de los
siguientes plazos:
1. Cuando el objeto de la impugnación sean las
actuaciones a que se refieren los numerales 1 (actos
administrativos), 3, 4, 5 y 6 del Artículo 4 de esta Ley, el
plazo será de tres (03) meses a contar desde el
conocimiento o notificación de la actuación impugnada,
lo que ocurra primero.”
Acción de amparo
•
Corresponde accionar a quien se considere •
afectado. Sin embargo, no existiría argumento que
la sostenga, pues no se lesiona el derecho de
libertad sindical, en tanto que no existe injerencia
estatal.
•
•
Ley No. 28237 (Artículo 44): “El plazo para
interponer la demanda de amparo prescribe a los
sesenta (60) días hábiles de producida la
afectación, siempre que el afectado hubiese
tenido conocimiento del acto lesivo y se hubiese
hallado en posibilidad de interponer la demanda.
Si esto no hubiese sido posible, el plazo se
computará desde el momento de la remoción del
impedimento.
Tratándose del proceso de amparo iniciado contra
resolución judicial, el plazo para interponer la
demanda se inicia cuando la resolución queda
firme. Dicho plazo concluye treinta (30) días
hábiles después de la notificación de la
resolución que ordena se cumpla lo decidido.”
Corresponde accionar a quien se considere afectado.
Podría plantearla tanto el sindicato como el empleador,
señalando que se trata de una injerencia estatal en el
ejercicio de la libertad sindical.
Ley No. 28237 (Artículo 44): “El plazo para interponer la
demanda de amparo prescribe a los sesenta (60) días
hábiles de producida la afectación, siempre que el
afectado hubiese tenido conocimiento del acto lesivo y
se hubiese hallado en posibilidad de interponer la
demanda. Si esto no hubiese sido posible, el plazo se
computará desde el momento de la remoción del
impedimento.
Tratándose del proceso de amparo iniciado contra
resolución judicial, el plazo para interponer la demanda
se inicia cuando la resolución queda firme. Dicho plazo
concluye treinta (30) días hábiles después de la
notificación de la resolución que ordena se cumpla lo
decidido.”