01-Notícies Sindicals 01-2013 (Retallada Paga Extra

Nº 250 Gener 2013
www.pv.ccoo.es/ensenyament
Centres privats sostinguts
amb fons públics
Dipòsit legal V-2679-1983
Franqueig concertat II autorització
núm. 46/158
Centros privados sostenidos
con fondos públicos
1. RETALLADA EN LA NÒMINA DE DESEMBRE
DELS DOCENTS I CONSEQÜÈNCIES
2. RETRIBUCIONS PER A L'ANY 2013
3. NEGOCIACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU
1. RECORTE EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE
DE LOS DOCENTES Y CONSECUENCIAS
2. RETRIBUCIONES PARA EL AÑO 2013
3. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. RETALLADA EN LA NÒMINA DE DESEMBRE DELS
DOCENTS I LES SEUES CONSEQÜÈNCIES:
1. RECORTE EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE DE LOS
DOCENTES Y SUS CONSECUENCIAS:
Per aplicació del Decret-Llei 6/2012 de la
Generalitat Valenciana [DOCV núm. 6873, 01-10-2012],
la paga extraordinària de desembre de tots els
docents amb jornada completa ha disminuït en les
quantitats següents:
Por aplicación del Decreto-Ley 6/2012 de la
Generalitat Valenciana [DOCV núm. 6873, 01-10-2012],
la paga extraordinaria de diciembre de todos los
docentes con jornada completa ha disminuido en las
siguientes cantidades:
Nivell Educatiu
Nivel Educativo
Educació Infantil / Primària / Educació Especial
Educación Infantil / Primaria / Educación Especial
ESO-1 (Mestres)
ESO-1 (Maestros)
ESO-1 (Llicenciats) / ESO-2 / Batxiller / Cicles Formatius)
ESO-1 (Licenciados) / ESO-2 / Bachiller / Ciclos Formativos)
Com
a
conseqüència
de
l'Acord
d'Homologació Retributiva dels docents de centres
concertats amb els docents dels centres de
titularitat pública, aquesta retallada és idèntica a la que
s'ha produït en les retribucions dels docents de
Descompte
Descuento
1.762,22 €
1.873,10 €
1.860,45 €
Como
consecuencia
del
Acuerdo
de Homologación Retributiva de los docentes de centros
concertados con los docentes de los centros de
titularidad pública, este recorte es idéntico al que
se ha producido en las retribuciones de los docentes de
1
centres públics.
centros públicos.
També hem observat que la Conselleria ha
regularitzat, en la nòmina de desembre, la base de
cotització a la Seguretat Social ajustant-la a les
quantitats que realment hem rebut. La base de
cotització a la Seguretat Social es calcula sumant a
les retribucions d'una mensualitat ordinària el
prorrateig de les dues pagues extraordinàries i, des de
gener fins a novembre de 2012, la Conselleria ha
calculat la base de cotització a la Seguretat Social
considerant el pagament de dues pagues extraordinàries
completes. Per tant, durant aquests onze mesos ens han
estat descomptant en concepte d'aportacions a la
Seguretat Social unes quantitats superiors a les que
realment ens corresponien.
También hemos observado que la Conselleria ha
regularizado, en la nómina de diciembre, la base de
cotización a la Seguridad Social ajustándola a las
cantidades que realmente hemos recibido. La base de
cotización a la Seguridad Social se calcula sumando a
las retribuciones de una mensualidad ordinaria el
prorrateo de las dos pagas extraordinarias y, desde
enero hasta noviembre de 2012, la Conselleria ha
calculado la base de cotización a la Seguridad Social
considerando el abono de dos pagas extraordinarias
completas. Por tanto, durante estos once meses nos han
estado descontando en concepto de aportaciones a la
Seguridad Social unas cantidades superiores a las que
realmente nos corresponderían.
Segons ha informat la Conselleria, en una circular
que ha enviat als centres, a partir del mes de febrer
es procedirà a la devolució de l'excés de quotes
ingressades a la Seguretat Social mitjançant una
sol·licitud adreçada a la Tresoreria General de la
Seguretat Social [model TC.13/1]. Depenent del
nivell educatiu, les quantitats corresponents a aquesta
devolució serien:
Según ha informado la Conselleria, en una circular
que ha enviado a los centros, a partir del mes de febrero
se procederá a la devolución del exceso de cuotas
ingresadas a la Seguridad Social mediante una
solicitud dirigida a la Tesorería General de la
Seguridad Social [modelo TC.13/1]. Dependiendo del
nivel educativo, las cantidades correspondientes a esta
devolución serían:
Nivell Educatiu
Devolució
Nivel Educativo
Devolución
Educació Infantil / Primària / Educació Especial
Educación Infantil / Primaria / Educación Especial
ESO-1 (Mestres)
ESO-1 (Maestros)
ESO-1 (Llicenciats) / ESO-2 / Batxiller / Cicles Formatius)
ESO-1 (Licenciados) / ESO-2 / Bachiller / Ciclos Formativos)
102,58 €
109,03 €
108,30 €
De tota manera, en la mateixa circular la
Conselleria reconeix que encara no disposen de la
informació necessària de la Conselleria d'Hisenda i de
la Tresoreria General de la Seguretat Social i que, per
tant, desconeixen el procediment a seguir per a fer
efectiva aquesta devolució. Des de la Federació
d'Ensenyament de CCOO del País Valencià exigim a
la Conselleria que, quan conega aquest procediment,
a diferència d'allò que està fent últimament, el
facilite directament als representants legals dels
treballadors, perquè puguem informar puntualment
les nostres respectives afiliacions.
De todas formas, en la misma circular la
Conselleria reconoce que aún no disponen de la
información necesaria de la Conselleria d'Hisenda y de
la Tesorería General de la Seguridad Social y que, por
tanto, desconocen el procedimiento a seguir para hacer
efectiva dicha devolución. Desde la Federació
d'Ensenyament de CCOO del País Valencià exigimos a
la Conselleria que, cuando conozca este procedimiento,
a diferencia de lo que viene haciendo últimamente, lo
facilite directamente a los representantes legales de los
trabajadores, para que podamos informar puntualmente
a nuestras respectivas afiliaciones.
D'altra banda, a l'hora de fer el càlcul de les
retencions en concepte d'IRPF, en no haver-se tingut
en compte la retallada, també s'hi han aplicat
percentatges superiors als que corresponen. Aquesta
qüestió és menys preocupant, ja que les quantitats
que han estat retingudes de més es recuperaran en la
Declaració de Renda corresponent a l'any 2012.
Por otro lado, a la hora de hacer el cálculo de las
retenciones en concepto de IRPF, al no haberse tenido
en cuenta el recorte, también se han aplicado
porcentajes superiores a los que corresponden. Esta
cuestión es menos preocupante, ya que las cantidades
que han sido retenidas de más se recuperarán en la
Declaración de Renta correspondiente al año 2012.
2. RETRIBUCIONS PER A L'ANY 2013:
2. RETRIBUCIONES PARA EL AÑO 2013:
De l'anàlisi tant dels Pressupostos generals
Del análisis tanto de los Presupuestos Generales
2
de l'Estat [BOE núm. 312, 28-12-2012] com dels
Pressupostos de la Generalitat Valenciana [DOCV núm.
6933, 31-12-2012] per a l'any 2013 es dedueix que,
previsiblement, les retribucions dels docents de
l'ensenyament concertat durant 2013 seran les mateixes
que es van tenir en 2011, sense que es duga a terme
cap retallada en les pagues extraordinàries. Això vol
dir que les nostres retribucions anuals per a l'any
2013 continuaran sent inferiors a les que rebíem
durant l'any 2009, abans de produir-se la primera
retallada salarial.
del Estado [BOE núm. 312, 28-12-2012] como de los
Presupuestos de la Generalitat Valenciana [DOCV núm.
6933, 31-12-2012] para el año 2013 se deduce que,
previsiblemente, las retribuciones de los docentes de
la enseñanza concertada durante 2013 serán las mismas
que se tuvieron en 2011, sin que se lleve a cabo
ningún recorte en las pagas extraordinarias. Eso quiere
decir que nuestras retribuciones anuales para el año
2013 continuarán siendo inferiores a las que recibíamos
durante el año 2009, antes de producirse el primer
recorte salarial.
I mentrestant, el personal d'Administració i
Serveis (PAS) continuen rebent unes retribucions
calculades amb les Taules Salarials de l'any 2008 i amb
un Complement d'Homologació que està congelat
des de l'any 2005.
Y mientras tanto, el personal de Administración y
Servicios (PAS) siguen recibiendo unas retribuciones
calculadas con las Tablas Salariales del año 2008 y con
un Complemento de Homologación que está congelado
desde el año 2005.
3. NEGOCIACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU:
3. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO:
Els dies 19 de desembre de 2012 i 23 de gener de
2013 es van dur a terme reunions de la Comissió
Negociadora del VI Conveni Col·lectiu d'Ensenyament
Concertat. No s'ha avançat res i les posicions
de cada organització continuen en el mateix punt
que estaven quan es va decidir reprendre la
negociació.
Los días 19 de diciembre de 2012 y 23 de enero de
2013 se llevaron a cabo reuniones de la Comisión
Negociadora del VI Convenio Colectivo de Enseñanza
Concertada. No se ha avanzado nada y las posiciones
de cada organización siguen en el mismo punto
en el que estaban cuando se decidió retomar la
negociación.
És a dir, després de tres anys sense negociar, les
organitzacions patronals aprofiten la conjuntura
creada per la Reforma Laboral per imposar les seues
posicions, sense modificar-les gens ni mica. Encara més,
durant la reunió del dia 23 de gener van arribar a dir
que el conveni, amb les seues propostes, es passarà a
signar el proper dia 2 d'abril per a que el signen
aquells que ho vulguen fer.
Es decir, después de tres años sin negociar, las
organizaciones patronales aprovechan la coyuntura
creada por la Reforma Laboral para imponer sus
posiciones, sin modificarlas ni un ápice. Aún más,
durante la reunión del día 23 de enero llegaron a decir
que el convenio, con sus propuestas, se pasará a
firmar el próximo día 2 de abril para que lo firmen
aquellos que lo quieran hacer.
L'única actuació sindical possible que pot
respondre a aquesta provocació és una mobilització
conjunta amb el suport de totes les organitzacions
sindicals, mobilització de la qual anirem informant en
quant es concreten les accions a desenvolupar.
La única actuación sindical posible que puede
responder a esta provocación es una movilización
conjunta apoyada por todas las organizaciones
sindicales, movilización de la iremos informando en
cuanto se concreten las acciones a desarrollar
A continuació ressaltarem els punts de major
incidència de la proposta patronal contraposant-los a
la proposta que la Federació Estatal d'Ensenyament
de CCOO ha elaborat a partir de les contribucions de
totes les comunitats autònomes:
A continuación resaltaremos los puntos de mayor
incidencia de la propuesta patronal contraponiéndolos a
la propuesta que la Federación Estatal de Enseñanza
de CCOO ha elaborado a partir de las contribuciones de
todas las comunidades autónomas:
1. ÁMBITO TEMPORAL DEL CONVENIO COLECTIVO:
Las patronales proponen que el VI Convenio tenga un ámbito temporal que se alargue hasta el 31 de diciembre 2017.
La Federación de Enseñanza de CCOO no tendría problema en aceptar un ámbito temporal largo siempre que el texto al que se
llegara fuera mínimamente aceptable, pero, vista la plataforma de las patronales, proponemos que, como mucho el ámbito temporal no
se alargue más allá del 31 de diciembre de 2014.
2. ULTRAACTIVIDAD:
La propuesta patronal se ciñe al supuesto más duro de la última reforma laboral, negándose a pactar en el convenio la prórroga
automática para que, una vez transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo
convenio, éste pierda su vigencia y pase a ser de aplicación la norma laboral de ámbito superior, que en nuestro caso es el Estatuto de
3
los Trabajadores.
Incluso se niegan a aceptar un arbitraje obligatorio en el caso de llegar al final del periodo de negociación sin haber llegado a
acuerdo.
La Federación de Enseñanza de CCOO defiende una ultraactividad indefinida para que, en tanto no se pacte un nuevo convenio,
se siga aplicando el que ha estado denunciado.
3. ÁMBITO TERRITORIAL:
Las patronales proponen una redacción que fije, de manera inequívoca la prioridad del Convenio Colectivo Estatal sobre cualquier
otro de ámbito inferior, como puede ser un Convenio Autonómico. Sin embargo, no tienen problema en admitir que determinadas
materias puedan ser modificadas en el ámbito de la empresa.
Por el contrario, la Federación de Enseñanza de CCOO propone que en el Convenio Colectivo Estatal se fijen aquellas materias
de negociación que sean susceptibles de negociación en cada uno de los ámbitos: estatal, autonómico y de empresa.
4. REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PRIMER CICLO DE EDUCACIÓN INFANTIL:
Desde el inicio de las negociaciones del VI Convenio Colectivo las patronales han tenido como objetivo modificar las condiciones
laborales del personal que atiende al Primer Ciclo de Educación Infantil [0-3 años], con el fin de acercarlas a las fijadas en el Convenio
de Educación Infantil. Estas modificaciones conllevarían, como mínimo, un aumento de jornada laboral y una reducción de los periodos
vacacionales.
La Federación de Enseñanza de CCOO considera inadmisible dicha propuesta y propone el mantenimiento de las mismas
condiciones laborales que están fijadas en el V Convenio Colectivo.
5. CLAUSULA DE DESCUELGUE:
Las patronales, amparándose en la reforma laboral, pretenden fijar procedimientos para que las empresas puedan descolgarse
tanto de los salarios como del resto de las condiciones laborales fijadas en el Convenio Colectivo.
La Federación de Enseñanza de CCOO ya se manifestó en contra de esta medida convocando una huelga general en contra de
la Reforma Laboral, pero puesto que no hay más remedio que acatar el ordenamiento jurídico vigente, nuestra propuesta consiste en
garantizar que tales descuelgues, caso de producirse, se hagan por acuerdo y con las máximas garantías en cuanto a la objetividad de
las causas del descuelgue, la proporcionalidad de las nuevas condiciones a la gravedad de la situación de la empresa y la limitación en
el tiempo de esas medidas excepcionales, para volver a las condiciones reguladas en el convenio en el menor tiempo posible. Así,
proponemos un papel activo de recepción, registro y supervisión de los acuerdos de descuelgue de empresa y, en su caso, de
mediación de la Comisión Paritaria del convenio cuando no se haya alcanzado un acuerdo de empresa entre empresario y
representantes de los trabajadores.
6. SALARIOS:
Dado que la última revisión salarial publicada corresponde al año 2008, se tendrían que elaborar, como mínimo, las Tablas
Salariales de los años 2009, 2010, 2011 y 2012.
Para los docentes con pago delegado, las patronales proponen, para todos los conceptos salariales, la aplicación de los
siguientes porcentajes:
► Año 2009: Un aumento del 3 % con respecto al año 2008.
► Año 2010: Un aumento del 0,3 % con respecto al año 2009.
► Año 2011: Una disminución del 5 % con respecto al año 2010.
► Año 2012: Una disminución del 4,5 % con respecto al año 2011.
La Federación de Enseñanza de CCOO no puede aceptar unas variaciones salariales que, una vez aplicadas, nos llevarían a
unas retribuciones inferiores a las que recibíamos en 2006.
Además, tanto en 2009 como en 2010, se obvia el Acuerdo Laboral Básico, suscrito entre el Ministerio de Educación y los
sindicatos del sector de la enseñanza concertada el 8 de noviembre de 2005, en donde se recogía la equiparación progresiva, en 2010,
de las retribuciones de los licenciados de Primer Ciclo de ESO con los licenciados del Segundo Ciclo de ESO.
Para todo el personal que no tiene pago delegado las patronales aún no han mostrado su propuesta, pero la experiencia de
negociaciones anteriores nos dice que puede ser incluso peor que la del personal con pago delegado.
7. PAGA EXTRAORDINARIA DE ANTIGÜEDAD:
La propuesta patronal mantiene la Paga Extraordinaria de Antigüedad para todo aquel personal que no está en régimen de pago
delegado, pero para los trabajadores en pago delegado pretende dejar este derecho en manos de las Administraciones Autonómicas.
La Federación de Enseñanza de CCOO propone mantener la actual redacción del Convenio Colectivo ya que, de no ser así, se
corre el peligro de que los docentes en pago delegado la pierdan. Respecto a este punto hemos de deciros que en el borrador del nuevo
“Acuerdo para la organización y gestión de los centros privados concertados de la Comunitat Valenciana”, que sustituirá al actual
“Documento sobre la implantación de la reforma educativa en los centros concertados de la Comunitat Valenciana” y sus posteriores
adendas, la Conselleria d'Educació ya anuncia que, a partir de la entrada en vigor del nuevo texto, no se hará cargo del abono de la
paga de antigüedad mientras no se incluyan en el módulo económico los importes necesarios. Es decir, que piensa dejar de abonarla.
4