CAMPOS DE TRABAJO (Work Camps) Se pretende fomentar el

CAMPOS DE TRABAJO (Work Camps)
Se pretende fomentar el voluntariado mediante la campaña de campos de
trabajo definidos como actividades juveniles en la que un grupo de jóvenes, se
comprometen, de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar un proyecto de
trabajo de proyección social en beneficio de la comunidad, y a participar en
actividades complementarias de tipo formativo, cultural y de animación,
durante un tiempo determinado; fomentando los valores de convivencia,
tolerancia, solidaridad, participación y aprendizaje intercultural.
De esta forma los campos de trabajo se configuran como un lugar de
encuentro entre jóvenes de diferentes procedencias, tanto de España como del
extranjero, con el fin de fomentar la solidaridad y el desarrollo personal y como forma
de iniciación al voluntariado y la participación social.
La participación de jóvenes en los campos de trabajo se coordina en régimen
de intercambio con el Servicio de Voluntariado Internacional (SVI) - gestionado por el
Instituto de la Juventud de España (INJUVE) - integrado en la Alianza de
Organizaciones de Voluntariado Europeo (Organización No Gubernamental
Internacional para la Juventud); con la organización internacional de voluntariado el
“Servicio Civil Internacional (SCI)” en Alemania y con los Organismos responsables
de Juventud de las Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla.
(http: www.alliance-network.eu )
Dear volunteer,
We are glad that you are interested in participating in our workcamp.
See you soon in Germany.
Your SCI team
For more information on
Service Civil International:
www.sciint.org
(http: www.sciint.org )
(www.sci-d.de)
Los Campos de Trabajo fomentan los valores de solidaridad y el desarrollo
personal para los jóvenes, están regulados por la Ley 11 / 2002, de 10 de julio, de
Juventud de Castilla y León y en el Decreto 117/2003 por el que se regulan las
líneas de promoción juvenil como actividades juveniles de tiempo libre.
MODALIDAD DE LOS CAMPOS DE TRABAJO
La modalidad de los campos de trabajo podrá ser de la siguiente tipología entre
otros: prevención e integración social; medio ambiente y ecología; restauración y
rehabilitación; investigación y recuperación etnográfica; arqueología; animación
sociocultural y expresión artística; dinamización rural.
(Campo de trabajo de Atapuerca)
(Campo de Trabajo de Monleras)
ORGANIZACIÓN DE LOS CAMPOS DE TRABAJO
¾ Los campos de trabajo en Castilla y León se desarrollarán en uno o dos turnos
durante los meses de julio y agosto, cuya duración será de 15 días por turno. En
general la duración en otras comunidades autónomas y extranjero puede ser des
los 15 hasta los 25 días.
¾ El número de voluntarios participantes es de 22 para los campos de trabajo en
CyL. que se organizan en dos turnos. En general el nº de participantes puede ser
de 15 a 25, tanto en España como en el extranjero.
¾ Las edades de los voluntarios participantes en España generalmente es de los
18 a los 30 años, ofertándose campos de trabajo específicos para menores de 15
a 17 años; también existe una oferta muy específica de campos muy
especializados para jóvenes de 24 a 30 años, por ejemplo en Galicia. Las edades
en los campos de trabajo en el extranjero es de los 18 a 30 años, por un lado, y
de 18 a 26 años por otro.
¾ La cuota de inscripción es de 72 €. A ingresar en las cuentas tesoreras que las
comunidades autónomas determinen puntualmente, con los descuentos que cada
Administración disponga. Puede ocurrir que se tenga que abonar una cantidad
extra en algún campo de trabajo en el extranjero, que lo realizará el voluntario en
el mismo campo al llegar (con acuse de recibo).
¾ El ingreso de la cuota incluye el derecho del voluntario a participar, desarrollando
una actividad o trabajo voluntario de unas cinco horas de media, cinco días a la
semana. En el extranjero el trabajo puede llegar a ser de unas 7 horas diarias. En
contraprestación a ese trabajo voluntario el participante recibe instrucción,
medios y herramientas de trabajo, medios de protección, alimentación y
alojamiento. Es habitual que los organizadores indiquen el material de protección
y para el alojamiento en la ficha del campo de trabajo (botas, guantes, gafas de
sol, saco de dormir, etc.).
¾ Además del trabajo voluntario a desarrollar, los campos de trabajo ofrecen
complementariamente actividades como: talleres, manualidades, animación, ocio,
deporte, viajes culturales por la zona o provincia. ¡Es obligatorio participar y
colaborar en el desarrollo de las mismas!
¾ La inscripción se realizará mediante formulario en el que conste todos los datos
de carácter personal (incorporados a un fichero automatizado y sujeto a lo
dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter
Personal) y del campo de trabajo elegido, con la firma al pie del mismo como
formalización del compromiso del participante con la actividad de voluntariado.
COMPROMISO PERSONAL
COMPROMISO PERSONAL DE LOS VOLUNTARIOS
Los jóvenes voluntarios participantes en los campos de trabajo deberán aceptar el
siguiente compromiso personal, mediante la firma en el pie del formulario de inscripción.
• Trabajar desinteresadamente las horas estipuladas en el proyecto durante la
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semana.
Colaborar en el desarrollo de la programación de las actividades de
animación y participar en las mismas.
Contribuir a la organización general del campo de trabajo en las tareas
propias del mismo.
Respetar las distintas creencias ideológicas y diferencias personales de
todos/as los/as participantes.
Permanecer en el campo de trabajo durante el periodo de duración del
mismo.
Respetar las normas de régimen interno y de convivencia propias de cada
campo de trabajo, que serán entre otras:
Aceptar las indicaciones de los/as responsables de la actividad.
Cumplir los horarios.
No utilizar vehículos particulares durante el tiempo de duración del campo
de trabajo.
No consumir bebidas alcohólicas y drogas ilegales.
No se admitirán personas ajenas al campo de trabajo.
Participación activa, colaboración desinteresada, ayuda al compañero/a y
aportación de valores que supongan el enriquecimiento del grupo.
La no aceptación o incumplimiento de las normas establecidas, puede dar lugar a la
exclusión inmediata del campo de trabajo.