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Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes
Anuncio del Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes sobre aprobación de modificación
de la relación de puestos de trabajo.
ANUNCIO
El Pleno del Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes en sesión celebrada el día 1 de
febrero de 2011, acordó aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo
de este Ayuntamiento.
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, por medio del presente anuncio, se
procede a la publicación íntegra de la mencionada modificación. La Relación de Puestos
de Trabajo, en su integridad, se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de
Valencia, nº 32, de fecha 8 de febrero de 2011.
MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL
AYUNTAMIENTO DE CAUDETE DE LAS FUENTES.
AREA
DENOMINACIÓN
DEL PUESTO
ESCALA
GRUPO ART. 25
LEY 30/84
SUBGRUPO
INTEGRACIÓN
D.T. 3ª E.B.E.P.
COMPLEMENTO
DESTINO
COMPLEMENTO
ESPECIFICO
JORNADA
NATURALEZA
DEL PUESTO
FORMA DE
ACCESO
FORMA DE
PROVISIÓN
TITULACIÓN
EXIGIDA
SITUACIÓN
REQUISITO DE
CONOCIMIENTO
DEL
VALENCIANO
MERITOS
ESPECIFICOS
Secretaría-Intervención
Secretaría-Intervención
Habilitado Nacional
A
A1
26
977,60
100%
Funcionario
Oposición libre
Concurso de méritos
Comisión
Comisión de servicios
Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el
conocimiento del Valenciano en grado medio (mitjà) que se
acreditará con el certificado u homologación correspondiente
expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del
Valenciano.
Con el fin de salvaguardar la vigencia de las materias impartidas,
la fecha de inicio de los cursos tanto genéricos como específicos
no puede ser anterior a enero de 2007.
1.- Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos (1 punto)
1.1. Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de
formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial
que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones
propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las
peculiaridades y características de la corporación convocante
(función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios,
lenguaje administrativo).
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su
duración con arreglo a la siguiente escala:
a) De 75 o más horas: 1 punto.
b) De 50 o más horas: 0,50 puntos.
c) De 30 o más horas: 0,10 puntos.
2.- Cursos de formación y perfeccionamiento específicos (1
punto)
2.1. Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de
formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan
relación directa con la peculiaridad y característica de la
corporación convocante (municipio con problemática urbanística).
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su
duración con arreglo a la siguiente escala:
a) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
b) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
d) De 75 o más horas: 1 punto.
e) De 100 o más horas: 1,25 puntos.
3.- Aptitudes para el puesto de trabajo (5,5 puntos)
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo
clasificados en la Subescala de Secretaria-Intervención hasta un
máximo de 5,5 puntos:
3.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario de
habilitación de carácter estatal, Subescala Secretaria-Intervención,
en propiedad, provisional, en comisión de servicios, con arreglo a
la siguiente escala:
- En entidades locales enclavadas en el medio rural de menos de
1.000 habitantes con problemática urbanística concretada
especialmente en las siguientes cuestiones:
- En la tramitación de Programas de Actuación Integrada, con
incumplimiento de agentes urbanizadores y Ejecución Subsidiaria,
Programas de Actuación Aislada y Planes de Reforma Interior.
- Actuaciones en suelo No Urbanizable Protegido.
- Tramitación de Actividades con Declaraciones de Interés
Comunitario.
- A razón de 0,10 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.
Se acreditará por medio de certificación expedida por la Secretaría
de la entidad local donde se hayan prestado los servicios y
acredite la tramitación de la expediente para su valoración.
3.2. Elaboración de un proyecto/memoria, relativo a la
Programación de una Actuación Integrada en suelo urbano
mediante Gestión Directa Municipal (apertura de viales) y la
FUNCIONES
defensa de la misma en la entrevista personal de un máximo de
3,5 puntos. La memoria deberá ser presentada junto con la
solicitud de participación en el concurso. Este apartado tiene
momo misión la adecuación del perfil profesional y las aptitudes
del concursante y sus posibles iniciativas por mejorara el ejercicio
del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
4.- Entrevista.
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la
celebración de una entrevista para la concreción de los méritos
específicos.
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la
fecha, hora y lugar de celebración.
Las funciones reservada por la Ley 7/85 de 2 de abril, RBRL y
Real Decreto 1.174/1987, de 18 de septiembre. Son funciones
públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales, la
Secretaria, comprensiva de la fe pública y del asesoramiento legal
preceptivo, y en cuanto a la intervención, comprende el control y
la fiscalización interna de la gestión económica financiera y
presupuestaria.
En Caudete de las Fuentes, a 3 de marzo de 2011.- El Alcalde, José Luis Guaita Mateo.