Procedimiento de Gestión por Competencias.
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Propuesta de Procedimiento de Gestión de Competencias Procedimiento de Gestión por Competencias Dimensión Contextual Dimensión Estratégica Dimensión Conceptual Dimensión Metodológica Dimensión Técnica Dimensión contextual Interna Estratégica Externa Estratégica Interna Operativa Externa Operativa Dimensión Contextual Interna Estratégica Interlocución reconocida en Políticas de Empleo Igualdad de oportunidades ACCEM Objetivos Transformadores Actor de conocimiento científico Propuestas de cambio Ante modelos rígidos Dimensión Contextual Interna Operativa Establecer un lenguaje común Capital Social ACCEM Armonizar metodologías Dimensión Contextual Externa Estratégica CONOCER SINCRONIZAR OPERAR Marcos de Referencia Desde una visión Territorial y Global Dimensión Contextual Externa Operativa Clasificación Nacional de Actividades Económicas Catálogo Nacional de Cualificaciones Clasificación Nacional de Ocupaciones Dimensión Estratégica PARTENARIADO Modelo de gestión de las relaciones Dimensión Conceptual ¿Qué entendemos por Competencia? ¿Qué entendemos por Perfiles Profesionales y Ocupaciones Profesionales Propuesta de Tipología de Competencias TÉCNICAS TRANSVERSALES PERSONALES RELACIONALES LINGÜÍSTICAS Dimensión Metodológica Adaptación de Marcos de Referencia Contextuales Definición de Sistemas de Clasificación Definición de Procedimientos de Armonización Definición de Procedimientos de Formulación y Armonización Elaboración del Catálogo Armonizado de Competencias Establecimiento de un Grupo de Actualización/Clasificación Dimensión Tecnológica Adaptación de las Dimensiones a la Herramienta SEE-K Definición de la Estructura Conceptual de la Herramienta
