Educación, un rubro en el que trabajadores destinaron

Cesantías y su utilización para educación en 2015
Educación, un rubro en el que trabajadores
destinaron $365 mil millones
*En 2015, el monto destinado a educación creció 15,7% con respecto a 2014.
*En los últimos diez años, los trabajadores invirtieron $1,96 billones de sus cesantías
para educarse
Bogotá, febrero 8 de 2016. Las cesantías también pueden destinarse para la
financiación de educación bien sea del trabajador o de sus hijos. De acuerdo con el
análisis de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de
Cesantía, Asofondos, el año pasado el monto de las cesantías que se destinó para el
rubro educación, ascendió a $365 mil millones, $50 mil millones más que en el año
2014.
Esta necesidad sigue siendo el tercer destino de las cesantías, después de terminación
de contrato y gastos asociados a vivienda.
Al observar la tendencia de uso en los últimos diez años, la suma total de las cesantías
destinadas al financiamiento de educación llegó a $1,96 billones.
¿Qué tipo de educación financian las cesantías?
De acuerdo con el Artículo 102 de la Ley 50 de 1990, las cesantías pueden destinarse
“para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge,
compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior
reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad
educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega
efectiva”.
Mayor educación, mayor estabilidad laboral
En Colombia y en general en toda Latinoamérica se ha evidenciado que las personas con
mayor nivel educativo tienen no solo más oportunidades en trabajos formales, sino
también mayor estabilidad en sus puestos de trabajo1. La siguiente gráfica presenta el
nivel de informalidad según nivel educativo.
Porcentaje de ocupados en la informalidad según nivel educativo
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
200
7
200
8
200
9
Ninguno
201
0
201
1
Primaria
201
2
201
3
Secundaria
201
4
201
5
Superior
Se puede ver que a mayor nivel educativo, la tasa de informalidad es cada vez más baja,
mostrando así la importancia de la educación superior en la probabilidad de conseguir
trabajo formal.
Por último, es importante que los empleadores recuerden que tienen plazo hasta el
próximo lunes 15 de febrero para consignar las cesantías de sus empleados.
Por ejemplo estudio Peña, X. (2013) “The formal and informal sectors in Colombia: Country case
study on labor market segmentation” Employment Sector, Employment Working Paper No. 146. ILO.
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