Carátula Título Autor Resumen ¿Qué es innovar? Ideas x valor

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
Carátula
Título
Autor
¿Qué es innovar? Ideas x
valor = resultados.
Alfons, C. y Schrage, M.
Finanzas rurales: nuevas
visiones desde la banca
de desarrollo.
Alide, Lima, Perú.
Distortions to agricultural
incentives in Latin
America Anderson, K. y
Valdés A.
Resumen
Corresponde a una colección de 13 guías en
donde se abordan diversos temas frente a la
innovación y su aplicación, presentando aspectos
como: empresas innovadoras, aptitud creadora
de negocios, desarrollo de productos,
innovaciones y competitividad, todas ellas con
ejemplos al respecto.
El libro recoge las ponencias y comentarios
presentados durante la Reunión Latinoamericana
sobre Financiamiento Agrícola y Rural: “Nuevas
tendencias de la banca agropecuaria”, realizado
a comienzos de 2010 en México
En el documento se analizan las políticas que
durante los años 60 y 70 se impulsaron en los
países en desarrollo, estableciéndose como estas
políticas inhibieron el crecimiento económico, se
reconocen los avances en las últimas dos
décadas para reducir los sesgos de política,
comercio y bienestar, pero aún se mantienen
distorsiones entre los precios de la agricultura y
otros sectores.
El poder de las finanzas.
Andre, O. y Arbeláez, F.
A partir de la experiencia de la crisis financiera
francesa y con el propósito de efectuar un
análisis de la misma, se indaga y se establecen
sus raíces en la revolución informática que había
hecho entrar de manera durable a las economías
desarrolladas en una nueva era de crecimiento.
Inteligencia Comercial.
Bassat, L.
En el libro se plantea que una idea no es una
idea hasta que no se es capaz de venderla, de
convencer a alguien de que esa idea vale, que
merece la pena apostar por ella. En el mundo
empresarial existen muchísimas personas
inteligentes, pero con nula inteligencia
comercial, que han ido de fracaso en fracaso sin
saber por qué. El autor plantea que la
inteligencia consiste no solo en el conocimiento,
sino también en la destreza de aplicar los
conocimientos en la práctica.
Cómo fueron la gestión y el liderazgo de ciertos
equipos que se han considerado catalizadores de
grandes cambios es el objeto de análisis de
Virtuoso Teams. Los cambios promovidos no han
consistido en simples mejoras ni han sido
modificaciones cuantitativas, sino que han
constituido una verdadera innovación en su
ámbito, ya se trate de las artes, las ciencias, la
política o la empresa
Virtuoso teams.
Boyton A. y Fisher, B.
How I made it.
Bride, R.
En este libro se recogen cuarenta historias de
emprendedores de éxito partiendo del principio
que son las pequeñas y medianas empresas las
que crean la riqueza de un país y la mayor parte
del trabajo asalariado y, sin embargo a menudo
se centra la atención en las grandes empresas,
aquellas que presentan cifras de negocio
astronómicas.
Business minds.
Brown, T., Crainer, S.,
Dearlove, D. y Rodríguez,
J.
Los autores del libro han seleccionado a los
cuarenta mejores pensadores empresariales y
los han entrevistado para tratar de profundizar
en sus teorías. Pensadores como Drucker,
Bennis, Kotler, Handy hacen parte del grupo
seleccionado para exponer a profundidad sus
teorías que han impactado la administración de
las organizaciones.
Good to great.
Collins, J.
En el libro se presenta el resultado de cinco años
de investigación en 28 compañías que pasaron
de buenos a grandes resultados y se
mantuvieron por más de 10 años, comparando
estas compañías con otras que no han podido
"hacer el salto “o no pudieron sostener su
actividad.
Sector agropecuario y
desarrollo rural: una
mirada integral.
Cortés, E.A.
El libro establece un marco conceptual para el
análisis y profundización del sector rural,
presentando una visión genérica, visiones,
experiencias y hechos públicos y privados en el
marco del Plan Nacional de Desarrollo 2002 2006. Pretende brindar y analizar, a través de la
planificación y el ordenamiento rural, salidas que
ofrezcan el sector soluciones a sus falencias:
cobertura educativa y social, implementación de
tecnologías y sistemas económicos estables,
entre otros; y salidas que no reivindiquen
políticas estatales que privilegian mercados que
excluyen los más débiles.
Para Coven el paradigma de la era industrial, es
absolutamente inconveniente pues no logra
sacar lo mejor de cada individuo en una
organización; se requiere por ello que los
trabajadores identifiquen sus potencialidades y
aprendan a utilizarlas en beneficio propio y de la
organización. Este octavo habito supone "El
escuchar la voz interior" y ser capaz de enseñar a
los otros a identificar su propia voz.
El octavo hábito.
Covey, S.
Inspire
Champy, J.
En el libro, se explica cómo definir una propuesta
de valor auténtico y coherente que atraiga y
preserve la fidelidad del consumidor; el autor
demuestra cómo cautivar a nuevas generaciones
de consumidores que valoran la transparencia y
cómo convertir en auténtica cualquier actividad
que realice una empresa.
Empresas y empresarios
en la historia de
Colombia. Siglo XIX y XX.
Dávila, C.
El libro compila una serie de trabajos de
investigación que se efectuaron sobre las
empresas y empresarios en Colombia durante los
siglos XIX y XX., en cada caso documentado se
efectúa un análisis completo y detallado de los
empresarios colombianos en varias regiones del
país.
Making meaning.
Diller, S., Shedroff, N. y
Rhea, D.
Apoyados en numerosas investigaciones propias,
los autores plasman su convicción de que las
empresas no pueden innovar basándose sólo en
la novedad, sino que cada vez es más necesario
que satisfagan profundamente la necesidad
humana de significado, para tal fin plantean los
autores estrategias prácticas para convertir un
negocio en una empresa con significado.
Visión Colombia 2019.
DNP.
Documento de Prospectiva que contiene las
metas del estado Colombiano en materia de paz,
justicia social, infraestructura, calidad de vida,
productividad, competitividad, consolidación de
la democracia pluralista; estas metas van de la
mano con los objetivos de desarrollo del milenio
(2015).
La gerencia en la
sociedad futura.
Drucker, P.
El libro presenta una serie de elementos que
deben tenerse en cuenta para la administración
de las organizaciones en el futuro, en donde se
tiene que tener en cuenta las características de
la sociedad futura como por ejemplo la
contracción mundial de la población juvenil y el
surgimiento de una nueva clase trabajadora. Las
organizaciones requieren aprender a innovar
para sobrevivir.
El arte perdido de la
gerencia.
Drucker, P.
El libro presenta la necesidad de adoptar nuevas
prácticas en la administración en donde las
organizaciones, se enfrentan a nuevos retos y
nuevas formas de hacer los negocios, en donde
las organizaciones son responsables por el
desarrollo y prosperidad de la sociedad. Se
presenta como el manejo de la ética y la
transparencia se convierte en un buen negocio
para las organizaciones empresariales.
La Meta.
Eliyahu, G.
A partir de la narración de una especie de Novela
de suspenso, el autor busca establecer las leyes
de los negocios a partir de la experiencia que el
autor posee sobre la gerencia de la producción,
incorporando bases matemáticas y filosóficas en
lo que denominara la Tecnología de Producción
óptima.
El papel del trabajo en la
transformación del mono
en hombre.
Engels, F.
El autor señala que el trabajo es la fuente de
toda riqueza, que a la par con la naturaleza,
proveedora de los materiales le permite
convierte en riqueza. Pero el trabajo
adicionalmente se constituye en una condición
básica y fundamental de toda la vida humana
hasta el punto que se puede afirmar que el
trabajo ha creado al propio hombre.
NO DISPONIBLE
Las negociaciones
colectivas y las normas
de la OIT.
Espinosa, J.
En el documento se expone como los procesos
de negociación colectiva contribuyen a la
aplicación de las normas internacionales de
trabajo. Se establecen parámetros normativos a
tener en cuenta al momento de solucionar
conflictos colectivos de trabajo, contratos
colectivos y negociaciones laborales.
Ejecución estratégica.
Espinosa, C.
En el libro se plantea que: La estrategia, el
desarrollo del liderazgo y la innovación suelen
ser los aspectos más llamativos de la dirección
de una empresa de éxito, pero el verdadero reto
directivo es llevar a la práctica de un modo
efectivo toda esa estrategia corporativa: la
Ejecución.
Competing in a flat word. El mundo de hoy es cada vez más plano por la
Fung, V. y Fung, W.
triple convergencia entre tecnología, individuos y
organizaciones, lo que ha transformado a las
organizaciones y ha acelerado el proceso
globalizador. El autor presenta como países
como China e India han cobrado una importancia
en la cadena del suministro mundial. Presenta
como la geografía a dejado de ser un obstáculo
para convertirse en una posibilidad para las
empresas de extender su producción a nivel
mundial.
A lo largo del libro se efectúa un diagnóstico
La estructura del atraso
en América Latina: hacia histórico y proyecto geopolítico-viable, con
perspectiva liberadora de integración
una teoría
continental; para tal fin identifica, caracteriza y
latinoamericana del
plantea las causas y naturaleza estructurales del
desarrollo. García, A.
atraso; el autor del libro propone la construcción
de una economía de la defensa de los pueblos,
naciones y culturas, mediante las
transformaciones necesarias para impulsar el
desarrollo orgánico e integral de la región
La inteligencia
emocional.
Goleman, D.
El autor presenta como la inteligencia emocional
corresponde a: conocer las emociones y
sentimientos propios, aprender a manejarlos,
reconocerlos, crear la propia motivación y
gestionar las relaciones. Además establecer el
autor que este tipo de inteligencia protege la
salud y fomenta el crecimiento de las
organizaciones.
Gestión del cambio.
Goss y Pascale.
El libro aborda temáticas como el cambio
organizacional, la reingeniería y la
Administración de empresas. Recoge las
opiniones y experiencias de varios expertos en el
tema quienes abordan asuntos como por que
fracasan los intentos de transformación, como
gestionar el cambio, como cambiar la mentalidad
de la empresa, porque los empleados se resisten
al cambio, entre otros aspectos.
Dirigir personas en la
empresa. Goffee, R. y
Jones, G.
El libro contiene una variada colección de
artículos que abordan diversas temáticas
relacionadas con la gestión de personal en el
ámbito empresarial, presentando elementos
sobre la forma de gestionar eficaz y
razonablemente el capital humano de una
organización
La guerra por el talento. En el libro se presenta como las empresas de hoy
pueden adquirir mayores ventajas competitivas,
Handfield-Jones, H.;
Michaels, E. y Axelrod, B. si son capaces de atraer y retener el mejor
talento humano posible, presentando como uno
de los activos más importantes de las
organizaciones a su talento humano.
La organización por
dentro. Handy, C.
En el libro se pretende establecer por que las
organizaciones y las personas se comportan
como la hace, es así como a partir de una
colección de veintiún ideas se pretende
responder que tipo de directivo se es, cual es el
secreto de un buen equipo, entre otros. Cada
una de estas ideas es explicada con ejemplos
para facilitar su comprensión.
Pegar y pegar.
Heath, C. y Heath, D.
Los autores del libro, pretenden presentar una
serie de consejos para que las ideas en el plano
empresarial se propaguen y se extiendan
basándose en seis principios básicos: ser simples,
ser unívocamente inesperado, ser concreto, ser
creíble, ser emotivo, contar una historia o una
sucesión de hechos.
La nueva gestión del
talento: construyendo
compromiso.
Jericó, P.
La autora busca profundizar en cómo se debe
motivar para desarrollar el talento individual,
cómo se debe medir y gestionar los aspectos que
refuerzan el compromiso y llevan al talento
organizativo.
The art of the start.
Kawasaki, G.
Una de las principales dificultades para los
emprendedores se presenta cuando se debe de
la idea a acción y llevarla a la práctica, una gran
mayoría de ellos ignora por dónde y cómo
empezar. Hay quien se ve abrumado hasta la
parálisis por la ingente cantidad de información
disponible -en forma de libros, artículos o
páginas web- acerca de cómo diseñar un plan de
negocios, llevar a cabo la contratación, buscar
financiación o crear una marca. Otros eligen
equivocadamente sus prioridades y acaban en la
bancarrota antes incluso de descubrir cuáles han
sido los errores o de recabar la ayuda de un
experto. En ambos casos se olvida que la esencia
para el autor lo esencial en la creación y
dirección de empresas es “hacer” y no “aprender
a hacer.
Ten deadly marketing
sing.
Kotler, P.
Kotler presenta una descripción general de las
organizaciones, estableciendo las deficiencias
fundamentales en cómo se ha venido trabajando
el marketing en estas organizaciones. Con el
propósito de ayudar a las organizaciones ofrece
una guía de lo que no debe hacerse en
marketing, identificando los diez errores más
comunes y perjudiciales en este aspecto para las
empresas.
Chaotics.
Kottler, P. y Casliones, J.
La turbulencia, el caos, el riesgo y la
incertidumbre son la condición normal de
industrias, mercados y empresas. Y tienen dos
grandes efectos. El primero es la vulnerabilidad,
contra la cual las empresas necesitan una
armadura defensiva. El segundo es la
oportunidad, que pide ser explotada
Freakonomics.
Levitt, S. y Dubner, D.
El autor Levitt a denominados sus estudios como
representativos de la “economía de lo raro”, En
el documento se recogen varias de sus columnas
publicadas, en donde el autor busca describir
con precisión la forma en que las personas se
comportan en el mundo real y una habilidad
incuestionable para poner las herramientas
económicas al servicio de dicho fin
Las organizaciones del
sector agropecuario: un
análisis institucional.
Machado, A.
La academia y el sector
rural. Machado, A.
NO DISPONIBLE
El estudio presenta una crítica a las
organizaciones y las instituciones creadas en el
transcurso de los últimos cincuenta años en el
sector agropecuario. Estableciendo que aun
cuando estas organizaciones públicas y privadas
cumplieron un papel clave en el desarrollo del
sector, algunas en la actualidad no responden a
las dinámicas del mercado y del desarrollo
institucional. el autor busca presentar una
reflexión sobre el tema r y sus posibilidades
avances hacia un futuro mejor.
En este trabajo el autor presenta un análisis de
las políticas del sector rural en cada uno de los
gobiernos más recientes en Colombia, partiendo
el análisis en el gobierno de Virgilio Barco.
Adicionalmente presenta un análisis comparativo
del modelo proteccionista y el modelo de
apertura en el agro.
El sistema
agroalimentario: una
visión integral de la
cuestión agraria en
América Latina.
Machado, A. y Torres, J.
En el documento el autor abordando una serie
de temáticas pretende conceptualizar sobre que
debe entenderse como sistema agroalimentario,
y como tal, como debe estudiarse desde una
visión integral los asuntos agrarios en América
Latina, con este propósito entre otras presenta
las siguientes temáticas: La división del trabajo y
la agricultura, agroecosistemas y caracterización
de la actividad agropecuaria.
El enfoque de sistemas:
una opción para el
análisis de las unidades
de producción agrícola.
Malagón, R.
El libro pretende establecer como los enfoque de
sistemas en la agricultura tiene como objetivo
central la realización de un análisis más integral
de problemas y causas que los originan, a fin de
identificar las soluciones más adecuadas, para la
práctica de una agricultura que considere el
potencial del ambiente, los recursos del
agricultor y también sus expectativas y anhelos.
Los cuatro pilares de una
empresa ganadora: los
secretos del éxito y el
fracaso empresarial a
largo plazo.
Marcus, A.
En el libro se efectúa un estudio de las 1000
mayores corporaciones de los Estados Unidos, a
partir del cual se presentan conclusiones como:
solo el 3% pueden superar el rendimiento medio
de su sector durante un periodo de 10 años.
Preguntándose a partir de resultados como el
anterior que es lo que hace o determina que las
empresas tengan éxito.
Gestión del cambio y la
innovación empresarial.
Martínez, L.
Para la autora del libro la capacidad de
innovación se constituye en uno de los factores
claves de éxito para las organizaciones
empresariales, especialmente en los mercados
mundiales. Las empresas que quieran adquirir
esta capacidad deben invertir en conocimiento,
estructura, investigación; pero todo ello requiera
para su exito de estrategias que permitan
anticipar los cambios.
Transformación cultural
en las organizaciones. Un
modelo para la gestión
del cambio.
Méndez, C.
El autor del libro plantea un concepto de cultura
organizacional que difiere del manejo dado por
otros autores, quienes abordando el concepto de
cultura social desde la óptica de la sociología lo
han aplicado para definir y explicar la cultura
organizacional. Propone una metodología y
técnicas para su descripción tomando como
prueba piloto una empresa latinoamericana.
Además como resultado de tal descripción
propone estrategias de acción para liderar
procesos de transformación cultural en las
organizaciones, entendiendo que estos son
fundamentales en los procesos de cambio
Para los autores del libro las compañías y
empresas actuales enfrentan un nuevo
paradigma de competitividad cuyas bases
radican en las dos palabras más aplicadas
actualmente en el ámbito económico:
información y conocimiento; lo que requiere de
estas empresas mostrar amplia experiencia y
técnicas avanzadas en la gestión de sus procesos
de toda índole, para de esta forma asumir la
nueva competencia.
Conocimiento e
innovación: retos de la
gestión empresarial.
Micheli, J., Medellín, E.,
Hidalgo A., Jasso J.
The Well – Timed
Strategy.
Navarro, P.
El hambre en el mundo y
los alimentos
transgénicos.
Novás, A.
El autor en el libro busca explica por qué el ciclo
económico es un elemento más influyente de lo
que se suele imaginar y ofrece indicaciones
sobre cómo manejar sus fluctuaciones de
manera provechosa. Con este propósito describe
una serie de estrategias para gestionar los
altibajos en la economía, las subidas de los
precios de petróleo, las crisis monetarias, las
guerras comerciales y otros fenómenos
macroeconómicos inquietantes.
El autor del libro busca efectuar una reflexión
sobre la conveniencia (o no) de adoptar una
tecnología agraria que se presenta como la
solución para combatir el hambre en el mundo
pero presenta como esta realidad, está
propiciada por dos multinacionales cuyo objetivo
es generar valor para sus accionistas. Describe
los posibles escenarios alimentarios mundiales
sin cultivos transgénicos en un futuro previsible y
posible
El próximo escenario
global: oportunidades y
retos en un mundo sin
fronteras.
Ohmae, K.
El autor del libro expone su paradigma sobre un
mundo globalizado, realizando una serie de
predicciones que considera tienen alta
probabilidad de cumplirse, buscando que al
entender esta dinámica cada vez más globalizada
los futuros gerentes puedan poner en practica
medidas oportunas que les permitan enfrentarse
a los retos, pero sobretodo sacar provecho del
mercado global.
Desarrollo rural
superando el desarrollo
agrícola.
Pachón, F.
Este libro propone superar el concepto de
desarrolla agrícola y empezar a utilizar el
concepto de Desarrollo Rural. Desarrollo este
caracterizado no solamente con la
modernización de los sistemas productivos
agropecuarios, sino revisando la dimensión social
al incorporar la primacía de los campesinos, así
como la verdadera participación de ellos en la
búsqueda y el rescate de su identidad; en tal
sentido, sugiere que el objetivo de la formación
de los futuros profesionales en el sector, debe
ser el de servir para dar el lugar adecuado a
quienes tradicionalmente han estado rezagados.
Creación de valor
compartido: redefiniendo
el capitalismo y el papel
de las corporaciones en la
sociedad.
Porter, M. y Kramer, M.
Los autores como reinventar el capitalismo, para
así generar una ola de innovación y crecimiento.
Esta reinvención es necesaria puesto que, el
capitalismo ha generado una falta de confianza
en los negocios, Para Porter, “no es solo ser
eficiente o socialmente responsable, hay que
crear valor agregado siendo consciente de que se
es parte integral de una sociedad sin la cual no
podría crecer mi negocio".
La fortuna en la base de
la pirámide.
Prahalad, C.K.
El autor del libro analiza el potencial de consumo
que representa en el orden mundial las personas
que son consideradas "pobres", mediante un
estudio presenta varios ejemplos de empresas y
organizaciones que se consolidaron en estos
nichos de mercado, atendiendo las necesidades
de personas con poco poder adquisitivo.
Introducción a los
negocios.
Prieto, C.
La remuneración y los
sistemas de incentivos.
Rappaport, A. y Pfeffe J.
El libro pretende fomentar la mentalidad
empresarial, razón por la cual se enfoca en
estudiantes especialmente de carreras
administrativas en los primeros semestres,
buscando brindarles un panorama general de la
Administración de los negocios, identificando la
empresa como un todo.
Este documento hace parte de la colección de la
Harvad Bussines Rewiew, pretende establecer
como además de una remuneración acorde a las
labores, es indispensable crear sistemas de
incentivos como estrategia de motivación para el
talento humano de la organización.
Agricultura, Medio
ambiente y Pobreza rural
en América Latina.
Reca, L. y Echavarría
Rubén.
El libro es resultado de la iniciativa que en 1995,
el IFPRI puso en marcha para estimular el
diálogo y el diseño de políticas que consideren
globalmente los asuntos de la agricultura, la
alimentación, los recursos naturales y el
desarrollo rural.
Juan Valdez. La
estrategia detrás de la
marca.
Reina, M.; Silva G.;
Samper, L.F., y
Fernández., M
El libro ilustra la historia del mercadeo y
posicionamiento del Café de Colombia. Se
describe la toma de decisiones efectuada por los
productores de café al decidir posicionar la
marca Juan Valdez, signo elegido en 2005 como
el icono publicitario más popular en los Estados
Unidos.
Las 11 leyes inmutables
de la creación de marcas
en internet.
Ries, A. y Trou, J.
El libro ofrece una percepción sobre una nueva
forma de comercio: el comercio en línea. Se
exponen once aspectos a tener en cuenta para la
creación de marcas digitales.
Las 22 leyes inmutables
del marketing.
Ries, A. y Trou, J.
Los autores presentan veintidós principios que
gobiernan el marketing, analizando que es y
cómo funciona el marketing; permitiéndose
establecer diversas conclusiones frente al éxito
o el fracaso de las empresas en el mercado. Al
formularse estas "leyes" se busca pensar como lo
haría el consumidor
Fundamentos de trabajo
en equipo para equipos
de trabajo. Sánchez, J.
NO DISPONIBLE
Globalización.
Soros, G.
El modelo agrícola
colombiano y los
alimentos en la
globalización.
Suárez, A.
Medioambiente,
tecnología y modelos de
agricultura en Colombia.
Tomás, L.
Las organizaciones actualmente se orientan
hacia la competitividad y, especialmente hacia la
innovación, elementos que plantean desafíos
para estas organizaciones, es por ello que se
requiere dotar de mayores dosis de
protagonismo a los artífices naturales de los
resultados organizativos; o sea, el factor
humano. Una alternativa solvente para abordar
este reto reside en la configuración y desarrollo
interno de equipos de trabajo como unidad
operativa de referencia que sustituye al
tradicional y cada vez más obsoleto modelo que
sólo contempla el binomio individuo frente a
puesto de trabajo.
El autor del libro efectúan una aproximación a
los que consideran el fenómeno mundial de los
últimos tiempos: la globalización, ven en ella un
proceso económico, social y cultural en donde
los seres humanos se han integrado a través de
una red global a través de mecanismos como las
ideas políticas, los sistemas de transportes, el
comercio, entre otros fenómenos.
El autor efectúa un recuento de la conformación
del modelo agrario colombiano. Presenta los
rasgos fundamentales del proceso agrícola del
país comparándolo con el proceso agrícola de los
Estados Unidos. Igualmente se efectúa un
seguimiento a la producción de alimentos en
Colombia. Indicando las razones de las
insuficiencias y de la crisis del campo
colombiano, las inequitativas políticas públicas
agrarias, el atraso abismal en investigación,
ciencia y tecnología, la inmensa concentración
de la propiedad de la tierra y de su ineficiencia
productiva.
En el libro el autor efectúa una recopilación
histórica de la agricultura en Colombia desde un
enfoque ambiental. Se efectúa un recorrido
desde el pasado agrario, hasta el presente
biotecnológico, revisando los dos principales
modelos de agricultura que se injertaron en el
país: el modelo de revolución verde y el de
agriculturas alternativas.
Políticas e instituciones
para la agricultura de
cara al siglo XXI. Trejeros,
R.
NO DISPONIBLE
El libro aborda el contexto en el que se
desarrollan las reformas, las principales
tendencias y desafíos que enfrenta la agricultura
y sus principales actores, los cambios que se han
operado en las políticas y la forma de hacer
políticas y la importancia de los servicios para
lograr una agricultura competitiva y un mayor
desarrollo de las zonas rurales. También
presenta un resumen de un estudio en donde se
analiza la situación y perspectivas de los
Ministerios y de los gremios agropecuarios, con
sus respectivas recomendaciones para encarar
los desafíos a que se enfrentan en el nuevo
entorno y de cara al siglo XXI.
Economía colombiana del Presenta una síntesis de los principales aspectos
del desarrollo económico colombiano durante el
siglo XX, un análisis
cuantitativo. Urrutia, M. siglo XX. Los principales aspectos que se abordan
son: síntesis general del crecimiento económico;
y Robinson, J.
los sectores agrícola, comercial, industrial y
transporte; la política económica: fiscal,
monetaria y endeudamiento externo. la calidad
de vida, una perspectiva comparativa del
desarrollo colombiano y un balance de los
estudios de historia económica después de 1942.