UNIDAD DE CUALIFICACION PROFESIONAL MGN-RHH-SOC

UNIDAD DE CUALIFICACION
PROFESIONAL
MGN-RHH-SOC-INT-UCP3
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
www.formacionycursosonline.com
Un buen principio para el éxito
UCP 3
INTELIGENCIA EMOCIONAL
ESCUELA EUROPEA DE
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
EECP
CAMPUS VIRTUAL
DEL CURSO
DESARROLLO DE HABILIDADES
SOCIALES Y PERSONALES
ESPECIALIZACION
RECURSOS HUMANOS
Ficha Técnica de la UCP
Mejora del
Rendimiento
FORMACIÓN Y CURSOS ON LINE es el Campus
Virtual
de la ESCUELA EUROPEA DE
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL (EECP)
Escuela Europea de Cualificación Profesional se crea
en 2015 por un Equipo de Consultores y
Profesionales expertos en la Formación Empresarial
y Formación Continuada, para aportar su
conocimiento y experiencia en los nuevos modelos
pedagógicos y el diseño de didácticas formativas
innovadoras.
Nuestro foco docente pone especial atención en
aquellos profesionales y estudiantes interesados en
su desarrollo y cualificación profesional mediante las
últimas tendencias y metodologías de aprendizaje.
EECP ofrece una formación activa, eminentemente práctica y apoyada en la
experiencia del Claustro Docente.
Nuestro reto es formar a profesionales del futuro, jóvenes comprometidos con
una sociedad marcada por valores sociales más equitativos, más participativos y
sobre todo comprometidos con una sociedad más sostenible.
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¿Quiénes somos?
Por qué apostar por
www.formacionycursosonline.com
¿Qué nos diferencia?
Todos nuestros procesos, metodologías
y
herramientas están concebidas, dirigidas y
desarrolladas para el aprendizaje on-line.
Dicha especialización nos atribuye un alto grado
de eficiencia, única en el mercado, tanto para la
realización de Cursos, Especializaciones o
Master.
Métodos y modelos de trabajo, productos y
herramientas propios y exclusivos que permiten
trabajar con un alto grado de eficiencia y
rentabilidad.
FORMACIÓN Y CURSOS ON LINE.COM
Un buen principio para el éxito
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¿Qué nos hace diferentes?
Nuestra metodología
Nuestra Metodología se basa en una adecuada aplicación de
las diferentes herramientas de formación adaptadas a las
necesidades de los alumnos.
Sigue los principios de Active Learning System (ALS),
Practicar, Practicar y Practicar.
Aprendemos el 20% de lo que oímos, el 30% de lo que vemos,
el 50% de lo que vemos y oímos simultáneamente, y
aprendemos el 80% de lo que experimentamos y descubrimos
por nosotros mismos.
La metodología Active Learning System permite un aprendizaje activo en el que el
papel principal es asumido por el alumno, quien construye el conocimiento a partir de
unas pautas, actividades o escenarios diseñados por el Equipo Docente.
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Nuestro Método
Active Learning System
La metodología Active Learning System permite un aprendizaje activo en el que el papel
principal es asumido por el alumno, quien construye el conocimiento a partir de unas
pautas, actividades o escenarios diseñados por el Equipo Docente.
La metodología Active Learning System permite que el alumno:
1. Se convierta en responsable de su propio aprendizaje, que desarrolle habilidades de
búsqueda, selección, análisis y evaluación de la información, asumiendo un papel
prioritario en la construcción del conocimiento.
2. Permite que el alumno, participe en actividades colaborativas que permitan el
intercambio de experiencias y opiniones con el resto de alumnos
3. Permite que el alumno; se comprometa en los procesos de reflexión sobre lo que
hace, cómo lo hace y que resultados logra, proponiendo acciones concretas para la
mejora
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4. Permite que el alumno; tome contacto con su entorno para intervenir social y
profesionalmente en él, a través de actividades como trabajar en proyectos, estudiar
casos y proponer solución a los problemas propuestos
5. Permite que el alumno; desarrolle la autonomía, el pensamiento crítico, actitudes
colaborativas, destrezas profesionales y capacidad de autoevaluación.
UNIDAD DE CUALIFICACION
PROFESIONAL
MGN-RHH-SOC-INT-UCP3
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
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UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
Esta UNIDAD DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL –con una duración de 25
horas- pertenece al Bloque IV HABILIDADES DEL DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS de la ESPECIALIZACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS , y
forma parte –junto con otras cuatro UCPs, del curso: DESARROLLO DE
HABILIDADES SOCIALES Y PERSONALES.
DESARROLLO DE HABILIDADES
SOCIALES Y PERSONALES
CURSO 12
6
125
HORAS
UCP 1. Reuniones y Presentaciones Eficaces
25 H.
UCP 2. Negociación y Solución de Conflictos
25 H.
UCP 3. Inteligencia Emocional
UCP 4. Dirección de Equipos
25 H.
25 H.
UCP 5. Gestión del Tiempo
25 H.
UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
1. Unidad de Cualificación Profesional 56. REUNIONES Y PRESENTACIONES EFICACES
A. Tipos de reuniones
B. Características del buen coordinador de reuniones
C. Preparación de una reunión eficaz
D. Estrategias y esquemas para realizar una reunión eficaz
E. Normas para que las reuniones sean eficaces; ejemplos prácticos
2. Unidad de Cualificación Profesional 57. NEGOCIACION Y SOLUCION DE CONFLCITOS
A. Objetivos de toda negociación
B. Estrategias de negociación; por posiciones o por principios
C. El proceso de negociación
D. Cualidades del buen negociador
E. Cómo gestionar y solucionar los conflictos; especialmente los conflictos laborales
3. Unidad de Cualificación Profesional 58. INTELIGENCIA EMOCIONAL
A. Le evolución del concepto de inteligencia
B. La inteligencia en el mundo del trabajo
C. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales
D. Inteligencia emocional y habilidades intrapersonales
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UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
4. Unidad de Cualificación Profesional 59. DIRECCION DE EQUIPOS DE TRABAJO
A. La dirección de equipos como competencia del Director de Recursos Humanos
B. Acciones del buen director de equipos
C. Puntos clave del director de equipos
5. Unidad de Cualificación Profesional 60. LA GESTION DEL TIEMPO
A. El tiempo como bien económico
B. Estrategias para la priorización; urgente e importante
C. Herramientas de ayuda en la planificación del tiempo; agendas y cronogramas
D. Pautas para mejorar la gestión del tiempo personal y el tiempo del equipo
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UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Objetivo general de la UCP.
En esta Unidad aprenderás a:
Conocer cómo se pueden gestionar emocionalmente las organizaciones
y las relaciones entre las personas que trabajan en ellas.
Objetivos específicos.
Los objetivos de aprendizaje de esta unidad son:
Objetivo 1: Exponer la evolución del concepto de Inteligencia.
Objetivo 2: Explicar qué caracteriza la gestión de la Inteligencia en el mundo del trabajo.
Objetivo 3: Concretar qué habilidades intra-personales que hay que desarrollar en las
organizaciones, y cómo su desarrollo mejora la Inteligencia Emocional.
Objetivo 4: Concretar qué habilidades inter-personales que hay que desarrollar en las
organizaciones, y cómo su desarrollo mejora la Inteligencia Emocional.
Objetivo 5: Mostrar buenas prácticas en Gestión de la Inteligencia Emocional.
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UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
METODOLOGIA Y EVALUACION
En esta UCP, los alumnos acceden a:
TEST EVALUACION PREVIA. Con el fin de evaluar los conocimientos previos que
aporta el alumno
CONTENIDOS DE LA UNIDAD . Modelos conceptuales sobre los que se construye
los aprendizajes
CASOS DE ENTRENAMIENTO. Con el fin de aplicar y entrenar los conocimientos
adquiridos
TRABAJO EN GRUPO Y FOROS DE DEBATE. En ellos el profesor plantea situaciones
e interrogantes que debe resolver los alumnos mediante al aprendizaje
colaborativo y uso de foros
CASO FINAL DE EVALUACION. Mediante el método del caso, al alumno debe dar
respuesta vinculadas a los conocimientos adquiridos
TEST EVALUACION FINAL. Para evaluar lo aprendido en el curso y certificar los
aprendizajes
CERTIFICACION. Los alumnos que superen los aprendizajes recibe una
certificación del Curso correspondiente.
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UCP-INTELIGENCIA EMOCIONAL
Un buen principio para el éxito
PERFIL DEL ESTUDIANTE Y PROCESO DE ADMISION
El perfil ideal para esta UCP es:
• Profesionales y estudiantes interesados en profundizar en los modelos de Dirección de
Personas
• Gestores con responsabilidades de Dirección de Recursos Humanos
• Empresarios y profesionales con acreditada experiencia en funciones de coordinación y
dirección de equipos
REQUISITOS Y PROCESO DE ADMISION
El Programa cuenta con un número limitado de plazas. De esta forma promovemos el
contacto personalizado entre alumno y profesor , de tal forma que cada profesor se convierte
en un mentor con un trato directo y cercano.
 INSCRIPCION: La inscripción en unidades de cualificación profesional (UCP) es gratuita. El
alumn@ sólo tiene que pagar el importe de la matrícula.
• MATRICULA y ADMISIÓN. La matrícula se efectúa en el mismo momento en que se
adquiere la Unidad de Cualificación. Tras abonar el importe completo de la matrícula de la
UCP, el alumn@ recibe justificante de su compra así como claves de usuario y contraseña
para acceder a la UCP a través de la plataforma de teleformación.
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