Salario Mínimo, Vital y Móvil, sus importes y

120 | Novedades Fiscales | Ámbito Financiero | Martes 25 de agosto de 2009
ACABA DE SER MODIFICADO EL SMVM EN SUMA QUE SE APLICARÁ PROGRESIVAMENTE HASTA EL MES DE ENERO DE 2010
Salario Mínimo, Vital y Móvil, sus
importes y tratamiento de embargos
Escribe
José Luis Sirena (*)
➤ Con fecha 28 de julio de
2009, se reunió la “Comisión” encargada de fijar el salario mínimo de los trabajadores dependientes, que regirá a
partir del mes de agosto de
2009, octubre del mismo año
y enero de 2010. Seguidamente detallaremos los nuevos importes y las consideraciones a tener en cuenta ante
un embargo de sueldos.
Nuestra Constitución Nacional (artículo 14 bis) garantiza a los ciudadanos -trabajadores dependientes-, un Salario Mínimo Vital y Móvil
(SMVM); el mismo se encuentra definido en la ley de
Contrato de Trabajo -LCT(Art. 116), estableciendo que
se trata de la menor remuneración que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que
le asegure al asalariado, una
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión. El
mencionado instituto se encuentra regulado en la Ley
Nacional de Empleo –LNE(Ley 24.013, Título VII).
Todos los trabajadores
comprendidos en la LCT (t.o.
1976), de la Administración
Pública Nacional y de todas
las entidades y organismos en
que el Estado nacional actúe
como empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario
mínimo, vital y móvil que se
establezca de conformidad a
lo dispuesto en la LNE, la que
crea (Título VI) el Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, comisión
que posee dentro de sus competencia, la de fijar el SMVM
en forma periódica.
El salario mínimo, vital y
móvil no podrá ser tomado
como índice o base para la determinación cuantitativa de
ningún otro instituto legal o
convencional.
El SMVM resulta de aplicación para los trabajadores
que se encuentren bajo la
LCT. Este salario mínimo
será el que deberán tomar
como base para la negociación de las escalas salariales,
las negociaciones colectivas
(Ley 14.250).
Los mínimos para los trabajadores agrarios son fijados
por la Comisión Nacional de
Trabajo Agrario de acuerdo
con las distintas actividades y
zonas geográficas. Los trabajadores domésticos, en cambio, se rigen por las escalas
que a tal efecto dicta el Poder
Ejecutivo(1) .
El SMVM es inembargable
en la proporción que establezca la reglamentación, salvo
por deudas alimentarias (Art.
120, 147 y 149, LCT). En tal
sentido el decreto 484/1987
establece los lineamientos a
seguir respecto de la embargabilidad de los salarios y de
las indemnizaciones de los
trabajadores.
Por medio de la R (CNEP y
SMVM) (2) Nº 2/2009 (BO: 4/
08/2009) se convoca a los
consejeros del citado Consejo
a reunirse en Sesión Plenaria
Ordinaria, en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, con el fin
de establecer los nuevos valores del salario mínimo que regirán a partir de agosto de
2009. Se dispone que los
montos fijados para el salario
mínimo vital y móvil tendrán
la siguiente vigencia:
• A partir del 1/8/2009 en
$ 1.400 para los trabajadores
mensualizados que cumplen
la jornada legal de trabajo a
tiempo completo y de $ 7,00
por hora, para los trabajadores jornalizados.
• A partir del 1/10/2009 en
$ 1.440 para los trabajadores
Facilidades a obras sociales
➤ Considerando la situación de emergencia
sanitaria ocasionada por la presencia de la
Gripe A y las consecuencias económicas que
generó la paralización de las actividades, la
AFIP teniendo en cuenta sólo los efectos causados en el sector de los prestadores médico
asistenciales en servicios de internación públicos y/o privados y a las obras sociales del
Sistema Nacional de Seguros de Salud, les
otorgó plazos especiales para el ingreso de
las cotizaciones con destino a los subsistemas
de seguridad social correspondientes a junio,
julio y agosto 2009.
Encontrándose devengado el ingreso co-
rrespondiente a los períodos junio y julio el
organismo recaudador dictó la Resolución
General 2659 que estipula la fecha de vencimiento especial de las citadas cotizaciones
para el mes de diciembre de 2009, de acuerdo a la terminación de CUIT a partir del día
7 y hasta el 14/12/09. Quedan excluidos del
vencimiento especial la cancelación de los
depósitos correspondientes a aportes y contribuciones con destino a las obras sociales y
a las ART. No obstante se mantienen vigentes
los vencimientos generales del período fiscal
para la presentación de las respectivas declaraciones juradas.
mensualizados que cumplen
la jornada legal de trabajo a
tiempo completo y de $ 7,20
por hora, para los trabajadores jornalizados.
• A partir del 1/1/2010, en
$ 1.500 para los trabajadores
mensualizados que cumplen
la jornada legal de trabajo a
tiempo completo y de $ 7,50
por hora, para los trabajadores jornalizados.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92.
ter, LCT) y los contratados
con jornada reducida (art.
198, LCT) lo percibirán en
forma proporcional. (Ver
cuadro 1).
Embargos
• Por deudas comunes:
Como señalamos anteriormente, la remuneración del
trabajador es inembargable
hasta el monto establecido del
SMVM. También se traba
embargo contra el SAC y sobre las indemnizaciones, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
Tomaremos como ejemplo
el valor correspondiente a
enero de 2010 ($ 1.500). (Ver
cuadro 2)
Esta retención por embargo, no cuenta para el límite
del 20% establecido en el artículo 133 de la LCT. A los
efectos de la determinación
de los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en
cuenta las remuneraciones en
dinero por su importe bruto.
• Por deudas alimentarias y litisexpensas(6): Los
límites de embargabilidad establecidos en el punto precedente, no serán de aplicación
en el caso de cuotas por alimentos o litisexpensas, las
que deberán ser fijadas (por el
juez) de modo que permitan
la subsistencia del alimentante. Entendemos que los embargos en estas circunstancias
pueden recaer sobre la remuneración, el SAC, las indemnizaciones, los beneficios
sociales, así como también
CUADRO 1
Valores del SMVM
SALARIO MÍNIMO(3) VITAL(4) Y MOVIL(5)
Período
Mensual
Diario
Agosto 1993 a Junio 2003
$ 200,00
$ 8,00
Julio 2003
$ 250,00
$ 10,00
Agosto 2003
$ 260,00
$ 10,40
Septiembre 2003
$ 270,00
$ 10,80
Octubre 2003
$ 280,00
$ 11,20
Noviembre 2003
$ 290,00
$ 11,60
Diciembre 2003
$ 300,00
$ 12,00
Enero 2004
$ 350,00
$ 14,00
Septiembre 2004
$ 450,00
$ 18,00
Mayo 2005
$ 510,00
$ 20,40
Junio 2005
$ 570,00
$ 22,80
Julio 2005
$ 630,00
$ 25,20
Agosto 2006
$ 760,00
$ 30,40
Septiembre 2006
$ 780,00
$ 31,20
Noviembre 2006
$ 800,00
$ 32,00
Julio 2007
$ 900,00
$ 36,00
Octubre 2007
$ 960,00
$ 38,40
Diciembre 2007
$ 980,00
$ 39,20
Agosto 2008
$ 1.200,00
$ 48,00
Diciembre 2008
$ 1.240,00
$ 49,60
Agosto 2009
$ 1.400,00
$ 56,00
Octubre 2009
$ 1.440,00
$ 57,60
Enero 2010
$ 1.500,00
$ 60,00
Horario
$ 1,00
$ 1,25
$ 1,30
$ 1,35
$ 1,40
$ 1,45
$ 1,50
$ 1,75
$ 2,25
$ 2,55
$ 2,85
$ 3,15
$ 3,80
$ 3,90
$ 4,00
$ 4,50
$ 4,80
$ 4,90
$ 6,00
$ 6,20
$ 7,00
$ 7,20
$ 7,50
CUADRO 2
Embargabilidad
Concepto
Remuneraciones
e indemnizaciones
Porcentaje
Sueldo + Adicionales 1500 < Sueldo < 3000
(Remuneración)
Sueldo > 3000
10% sobre el excedente
de $1500
20% sobre el excedente
de $1500
750 < Sueldo < 3000
10% sobre el excedente
de $750
20% sobre el excedente
de $750
SAC
Sueldo > 3000
Indemnizaciones
Indemnizaciones < 3000 hasta el 10%
del importe de aquéllas.
Indemnizaciones > 3000
las asignaciones familiares(7).
(*) Especialista en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social y en
Derecho Societario.
Nota: Ver el mismo en extenso en
Práctica y Actualidad Laboral,
Errepar.
1) Ver las mismas en “Régimen
del Servicio Doméstico”, José
Luis Sirena, Colección Práctica,
3ra. Edición 2006, Errepar.
2) Consejo Nacional del Empleo,
la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
3) Significa que es la menor remuneración que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada legal de trabajo.
4) Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas,
esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria,
hasta el 20%
del importe de aquéllas.
transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
5) Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo con las
variaciones del costo de vida.
6) Manuel Ossorio define a las
litisexpensas como la obligación impuesta por la ley a una
persona de sufragar los gastos
del proceso en que litiga otra,
unida al obligado por vínculo de
parentesco o intereses económicos, como sucede en los juicios
sobre prestación de alimentos,
de separación de bienes en el
matrimonio, de abandono por el
marido de la vivienda conyugal y
el divorcio (Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales
- Ed. Heliasta - página 437).
7) Las prestaciones de asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales -sí por cuotas alimentarias(Art. 23, L. 24.714).