Right to be Free of Gender Inequity

Right to be Free of Gender Inequity
or Bias in Pay, Compensation, Benefits
or Other Terms and Conditions of Employment
New Jersey and federal laws prohibit employers from discriminating against an individual with
respect to his/her pay, compensation, benefits, or terms, conditions or privileges of employment
because of the individual’s sex.
FEDERAL LAW
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits employment discrimination based on, among other things,
an individual’s sex. Title VII claims must be filed with the United States Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC) before they can be brought in court. Remedies under Title VII may include an order
restraining unlawful discrimination, back pay, and compensatory and punitive damages.
The Equal Pay Act of 1963 (EPA) prohibits discrimination in compensation based on sex. EPA claims can be
filed either with the EEOC or directly with the court. Remedies under the EPA may include the amount of the
salary or wages due from the employer, plus an additional equal amount as liquidated damages.
Please be mindful that in order for a disparity in compensation based on sex to be actionable under the EPA,
it must be for equal work on jobs the performance of which requires equal skill, effort, and responsibility, and
which are performed under similar working conditions.
There are strict time limits for filing charges of employment discrimination. For further information, contact the
EEOC at 800-669-4000 or at www.eeoc.gov.
NEW JERSEY LAW
The New Jersey Law Against Discrimination (LAD) prohibits employment discrimination based on, among other
things, an individual’s sex. LAD claims can be filed with the New Jersey Division on Civil Rights (NJDCR) or
directly in court. Remedies under the LAD may include an order restraining unlawful discrimination, back pay,
and compensatory and punitive damages.
Another State law, N.J.S.A. 34:11-56.1 et seq., prohibits discrimination in the rate or method of payment of
wages to an employee because of his or her sex. Claims under this wage discrimination law may be filed with
the New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDLWD) or directly in court. Remedies
under this law may include the full amount of the salary or wages owed, plus an additional equal amount as
liquidated damages.
Please be mindful that under the State wage discrimination law a differential in pay between employees based
on a reasonable factor or factors other than sex shall not constitute discrimination.
There are strict time limits for filing charges of employment discrimination. For more information regarding LAD
claims, contact the NJDCR at 609-292-4605 or at www.njcivilrights.gov. For information concerning N.J.S.A.
34:11-56.1 et seq., contact the Division of Wage and Hour Compliance within the NJDLWD at 609-292-2305 or
at http://lwd.state.nj.us.
This notice must be conspicuously displayed.
N E W J E R S E Y D E PA R T M E N T O F
LWD
LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT
AD-290 (1/14)
n j . g o v / l a b o r
Derecho a estar exento de desigualdad o discriminación
de género con respecto al pago, la remuneración, los beneficios
o cualquier otro término o condición de empleo
Las leyes de New Jersey y federales prohíben a los empleadores discriminar contra cualquier persona con respecto
a su pago, remuneración, beneficios o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo debido a su género.
LEYES FEDERALES
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral debido al género de la persona, entre
otras cosas. Las reclamaciones acordes al Título VII deben ser presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades
en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) antes de que puedan ser presentadas ante un tribunal.
Entre los recursos legales conforme al Título VII están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague
remuneración con carácter retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación con respecto a la remuneración
basado en el género de la persona. Las reclamaciones acordes a EPA se pueden presentar ya sea ante la EEOC o
directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a EPA están: la retribución de las sumas de salarios o
sueldos que el empleador deba, además de una suma adicional equivalente por daños y perjuicios liquidados.
Se le ruega tener en cuenta que para que una reclamación por desigualdad de remuneración basado en el género proceda
conforme a la EPA, tiene que ser por el mismo tipo de trabajo en empleos en los que su rendimiento exija las mismas
destrezas, el mismo esfuerzo y las mismas responsabilidades, las cuales se realizan en las mismas condiciones de trabajo.
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación
laboral. Para mayor información, comuníquese con la EEOC, llamando al 800-669-4000 o en www.eeoc.gov.
LEYES DE NEW JERSEY
La Ley contra la Discriminación en New Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación laboral debido al
género de la persona, entre otras cosas. Las reclamaciones conforme a LAD se pueden presentar a la División de Derechos
Civiles de New Jersey (NJDCR, por sus siglas en inglés) o directamente ante los tribunales. Entre los recursos legales
conforme a LAD están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague remuneración con carácter
retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos.
Otra ley estatal, N.J.S.A. 34:11-56.1 y siguientes, también prohíbe la discriminación respecto a la tasa salarial o el método
de pago de salarios al empleado debido a su género. Las reclamaciones conforme a esta ley contra la discriminación con
respecto a los salarios se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey
(NJDLWD, por sus siglas en inglés) o directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a esta ley están:
la retribución de las sumas de salarios o sueldos que le deben, además de una suma adicional equivalente por daños y
perjuicios liquidados.
Se le ruega tenga en cuenta que conforme a la ley estatal contra la discriminación con respecto a los salarios, no se considera
discriminación el hecho de que exista un diferencial salarial entre los empleados basado en otros factores razonables que no
sean el género de la persona.
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación
laboral. Para mayor información relacionada con las reclamaciones conforme a LAD, comuníquese con NJDCR, llamando
al 609-292-4605 o en www.njcivilrights.gov. Para obtener información acerca de N.J.S.A. 34:11-56.1 y siguientes,
comuníquese con la División de Cumplimiento de Horarios y Salarios (DWHC), del NJDLWD, llamando al 609-292-2305 o en
http://lwd.state.nj.us.
Este aviso se debe exponer a la vista de todos.
N E W J E R S E Y D E PA R T M E N T O F
LWD
LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT
AD-290S (1/14)
n j . g o v / l a b o r