Telefónica CTC Chile, Santa Isabel, Lider y Tur Bus entre las firmas

VEINTE
EMPRESAS
FUERON
CONDENADAS
POR
PRÁCTICAS
ANTISINDICALES DURANTE PRIMER SEMESTRE DE 2008
La Directora del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, llamó a las empresas a
valorar la organización sindical para construir el diálogo social que el país
necesita.
http://www.dt.gob.cl/1601/article-95907.html
Veinte fueron las empresas condenadas por los Tribunales de Justicia durante el
primer semestre de 2008 por haber incurrido en prácticas antisindicales. Su
nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación
nacional, de acuerdo a lo dispuesto en la ley.
Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las causales
más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte condenas la separación ilegal
de su trabajo afectó a los dirigentes y en otras cuatro a asociados al sindicato o ex
dirigentes. El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo
motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y
actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales.
Con esta última publicación, el total de empresas condenadas se eleva a 203,
desde el primer semestre de 2005.
Cuatro de las empresas de la nómina del primer semestre de 2008, son
reincidentes en prácticas antisindicales y ya habían sido condenadas
anteriormente de acuerdo a los registros que lleva la Dirección del Trabajo.
Tur Bus fue condenada en diciembre de 2005 en Santiago y en junio de 2008 en
Copiapó; Hipermercados Líder tuvo una condena en junio de 2006 por el local de
Huechuraba y en junio de 2008 en La Serena; la Compañía de
Telecomunicaciones CTC Telefónica Chile suma a una condena en Santiago en
julio de 2006 y una nueva en junio de 2008 en Valparaíso. En tanto, Montercarlo
Administradora acumula tres condenas, todas en la Santiago, la primera está
vinculada a los ex supermercados Agas y data de enero de 2007, le sigue otra de
noviembre del mismo año por supermercados Santa Isabel y la recién publicada,
de enero de 2008, también por supermercados Santa Isabel.
Las multas más elevadas alcanzan a 150 UTM cada una y corresponden a
Montecarlo, por reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y Transportes Altas
Cumbres por atrasos reiterados en el pago de las cuotas sindicales; promover la
renuncia de socios al sindicato, y obstaculizar o impedir la negociación colectiva,
enviando a los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) a
trabajar fuera del país prácticamente durante todo el periodo que duró la
negociación.
Telefónica CTC Chile, Santa Isabel, Lider y Tur Bus entre las firmas
reincidentes
La hora del castigo ciudadano
Miércoles 3 de septiembre de 2008 / La Nación
De 10 (36 mil pesos) a 150 UTM (cinco millones 500 mil pesos) van las multas
contra 20 empresas por reemplazar ilegalmente a empleados en huelga o violar
derechos sindicales de los trabajadores durante el primer semestre de 2008.
Es un hecho que las multas son bajas, pero es el monto que establece la ley. Por
eso, desde el Ministerio del Trabajo se espera que las sanciones más fuertes
contra las empresas que vulneran las prácticas sindicales provengan directamente
de la propia gente, o sea, que exista un castigo ciudadano que se sume al
impuesto por la legislación.
Esto porque de acuerdo al informe entregado ayer por la máxima autoridad de la
Dirección del Trabajo, Patricia Silva, son varias las empresas que caen en la
reincidencia de violación a los derechos sindicales. Entre estas destacan Tur Bus,
Telefónica, D&S y Santa Isabel.
"Hay 20 empresas sancionadas por los tribunales de justicia. Las principales
causas sancionadas siguen siendo los despidos a dirigentes sindicales y socios de
sindicatos. Es decir, sigue siendo afectado un derecho básico de los trabajadores
en términos del derecho que tiene constitucionalmente para organizarse en un
sindicato y elegir a sus dirigentes", explicó Silva.
La multa más altas la comparten Supermercados Santa Isabel con la empresa de
transportes Altas Cumbres con 150 UTM (cerca de cinco millones 550 mil pesos),
mientras que más atrás se ubican Telefónica CTC Chile y STP Santiago con 100
UTM cada una (ver recuadro).
En ese sentido, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, señaló que lo que
interesa a partir de estas multas es que exista una condena social por parte de los
consumidores.
"Esa es la idea de publicar esta nómina, porque nos interesa que sea de
conocimiento público aquellas empresas que reiteradamente infringen normas en
materia de prácticas antisindical", planteó el secretario de Estado.
Causales frecuentes
La causal más frecuente de sanción fue por despidos injustificados de dirigentes o
socios del sindicato de trabajadores de la empresa. La Dirección del Trabajo
explicó que en cinco de las veinte condenas los dirigentes fueron separados
ilegalmente de sus trabajos y en otras cuatro los que sufrieron esta medida
estaban asociados al sindicato o figuraban como ex dirigentes del mismo.
En tanto, la segunda causa de sanción fue el hostigamiento a los socios y
dirigentes sindicales. Luego de eso aparece el reemplazo ilegal de trabajadores en
huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas
sindicales.
Respecto al monto de las multas que en el caso de empresas grandes pueden
resultar muy bajas, Silva señaló que "si se hace un recorrido desde el año 2005 se
observa un incremento importante en el monto de las sanciones aplicadas por los
tribunales, que han ido tomando conciencia de la importancia y la relevancia de
establecer con claridad la sanción al cometer este tipo de conductas", dijo y
agregó que estos fondos van a las arcas del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (Sence) para capacitar a los trabajadores.
Desde el 2005, el total de empresas sancionadas se eleva a 203.
FISCALIZACIÓN POR “SEMANA CORRIDA”
La directora del Trabajo señaló que la entidad que dirige “ha ido respondiendo a
las consultas formales que se han hecho en términos generales” respecto al
polémico artículo de semana corrida que incluye la ley que iguala el salario base
con el sueldo mínimo. “Esto no ha tenido un tratamiento distinto al que han tenido
otras leyes”, planteó Patricia Silva.
La autoridad agregó que “a nosotros no nos compete revisar el contenido de la ley.
El texto es claro y nos corresponde hacer una interpretación. Las consultas las
han hecho algunos sectores o algunas empresas en concreto del sector retail y
sus consultas han sido evacuadas”. Además, Silva descartó que debido a la
implementación de la nueva ley se realice una fiscalización más numerosa y
añadió que varias empresas ya están cumpliendo con la nueva normativa.
En otro ámbito, el ministro Osvaldo Andrade desmintió la publicación de ayer de
un matutino donde se hace referencia a la circulación al interior de la cartera de un
documento interno con reformas al sistema laboral.
Miércoles 3 de septiembre de 2008 / Mercurio
Multas llegan a $5,4 millones: Cuatro empresas reinciden en prácticas
antisindicales
Las firmas otra vez sancionadas son Tur Bus, D&S, Cencosud y Telefónica.
Ayer la Dirección del Trabajo dio a conocer el listado de las 20 empresas
condenadas por los Tribunales de Justicia, por haber incurrido en prácticas
antisindicales durante el primer semestre de este año. De ellas, cuatro son
reincidentes: D&S, por Hipermercados Líder; Telefónica; Tur Bus y Cencosud por
supermercados Santa Isabel.
Las prácticas sancionadas con mayor frecuencia fueron los despidos injustificados
de dirigentes o socios del sindicato. De hecho, según informó la DT, en cinco de
las veinte empresas condenadas los dirigentes sindicales fueron separados de la
empresa, mientras que en otras cuatro, los afectados eran miembros del sindicato.
Las multas cursadas a estas compañías van desde 10 UTM -$365.810- y llegan
hasta 150 UTM, es decir $5,4 millones. De las 20 empresas multadas, sólo dos
fueron condenadas a pagar la máxima suma: Supermercados Santa Isabel y
Transportes Altas Cumbres.
Castigo social
El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, afirmó que la idea de que se dé a
conocer el listado es que se produzca una sanción social hacia las empresas que
tienen prácticas antisindicales. "La práctica antisindical significa algo muy
concreto: impedir que los trabajadores puedan organizarse en un sindicato para
poder, fíjese la paradoja, conversar con el empleador; o sea, lo que por esta vía es
eliminar derechamente el núcleo con el cual debe conversar para que le vaya bien
a su empresa", manifestó.
Por su parte Patricia Silva, destacó que se ha visto un incremento importante en el
monto de las multas cursadas, respecto de las sanciones de semestres anteriores.
La autoridad explicó que con este tipo de señales se crea una mayor conciencia
para garantizar los derechos a negociar colectivamente de los trabajadores.
Al ser consultadas, ninguna de las empresas multadas se quiso referir a la
sanción.