8º informe anual Diferencias retributivas hombre-mujer

8ª edición del informe/marzo 2014
Introducción
•El presente estudio tiene como objetivo analizar las principales diferencias
retributivas entre posiciones ocupadas por hombres y mujeres, así como su cuota
de presencia. Además de la foto fija de 2014, se muestra la evolución de los últimos
años.
•También se compara especialmente la evolución de la presencia femenina y su
respectiva remuneración en el ámbito directivo
•El trabajo contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías
profesionales: directivos, mandos intermedios y empleados.
• Finalmente se comparan los datos con nuestros vecinos (Francia e Italia) con el fin
de tener una referencia próxima a nuestro entorno.
•Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los
porcentajes se refieren a cuánto más gana el hombre respecto a la mujer
•El informe de ICSA Grupo® con la colaboración de la escuela de negocios EADA,
contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales
•Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del
Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo® y del
Informe de Remuneraciones 2014.
FOTO FIJA 2014
Diferencias retributivas por Categoría Profesional
18,6%
90.000 €
80.000 €
70.000 €
60.000 €
10,6%
50.000 €
13,0%
40.000 €
30.000 €
20.000 €
10.000 €
0€
Hombre
Mujer
Directivos
84.625 €
71.337 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
Mandos
36.368 €
32.883 €
Empleados
22.402 €
19.823 €
Cuota de presencia por categoría profesional
Mujer
Hombre
Mandos
Empleados
11,7%
88,3%
Directivos
75,3%
57%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
24,7%
43%
Cuota de presencia femenina en el equipo directivo
8,4%
91,6%
Director General
7,6%
92,4%
Director
Comercial
18,3%
81,7%
Director de
Administración y
Finanzas
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
5,2%
30,3%
Mujer
94,8%
69,7% Hombre
Director Industrial
Director de RRHH
EVOLUCIÓN DE LA DESIGUALDAD
Evolución de la cuota de presencia femenina entre directivos
19,5%
12,8%
2008
2009
12,6%
11,7%
11,6%
2011
2012
2010
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
10,3%
2013
11,7%
2014
Evolución diferencias retributivas por categoría profesional
Directivos
Hombres
120
115
110
105
17,3%
16,5%
11,9%
17,0%
17,0%
18,6%
12,0%
Mujer
100
95
90
2008
2009
2010
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
2011
2012
2013
2014
Evolución diferencias retributivas y presencia Directivas
20,0%
19,5%
18,6%
18,0%
17,3%
17,0%
17,0%
16,5%
16,0%
14,0%
12,8%
12,0%
12,0%
12,6%
11,6%
11,9%
11,7%
11,7%
10,3%
10,0%
8,0%
08
09
10
% Diferencia
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
11
12
13
% Presencia
14
Nivel de formación en las posiciones Directivas Españolas
39,8%
Máster o post grado
39,5%
46,3%
Universitario
No Universitario
49,6%
13,8%
10,8%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
Hombre
Mujer
Evolución diferencias retributivas por categoría profesional
Mandos
120
115
Hombres
110
105
11,4%
11,7%
10,6%
9,7%
10,6%
10,5%
10,6%
Mujer
100
95
90
2008
2009
2010
2011
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
2012
2013
2014
Evolución diferencias retributivas por categoría profesional
Empleados
120
115
Hombres
110
105
15,3%
15,0%
13,0%
10,5%
15,2%
13,0%
13,0%
Mujer
100
95
90
2008
2009
2010
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
2011
2012
2013
2014
NUESTRO ENTORNO MÁS PRÓXIMO:
Francia e Italia
Diferencias retributivas medias del equipo directivo 2014
120.000 €
9,3%
100.000 €
11,5%
18,6%
80.000 €
60.000 €
40.000 €
20.000 €
0€
Hombre
Mujer
Italia
112.811 €
103.223 €
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
Francia
95.668 €
85.766 €
España
84.625 €
71.337 €
Cuota de presencia femenina del equipo directivo 2014
7,1%
11,9%
11,7%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
Evolución diferencias retributivas medias del equipo directivo
120
117
117
117
117
118
115
112
110
112
112
111
108
105
114
109
109
106
105
111
108
105
103
105
Mujer = 100
101
100
95
90
2008
2009
2010
2011
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
2012
2013
2014
Evolución de la cuota de presencia directiva femenina
25,0%
20,0%
19,5%
15,0%
12,8%
13,9%
10,0%
12,5%
8,3%
5,0%
2008
2009
13,0%
11,7%
12,0%
11,7%
11,9%
11,3%
11,6%
7,3%
7,4%
7,2%
7,2%
7,1%
2010
2011
2012
2013
2014
10,7%
8,8%
0,0%
12,6%
Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.014
10,3%