Uno de cada cuatro convenios colectivos del metal tipifica acoso

Uno de cada cuatro convenios colectivos del metal tipifica acoso sexual como falta grave o muy grave
Uno de cada cuatro convenios colectivos del metal tipifica acoso
sexual como falta grave o muy grave
Continúa reduciéndose la jornada laboral en cómputo anual, pese a la reticencia empresarial Europa Press
Uno de cada cuatro convenios colectivos firmados en el sector de la industria del metal en 2001 tipifican el acoso sexual
como falta grave o muy grave, según datos del informe sobre negociación colectiva elaborado por la patronal
Confemetal.
Según señaló a Europa Press el director de Relaciones Laborales de Confemetal, José Luis Vicente, la cuestión del
acoso sexual en las relaciones de trabajo es relativamente un tema nuevo en cuanto a su tratamiento en los convenios,
pese a ser un delito tipificado en el Código Penal.
El Estatuto de los Trabajadores también lo regula ampliamente, al reconocer a los trabajadores el derecho al respeto de
su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual.
Además, el Código de Conducta Laboral para el sector del metal, firmado por Confemetal y los sindicatos UGT y
CC.OO., establece la tipificación del acoso como falta grave o muy grave. Algunos de los convenios que lo regulan
recogen de forma expresa tanto la tipificación como falta muy grave del acoso sexual, de intercambio o medioambiental,
como su prevención y un procedimiento de tutela.
En otros casos, se considera el "hostigamiento sexual" como falta grave o muy grave en caso de ser ejercida desde
posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejercen sobre personas con contratos no indefinidos.
En algunos convenios se regula la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, así como el
compromiso de mantener un entorno laboral de respeto a la dignidad y libertad sexual.
Por otra parte, la mayoría de convenios del sector del metal constituyen un instrumento para promover la igualdad de
oportunidades entre sexos en el ámbito laboral, y de forma general contienen alguna regulación sobre temas
relacionados con la maternidad o la mujer trabajadora, recogiendo los cambios legislativos recientes que intentan
conciliar la vida laboral y familiar.
En relación a las cláusulas antidiscriminatorias y de acción positiva, son varios los que contienen declaraciones expresas
de carácter general, prohibiendo la discriminación por razón de género y refiriéndose a determinadas condiciones de
trabajo como el acceso a los puestos, la promoción o formación, y la materia retributiva.
REDUCCION DE LA JORNADA.
Asimismo, los convenios colectivos del sector firmados en 2001 contemplan una jornada media de 1.774,17 horas
anuales, 4,21 menos que el año anterior. Desde 1993, la jornada ha ido reduciéndose paulatinamente (17 horas en ocho
años).
Con independencia de las vicisitudes del proceso de negociación, Confemetal considera que la reducción de la jornada
laboral es del todo punto desaconsejable, pues conlleva inequívocamente un incremento de los costes, una disminución
del crecimiento económico y un deterioro de la competitividad de las empresas, a la vez que repercute negativamente en
el empleo.
La mayoría de los convenios de sector también contemplan la supresión paulatina de la antigüedad, medidas sobre
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prevención de riesgos laborales y la inclusión de cláusulas de revisión salarial.
A este respecto, José Luis Vicente señaló a Europa Press que los incrementos salariales no deben referenciarse al IPC, y
abogó por que las cláusulas de revisión no se apliquen sobre la previsión de inflación sino sobre la subida real prevista,
que suele ser entre medio y un punto por encima de dicha previsión.
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