TIPOS DE SALARIO

TIPOS DE SALARIO.
SALARIO FIJO.
Los salarios que se pagan a los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a
continuación se mencionan:
Salario fijo
Salario variable
Salario mixto
SALARIO FIJO
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo
monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en
cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía
previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos
son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
EJEMPLO:
Determinación del salario fijo, con elementos previamente conocidos.
Salario quincenal $ 900.00
Años de servicio 1 año
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25 %
Aguinaldo 15 días
PROCEDIMIENTO
PERCEPCION
PERIODO
CUOTA DIARIA = Salario quincenal / 15
PRIMA VACAC. =
AGUINALDO
=
Salario x días vac. x 25% / 365 =
= Salario x 15días / 365 =
DESARROLLO
IMP.
900 / 15 =
60.00
60 x 6 x 25% / 365 =
0.25
60 x 15 / 365 =
SBC de sal. fijos
2.46
62.71
· Como puede observarse el salario fijo se va a formar de todos aquellos elementos que
sonpreviamente conocidos por el patrón y el trabajador, y por lo tanto sabemos cuánto
va a percibir en todo el año.
SALARIO VARIABLE:
Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la
realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
EJEMPLO:
Determinación del salario variable.
Salario variable del mes anterior $ 900.00
Años de servicio 1 año
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25 %
Aguinaldo 15 días
Días de salario devengado mes anterior 31 días
PROCEDIMIENTO
PERCEPCION
PERIODO
CUOTA DIARIA =
PRIMA VACAC. =
AGUINALDO
Ingresos mes inm.anterior /días salario deveng.
en el mes anter =
Salario x días vac. x 25% / 365 =
= Salario x 15día / 365 =
DESARROLLO
IMP.
900 / 31 =
29.03
29.03 x 6 x 25% /
365 =
0.12
29.03 x 15 / 365 =
SBC de sal.variable
1.19
30.34
·En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el
año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes,
por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de
aguinaldo, por lo que su salario es variable; es decir, está integrada por elementos que
no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente.
SALARIO MIXTO:
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Salario fijo
Más:
Salario variable
Igual:
Salario mixto
Determinación del salario mixto
a).-Elementos fijos:
Salario mensual $900.00
Años de servicio 1 año
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25 %
Aguinaldo 15 días
b).-Elementos variables:
Comisiones del mes anterior
$750.00
Días de salario devengado mes anterior 31 días
PROCEDIMIENTO
PERCEPCION
PERIODO
DESARROLLO
a)Elem. fijos
Salario mensual /30 días =
CUOTA DIARIA =
900 / 30 =
PRIMA VACAC. = Salario diario x días vac. x 25% / 365 =
30 x 6 x 25% / 365 =
AGUINALDO
= Salario diario x 15 días / 365 =
30 x 15 / 365 =
SBC de sal.fijo
Salario mensual /30 días =
b)Elem.variables
CUOTA DIARIA =
IMP.
30.00
0.12
1.23
31.35
750 / 31 =
SBC de sal.variable
SBC mixto
· Como se puede observar en este ejemplo, los salarios mixtos se forma de la
combinación de los elementos fijos más elementos variables y el procedimiento es
igual a los que se utilizan para el cálculo de dichos salarios.
24.19
55.54