La reunión dio comienzo con la presentación del Poryecto J por

COMPONENTE 3: FORTALECIMIENTO EN EL INTERIOR DEL PAÍS
Informe Gira 4. Región Oeste
1º de Septiembre de 2009
Club Plaza. Nueva Helvecia.
3:00 pm
Representantes de Redes
Marcia Rivera – ConsultoraComponente 2 Proyecto J.
Andrea Bresso – Red Ambientalista/Vida Silvestre
Bettina Salas - Comité de los Derechos del Niño (CDN)
Patricia Gainza - PIDHDD
Verónica Villagra - Mundo Afro (MA)
Julio Yarza - Anmype
Graciela Dede - Coordinación proyecto
Florencia Martínez - Coordinación proyecto
Raddy Leizagoyen: contacto ANMYPE Colonia
La reunión dio comienzo con la presentación del Poryecto J por parte
de Graciela Dede. Se presentó la estructura del proyecto con la
visualización de esquemas en la proyección del power point que
facilitaran la rápida conceptualización del organigrama que representa
a dicho proyecto.
Se hizo énfasis en el cometido que tiene el Proyecto de generar la
inquietud común en las OSC de coordinar sus esfuerzos y temáticas,
buscando con esto la integración de las mismas comprometiéndose así
con los intereses sociales. Se presentó brevemente el índice Civicus para
finalmente presentar al componente 3 como el encargado de la
búsqueda de generar la igualdad de posibilidades para todas las
organizaciones de segundo nivel del país.
Patricia Gainza (PIDHDD) explicó el funcionamiento de la Plataforma
dando paso a Verónica Villagra (MA) quien habló de la organización de
Mundo Afro apuntando la carencia de referentes que compartan la
temática en la zona argumentando así la jerarquía que se le debe dar
al fortalecimiento institucional.
Andrea Bresso siguió la ronda de presentaciones explicando el trabajo
que viene desarrollando Vida Silvestre en relación a la Red
Ambientalista que la contiene apuntando a destacar el
enriquecimiento que genera este dispositivo de trabajo ya que
construye una mirada colectiva y multifocal de un tema en común.
Julio Yarza promovió el trabajo de la Anmype explicando el concepto
de “capacitación a medida” y su aplicación a las necesidades de las
medianas empresas. Esbozó la futura experiencia que desarrollarán en
Cardona con la implementación de la asistencia a la capacitación de
electricistas.
Finalmente Bettina Salas expuso el trabajo ejercido desde el Comité
(CDN) presentando además las organizaciones aliadas quienes
comparten el compromiso con la temática que ellos trabajan. Por
último habló de los grupos de trabajo los cuales nuclean a estas
organizaciones y ayudan a la mejor sistematización en torno a estos
mismos grupos.
Alguna de las organizaciones habían concurrido al taller organizado por
ICD el día previo en Montevideo y discutiero sobre las fortalezas y
debilidades que encuentran en sus medios. Esta agencia también tiene
acuerdos con otras agencias del Sistema de NNUU y hace una fuerte
apuesta al fortalecimiento de las identidades locales
Por otro lado resultó interesante la presencia de la Agencia de
Desarrollo de Colonia (sección Este) quien relató la situación que viven,
cómo se gerencian y en qué áreas trabajan.
Dentro del debate estimulado por las presentaciones y como resultado
de las heterogéneas situaciones de las diversas OSC locales surgieron
entonces como debilidades:
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el trabajo honorario hace que fluctúen los esfuerzos demasiado a
la interna de cada organización. Por ejemplo una red
ambientalista que se conformaba de 14 organizaciones locales
por falta de recursos y fortaleza institucional ha quedado con 4
miembros.
Se planteó que la velocidad de los cambios de las realidades
muchas veces no son acompasados con los cambios en las
organizaciones.
A la interna, falta comunicación en la organización y con otros
grupos. A veces se manejan con los criterios que se escuchan las
voces de los más fuertes o logran ser escuchados.
Se planteó que a veces las organizaciones sociales se transforman
en mano de obra barata para el Estado.
el trabajo desempeñado a veces muere como un esfuerzo
carismático ya que no es reconocido por el Estado
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falta de transparencia en las propuestas de concursos
falta de tiempo para la presentación en los mismos
falta de sistematicidad en la oferta de fondos concursables
falta de conocimientos que dificultan la legalización de la
organización
ineficiencia local frente al aprovechamiento de los medios de
comunicación disponibles que faciliten no sólo la inserción social
sino la difusión del trabajo de la organización
falta de gente joven interesada en la participación del trabajo en
OSC
carencia en la capacidad de optimización de la situación
heterogénea que presenta el departamento de Colonia en
relación a la gran densidad de organizaciones existentes
Como fortalezas se señalaron paralelamente:
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compromiso y unidad
creatividad a la hora de la elaboración de proyectos
expertise colectivo
buen relacionamiento interno y vecindad
gran coacción interna
líneas de acción bien definidas
fuerte sentido identitario
capacidad humana de la gente que trabaja honorariamente de
manera muy profesional
Se destacó la importancia de dar a conocer el trabajo de las
organizaciones, y generar nuevos contactos, para también generar
espacios de encuentro con los demás. El encuentro es una oportunidad
de hacer escuchar la voces de todos.
Se plantéo en la segunda parte del encuentro, cómo poder difundir el
proyecto, qué áreas serían buenas capacitar y surgieron los siguientes
temas:
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liderazgo, resolución de conflicto
comunicación interna
contabilidad para buscar nuevos fondos y organizar los existentes
cómo tejer redes
Se analizó que existen diferentes niveles de asociación en el territorio y
habría que dar cuenta de esto en la capacitación. Sobre todo, hubo
consenso en la necesidad de acompañar los procesos.
Finalmente, se presentó el componente 2: foro internacional y se informó
que les llegará toda la información y ayuda necesaria para facilitar la
participación de muchas personas de la región.
Hubo un compromiso general de difundir todo lo discutido en la reunión
a organizaciones que no estuvieron presentes y poder así ampliar el
nivel de convocatoria.