ACUERDOS TRANSAC y CONCILIAT

02/11/2011
EXTINCION DEL
CONTRATO DE
TRABAJO POR
ACUERDOS DE PARTES
ACUERDOS
CONCILIATORIOS
PREVIOS AL JUICIO
LCT - TITULO I - Disposiciones Generales
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez
ART 15.- Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán
válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y
mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos
se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
LCT Capítulo III - LCT - De la extinción del contrato de trabajo
por voluntad concurrente de las partes (art 241) Formas y
modalidades
ARTICULO 241. - Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato
de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la
autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida
por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el
abandono de la relación.
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ACUERDOS
CONCILIATORIOS
PREVIOS
AL
JUICIO
LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Resolución (MT Bs. As.) 135/2008 [BO (Bs. As.): 5/8/2008],
* Determinó normas para las Delegaciones Regionales, para los
acuerdos conciliatorios y su homologación.
* Ratifica lo ocurrido últimamente => la confección de los acuerdos es
más compleja, y progresivamente difícil obtener homologaciones.
* Apunta esencialmente al conocimiento de la AFIP de los casos de
falta de registro del trabajador,
* Si se detecta falta de registro del trabajador, o vicios en el
cumplimiento de las normas de la seguridad social, => el acto
administrativo de homologación o el registro del acuerdo deberá
contener expresa constancia, en la resolución, que hace sólo cosa
juzgada entre las partes que lo han celebrado, (art 1)
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LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Resolución (MT Bs. As.) 135/2008 [BO (Bs. As.): 5/8/2008],
* El acuerdo no podrá oponerse a los organismos de recaudación
* Ídem respecto a la exigibilidad de las obligaciones que de esos
vínculos se deriven para con los sistemas de la seguridad social.
* En el artículo 2, ordena a los delegados regionales a informar
mensualmente a la AFIP la totalidad de los acuerdos individuales en las
condiciones del artículo 1°, juntamente con copia certificada de cada
expediente en el que se ha dictado el acto administrativo.
* En el artículo 3, ordena que antes de dictar la homologación, deberá
contar con una liquidación del acuerdo efectuada por la Autoridad
Administrativa, o hecha por las partes con la conformidad del
funcionario actuante.
LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Resolución (MT Bs. As.) 135/2008 [BO (Bs. As.): 5/8/2008],
* El importe indemnizatorio no podrá ser inferior al 70% de la suma que
legalmente le corresponde. Si el % oscila entre el 50% y el 69%, el delegado
regional, antes de homologar, deberá considerar, si se ha arribado a una justa
composición de derechos e intereses.
* La Delegación producirá dictamen jurídico fundado que respalde y sustente
el porcentaje inferior al 70%, y se elevarán las actuaciones a la Dirección
Prov.de Relaciones Laborales, para que autorice la homologación.
*Si la Dir. Prov. Rel. Lab. Autoriza => el delegado regional homologará sin
más trámite. sino el acuerdo se registrará como mero acuerdo de partes. =>
mucho menos garantías que la homologación administrativa que asume
características de "cosa juzgada" (art. 4).
* El art. 5°, regula que las sumas acordadas se depositan, en la cuenta especial
de la Subsecretaría de Trabajo en el Bco. Pcia. de Buenos Aires.
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LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
*En la CABA, el procedimiento conciliatorio previo a un juicio laboral
es obligatorio a través del Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio
(SECLO) y en otros casos a través del Servicio de Conciliación Laboral
para Comercio y Servicios (SECOSE) -para esa actividad
Modificaciones del decreto 1347/99 al decreto 1169/96 que reglamentó
la ley 24635.
La ley 24635 y su Decreto Reglamentario 1169/96 modifico la ley
18345, de organización y procedimiento de la Justicia Nacional del
Trabajo => la conciliación realizada dentro de un proceso judicial pasó
a ser una instancia administrativa anterior a la demanda judicial, y
además es obligatoria.
LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
El trabajador debe ser asistido por letrado, para evitar que acepte
situaciones contrarias a sus intereses, y violatorias de los principios y
normas de orden público laboral.
Ventajas jurídicas y económicas por acudir a sede judicial para que,
por la intervención del Juez , operen las garantías constitucionales.
Los acuerdos homologados en sede administrativa revisados en sede
judicial => que el funcionario del MT explique las razones que
determinan que las partes arribaron a una justa composición de sus
derechos e intereses en materias controvertidas, según el artículo 15
de la L.C.T., y el libre consentimiento del trabajador, su
discernimiento acerca del acto que otorga y la inexistencia de
renuncia de derechos en violación al orden público laboral (art. 12,
L.C.T.).
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Si bien se pretende dar celeridad, economía, sencillez y eficacia en
los trámites, ello esta entorpecido por normas que otorgan una
particular relevancia al sistema de gestión computarizado, sin
evaluar la validez de las notificaciones y las consecuencias de la
emisión con resultados inciertos, y agravado por la proliferación de
"virus" y "gusanos" en los sistemas informáticos.
Las modificaciones al formulario del Anexo II del decreto 1169/96
(Formulario de Inicio de Reclamos) => un mayor conocimiento del
reclamo aunque el decreto 1347/99 establezca requisitos que no
resultan congruentes con dicha modificación, como el supuesto de
negativa de homologación, donde el M T debe precisar los rubros del
reclamo y los períodos comprendidos
ANEXO II (Sustituido por art. 24 del Dec 1347/99 B.O. 18/11/1999)
Formulario de iniciación de reclamos ante el SECLO
I. Datos del reclamante (o reclamantes).
a) Nombre y apellido./b) Domicilio.c) Fecha de nacimiento.d) Número de
documento.|e) Fecha de ingreso.f) Remuneración (indicar total mensual)g)
Categoría laboral o tareas cumplidas.h) Fecha de egreso.
II. Datos del letrado, apoderado o representante sindical (consignar datos
requeridos en a, b y d del punto I. Si se tratara de abogado en lugar de documento se
consignará la matrícula. Si fuera apoderado debe acreditar la personería invocada. Si
fuera representante sindical debe acreditar la representación en la forma dispuesta
por el dec. regl de la Ley Nº 23.551).
III. Datos del reclamado.
a) Nombre y apellido (pers físicas) o razón social (pers existencia ideal: vgr.
Sociedades).
b) Domicilio.
c) Actividad.
IV. Objeto del reclamo.
V. Monto estimado del reclamo.
VI. El formulario debe prever un espacio para la firma del reclamante, su
letrado, apoderado o representante sindical.
VII. Datos del conciliador que resultare sorteado.
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La transacción como acto jurídico requiere de la justicia, porque no todas
las cuestiones laborales pueden ser objeto de transacción, => corresponde
al Juez natural evaluar si existe o no violación a las normas de orden
público laboral por abdicación de derechos irrenunciables, carencia de
capacidad o vicio en el consentimiento.
Los plazos serán contados en días judiciales y se vincula con el efecto
suspensivo que se otorga a la prescripción.
La solución no debe permitir la pérdida del derecho por vía de la
prescripción, debiendo prevalecer en todo caso el derecho objetivo.
La noción de crédito alimentario es aplicable a los honorarios del
conciliador. La protección, del art 15 del decreto 1347/99, es adecuada,
tanto el crédito del trabajador como el del conciliador, y se encuentran
habilitados por la propia ley 24635 para iniciar la ejecución judicial.( Ley
de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral. Serv de Conc Lab Oblig y Reg Nacional
de Conciliadores Laborales. Demanda de Conciliacion. Desig y Retrib Conciliador. Fdo
Financ. Proc.de Conciliacion. Acdos Conciliatorios. Arbit.Voluntario. )
CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES
Dictamen: 4912/2009 BO 16/12/2009
Art. 1 - Todo pago dinerario que deba realizarse al trabajador con motivo de
acuerdos conciliatorios, o de resoluciones o laudos, celebrados o dictados en el
ámbito de esta Subsecretaría en el marco del procedimientos de conciliación y
arbitraje normados en la ley 265, deberá ser efectivizado por el empleador al
trabajador, bajo pena de nulidad, por alguno de los siguientes medios:
a) Pago en efectivo en audiencia de pago, ante la Autoridad Administrativa del
Trabajo, dejándose debida constancia en el acta que deberá labrarse al efecto, la que
deberá ser suscripta por las partes intervinientes y por aquella Autoridad.
b) Cheque librado a favor del trabajador, sin cruzar, y con cláusula no a la orden, el
que podrá ser cobrado por ventanilla por el trabajador en una entidad bancaria
ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o bien depositado en cuenta
bancaria de titularidad del trabajador. El pago solo se considerará realizado una vez
que el importe del cheque sea efectivamente percibido por el trabajador o acreditado
en su cuenta.
c) Depósito en la cuenta bancaria de titularidad del trabajador.
d) Depósito bancario en el expediente a la orden de la Autoridad Administrativa del
Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en la cuenta bancaria habilitada al
efecto, y giro emitido a su favor
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PROVINCIAS
* En los últimos años la redacción de los acuerdos es más compleja, y
muy difícil obtener homologaciones.
* En las Provincias, los acuerdos tienen "modelos tipos" provistos por la
Autoridad de Aplicación, a los cuales las partes deben ajustarse
* En las Provincias la conciliación es voluntaria, y si bien el empleador
debe concurrir para evitar la aplicación de una multa, puede en la primera
vista del expediente declinar la competencia administrativa.
* Por lo tanto, el trabajador puede directamente iniciar juicio sin pasar por
trámite administrativo conciliatorio alguno.
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