Departamento de Investigación y Litigio (DIL) NIVEL

Términos de referencia
TITULO:
UNIDAD ORGANIZACIONAL:
Departamento de Investigación y Litigio (DIL)
DURACIÓN:
P-3
Hasta el 3 de septiembre 2015
FECHA DE INICIO:
Julio 2014
De preferencia inmediata
Investigador Legal
NIVEL:
FECHA DE REVISION:
VALORES FUNDAMENTALES:
Integridad, Profesionalismo, Respeto por la diversidad
Bajo la supervisión de la Jefatura del Departamento de Investigación y Litigio, los Términos de
Referencia del Investigador Legal pretenden combatir todo tipo de delito en el, marco de la
criminalidad organizada nacional y transnacional.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
En el marco de la autoridad delegada, el/la Investigador Legal implementará planes de
investigación y estrategias en los casos asignados, realizará los análisis jurídicos necesarios y
reportará a la Jefatura de acuerdo a las reglas de coordinación y las directrices establecidas.
FUNCIONES PRINCIPALES
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Realizar planes y estrategias de investigación en los casos y procesos ordinarios que
se le asignen.
Coordinar los equipos de investigación en los casos asignados.
Convocar y dirigir reuniones; formular los planes de investigación, establecer las
diligencias de investigación a realizar, y fijar los plazos de cumplimiento para cada
tarea.
Reportar mediante informes los avances de la investigación con base en las reglas
establecidas.
Participar en reuniones informativas y procesos de planificación con las otras
Secciones del Departamento de Investigación y Litigio y/o contrapartes.
Buscar, identificar y apoyar la correcta recolección, registro y conservación de la
evidencia física, conforme las reglas de la cadena de custodia y ciencias forenses.
Apoyar y coordinar con la Fiscalía, la realización de diligencias de investigación y la
presentación de la evidencia a estrados judiciales conforme los procedimientos
legales.
Revisar y analizar documentos y determinar la información útil y necesaria para la
investigación e impulsar el uso de la prueba científica.
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Participar en entrevistas de testigos y/o víctimas, en coordinación con los Fiscales
del Ministerio Público.
Participar en entrevistas o negociaciones con sindicados, en el marco de las reglas
establecidas en torno al Colaborador Eficaz, de conformidad con lo que establece la
Ley contra la Delincuencia Organizada y coordinando para ello con los Fiscales del
Ministerio Público y con las jefaturas de los Departamentos/Secciones involucrados.
Elaborar notas e informes sobre las diligencias e investigaciones, respetando para
ellos las formalidades establecidas.
Conducir investigaciones adicionales requeridas por el Comisionado o la Jefatura del
Departamento de Investigación y Litigio.
Apoyar la presentación de los testigos durante el juicio.
Participar en la organización y mantenimiento de las medidas de protección a
testigos.
Realizar las gestiones administrativas necesarias para la implementación de las
políticas y procedimientos del Departamento de Investigación y Litigio.
Como Coordinador Legal, será ordinariamente el responsable de suministrar la
información del caso ante la Jefatura del Departamento y mantendrá una
comunicación fluida con el/los investigadores policiales asignados.
Como Coordinador Legal, es responsable de mantener actualizada física y digitalmente la
carpeta respectiva del caso y determinar los documentos que se colocan en el disco
compartido, pero siempre debe incluir la información en el sistema de gestión y mantenerlo
actualizado.
Debe mantener informada a la Jefatura de todos los avances, así como de los obstáculos
que surjan en el curso de la investigación.
Las relaciones con Jueces y Fiscales serán de acuerdo con las necesidades del caso que
coordina y nunca en representación de la CICIG, potestad reservada al Comisionado u otros
funcionarios de la Comisión.
Fijar los lineamientos para la asistencia técnica que se brinda a los fiscales, en cada caso
concreto.
Cumplir, respecto de las comunicaciones internas o externas, con lo establecido en la
Instrucción 2/2011 del Comisionado.
Deberá acompañar los informes destinados a las autoridades externas de una nota
de transmisión del Comisionado o del Jefe del Departamento de Investigación y
Litigio, consultando en cada caso según corresponda.
CALIFICACIONES
Educación
Título universitario avanzado (Maestría o equivalente) en derecho, ciencias policiales,
inteligencia, criminología, ciencias sociales, económicas o cualquier otro campo relevante, de
acuerdo con los requerimientos del Departamento. Un título universitario básico y extensa
experiencia laboral puede ser considerado en lugar de un título universitario avanzado.
Experiencia laboral
Un mínimo de cinco (5) años de experiencia (con título de Maestría) o siete (7) años (sin título
de Maestría), preferiblemente en el sector justicia, policía u otras entidades, en la obtención y
manejo de inteligencia, evidencia y trabajo en cooperación con fiscalía, policía, y/o agencias de
inteligencia. Amplia experiencia comprobada de haber conducido, completado o apoyado
complicadas y prolongadas investigaciones criminales de manera satisfactoria
Idiomas
Fluidez en español; suficiencia en inglés (lectura y escritura) para el trabajo profesional. Se
podrá dar preferencia a aquellos candidatos que tengan conocimiento de un idioma Maya.
Competencias
• Profesionalismo: Conocimiento de teorías, conceptos y enfoques relevantes a procesos
penales y reforma legislativa y judicial. Conocimiento de metodologías y fuentes de
investigación, incluidas fuentes electrónicas y otras bases de datos. Destreza en la
identificación y análisis de problemas y/o temas con participación en la resolución de los
mismos. Experiencia en la interacción y enlace con investigadores, policías y otros
profesionales legales. Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo
estrés. Habilidad para planificar su propio trabajo y manejar las prioridades que pudieran ser
conflictivas. Deberá incorporar la perspectiva de género respetando la participación equitativa
de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo. Deberá ser discreto y respetuoso de los
procedimientos de seguridad.
• Comunicación: Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; tiene la
habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder
apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener
una comunicación abierta. Tiene la habilidad de preparar y presentar informes en forma
comprensible.
• Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos
organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está
dispuesto a aprender de ella; antepone las prioridades del equipo a las personales; apoya y
actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar
enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte la
responsabilidad por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar en equipos multidisciplinarios
y multiculturales.
• Planificación y organización: Desarrolla objetivos claros y consistentes con las estrategias
acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias, ajustándose a las prioridades como sea
necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los
riesgos y está preparado para eventualidades; supervisa y ajusta los planes y acciones como sea
necesario; administra el tiempo de forma eficiente.
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Responsabilidad: Asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados del
trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de
acuerdo con los reglamentos y regulaciones de la Organización; apoya a los subordinados,
supervisa y asume la responsabilidad de las asignaciones delegadas; toma responsabilidad
personal por sus limitaciones y las de su unidad de trabajo, si aplica.
• Capacidad tecnológica: Está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y
limitaciones de la misma en cuanto al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar
tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición para aprender.
ENVÍO DE PROPUESTAS
Las personas interesadas en el puesto y que cumplan con los requisitos antes mencionados,
serán evaluadas y seleccionadas mediante el proceso utilizado por la CICIG.
Se solicita a los/las aspirantes al puesto remitir los siguientes documentos e información para
demostrar sus calificaciones:
1. Carta de interés que incluya una explicación del por qué considera ser la persona idónea
para el puesto.
2. Curriculum Vitae
3. Formulario de Antecedentes Personales (Anexo).
La CICIG tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para
todas las posiciones, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.
La CICIG se reserva el derecho a no hacer un nombramiento para este puesto, a hacerlo con
un grado inferior, o una descripción de trabajo modificada.