AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG
GO 1. IDENTIFICA
ACIÓN DEL CA
ARGO NOMB
BRE DEL CARG
GO Abogad
do/a Nº DE PERSONAS A
A CARGO No aplicca JEFATU
URA DIRECTA
A Fiscal DEPAR
RTAMENTO Fiscalía
UNIDA
AD No aplicca Los establecidos en el D.F.L. N° 29, de 2004, que fijó texxto de la ley Nº refundido, coordinaado y sisteematizado d
18.834 sobre Esttatuto Admin
REQUISITOS LEGALES nistrativo, yy en la LLey orgánicca constituucional de bases geenerales de la Adminisstración del EEstado 2. MISIÓN U O
OBJETIVO DEL CARGO Contrib
buir al cumpllimiento de laas funciones de la Fiscalíaa, entregando
o asesoría y aasistencia en la elaboración, análisis y/o visació
ón de docum
mentos del SServicio, cum
mpliendo con
n el control de legalidad de los Acttos Administrativos de la Institución, vvelando por la correcta in
nterpretación
n y aplicacción de las leyyes, reglamentos e instrucciones que aafectan a la A
Agencia con el propósito de asegurrar el cumplim
miento de las normativas le
egales vigenttes. 3. FUNCIONESS DEL CARGO
O 1. Estudiar y preparar p
los proyectos de
e informes enn derecho qu
ue le sean req
queridos porr la Jefatura. enios y resolluciones de la AGCI y, een su caso, los 2. Analizar loss actos, conttratos, conve
proyectos d
de decretos ssupremos que
e le sean enccomendados por la Jefatura, respecto de les y legaless vigentes, efectuando las su conform
midad con laas normas constituciona
c
observacion
nes que fuere
en pertinentes; 3. Preparar, a requerimientto de la Jefatura, los proyeectos de convvenios, acuerrdos y contrattos de cooperaación internaacional o de orden interrno, sobre laa base de lo
os términos de referencia yy demás ante
ecedentes que
e aportan los respectivos JJefes de Depaartamentos aa la Fiscalía; AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG
GO 4. Estudiar y p
preparar, proyyectos de leyyes, reglamenntos y decreto
os que digan relación con las finalidades de la AGCI; 5. Instruir los sumarios adm
ministrativos y las investiggaciones sum
marias que le encomiendee la Autoridad d
del Servicio o desempeñarse como actuuario en ellos,, cuando proccediere; 6. Coordinar ssu trabajo, de
e acuerdo con
n lo instruido por su Jefatura, con los Deepartamentos y Unidades de la Institució
ón, así como con las Divissiones, Direccciones y contrraparte Jurídica del Ministe
erio de Relacciones Exterio
ores y con o tros organism
mos, servicio
os públicos y la Contraloría General de laa República. 7. Ejercer el control c
de le
egalidad resp
pecto a las reespuestas dee la Institució
ón frente a las consultas de transparencia pasiva que
e se reciban aa través del sistema de traansparencia.
8. Tramitar loss juicios en lo
os cuales AGCI sea parte o tenga interéss en su resolu
ución. 9. Ejercer las d
demás funciones que el/laa Fiscal le encoomiende. 4. CARACTERÍÍSTICAS DEL EENTORNO Dirección Ejecutiva, Jefaturas y funcionarios de los Departam
mentos de Cooperació
ón Horizonttal, Cooperacción Bilatteral y Multilaterral, CLIENT
TES INTERNOS Administrración y Finanzas, Política y Planificacción, Coordin
nación y dee Formación y Becas. Contralorría Generaal de laa Repúblicca, CLIENT
TES EXTERNO
OS Institucio nes extranjeeras públicaas y privadas, Organism
mos Multilateerales y Socios de Cooperacción Internacional, Ministerio de Relacionees Exteriores,, Embajadas de Chile en el exterior yy Embajadas de los paísess con los cuales Chile se relaciona en
n materias de cooperació
ón, Institucio nes del Secttor Público cchileno cuando actúan como con
ntrapartes de AGCI y Organizacciones de la SSociedad Civil. Personas naturales y ju
urídicas que celebran acttos PROVEEEDORES y contratoos con la Instiitución. 5. FORMACIÓ
ÓN EDUCACIO
ONAL Sin requerim
x Pro
mientos ofesional Básica X Un
niversitario Enseñanza B
Enseñanza M
Media X Po st – Grado (d
deseable) AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG
GO TÍTULO
O (PROFESION
NAL) ESTUD
DIOS DE ESPEC
CIALIZACIÓN Título Proofesional de Abogado ottorgado por la Excelentíssima Corte Su
uprema de Justicia. Deseable estudios de especialización en materias de dereecho público, adminiistrativo e internacioonal. Deseable manejo de un idioma de preferenccia inglés (oraal y escrito).
Manejo a nivel usuario de h
herramientas y sistemas iinformáticos.. 6. EXPERIENCIA LABORAL AÑOS DE EXPERIEN
NCIA DESCRIPCIÓN EXPERIENCIA Se requiere ex
S
xperiencia dee al menos 3 aaños. Deseable en e
D
el sector públ ico. 7. COMPETEN
NCIAS DEL CARGO COMPETEN
NCIAS NIVEL
Comprrensión Organ
nizacional 3
Comun
nicación efecttiva 4
DESCRIIPCIÓN NIVELL Conocce el funcio
onamiento gglobal de caada direccción, analizando su impacto interno
o y externno y sus relacciones de pod
der. Identiifica eq
quipos d
de trabaajo multiddisciplinarioss a fin de garantizar la coopeeración en el logro de objetivvos organnizacionales.
Reconnoce los rassgos centralees de la cultu
ura corpoorativa, las reelaciones polítticas y utilizaa el lengu aje más adeecuado a cad
da audiencia al interioor de la organ
nización. Es ca paz de entender, profun
ndizar y utilizzar mación com
mpleja, com
mo modelo
os, inform
esqueemas y conceeptos abstracttos. Prom ueve una acttitud asertivaa y empática en la ccomunicación
n interperso
onal de los miem
mbros de la orrganización. Transsmite ideas ccomplejas en forma simp
ple, realiz ando argu
umentacioness claras y elabooradas, según la situación comunicativaa. AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG
GO
Constrrucción estraté
égicas de rede
es 3
Manejo de conflicto
os 3
Negociiación 3
Trabajo en equipo 3
Identiifica obstáculos y prevviene posibles incon venientes qu
ue impacten en el logro de los obbjetivos estratégicos. Logra acuerdos co
on personas de otras áreeas para obtener reesultados po
ositivos en la organnización. Visua liza posibless escenarios a mediano y largo plazo. Mediaa entre las partes en conflicto paara concilliar criterios yy encontrar soluciones. Incen tiva el diáloggo y la particip
pación de tod
das las peersonas en la generación d
de soluciones. Utilizaa diversas técnicas paara solucion
nar confli ctos. Buscaa nuevas estraategias de neegociación, paara soluciionar conflicttos. Entre ga herramien
ntas de nego
ociación a otrros n acuerdo. para qque logres un
Propoone accioness que permittan llegar a un acuerrdo entre invo
olucrados. Prom ueve accionees de mejorra para que su equippo cumpla los objeetivos de la organnización. Pone sus cono
ocimientos, influencias y po. recurssos a disposicción del equip
Identiifica aspectos claves a deesarrollar en el equippo, generando
o compromiso
os de mejora.
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