066 - Fabetti, Bertani & Asoc.

FABETTI - BERTANI & ASOC.
CIRCULAR LABORAL - PREVISIONAL Nº 66
Decreto del Poder Ejecutivo Nacional (PEN) Nº 1066/2008
Fecha de Norma: 04/07/2008
Publicada en el Boletín Oficial: 10/07/2008
Jurisdicción: Nacional.
Beneficio de reducción establecido por el artículo 6 de la ley 25.877. Vigencia. Prórroga.
Con fecha 10/07/2008 se publicó la prórroga de la vigencia del
beneficio de reducción de contribuciones patronales, instituido por el
artículo 6 de la ley 25.877, desde su último vencimiento [31/12/2007] y
hasta el 31/12/2008.
Importante: hasta el momento de la publicación del presente decreto,
el mismo no se encuentra reglamentado, en la forma de cómo se deben
tomar las reducciones retroactivas al 01/01/2008.
Recordamos.
En el Capítulo III del Título I de la Ley 25.877 –que lleva el título
“Promoción de Empleo”– se estipula que las PYMES con hasta 80
trabajadores que tengan un incremento neto en su nómina de trabajadores
gozarán de una reducción de 1/3 de las contribuciones patronales por 12
meses por cada nuevo trabajador. Si el trabajador incorporado fuera un
beneficiario del Programa Jefes de Hogar la reducción sería del 50%.
Las contribuciones incluidas son las regidas por:
Ley 19.032 (INSSJP).
Ley 24.013 Fondo Nacional de Empleo.
Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Ley 24.714 Régimen de Asignaciones Familiares.
Tener presente que no se incluye el ANNSAL.
De esta manera el uso del beneficio permite reducir los costos laborales
durante un año
La reglamentación
Esta Ley ha sido reglamentada por el Decreto 817/04 y la Resolución
AFIP 1721 en donde se establecen los detalles operativos. En primer lugar,
se adopta como definición de PYME la prevista en la Resolución 675/02 de la
Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional. Ello sin
perjuicio de que cada vez que la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana
Empresa y Desarrollo Regional emita una nueva resolución que modifique
los montos máximos o la desagregara en nuevas categorías, dicha
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modificación regirá como actualización de las pautas necesarias para la
inclusión en el beneficio.
Quedaron comprendidas dentro de la definición de Micro, Pequeña y
Mediana Empresa las unidades productivas que no superan los siguientes
montos de facturación:
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Actividades agropecuarias
Industria y minería (incluyendo la producción de software)
Comercio
Servicios
Construcción
$18.240.000.
$60.000.000.
$88.800.000.
$22.440.000.
$24.000.000.
Para el cálculo del monto de ventas se computa la facturación total
neta de IVA e impuestos internos promedio de los últimos 3 años a partir
del último balance inclusive o información contable equivalente
adecuadamente documentada.
El número base de trabajadores para determinar cuáles son los
“nuevos” trabajadores es la dotación de personal que se declaró a la AFIP el
mes anterior al de solicitud del beneficio. Sin embargo, es importante tener
presente los siguientes requisitos:
_ No pueden acceder a este beneficio las empresas cuyo número base sea
inferior a la dotación que tuvo en enero del 2004, ni aquella que hubiera
producido despidos colectivos en el último semestre del año 2003.
_ Una vez que la empresa goza de la exención, si el número trabajadores
disminuyera por debajo del número base, la empresa pierde tantos
beneficios como bajas haya producido.
_ La exención no corre para trabajadores eventuales.
Procedimiento
A este beneficio se accede con un trámite simple. Con solo marcar un
código en la modalidad de contratación del alta temprana y en la
declaración jurada.
Desde el punto de vista operativo, el empleador debe informar el uso de la
exención en el momento que gestiona la Clave de Alta Temprana en la
página web de AFIP del nuevo trabajador.
Allí debe elegir entre las modalidad de contratación los códigos 38
“Puesto Nuevo Art. 6º. Ley 25.877” o 39 “Puesto Nuevo Art. 6º. Ley 25.877,
Beneficiario de Planes Jefas y Jefes de Hogar”, según corresponda.
Posteriormente, en cada declaración jurada mensual para el pago de las
cargas sociales se debe señalar los trabajadores a los que les corresponde
la exención.
La promoción de empleo se aplicará sobre las alícuotas previstas en
el artículo 2 del Dto. 814/01. Por medio de la Ley de Reforma Laboral, la
reducción se otorgó por un término máximo de doce (12) meses en relación
con cada nuevo trabajador que se incorporase hasta el 31 de diciembre de
2004. La reglamentación establece que el término de vigencia del beneficio
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coincidirá con el de la contratación del trabajador incorporado, y se
computará a partir de la solicitud de la Clave de Alta Temprana [RG (AFIP)
899] o del Registro de Altas y Bajas [RG (AFIP) 1891, hoy Mi Simplificación,
RG (AFIP) 2016 y complementarias].
Luego, el Poder Ejecutivo Nacional, con las facultades conferidas en la
mencionada norma, estableció una prórroga hasta el 31 de diciembre de
2005 (D. 2013/04). Más tarde y estableciendo que, a partir de su
implementación, el citado beneficio ha demostrado, en la práctica, ser un
instrumento de utilidad para alentar la incorporación debidamente
registrada de trabajadores desocupados al trabajo formal, dicho organismo
vuelve a prorrogar el beneficio, por medio del decreto 31/06 (BO: 11/1/06),
hasta el 31/12/06. Luego, por medio del Decreto 25/2007 se vuelve a
prorrogar este beneficio hasta el 31/12/07. Y ahora nuevamente a través
del decreto 1066/2008, hasta el 31/12/2008
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 14 de julio de 2008.