Motivos principales por los cuales las personas renuncian
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Estudio sobre los principales motivos de renuncia de los peruanos Mayo 2015 Ficha Técnica Objetivo del estudio Conocer los principales motivos de renuncia de los peruanos. Selección de muestra Hombres y mujeres entre 18 y 45 años con nivel académico de secundaria completa, carrera técnica completa, universitaria completa y postgrado. Cobertura A nivel nacional. Tamaño de muestra 874 personas encuestadas. Recolección de datos Se realizaron encuestas virtuales entre el 11 de mayo al 15 de mayo del 2015. Perfil de las personas encuestadas Género Rango de edad Más de 45 44% 56% Mujer Hombre Entre 35 y 44 años 75% Entre 25 y 34 años Entre 18 y 24 años Base: 874 personas encuestadas. P1: ¿Cuál es tu género? 2% 18% 6% Base: 874 personas encuestadas. P2: ¿Cuál es tu edad? Perfil de las personas encuestadas Nivel Académico Postgrado Residencia del encuestado Lima y Callao 33% 74% Arequipa 6% La Libertad Universitario 45% Carrera técnica Secundaria 21% 2% Base: 874 personas encuestadas. P3: ¿Cuál es tu máximo nivel académico alcanzado? 5% Lambayeque 4% Piura 3% Junín 2% Cuzco 1% Cajamarca 1% Moquegua 1% Otros 4% Base: 874 personas encuestadas. P4: ¿Dónde resides actualmente? Situación laboral actual Situación laboral Tipo de trabajo de personas con empleo 28% 72% Base: 874 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral? Empleado 18% Dependiente Desempleado 82% Base: 632 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral? Independiente Motivos de Renuncia - Total Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Total Encuestados El motivo principal de renuncia en el mercado laboral es la falta de desarrollo profesional dentro de las organizaciones con 57%, seguido por pocos beneficios laborales con 31% y falta de motivación al personal con 31%. Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Otro Muchos viajes de negocios 57% 31% 31% 24% 23% 18% 15% 13% 10% 10% 9% 7% 1% 0% Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Motivos de Renuncia – Por Género Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Otro Muchos viajes de negocios Falta de mentores en la empresa 0% 10% Mujeres Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples 20% Hombres 30% 40% 50% 60% 70% Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género Los top 3 motivos de renuncia para los hombres y mujeres son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales. Falta de desarrollo profesional Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Otro 30% 30% 27% 21% 21% 19% 12% 9% 9% 8% 6% 0% 20% Hombres Base: Hombres: 493 - Mujeres: 381 Pregunta de respuestas múltiples 40% 60% 60% Falta de desarrollo profesional Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Otro 80% 14% 14% 11% 11% 11% 10% 8% 34% 32% 25% 22% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Mujeres Motivos de Renuncia – Por Edad Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Más de 45 Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Entre 35 y 44 años Horarios poco flexibles Entre 25 y 34 años Cantidad excesiva de horas extra Entre 18 y 24 años Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Otro Muchos viajes de negocios 0% Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad Los top 3 motivos de renuncia entre las personas de 18 y 24 son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y aumento salarial mínimo, sin embargo, los principales motivos de renuncia entre las personas entre 25 y 34 años son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación. Falta de desarrollo profesional Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Horarios poco flexibles Mala relación con tu jefe Falta de motivación al personal Cantidad excesiva de horas extra Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Otro Muchos viajes de negocios 0% 22% 20% 18% 18% 14% 12% 12% 10% 10% 8% 32% 56% Falta de desarrollo profesional Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Otro Muchos viajes de negocios 29% 27% 24% 21% 17% 15% 12% 11% 9% 9% 6% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% Entre 18 y 24 años Entre 25 y 34 años Bases: Entre 18 y 24 años: 50 personas – Entre 25 y 34 años: 153 personas Pregunta de respuestas múltiples 20% 40% 61% 60% 80% Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad Los top 3 motivos de renuncia para las personas entre 35 a 44 son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación y pocos beneficios laborales. Las personas mayores de 45 años consideran que sus principales motivos de renuncia serían la falta de desarrollo profesional (un notable 77%), falta de liderazgo en la empresa y falta de motivación. Falta de desarrollo profesional Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Otro Muchos viajes de negocios 1% 33% 32% 25% 23% 19% 15% 14% 9% 9% 9% 7% 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Entre 35 y 44 años Base: entre 35 y 44 años: 658 personas encuestadas – de 45 a más años: 13 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples Falta de desarrollo profesional Falta de liderazgo en la empresa Falta de motivación al personal Falta de trabajo en equipo Pocos beneficios laborales Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Cantidad excesiva de horas extra Un aumento salarial mínimo Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Otro Muchos viajes de negocios 77% 31% 31% 23% 23% 15% 15% 8% 8% 8% 8% 0% 0% 0% 20% Más de 45 40% 60% 80% 100% Motivos de Renuncia – Por nivel académico Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico Pocos beneficios laborales Falta de mentores en la empresa Falta de motivación al personal Un aumento salarial mínimo Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Postgrado Otro Universitario Falta de trabajo en equipo Carrera técnica Falta de liderazgo en la empresa Secundaria Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Muchos viajes de negocios 0% Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico Para las personas que cuentan con postgrado los motivos principales son: la falta de motivación al personal (29%), pocos beneficios laborales (28%) y un aumento salarial mínimo (28%). Sin embargo, para los universitarios el principal motivo es la falta de desarrollo profesional (60%) seguido por la falta de motivación (30%) y pocos beneficios laborales (30%). Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Otro Falta de mentores en la empresa 2% 0% 29% 28% 28% 26% 24% 11% 10% 9% 8% 8% 7% 10% 20% 30% Falta de desarrollo profesional Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Un aumento salarial mínimo Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Otro 40% Postgrado Base: Postgrado: 288 personas encuestadas - Universitarios: 391 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples 30% 30% 24% 20% 15% 13% 13% 13% 10% 10% 6% 0% 20% Universitario 40% 60% 60% 80% Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico Para los encuestados con carreras técnicas los motivos principales son la falta de desarrollo profesional (47%) seguido de los pocos beneficios laborales (38%) y la falta de motivación (37%) . Los principales motivos de renuncia de las personas con secundaria completa son: Pocos beneficios laborales (46%) seguido de la falta de mentores en la empresa (31%) y falta de motivación al personal (31%). Falta de desarrollo profesional Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Un aumento salarial mínimo Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Falta de liderazgo en la empresa Falta de trabajo en equipo Horarios poco flexibles Otro Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra 10% 9% 8% 7% 0% 10% 25% 20% 19% 18% 16% 20% 38% 37% 47% 46% Pocos beneficios laborales 31% 31% Falta de mentores en la empresa Falta de motivación al personal 23% 23% Un aumento salarial mínimo Falta de desarrollo profesional 15% 15% Otro Falta de trabajo en equipo 8% 8% 8% Falta de liderazgo en la empresa Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra 30% 40% 50% Carrera técnica Base: Carreras técnicas: 182 personas encuestadas – Secundaria completa: 13 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples 0% 10% Secundaria 20% 30% 40% 50%
