diversos supuestos de nóminas

TRABAJADOR CON CONTRATO EVENTUAL
El trabajador Antonio Lopez Buendia con D.N.I. 19.444.333, viene prestando
servicios para la empresa Todo va bien S.L. desde el día 15 de julio 2009, con un
contrato eventual de duración determinada que finaliza el próximo día 15 de marzo
de 2010 y con la categoría profesional de Jefe de taller.
En esta actividad, deberéis de confeccionar la nómina correspondiente al mes de
octubre teniendo en cuenta los siguientes datos que se os informan a continuación:
•
Salario base: 1325 euros
•
Plus de asistencia y puntualidad: 75 euros
•
Plus de productividad. 95 euros
•
La empresa le abona en concepto de gastos de manutención sin pernocta
31,10 euros durante 5 dias.
•
Del mismo modo, también le abona un plus transporte de 110 euros al mes.
•
Este mes ha realizado 10 horas extra que le han supuesto un total de 150
euros.
•
Percibe 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base cada
una de ellas en los meses de junio y diciembre.
•
El porcentaje de retención que le corresponde es el mínimo que establece la
Agencia Tributaria por su tipo de contrato(2%)
LA EMPRESA ZETA
La empresa ZETA SA, realiza CUATRO contratos de duración determinada a los
trabajadores (A,B,C y D) y son dados de alta en la Seguridad Social con la categoría
profesional de Oficiales Administrativos, el día 1 de marzo del 2009 en las siguientes
condiciones.
SALARIOS (Euros)
Salario Base
Antigüedad
Plus de Idiomas
Horas
extraordinarias
Plus de distancia
(A)
800’00 €
(B)
925’00 €
120’00 €
40’35 €
50’00 €
60’00 €
85’74 €
30’04 €
145’00 €
(C)
790’00 €
(D)
847’00 €
90’00 €
148,56 €
30’05 €
90’00 €
Los trabajadores de la Empresa ZETA SA tienen derecho en los meses de JULIO Y
DICIEMBRE a una paga extra por un importe igual al Salario Base más la Antigüedad, en
cada una de ellas. A efectos del IRPF le descuentan el 2% del salario.
Se pide:
Confecciona la Hoja Salarial del mes de Mayo de los trabajadores (A) y (C).
Confecciona la Hoja Salarial del mes de Julio de los trabajadores (B) y (D).
EJERCICIO DE BAJA POR ACCIDENTE LABORAL
El trabajador José García Pérez con D.N.I. 19.444.333, viene prestando servicios
para la misma empresa desde el día 01 de Marzo de 2001, con un contrato
indefinido y con la categoría profesional de Oficial de Primera de Albañilería.
El día 10 de junio de 2009, sufre un accidente de trabajo debido a un golpe en la
mano mientras estaba trabajando, pero no acude a la mutua hasta el día 12 de
junio, fecha en la que le dan la baja médica. Permanece en esta situación hasta el
día 20 de ese mismo mes, que es dado de alta.
Deberéis de confeccionar la nómina correspondiente al mes de junio teniendo en
cuenta los siguientes datos que se os informan a continuación:
Retribuciones:
•
Salario base: 32 euros al día.
•
Plus Incentivos: 5 euros al día
•
Percibe 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base cada
una de ellas en los meses de julio y diciembre.
•
Le corresponde un porcentaje de retención del 8% debido a su situación
familiar y su retribución bruta anual.
•
La base de cotización por contingencias comunes y profesionales durante el
mes anterior fue de 1310.06 euros.
EJERCICIO
TRABAJADOR
EXTRASALARIALES
CON
PERCEPCIONES
SALARIALES
Y
El trabajador José García Pérez con D.N.I. 19.444.333, viene prestando servicios
para la misma empresa desde el día 01 de marzo de 2009, con un contrato eventual
de duración determinada que finaliza el próximo día 30 de enero de 2010 y con la
categoría profesional de Comercial.
En esta actividad, deberéis de confeccionar la nómina correspondiente al mes de
mayo teniendo en cuenta los siguientes datos que se os informan a continuación:
Retribuciones:
•
Salario base: 950 euros al mes.
•
Comisiones por captación de clientes: 230 euros al mes
•
La empresa le abona en concepto de dietas sin pernocta, el tope mínimo que
establece la seguridad social que está exento de la base de cotización
durante los 15 días que ha comido fuera de casa.
•
Del mismo modo, también le abona un plus transporte que viene de convenio
para todas las categorías profesionales de 100 euros al mes.
•
Percibe 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base cada
una de ellas y que las percibe mensualmente de forma distribuida dentro de
la nómina mensual.
•
El porcentaje de retención que le corresponde es el mínimo que establece la
Agencia Tributaria por su tipo de contrato.