Elementos que caracterizan a las organizaciones No hay una

Elementos que caracterizan a las organizaciones
1. Objetivos: los Objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la actividad de la
organización.
2. Metas: las Metas son fines específicos, expresados en forma cuantitativa.
No hay una organización igual a otra. Cada una de ellas tiene características,
cultura, metodologías, fines, estructuras diferentes. Sin embargo, se puede decir
que todas comparten algunos elementos que son propios de las organizaciones:
los recursos con los que cuenta
3. Recursos Humanos: son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y
se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e intelectual, así como sus valores, ideas y
conocimientos. Es uno de los recursos más importantes que posee una organización.
4. Recursos Materiales: son los medios físicos, naturales y financieros que utiliza la organización
para alcanzar los fines propuestos.
a. Recursos Físicos: materias primas, maquinarias, herramientas, vehículos,
computadoras, etc.
b. Recursos Financieros: el dinero, los préstamos, las acciones, títulos, bonos,
etc.
Recursos Naturales y energéticos: son la tierra, el aire, el agua, la luz solar, los combustibles y
la energía eléctrica, hidráulica, eólica, etc., con que pueda contar una organización.
5. Información: son los recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el uso de la
tecnología.
La información es fundamental para la toma de decisiones.
Por ejemplo el sistema contable, los informes de producción, las evaluaciones de
los recursos humanos, los informes de precios y características de productos competidores de los
nuestros, etc.
6. Símbolos y Prestigio:
Las marcas, los símbolos y los logotipos hacen al producto o servicio que brinda una organización
identificable.
¿Alguien se puede imaginar cuánto valen la “M” de Mc Donalds, o el caballito de Ferrari?
Las marcas generan asociaciones en el individuo que despiertan sentimientos. Estos elementos
intangibles en ocasiones son los recursos de mayor valor económico para algunas organizaciones.
La historia, las relaciones comerciales, la calidad de los productos, las publicidades y demás
estrategias de comercialización llevan a posicionar a las marcas, símbolos, logotipos o nombres
dentro de la sociedad.
Además, muchas organizaciones son identificadas, no por una imagen específica, sino por la
ubicación en que se encuentran, lo que venden u ofrecen, su precio, entre otras características.
Esto también es un activo de la organización que hay que considerar dentro de este grupo.
Ahora te muestro en un ejemplo la aplicación de algunos de los elementos de
las organizaciones anteriormente mencionados:
Actividad
1) Te encontrás ante la organización Supermercado Carrefour, indica cuáles son sus:
Objetivos:
Metas:
Recursos humanos:
Recursos materiales:
Recursos Naturales y energéticos:
Símbolos y prestigio:
Información:
2) En el manual de Organización y Gestión del Trabajo y la producción en el BLOQUE
TEMÁTICO 1, INTRODUCCIÓN A LAS ORGANIZACIONES, encontrarás un caso
introductorio “EL GANADO S.A”. Luego de leerlo detenidamente responde las
siguientes preguntas:
a) El Ganado S.A. ¿Es una organización? ¿Por qué?. Clasifícala según sus fines (con o
sin fines de lucro)
b) Realiza la actividad del punto número uno pero utilizando el caso de “EL GANADO
S.A.”
3) Elige dos entornos formativos de nuestra Escuela e identifica sus elementos. ( toma
como referencia los elementos del punto número 1)
4) Partiendo del tema elegido por tu dupla para el proyecto de éste año, determina:
a) Entorno formativo:
b) Elementos con los que cuenta dicho entorno. (toma como referencia los elementos
del punto número 1)