Trabajadores a tiempo parcial - Informativo Caballero Bustamante

Informativo
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
Trabajadores a tiempo parcial
El trabajador a tiempo parcial es aquel
que labora menos de 4 horas diarias,
estos trabajadores no tienen derecho al
pago de la CTS, descanso vacional y protección contra el despido arbitrario.
1. Concepto
Se denomina contrato a tiempo parcial a
aquél en el cual la prestación de servicios se
realiza en una jornada de trabajo inferior a
la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo
realizarse en ciertas horas del día, en determinados días de la semana, en determinadas
semanas del mes o en algunos meses al año;
sin embargo, la doctrina nacional considera
como contrato a tiempo parcial a aquél que
tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias.
Nuestra legislación no establece límites
al uso de este tipo de contratos.
Artículo 4º TUO LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
2. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido
este requisito en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5,
según corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias.
Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96)
De esta forma, los trabajadores a tiempo
parcial no tendrán derecho a los siguientes
beneficios y derechos laborales:
– CTS, puesto que solo tienen derecho a
ella los trabajadores que laboren, cuando
menos en promedio, una jornada mínima
diaria de 4 horas.
Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
– Descanso vacacional, puesto que para
efectos del récord vacacional, se consideran como días efectivos a aquellos con
una jornada mínima de 4 horas.
Artículo 11º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
– Protección contra el despido arbitrario,
puesto que acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias.
Artículo 22º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial sí tendrán derecho al pago de las
gratificaciones legales por Fiestas Patrias y
Navidad, participación en las utilidades, asignación familiar, seguridad social en salud y
seguridad social en pensiones, seguro de
vida, entre otros.
2.1. Protección contra el despido arbitrario
Uno de los beneficios excluidos es la
indemnización por despido arbitrario previsto en el artículo 22º del D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97), cuyo texto es-
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)
Remuneración Mínima Vital
Será otorgada
en forma
proporcional (1)
Descanso semanal SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Feriados no laborables
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Protección de la jornada máxima
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CTS
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Vacaciones
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Indemnización por vacaciones
NO
no gozadas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Gratificaciones de Fiestas
SÍ
Patrias y Navidad
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Participación en las utilidades
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Asignación familiar
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro de vida
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro Social de Salud SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sistema pensionario SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Indemnización por resolución
NO
de contrato a plazo fijo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Indemnización por despido
arbitrario
NO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Acceso a la jurisdicción laboral
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Derechos colectivos
SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,
el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose
como base para este cálculo la jornada ordinaria
del centro de trabajo donde presta servicios.
Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92).
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pecifica que para poder despedir a un
trabajador de la actividad privada, que
labore 4 o más horas diarias para un
mismo empleador, resulta indispensable
la existencia de una causa justa prevista
en la Ley, la cual debe ser debidamente
comprobada.
Por lo que se entiende que los trabajadores que se encuentren fuera de este
rango, es decir, aquellos que tienen una
jornada inferior a 4 horas, no tendrán
protección frente al despido arbitrario y
por tanto, no tendrán derecho al pago
de la indemnización.
Por tanto, concluimos que para tener
derecho a la indemnización por despido
arbitrario se debe contar por lo menos
con más de 4 horas de labor o que el
resultado del promedio de la jornada
semanal del trabajador dividida entre
5 ó 6 (según corresponda) resulte un
número igual o mayor a 4, de acuerdo
con el artículo 12° del D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96).
2.2. Remuneración mínima vital
Es el monto remunerativo mínimo que
debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos
4 horas diarias, independientemente de
su fecha de ingreso.
En lo que se refiere a la remuneración
no se ha establecido un ingreso mínimo.
Sin embargo, el artículo 3° de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR (08.04.92)
señala que cuando por la naturaleza del
trabajo o convenio el trabajador labore
menos de 4 horas diarias, percibirá la
parte proporcional de la Remuneración
Mínima Vital, tomándose como base
para este cálculo la jornada ordinaria
del centro de trabajo donde el trabajador presta sus servicios.
Esta disposición contiene dos reglas:
– Se establece que aquellos que laboren 4 horas o más, tendrán derecho
a una remuneración mínima vital
(RMV).
– Respecto de los trabajadores que
laboren menos de 4 horas, el monto de su remuneración es una parte
proporcional de la RMV. Al respecto,
la norma señala que para efectos de
este cálculo se tomará como base la
jornada ordinaria del centro de labores del trabajador. Por tanto, para
determinar el valor hora se deberá
dividir el monto de la RMV diaria entre la cantidad de horas de trabajo
por día, según la jornada ordinaria
en la empresa, la cual podrá ser de
4 horas hasta un máximo de 8. El resultado se multiplica por las horas de
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trabajo del personal a tiempo parcial
para obtener el monto de su remuneración.
De acuerdo con estas disposiciones
nuevamente se señala las 4 horas
como requisito para gozar del beneficio de la RMV. Por otro lado, se han
establecido reglas que aseguran un ingreso mínimo para estos trabajadores,
el cual no podrá ser desconocido por
el empleador.
2.3. Aportes al Essalud
Los aportes a la Seguridad Social en
Salud los realiza el empleador por
un monto correspondiente al 9%
de la remuneración mensual. La Ley
Nº 28791 (21.07.2006) ha establecido
que el aporte a EsSalud por los trabajadores en actividad no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital
(RMV) vigente, considerándose como
única excepción los casos en que se
tenga días de subsidio, en cuyo caso el
aporte se realiza en forma proporcional a los días no subsidiados del mes
correspondiente.
Por lo que, si bien el trabajador a tiempo parcial puede recibir como remuneración mensual, un monto menor a
la RMV, el aporte a EsSalud debe tomar en cuenta como mínimo la RMV
vigente.
2.4. Trabajo en sobretiempo
Respecto de la remuneración por sobretiempo, el D.S. Nº 007-2002-TR
(04.07.2002) establece que la jornada
ordinaria máxima es de 8 horas diarias
y 48 horas semanales. No obstante, el
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), precisa que se considera como trabajo en
sobretiempo aquella labor que exceda
de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo aún cuando se trate
de una jornada reducida; con lo cual,
se entiende que la jornada a tiempo
parcial constituye un límite a tomarse
en cuenta para el cálculo de horas extras por trabajo en sobretiempo.
En consecuencia, se considerará como
trabajo en sobretiempo aquella labor
que exceda de la jornada ordinaria
máxima establecida por ley o a aquélla
labor que exceda de la jornada establecida por las partes al momento de la
suscripción del contrato.
Sin embargo, es importante señalar que
el trabajo en sobretiempo debe ser una
situación excepcional en los contratos a
tiempo parcial; de producirse con periodicidad, se estaría desvirtuando dicho
contrato.
Un segundo punto a analizar, es si las
horas extras son esporádicas o permanentes. Si son eventuales, no hay problema alguno; el trabajador sí puede
realizarlas. Sin embargo, si son continuas, debemos aplicar el artículo 3º del
D.S. Nº 020-2001-TR. Éste consagra el
principio de primacía de la realidad, que
aplicándolo al caso en concreto, nos
permite afirmar que a pesar de que en
el contrato se haya establecido que la
jornada de trabajo es de 19 horas semanales éste se habría desnaturalizado
y lo que existiría es un contrato a tiempo
completo. En consecuencia, el empleador tendría que pagarle al trabajador,
los beneficios que corresponden a un
trabajador a tiempo completo.
2.5. Asignación familiar
Mediante la Ley N° 25129 (06.12.89) se
regula el beneficio de la asignación familiar, el cual equivale al 10% de la RMV.
Dentro de los requisitos para percibir
este beneficio se encuentra: que el trabajador se encuentre sujeto al régimen
laboral de la actividad privada y que tenga carga de familia, es decir hijos menores de 18 años o mayores de edad, pero
que estén cursando estudios superiores,
hasta un máximo de 6 años.
En el presente caso, el pago de la asignación familiar es el 10% de la RMV vigente, independientemente del monto
remunerativo que perciba el trabajador,
sea mayor o menor a la RMV.
3. Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe
ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo (AAT), para su
registro, en el término de 15 días naturales
contados a partir de su suscripción.
El registro ante la AAT no requiere el pago
de tasa alguna, sólo exige la presentación vía
web, tal como se dispuso, mediante Decreto Supremo Nº 018-2007-TR (28.08.2007).
En el caso de presentación extemporánea, el
trámite tendrá un costo correspondiente al
0,88% UIT.
Artículo 4º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) y
trámite Nº 37 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006TR (15.09.2006)
4. Normativa Internacional
En junio del año 1994, la Organización
Internacional del Trabajo adoptó el Convenio
Nº 175, relativo al trabajo a tiempo parcial,
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el mismo que entró en vigor en febrero de
1998; no obstante, nuestro país hasta el momento no lo ha ratificado.
El mencionado Convenio hace una diferenciación respecto al trabajador a tiempo
parcial y al trabajador a tiempo completo en
situación comparable; definiendo al primero
como aquel trabajador asalariado cuya actividad laboral tenga una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, y al segundo
como aquél trabajador a tiempo completo
que i) tenga el mismo tipo de relación laboral, ii) efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de
profesión idéntico o similar, y iii) esté empleado en el mismo establecimiento o, cuando no
habiendo trabajador a tiempo completo en
situación comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya
ningún trabajador a tiempo completo en
situación comparable en esa empresa, en la
misma rama de actividad, que el trabajador a
tiempo parcial de que se trate.
Cabe precisar que no se considerarán
trabajadores a tiempo parcial aquellos que
laboren a tiempo completo y que se encuentren en situación de desempleo parcial, vale
decir, que se encuentren afectados por una
reducción colectiva y temporal de la duración
normal de su trabajo por motivos económicos, tecnológicos o estructurales.
Disposiciones contenidas en el
Convenio 175 OIT
Derechos y
condiciones de
los trabajadores a
tiempo parcial
Respecto a derechos
y condiciones de los
trabajadores a tiempo
completo en situación
comparable
Salario Básico
Proporcional
Sindicalización
Equivalente
Negociación colectiva
Equivalente
Representación
trabajadores
Equivalente
de
5. Otros
La existencia de un contrato de trabajo a
tiempo parcial obliga al empleador a cumplir
con el resto de derecho y obligaciones propias de cualquier relación de trabajo:
– Registro y control de asistencia.
– T-Registro y planilla elctrónica.
– Boletas de pago.
– Documentos que se dan al momento del
cese: certificado de trabajo, certificado de
rentas y renciones de quinta categoría,
certificado de aportes al sistema pensionario.
– Derechos y obligaciones propios de las
seguridad y salud en el trabajo.
– Protección contra la discriminación y hostigamiento sexual.
– Licencia por paternidad.
– Asegurado regular de los regímenes de
seguridad y previsión social.
– Descanso semanal obligatorio y días feriados no laborables.
– Derechos colectivos de trabajo.
– Pasibles de ser calificados como trabajadores de dirección o confianza.
6. Modelos y formatos
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte ……………… (1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real
en ………………………, debidamente representada por el señor ………………….(2), con D.N.I Nº………………, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………, con
D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una …………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente
autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por………………………….., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma ……………………………..(3), para………………………………………(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....……………………………………………………………… debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de……….
A ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6)
5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones,
así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único
ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Equivalente
6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
Discriminación en materia de empleo y ocupación
Equivalente
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Seguridad Social
Equivalente
Protección de la maternidad
Equivalente (1)
Terminación de la relación de trabajo
Equivalente (2)
Vacaciones y feriados
no laborables
Equivalente (3)
Licencia por enfermedad
Equivalente (4)
8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……
(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o a los ingresos.
––––––––––––––––––––––––––
EMPLEADOR
––––––––––––––––––––––––––
TRABAJADOR
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Mensual, quincenal, semanal
(6) El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
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Derechos Reservados
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,
que celebran de una parte ............. ...................., con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada por el señor .. ...........
................................., con D.N.I Nº............................, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I.
Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por................, de fecha
.........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento
(D.S. Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..................................................................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la
empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (..............................). Igualmente
se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a ............ (horas), teniendo un refrigerio de .......
(minutos), que será tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera.
SÉPTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ................... para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......
–––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
–––––––––––––––––––––––––––––––
(Trabajador)