liquidacion beneficios sociales

LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES
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SUSPENSION
∗ Paralización Temporal de la actividad laboral voluntario o involuntariamente, no significa disolución o extinción del contrato de trabajo.
∗ Servicio Militar
∗ Incapacidad Temporal
I
id d T
l
∗ Suspensión disciplinaria
∗ Huelgas
∗ Crisis
EXTINCION
∗ Se considera Extinción del contrato cuando la relación l b l
laboral cesa definitivamente por las siguientes causas:
d fi i i
l
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∗ Cumplimiento del plazo establecido
∗ Conclusión de Obra
∗ Despido
∗ Retiro Voluntario
∗ Acuerdo mutuo
∗ Liquidación de la empresa (quiebra)
El PREAVISO
∗ Es la comunicación haciendo saber, notificando, ad t e do e o a a t c pada e deseo de
advirtiendo en forma anticipada el deseo de extinguir el contrato.
∗ El empleador debe comunicar con 90 días de anticipación ∗ Los empleados y obreros con 30 días de anticipación
DESPIDO
Es la ruptura violenta de la relacion
INJUSTIFICADO
LEGAL
El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060
por lo tanto actualmente es el trabajador el
que acepta el despido
Causales contempladas en el Art.
Art 16 L
L.G.T.
GT
Decreto D
p
5
Decreto Supremo 522
Supremo 522
Establece el procedimiento para el
pago obligatorio del quinquenio
a requerimiento del trabajador
6
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ DEFINICION
∗ Quinquenio es la consolidación de la i
i
l
lid ió d l
indemnización por tiempo de servicios, al cumplimiento de los cinco años de trabajo de manera continua
PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO
∗ Los trabajadores que hayan cumplido 5 años podrán solicitar en forma escrita sin ningún otro requisito el pago del o los quinquenios
∗ El pago debe realizarse en un Pago Único
en el plazo de 30 días calendario y se prohíbe su fraccionamiento
PROCEDIMIENTO DE PAGO
PAGO QUINQUENIO
La base de calculo para el pago será el
promedio del total ganado de los últimos
3 meses anteriores a la solicitud del
pago.
pago
En caso de incumplimiento de
pago dentro del plazo el
monto debe actualizarse en
función a las UFV
Mas una multa a pagar del
30%
30
% del monto total del
q
Finiquito
CONTINUIDAD DE LA RELACION
PAGO QUINQUENIO
Este pago no significa la interrupción de
la relación laboral y se prohíbe exigir la
renuncia o retiro como condición.
Los beneficiarios NO pierden su
antigüedad
para
efectos
de
vacaciones y Bono de Antigüedad
Se deben restituir los derechos de
B.A. y vacaciones si el empleador
exigió la renuncia del trabajador
anteriormente - Retroactividad
DESHAUCIO
∗ Es la multa que se debe pagar por el E l lt d b l incumplimiento del Preaviso, por lo que cualquiera de las partes que no cumpla tiene que pagar el desahucio por el tiempo incumplido.
∗ Perjuicio por haber rescindido el contrato en forma unilateral.
∗ El pago se basa en el promedio de los últimos 90 días.
EL FINIQUITO
∗ Es el documento legal en el cual se debe realizar la g
liquidación de beneficios sociales, estableciendo el motivo de la extinción de la relación laboral.
∗ El finiquito es revisable por cualquiera de las partes ya q
p
q
p
y
que no es una liquidación definitiva debido a que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y son nulos los convenios en contrario.
EL FINIQUITO DIAS
MES
SUELDO
(Bs.)
30
Febrero
4.560
30
Marzo
5 070
5.070
30
Abril
4.600
Total 90 días
14.230
Promedio Mes
4.743.33.
Promedio Dia
158.11
DESAHUCIO
∗ Beneficio a favor del trabajador en caso de retiro forzoso y si fuera retiro voluntario solo procede por acuerdo de partes
∗ Se multiplica el promedio indemnizable p
p
mensual por 3
LA INDEMNIZACION
∗ Es el beneficio recibido por parte del trabajador que consiste en un sueldo por cada año trabajado Desde mayo de 2009 trabajado. Desde mayo de 2009 independientemente si el retiro es forzoso o voluntario
∗ Se puede calcular convirtiendo toda la antigüedad en años o también convirtiendo todo el tiempo de servicio en días.
LA VACACION
∗ El pago de vacaciones solo procede en la l
d
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l
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liquidación de beneficios sociales en el fi i it
finiquito
∗ Se debe calcular el promedio diario ganado y luego se multiplica por el numero de días de g
p
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vacación pendientes que tenga el trabajador y las duodécimas pendientes.
ASPECTOS IMPOSITIVOS
Liberados de Impuestos
La indemnización
g
Desahucio y Aguinaldo
Vacaciones y primas
RC-IVA