ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA PONTIFICIA

ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA PONTIFICIA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – APPUCE
INFORME DE ACTIVIDADES
PERÍODO 2012 - 2013
PRESENTACIÓN
Estimados socios, bienvenidos a esta Asamblea General Ordinaria.
En cumplimiento del artículo 12 inciso b y del artículo 22 inciso e del Estatuto de la
Asociación de Profesores de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador tengo el
agrado de compartir con ustedes las actividades realizadas por este Directorio en el
período 2012 2013 y la situación financiera de la Asociación correspondiente al año
2012.
Esto se realizará a través de la lectura por parte del Auditor Externo de su informe de
auditoría, la presentación del informe de actividades realizadas durante este período y
una breve explicación de los estados financieros auditados por parte del Presidente de la
Asociación.
Dentro del informe de actividades se mencionará información relevante sobre los
Estatutos de la PUCE, el Reglamento de Carrera y Escalafón para Profesores e
Investigadores y sobre el Fispuce.
Gracias por su presencia.
Mariano Merchán F.
Presidente APPUCE
2
OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA PUCE
De acuerdo al artículo 6 de los Estatutos son objetivos de la Asociación de Profesores
de la PUCE:
a) Velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de los profesores y las profesoras
consignados en las leyes pertinentes.
b) Promover una mejor calidad de vida para los profesores y las profesoras de la PUCE
Matriz en su entorno de trabajo, su desarrollo profesional y condiciones económicas.
c) Promover el desarrollo integral y permanente de sus asociados y asociadas.
d) Velar por el estricto cumplimiento del escalafón docente.
e) Promover y apoyar iniciativas de capacitación y perfeccionamiento docente.
f) Incentivar la participación de los profesores y las profesoras en la investigación y la
vinculación con la colectividad.
g) Propiciar el diálogo y la comunicación de los profesores y las profesoras para lograr una
mayor integración y compromiso institucional.
h) Colaborar con las iniciativas de la comunidad universitaria que promuevan el bienestar
de sus asociados y asociadas; y
i)
Mantener relación con entidades y organismos similares.
3
DIRECTIVA APPUCE – 2012 2014
Mariano Merchán
Presidente
Yolanda García
Jorge Altamirano
Guillermo Enríquez
Vicepresidente
Tesorero
Secretario
Raúl Daza
Fernando Barredo
1er Vocal Principal
Gabriela Maldonado
1er Vocal Suplente
2do Vocal Principal
Miroslava Garzón
2do Vocal Suplente
4
Antonio Domínguez
3er Vocal Principal
Bertha Morales
3er Vocal Suplente
PLAN DE TRABAJO
Febrero 2012 – Febrero 2014
FORTALECIMIENTO
CUERPO DOCENTE
FOMENTAR LA
INVESTIGACIÓN
FORTALECIMIENTO
APPUCE
Fortalecer la imagen corporativa
y presencia de la APPUCE a
través de la WEB con
información, reglamentos,
manuales, estados financieros,
estados de cuenta individual,
acceso a consultas y solicitud de
beneficios en línea.
Apoyar los requerimientos de
financiamiento de los asociados
para resolver sus problemas de
corto, mediano y largo plazo.
Formular y gestionar proyectos
que faciliten a los docentes
acceder a Maestrías y
Doctorados (LOES)
Financiamiento y Cofinanciamiento de proyectos de
interés para la APPUCE.
Organizar cursos de capacitación
con el aval de la Dirección
General Académica sobre
diferentes temas.
Crear un fondo destinado a
publicar los trabajos de
investigación de los docentes.
Apoyo a los docentes para el
ascenso de categorías
académicas en la PUCE.
Presentar una propuesta a la
PUCE para que los proyectos de
investigación externos sean
considerados para los ascensos
de categoría.
Dar continuidad al trabajo del
Comité de Riesgos e Inversiones
de la APPUCE
Desarrollar actividades
integradoras para el
fortalecimiento de la relación
entre docentes de las diversas
facultades.
Colaborar con las unidades
académicas de la PUCE en la
publicación de revistas
indexadas.
Ampliar convenios con empresas
de servicios para beneficio de los
socios
Colaborar con la Dirección de
Pastoral Universitaria para
consolidar la identidad cristiana
e ignaciana del cuerpo docente.
Canalizar e impulsar la
producción de artículos de
docentes universitarios en una
revista de la APPUCE
Impulsar la unificación de
esfuerzos de las diferentes
asociaciones (docentes,
administrativos y estudiantes),
hacía una causa común, el
SINAPUCE.
Establecer vínculos de
colaboración con Asociaciones
de Profesores de otras
instituciones educativas
(AUSJAL y otras universidades)
para facilitar la movilidad
docente.
Impulsar conferencias para y de
docentes de la PUCE en el
Ecuador y en el exterior.
Colaborar en la elaboración del
nuevo modelo educativo de la
PUCE (Proyecto Nayón)
Equipar tecnológicamente a los
socios docentes
5
INFORME DE ACTIVIDADES 2012 2013
Estimados socios y socias de la APPUCE, es un honor y privilegio rendir ante su grata
presencia este Informe de Actividades que corresponde al período 2012 2013 dando así
cumplimiento a lo estipulado en los artículos 12 inciso b y 22 inciso e del Estatuto de la
Asociación de Profesores de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Este Informe presenta los objetivos alcanzados por el actual Directorio y el período de
trabajo que se expone está comprendido entre el mes de febrero de 2012 y el mes de
octubre de 2013.
De requerirlo la información que da sustento al presente informe, está a su disposición
para su revisión y análisis en las oficinas de la APPUCE. Como marco de referencia se
establece el Plan de Trabajo 2012 2014 presentado por este Directorio, el cual se centra
en tres ejes: el Fortalecimiento del Cuerpo Docente, el Fomento de la Investigación y el
Fortalecimiento de la APPUCE. También se ha considerado que de acuerdo a los
respectivos Estatutos el Presidente de la Asociación de Profesores forma parte de
Consejo Superior de la PUCE y del Consejo de Administración del Fispuce – Fondo de
Inversión Social para los profesores y trabajadores de la PUCE – Fondo
Complementario Previsional Cerrado.
EJE 1 – FORTALECIMIENTO DEL CUERPO DOCENTE
Sobre el Estatuto de la PUCE
De acuerdo al artículo 14 del Estatuto de la PUCE, el Presidente de la Asociación de
Profesores es miembro del Consejo Superior. Durante los años 2012 y 2013 el punto
que requirió mayor atención fue la elaboración del Proyecto de Estatuto para ser
6
presentado ante el Consejo de Educación Superior y el posterior análisis de las
observaciones realizadas por este organismo.
Una vez que se superaron las observaciones realizadas, los tres puntos problemáticos
para el Consejo de Educación Superior que quedaron por definir son:
1. La autoridad del Sr. Gran Canciller y del Sr. Vice Gran Canciller en la estructura
orgánica de la PUCE, y su pertenencia con voz y voto al máximo organismo
colegiado de la institución, que es el Consejo Superior.
2. La formación en valores de inspiración cristiana (fundamentalmente Cristología
y Moral) como parte del curriculum.
3. El destino del patrimonio de la PUCE en caso de que esta desapareciera.
En octubre de 2013, en base a dos premisas fundamentales que son la autonomía
universitaria y los compromisos contenidos en el Modus Vivendi suscrito entre el
estado ecuatoriano y la Santa Sede se concluyó lo siguiente:
1. La PUCE revisará las atribuciones del Gran Canciller y del Vice Gran Canciller
constantes en el Estatuto para, en caso necesario, depurar aquellas atribuciones
que correspondan al rector o interfieran con las que a este corresponden.
2. La PUCE, de acuerdo con sus principios y características tiene perfecto derecho
a incluir en el curriculum de las diferentes carreras y programas la formación en
valores inspirada por dichos principios y características.
3. El tema del destino del patrimonio, en caso de extinción de la institución, es
problemático, porque el artículo 41 de la LOES es taxativo al respecto: “Cuando
se declare la extinción de una institución de educación superior pública o
particular que reciba rentas y asignaciones del Estado, su patrimonio será
destinado a fortalecer a las instituciones de educación superior pública”.
Nuestro Estatuto, por el contrario, dice que en caso de extinción de la PUCE, sus
bienes pasarán al Cuerpo Gubernativo de la Arquidiócesis de Quito para obras
7
educativas católicas. La propuesta que se avizora más apropiada sería “…. sus
bienes se destinarán a lo que señale el ordenamiento jurídico vigente”.
En estos días se enviará al Consejo de Educación Superior el Estatuto que incluirá estos
puntos por lo que esperamos que sea aprobado antes de fin de año.
Sobre el Reglamento de Carrera y Escalafón para Profesores e Investigadores
Han transcurrido más de 15 años desde que se elaboró por primera ocasión una
propuesta de escalafón en la PUCE. En el año 2008 Consejo Superior aprobó un nuevo
escalafón que no ha podido ser aplicado por diferentes razones.
En el mes de agosto del 2012, cuando apareció el primer borrador del Reglamento de
Carrera y Escalafón para Profesores e Investigadores en la página del CES,
la
Asociación de Profesores se contactó con el Padre Rector para brindar su apoyo en la
revisión y discusión de este documento. El señor Rector indicó que nos pusiéramos en
contacto con el señor Vicerrector y con el Director General Académico, quienes estaban
a cargo de esta actividad. Una vez contactado el Director General Académico el
Directorio en el mes de septiembre de 2012 la APPUCE envió sus observaciones al
borrador del Reglamento de Carrera y Escalafón para que sea incluido en el informe que
la PUCE enviaría a CEUPA.
Una vez publicado el Reglamento de Carrera y Escalafón el 31 de octubre del 2012 el
señor Rector designó una comisión el 19 de noviembre del 2012 encabezada por el
Director General Académico y de la cual forma parte el Presidente de la Asociación de
Profesores.
A esta comisión se le solicitó la elaboración de dos documentos:
8
1. Un borrador de Escalafón del Personal Docente que podría aplicarse en la
PUCE.
2. Un documento con fundamento legal sobre las razones por las cuales no se
puede aplicar el Reglamento de Carrera y Escalafón aprobado por el CES,
documento que sería enviado a CEUPA.
Para la elaboración del borrador del Escalafón del Personal Académico de la PUCE la
comisión se ha venido reuniendo de manera continua y el borrador final ha sido
presentado al señor Rector esta semana.
El Escalafón del Personal Académico de la PUCE tendrá por propósito clasificar a los
profesores de la Universidad, así como regular su ingreso a la institución, su
permanencia y promoción, atendiendo a su formación, sus grados académicos, sus
méritos, su compromiso con la institución, su antigüedad y los logros alcanzados en su
actividad académica.
De acuerdo con la LOES y con el Estatuto de la PUCE, los profesores realizan
actividades de docencia, investigación, gestión académica y vinculación con la
colectividad. Para efectos de la evaluación de su desempeño con fines de clasificación,
permanencia y promoción se tomarán en cuenta todas las actividades académicas.
En consecuencia la PUCE como una institución respetuosa de la Constitución,
convenios internacionales, leyes y reglamentos del Ecuador estructura su escalafón del
personal académico, como es su obligación, respetando los derechos adquiridos de los
profesores, obtenidos con base en el cumplimiento de requisitos académicos fijados de
acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes en su momento, y tomando
en cuenta su trayectoria académica, su formación integral y su continua capacitación.
La Asociación de Profesores se ha preocupado que esta propuesta de Escalafón
contemple menos requisitos que los establecidos en el Escalafón publicado por el CES,
9
que se mantengan los derechos adquiridos por los profesores, que se consideren todas
las actividades que desarrolla un profesor dentro de la PUCE y que se recompense el
trabajo y esfuerzo realizado por el profesor.
Sobre el Fondo de Inversión Social de la PUCE - FISPUCE
A través de la presencia que se tiene en el Consejo de Administración del Fispuce
siempre se ha buscado para sus inversiones un equilibrio entre rendimiento y riesgo. Por
esta razón el Fondo ha buscado maximizar el rendimiento financiero en base a los
principios de seguridad, rentabilidad, diversificación, liquidez, y eficiencia, en su orden.
Los estados financieros del fondo a septiembre del 2013 reflejan una recuperación de
valor en sus utilidades lo que se refleja en la aprobación de un nuevo monto para los
préstamos quirografarios por parte de los Comités de Inversiones y Riesgos de 20.000 a
30.000 dólares con la finalidad de otorgar mayores beneficios a los partícipes; en los
préstamos hipotecarios se ha aprobado un nuevo plazo de 20 a 25 años.
Es importante mencionar que durante el año 2013 el Fispuce ha sido objeto de tres
auditorías; dos auditorías, contable e informática, por parte de la Superintendencia de
Bancos y Seguros con informes sin observaciones relevantes que puedan generar
distorsiones u objeciones al manejo administrativo y financiero del Fondo; y una
auditoría externa por Acevedo y Asociados que hasta la fecha no ha hecho ninguna
observación.
Con respecto a la resolución 504 emitida por la Superintendencia de Bancos y Seguros,
los abogados de la PUCE y del Fondo están analizando alternativas sobre posibles
figuras jurídicas que se podría adoptar, en caso que sea necesario separarse
definitivamente del control de esta Entidad. Las figuras que al momento se están
estudiando son: sociedad civil, fideicomiso, cooperativa y administradora de fondos.
10
Sobre este hecho no ha existido un comunicado oficial por parte del Fondo a sus
partícipes debido a que está pendiente una reunión con la Superintendencia de Bancos
ya que por tratarse de una situación particular al ser un fondo privado se podría dar una
excepción.
Es importante mencionar que al analizar las distintas figuras posibles para el Fondo
siempre se ha considerado mantener, por expresa disposición del Consejo de
Administración y de las autoridades de la PUCE, todos los beneficios de los partícipes.
Sobre el auspicio de cursos de capacitación
La APPUCE durante este período ha auspiciado la realización de varios cursos de
capacitación para los docentes a través de la entrega de refrigerios, bolsos, materiales y
recursos financieros. Entre estos tenemos:

“Entrenamiento especializado en Nvivo”. Nvivo es un software para investigaciones a
nivel cualitativo que implica una metodología dirigida a la parte social. Esta
capacitación fue organizada por el Instituto de Salud Pública.

“La Universidad Ignaciana en América Latina: un lugar para la Utopía” organizado por
la Dirección de Pastoral Universitario.

“Responsabilidad Social” curso organizado por ICONTEC en Colombia y del cual se
beneficiaron 11 profesores de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables.

“Evaluación de los Aprendizajes en la Educación Superior: modelos y técnicas”
organizado por la Dirección de Formación Continua y Vinculación con la Colectividad.
Por otro lado la Asociación ha impulsado por sugerencia de algunos socios la
realización de talleres, como la Bailoterapia, que a pesar de no ser académicos
contribuyen al bienestar de los docentes.
Adicionalmente el Directorio de la APPUCE se reunió con el Máster Christian Cabezas,
Director de Formación Continua y Vinculación con la Colectividad con la finalidad de
11
realizar un trabajo conjunto en tres aspectos: la generación de cursos y programas por
parte de la APPUCE alineados a las necesidades identificadas, la promoción de cursos y
programas de capacitación que oferte la Dirección de Formación Continua y
Vinculación con la Colectividad, y el financiamiento de estudios de cuarto nivel de los
docentes que así lo requieran.
Sobre los procesos electorales
En el mes de noviembre de 2012, la APPUCE lideró el proceso de designación de
cuatro delegados de la PUCE que participarán en la conformación de un colegio
electoral para elegir a los representantes de los estamentos de profesores a la Asamblea
del Sistema de Educación Superior.
Los cuatro profesores titulares que obtuvieron la mayor cantidad de votos son: el Dr.
Iván Carvajal Aguirre, el Lcdo. Nelson Reascos Vallejo, la Ing. Paulina Cadena
Vinueza y el Padre Fernando Barredo Heinert respectivamente.
En el mes de octubre de 2013 el Presidente de la APPUCE convocó a elecciones para el
nuevo Directorio período 2014 2016, de acuerdo a lo prescrito en el artículo 31 del
Estatuto e informó de la conformación del Tribunal Electoral designado por el
Directorio.
El proceso electoral se desarrolló con transparencia y tranquilidad presentándose dos
listas de candidatura. El Tribunal Electoral publicó los resultados de las elecciones e
indicó que la Lista 1 encabezada por el Ing. Mariano Merchán y la Ing. Yolanda García
fue la lista ganadora. Los nombramientos y la respectiva posesión se realizará en el mes
de febrero de 2014.
12
EJE 2 – FOMENTAR LA INVESTIGACIÓN
Sobre el auspicio de publicaciones
Con la finalidad de fomentar e impulsar la investigación de nuestros socios dentro de la
Universidad se ha creado un fondo destinado al auspicio de publicaciones de trabajos de
investigación y libros de nuestros profesores.
Durante el año 2013 se realizó una convocatoria con esta finalidad y nos complace
comunicar que se aprobó el auspicio para la publicación de los trabajos de los siguientes
profesores: Dra. Cecilia Borja, Ing. Edmundo Maldonado y Dr. Milton Gross. El
auspicio consiste en cubrir los costos de diseño, diagramación y la publicación de entre
100 y 150 ejemplares según el caso que serán de propiedad de los profesores.
También se auspició con el 50% la publicación de la Revista Indexada de la Cuadernos
de Investigación de Antropología de la Facultad de Ciencias Humanas con una cantidad
de 2000 dólares.
Bajo la misma línea para incentivar la investigación en la Universidad se invitó a todos
los profesores de la PUCE, socios y no socios de la APPUCE, a que presenten artículos
de su autoría para ser publicados en una revista propia de la Asociación. Por el
momento este proyecto se encuentra suspendido en vista de que no se recibió un
número adecuado de artículos.
13
EJE 3 – EL FORTALECIMIENTO DE LA APPUCE
Sobre los departamentos La Giralda y la Mutualista Benalcázar
Cuando la Mutualista Benalcázar fue intervenida por la Superintendencia de Bancos en
el año 2008 la Asociación de Profesores mantenía inversiones en esta institución
financiera por un total de 444.723,38 dólares.
Para recuperar estas inversiones
financieras se recibieron bienes en dación en pago por un valor de 667.085,07 dólares
para lo cual fue necesario entregar un valor adicional de 222.361,69 dólares, situación
que fue aprobada por la Asamblea General Extraordinaria de Socios del 16 de diciembre
de 2009.
Los bienes recibidos en dación en pago correspondían a tres departamentos en el
Edificio Jerez II y a dos departamentos en el Edificio La Giralda, ubicado este último en
la Av. El Inca de la ciudad de Quito. Los departamentos del Edificio La Giralda todavía
no han podido ser vendidos ya que hasta la fecha no se cuenta con las escrituras debido
a que el trámite fue suspendido en el año 2011 por un problema de la declaratoria de
propiedad horizontal.
Los tres departamentos del Conjunto Jerez II fueron vendidos durante la administración
del anterior directorio de la APPUCE, quedando pendiente un depósito por parte del
BIESS de alrededor de 56.000 dólares, el mismo que a la fecha ya se encuentra
realizado.
La figura por la cual fueron adjudicados los departamentos del Edificio La Giralda fue
mediante una promesa de compraventa, previa inspección por parte de los acreedores.
Uno de ellos fue COOPROGRESO, entre personas naturales y jurídicas que pretendían
salvaguardar sus inversiones.
14
Al acceder a los referidos inmuebles, no se contaba con la declaratoria de propiedad
horizontal en firme y una vez adjudicados se pretendió legalizar mediante la celebración
de las escrituras públicas definitivas.
En ese momento se procede a realizar la
verificación de cabidas y linderos y se encuentran que existen inconsistencias por lo que
se realiza una rectificatoria a la declaratoria, especialmente de los departamentos de
propiedad de COOPROGRESO.
Más tarde se encuentran otros problemas en la asignación de estacionamientos y
bodegas, por lo que fue necesario la aclaratoria de la modificatoria.
Otro de los
copropietarios fue un ciudadano que había dejado un poder, y los nombres no eran
aquellos que constaban en los registros de la Mutualista Benalcázar, por lo que sugieren
se proceda a una modificatoria de la aclaratoria de la rectificatoria.
Para el efecto de lo relatado, Mutualista Benalcázar contrató abogados externos quienes
no brindaron un contundente resultado. Así mismo, fueron cambiados dos liquidadores
dispuestos por la Superintendencia de Bancos, el último de ellos es el Eco. César
Atapuma. Finalmente, la Mutualista contrato los servicios profesionales del Dr. Jaime
Gordón, quien ha impulsado el trámite al punto de haber superado las observaciones
por parte del Registro de la Propiedad, quien en última disposición solicita se actualicen
los certificados de hipoteca de COOPROGRESO, mismos que demandan un tiempo de
dos meses, de los cuáles han transcurrido 45 días.
Cabe anotar que la APPUCE ha entregado en las oficinas de la Mutualista Benalcázar,
la documentación necesaria para iniciar la celebración de las escrituras definitivas,
habiéndose reconocido una reliquidación en numerario de tres mil dólares, quedando un
remante de igual valor, dinero que fue entregado a la Asociación y depositado en las
cuentas de la APPUCE. Esperamos que en poco tiempo todos estos inconvenientes
puedan ser superados y así proceder a la venta de los dos inmuebles y a la recuperación
de los valores invertidos por la Asociación.
15
Sobre el apoyo a los requerimientos de financiamiento de los asociados
En lo que se refiere a préstamos concedidos a los socios durante el año 2012 se
aprobaron y desembolsaron 225 por un monto total de 697.933,00 dólares mientras que
hasta octubre del 2013 fueron aprobados y desembolsados 220 por un monto total de
792.827,00 dólares.
Es importante señalar que el Directorio de la Asociación de Profesores aprobó la
creación de un nuevo tipo de préstamo cuya finalidad es financiar a los socios sus
estudios de postgrado hasta por 5.000 dólares, a 3 años plazo a una tasa preferencial del
5%. En total se han aprobado y desembolsado 6 solicitudes por un monto total de
28.715 dólares.
Por otro lado, los montos de los préstamos se incrementaron a 12.000 dólares a 6 años
plazo a una tasa del 7% para los profesores con una dedicación a tiempo completo y
medio tiempo, mientras que el monto de los préstamos para los profesores a tiempo
parcial se incrementó hasta 8.000 dólares. También se redujo el tiempo de aprobación y
desembolso de todos los préstamos a 24 horas.
Sobre la recuperación del aporte del 1% de la PUCE
El aporte de la PUCE al fondo de cesantía individual de la APPUCE fue suspendido en
el mes de noviembre del 2010, haciendo referencia a una disposición de la LOES e
incumpliendo la resolución de Consejo Superior en su sesión del 7 de enero de 1995.
Luego de varias gestiones realizadas, en el mes de mayo de 2012 la PUCE realizó la
transferencia de la cesantía pendiente, monto que incluía los intereses respectivos. A
partir de esa fecha la Asociación viene recibiendo puntualmente este aporte por parte de
la PUCE, que corresponde al 1% de las remuneraciones de los profesores.
16
Sobre la Cesantía de la APPUCE
El Directorio de la APPUCE formuló al asesor jurídico de la PUCE la consulta de si los
fondos que maneja la APPUCE y que están destinados a mejorar la cesantía de los
profesores de la PUCE debían o no estar bajo el control de la Superintendencia de
Bancos y Seguros, porque en principio podrían considerarse que son fondos
complementarios previsionales cerrados.
Su opinión fue que el 1% que aporta la PUCE, para la Cesantía de la APPUCE, al igual
que el 1% que aporta cada profesor de su remuneración, tiene que ser administrado por
la APPUCE, y en su concepto no hay fundamento legal para que el fondo de cesantía
tenga que ser registrado, constituido, organizado y aprobado por la Superintendencia de
Bancos y seguros, porque en el supuesto de dar paso a esa posibilidad se estaría
atentando gravemente contra la autonomía de la PUCE, garantizada por la Constitución
y por la LOES.
Por lo tanto la APPUCE sigue funcionando y otorgando beneficios a sus socios de
acuerdo a lo estipulado en sus Estatutos y Reglamentos.
Sobre el apoyo a La Asociación de Docentes Jubilados de la PUCE
Se brindó apoyo a la Asociación de Docentes Jubilados de la PUCE facilitando el uso
de las instalaciones de la APPUCE para sus reuniones, se donó un computador portátil,
una impresora y un proyector, así como muebles para sus nuevas oficinas. También se
apoyó con la cantidad de 400 dólares para la constitución de la nueva Asociación y para
la obtención de su personería jurídica.
17
Sobre la comunicación
Adicionalmente a la implementación del sitio web de la Asociación, donde se puede
encontrar información relacionada con las actividades realizadas y beneficios que se
brindan a los socios, se han publicado cuatro boletines informativos en medio digital los
mismos que han sido socializados a través de los canales institucionales. Es nuestra
aspiración seguir produciendo material informativo y mejorar la difusión de los mismos.
Sobre la ayuda social
La APPUCE, como ha sido costumbre en estos años, ha colaborado con la iniciativa del
Proyecto PUCETON con 2320 dólares en el año 2012 y 2500 dólares en el año 2013,
con aportes para la premiación de los Pesebres, así como al festejo del Grupo de
Servicios Generales de la PUCE como un acto de presencia y solidaridad de esta
Asociación en épocas navideñas dentro de casa.
También se ha tenido presencia fuera de casa, a través de la entrega de fundas de
caramelos adquiridas con propósito social y con la entrega de 50 cenas, el día de la cena
navideña de los socios, las mismas que fueron distribuidas a comunidades de escasos
recursos.
El Directorio, consciente de que las necesidades de los socios van más allá de un
reglamento establecido, en casos excepcionales debidamente reconocidos ha atendido
peticiones puntuales de apoyo económico en situaciones emergentes.
Los computadores e impresoras que fueron reemplazados en la Asociación se destinaron
al Voluntariado de la Caridad de San Vicente de Paul, al Monasterio del Carmen Alto
de San José y Santa Mariana de Jesús y a la Unidad Educativa Cahuasqui.
18
Sobre la infraestructura y personal administrativo de la Asociación
En relación a la infraestructura una de las primeras actividades que se realizó fue dar
mantenimiento preventivo y correctivo a las instalaciones de la APPUCE con nueva
pintura, trabajos de plomería, iluminación y se declaró a las oficinas como un lugar libre
de humo.
Con la finalidad de renovar la imagen de la APPUCE se cambió el logo el mismo que
fue socializado en el homenaje al Día del Maestro en el mes de abril del 2012.
El Directorio de la APPUCE en su plan de mejorar las condiciones de trabajo del
personal administrativo y de los servicios que brinda a sus asociados a través de la sala
de computación, decidió reemplazar los equipos clones por computadores marca
Lenovo de última tecnología y también se adquirieron una copiadora multifunción y una
impresora láser a color que se encuentra al servicio de los socios.
También se implementó el servicio de reserva de las salas de reuniones para los
profesores que incluyen computador portátil, proyecto, pantalla y pizarrón de tiza
líquida, el cual ha tenido una buena acogida por parte de nuestros socios.
Se adecuó una de las salas de reuniones con la finalidad de brindar el primer taller de
bailoterapia lo que permitirá también ampliar la oferta de talleres de carácter recreativo.
En cuanto a programas y sistemas se ha dado impulso al contrato firmado por la anterior
directiva con la empresa Asinfo con la implementación del sistema administrativo
financiero y el sitio web de la APPUCE que permite consultar:

Descuentos, préstamos y cesantías de los socios.

Información general de los Estatutos y Reglamentos de la APPUCE.

Información Directiva
19

Noticias

Anuncios

Información y formularios para solicitar préstamos.

Información de Beneficios y Servicios.

Galería de Fotos de los diferentes eventos realizados por la APPUCE.
Al momento no se ha logrado superar todos los inconvenientes en la implementación de
procesos y por este motivo la página web ha entrado en etapa de mantenimiento.
La APPUCE, la Asociación de Trabajadores y la Cooperativa de Ahorro y Crédito
contrataron a la empresa IBS (Innovative Business Solutions Coral Cía. Ltda.) para que
se encargue de la administración y mantenimiento de un servidor compartido. Este
servidor es utilizado por los sistemas administrativos financieros de los tres estamentos
y físicamente reposa en la sala de servidores de la Dirección de Informática de la
PUCE.
Con respecto al personal administrativo se realizaron las gestiones para que se
beneficien de la Cooperativa de la PUCE, Seguro Médico Institucional, carnetización y
uniformes. También se aprobaron las Políticas Internas de Trabajo para el personal
administrativo de la APPUCE en las cuales se establecen las obligaciones de empleador
y del trabajador.
Sobre vínculos de colaboración con otras Asociaciones de Profesores
Para impulsar la unificación de esfuerzos de las diferentes asociaciones hacia una causa
común, el SINAPUCE, se ha tomado contacto con los directivos de las asociaciones de
profesores de la PUCE Sedes Ambato y Esmeraldas. Se espera próximamente concretar
proyectos conjuntos en beneficio de los Socios y de la Universidad.
20
Sobre los homenajes a los socios
Por dos años consecutivos dentro del homenaje que se realiza a los socios por el Día del
Maestro se incluyó a profesores que se habían acogido a la jubilación en el último año
con la finalidad de hacer un reconocimiento a sus años de labor académica a través de la
entrega de diplomas y placas.
Se logró que el reconocimiento económico que realiza la PUCE a los profesores por sus
años de servicio se extienda también a aquellos que cumplen 15 años de antigüedad
académica en nuestra Institución.
Con el fin de fortalecer la identidad ignaciana de nuestros profesores la Asociación
incorporó la imagen de San Ignacio de Loyola y su legado “en todo amar y servir”
como su símbolo en todas las actividades que desarrolla.
Adicionalmente a la cena navideña que se realiza todos los años, en el año 2012 el
Directorio decidió homenajear a sus socios con bonos equitativos en función de sus
aportes. Para el año 2013 se decidió homenajear igualitariamente a los profesores a
través de la entrega de tablets de 7 pulgadas y de una media pechuga de pavo de
acuerdo a la disponibilidad presupuestaria a todos sus socios.
Estos presentes serán entregados en las instalaciones de la Asociación del 2 al 9 de
diciembre en horario continuo de 8h00 a 18h00. Aprovecho la ocasión para hacer
extensiva la invitación a la cena navideña que se realizará el día jueves 12 de diciembre
en el Salón los Shyris del Hotel Hilton Colón a las 20h00.
También quiero aprovechar esta oportunidad para agradecer a los estudiantes de la
Escuela de Hotelería y Turismo que nos han apoyado en el desarrollo de estos eventos y
cuyo aporte fue fundamental para nosotros.
21
Sobre servicios en beneficio de los socios
Se ha buscado brindar una nueva gama de servicios a los socios especialmente en el
campo tecnológico a través de charlas sobre tecnología móvil y un stand de prestación
de servicios para brindar mantenimiento de computadores. En esta Navidad,
paralelamente a la entrega de regalos se pondrá a disposición de los socios el servicio de
configuración y asesoría de las tablets que estará a cargo de estudiantes de la Escuela de
Ingeniería de Sistemas.
Finalmente quiero mencionar que la Asociación de Profesores de la PUCE se encuentra
preocupada por la resolución N. 001-073-CEAACES-2013 del 26 de noviembre y su
artículo único que aprueba el informe general sobre la evaluación, acreditación y
categorización de las universidades y escuelas politécnicas, en el que se indica que
como consecuencia de la aplicación de los métodos de categorización utilizados por el
CEAACES la Pontificia Universidad Católica del Ecuador ha sido ubicada en la
categoría B.
El Directorio de la APPUCE solicitará el apoyo de sus socios para conformar
comisiones asesoras que nos orienten sobre la mejor manera de apoyar a nuestra
Universidad y a sus Directivos en la consecución de nuevos objetivos que nos permitan
regresar a la categoría A.
Muchas gracias
Mariano Merchán F.
Presidente APPUCE
22
INFORME FINANCIERO AÑO 2012
La Asociación de Profesores de la PUCE ha contratado los servicios de auditoría
externa a la firma Ruivecsa para que auditen los estados financieros que comprenden los
balances generales al 31 de diciembre de 2012 y 2011 y los correspondientes estados de
resultados, de cambios en el patrimonio y el estado de flujo de efectivo por los años
terminados en esas fechas, así como un resumen de políticas contables importantes y
otras notas aclaratorias.
Como ya se mencionó en la lectura de la Opinión, los estados financieros de la
Asociación dan un punto de vista verdadero y razonable de su posición financiera, los
resultados de sus operaciones, los cambios en su patrimonio y sus flujos de efectivo, de
conformidad con Normas Ecuatorianas de Contabilidad.
A continuación se dará una breve explicación de las cuentas más relevantes de los
estados financieros auditados.
Durante el año 2012 la Asociación recibió por concepto de aporte de los socios la
cantidad de 254.480 dólares a través de un aporte mensual correspondiente al 2% de sus
remuneraciones. Estos ingresos tenían la finalidad de cubrir los gastos correspondientes
a este período considerando que la Asociación no debe generar excedentes por ser una
institución sin fines de lucro.
Como se puede observar, los aportes de los socios fueron apenas superiores a los
obtenidos durante el año 2011 por 5.930 dólares por un efecto combinado entre un
incremento de los profesores que pertenecen a la PUCE y un incremento de sus
remuneraciones.
23
Los gastos de navidad fueron inferiores a los realizados durante el año 2011, pasando de
220.695 a 169.584 dólares.
El año 2012 generó un resultado negativo de 3.704 dólares causado principalmente por
la depreciación del año por 16.776 dólares. Por lo tanto se puede concluir que la
Asociación de Profesores durante el año 2012 mantuvo un equilibrio entre sus ingresos
y sus egresos.
En lo que se refiere al balance general, a diciembre del 2012 la Asociación de
Profesores contaba con un total de activos por 2.143.323 dólares que se encontraban
distribuidos de la siguiente manera. Efectivo por 225.605 dólares, inversiones por
535.813 dólares divididos en inversiones financieras por 328.120 dólares y la inversión
en los departamentos de la Mutualista Benalcazar por 207.693 dólares, cuentas por
cobrar en el corto plazo por 504.384 dólares, préstamos que vencen en el largo plazo
por 841.764 dólares y propiedad, planta y equipo por 35.757 dólares.
Sobre estas cifras es importante puntualizar lo siguiente.
Las inversiones subieron de 209.693 dólares en el año 2011 a 535.813 dólares en el año
2012, la diferencia corresponde a inversiones en certificados de depósito a plazo entre
91 y 121 días. Estas inversiones incluyen 207.693 dólares que corresponden a los bienes
recibidos en dación en pago por la Mutualista Benalcazar en Liquidación (Intervenida
por la Superintendencia de Bancos en el año 2008) a cambio de las inversiones
monetarias mantenidas y aprobada por la Asamblea General Extraordinaria de Socios
del 16 de diciembre de 2009. Este valor corresponde a dos departamentos en el Edificio
La Giralda por 106.722 y 100.971 dólares respectivamente.
Las cuentas por cobrar del año 2011 por 644.652 incluyen principalmente los préstamos
que vencen en el corto plazo y los valores que al cierre del año aún no habían sido
transferidos por la PUCE desde el mes de noviembre de 2010 por el 1% por concepto de
24
cesantía por un total de 104.207 dólares. Para el año 2012 este inconveniente fue
superado ya que la Universidad transfirió los valores pendientes más los intereses, los
mismos que han sido distribuidos entre los socios y en el caso de los profesores que se
jubilaron durante este período se emitieron los correspondientes cheques. Al momento
la PUCE está transfiriendo normalmente el 1% por concepto de cesantía. Para el año
2012 casi la totalidad de las cuentas por cobrar corresponden a préstamos cesantía,
préstamos dinero inmediato y préstamos académicos.
En el activo no corriente se presenta un crecimiento en las cuentas por cobrar a largo
plazo de 801.342 a 841.764 dólares debido a un incremento de los préstamos otorgados.
En lo que se refiere al pasivo y al patrimonio se puede observar un incremento en la
cuenta fondos de cesantía por pagar que son los aportes del 1% de las remuneraciones y
el 1% como aporte por parte de la PUCE, valores que pertenecen en su totalidad a los
socios. Este valor de 1.865.867 dólares incluye 835.577 dólares de los aportes de los
socios, 564.972 dólares de los aportes de la PUCE y 465.318 dólares por intereses
generados por las inversiones financieras y por
los préstamos otorgados que son
distribuidos mensualmente a los socios en forma proporcional a sus fondos acumulados.
La Asociación de Profesores busca el beneficio de sus asociados, lo que se puede
observar claramente en la gran cantidad de préstamos concedidos, nuevos tipos de
productos, cambios en los requerimientos de garantías y tasas de interés que no tienen
competencia en el mercado. En lo que se refiere a las inversiones la APPUCE conformó
un comité de Riesgos e Inversiones con la finalidad de velar por la seguridad,
rentabilidad y liquidez en beneficio de los asociados.
Mariano Merchán F.
Presidente APPUCE
25