CC CC ..OO OO .. II nn ff oo rr mm aa ..OO OO .. II nn ff oo rr mm aa

Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama
Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama
www.reeducales.org
www.reeducales.org
Octubre- 2010
CC.OO. Informa
.OO. Informa
O. Informa
Informa
orma
ma
Octubre - 2009
¿Y AHORA QUÉ?
Ya os comentábamos en el boletín de agosto que en C
laEpróxima
con
NTROSreunión
DE TR
ABFundación
AJO DE íbamos
DIAGRaAdarle
MA
una última oportunidad para que se pronunciara sobre todas las cuestiones que nos afectan y que siguen
sin solucionarse. Lo que a continuación viene son las respuestas, lo más literalmente que hemos podido,
que nos han dado (en cursiva y normal las palabras de la representación de Fundación Diagrama).
1. Denegaciones de Asuntos Propios y otras licencias de manera injustificada e
incumpliendo, entre otros, los plazos establecidos en nuestro convenio colectivo:
“…nosotros cumplimos todos los plazos (¿?). No nos consta que se le denieguen a nadie
fuera de los plazos que establece el convenio (¿?). Los motivos organizativos no siempre
pueden ser la causa de la denegación (¿?). Los que piden la licencia de mudanza en fin de
semana lo han hecho en ocasiones para sumarlo a sus vacaciones veraniegas y “mudarse”
al apartamento que han alquilado. Los recibí de la solicitud hay que dárselos a todo aquel
que lo solicite (sic)…”. Con respecto a las modificaciones que les presentamos sobre
los modelos de solicitud de las licencias y que, en algunos casos, incumplían la
legalidad vigente: “…Ah…, sí…, ya los hemos modificado (¿?). Nos los podéis dar: “...Sí,
ya os los daremos…”. (Como veis un cúmulo de despropósitos y falsedades).
2. Transparencias en las contrataciones y promociones que se están produciendo en
toda España: Ante nuestra petición de que se cumpla el artículo 43 del convenio
colectivo (exposición con al menos 15 de días de antelación de nuevos puestos de
trabajo o vacantes, comunicación al C. Intercentros, a los trabajadores que hayan
solicitado traslado voluntario y, además, participación de los representantes de los
trabajadores en el proceso de selección: respuesta 1: “¿No lo estamos haciendo ya? (esta
respuesta es indignante); Respuesta 2: “para nosotros el que los representantes de los
trabajadores participen significa que les informemos de que va a haber un proceso y poco
más” (esta es vergonzosa)..
Con respecto a acordar el protocolo de promociones y vacantes (señalado en el art. 45 del
convenio) que tiene como objeto establecer los CRITERIOS OBJETIVOS para los procesos de
selección y, con ello, evitar las contrataciones y promociones a dedo: “…estamos en ello”.
¿Estamos en ello después de que ha transcurrido más de un año de la firma del convenio?
Como veis, un desprecio absoluto a nuestros derechos recogidos y firmados por ellos en el
convenio.
3. Contratación de todos los ACES que faltan y firma de un calendario laboral que no sobrepase
las 150 horas mensuales. Por enésima vez se comprometen a tener este tema zanjado para
finales de septiembre. (Llevan más de seis meses diciendo lo mismo).
4. Asignación a los Auxiliares Educativos de funciones que no les corresponden, con el
consiguiente perjuicio para la correcta ejecución del servicio así como para los educadores/as:
“…no tenemos que decir nada nuevo al respecto. Los auxiliares educativos pueden quedarse solos
con un grupo, pueden hacer traslados y registros, pueden actuar como monitores si tienen formación
en jardinería, albañilería o similares, etc., etc. No olvidemos lo que esto significa y que no es otra
cosa que cubrir con 300 euros de coste menos para Diagrama puestos que deben ser cubiertos
por educadores/as.
5. Art. 96. “…Las averías, revisiones y daños ocasionados por la utilización de vehículo propio en
el ejercicio de sus funciones, así como la sustitución de elementos del vehículo que se
desgasten por el uso, SE ABONARÁN PREVIA PRESENTACIÓN DE JUSTIFICANTE.” La
redacción del artículo es más que clara ¿no? Pues siguen saltándosela a la torera. Además y
para más inri hay que añadir que desde hace más de seis meses vienen diciendo que
1
o
v
i
e
m
b
r
e
-
2
0
0
9
Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama
Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama
www.reeducales.org
www.reeducales.org
Octubre- 2010
Octubre - 2009
están elaborando un protocolo (¿os suena la palabra?) para regular este artículo (el texto es
tan claro que no necesita regulación alguna). Cuando hoy volvemos a preguntar por dicho
protocolo su respuesta ha sido que ya está hecho, entonces solicitamos que nos lo entreguen.
CENTROS DE TRABAJO DE DIAGRAMA
Como podéis imaginar no nos han entregado nada.
6. Horas extras en “bolsas de trabajo” y participación en otros programas y/o actividades de
Diagrama. Como ya informamos en anteriores boletines estas horas están siendo pagadas por
debajo de lo establecido por ley. Después de mucho insistir al respecto ésta ha sido su
respuesta: “…el convenio colectivo de Fundación Diagrama no recoge la posibilidad de hacer horas
extras así que a los trabajadores a quienes se les comente la posibilidad de realizar estos “trabajos
extras” no deberían hacerlos”. Está claro ¿no?
7. Excesiva carga de trabajo en algunas cocinas de los centros. Extrañamente, han manifestado
que harán llegar al Departamento de Calidad
nuestra queja y “solicitarán” que los
responsables de calidad de cada centro se encarguen de realizar parte de las tareas asignadas
hasta hoy a cocina.
Este es el estado en que se encuentran las relaciones laborales con nuestra empresa. Por nuestra parte,
hemos puesto en manos del departamento jurídico de CCOO la mayoría de estos temas para que nos asesoren a
la hora de dar el siguiente paso que, como imagináis, no pasa por volver a sentarnos con el departamento de
Recursos Humanos a que nos cuenten monsergas, nos relaten falsas intenciones o nos quieran hacer ver blanco
lo que es negro. Tendréis noticias pronto.
8. Huelga general del 29 de septiembre.
Otro de los puntos que teníamos que abordar en esta reunión era la creación del comité de huelga y el
establecimiento de los servicios mínimos en toda la Fundación Diagrama. Desde CC.OO. se les hizo una
propuesta justa, coherente y ajustada a las necesidades de nuestra empresa. La única respuesta fue que en ese
momento no podían cerrar dichos servicios mínimos alegando que las diferentes comunidades tenían que fijarlos.
Esta respuesta contraviene el Real Decreto que regula el ejercicio a la huelga que tienen todos los trabajadores y
que indica, de forma meridianamente clara, que la fijación de los servicios mínimos ha de acordarse entre la
empresa y la representación sindical. Es cierto que muchas comunidades autónomas han fijado servicios mínimos
abusivos, dándose la paradoja que en la misma comunidad un centro publico de menores mantenía unos servicios
mínimos del 50% y para los centros con gestión privada se fijaban en el 100%. Desde CCOO vamos a denunciar
esta disparidad de criterios ya que sobre todo limita el derecho constitucional de los trabajadores de Fundación
Diagrama a secundar una huelga.
Al final la empresa se vio obligada a llamarnos deprisa y corriendo dos días antes de la huelga para pactar
unos servicios mínimos ya que existían comunidades donde no se habían decretado. Lo más curioso de esta
situación fue comprobar que en la mayoría de los centros había ese día más personal que en cualquier día
ordinario de trabajo. Esta sección sindical estará muy vigilante para que esos “servicios mínimos” impuestos por
las diferentes direcciones de los centros se cumplan a rajatabla de forma ordinaria.
Por otro lado, sólo cabe felicitar a todos los compañeros y compañeras que han secundado la huelga y al
resto de trabajadores que aunque no han podido secundarla (por ser servicios mínimos) sí nos han trasladado su
apoyo a la misma.
2
o
v
i
e
m
b
r
e
-
2
0
0
9