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Sentencia:
Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
1842/2015, de 6 de Octubre de 2015
Ponente: Jesús Pablo Sesma de Luis.
Recurso de suplicación: interpuesto por Doña XX y el INSS contra la sentencia del
Juzgado de lo Social núm.3 de Bilbao (26 de febrero de 2015), dictada en proceso sobre
AEL, y entablado por la Mutua XX frente a Doña XX, INSS; Empresa XX y TGSS.
Voces:
Calificación de accidente como no laboral durante el tiempo de descanso.
Supuesto:
La trabajadora se encontraba en la calle disfrutando de quince minutos de descanso
cuando sufre una lesión en la muñeca derecha al golpearse contra un elemento del
mobiliario urbano.
Acude a la mutua, donde le confirman que la baja que inicia al día siguiente no deriva
de accidente de trabajo si no de enfermedad común.
La trabajadora insta expediente de determinación de contingencia, siendo declarada la
contingencia como accidente de trabajo por resolución del INSS.
La mutua formula demanda que fue estimada calificando las lesiones como accidente
no laboral. Frente a dicha resolución se interpone Recurso de Suplicación por la
trabajadora y el INSS denunciando la infracción del art. 115.1, 2 a) y 3 de la Ley
General de la Seguridad Social (sustituido actualmente por el art. 156 RD. 8/2015).
Conclusión:
El Tribunal Superior de Justicia, determina que el caso no se ajusta a ninguna de las
normas que se denuncian como infringidas.
Argumenta que los hechos se produjeron en la vía pública, fuera del lugar de trabajo,
por lo que no se puede aplicar la presunción del art. 115.3 (sustituido actualmente por
el art. 156 RD. 8/2015).
En este mismo orden, fundamenta que no se pude calificar como accidente in itinere
puesto que la trabajadora ni acudía al lugar de trabajo, ni desde éste regresaba a su
domicilio, así como tampoco se dirigía a lugar alguno para realizar una tarea laboral.
Acredita que no se puede encuadrar en el apartado 1 del art. 115 (sustituido
actualmente por el art. 156 RD. 8/2015), basándose en que la lesión no se produjo con
ocasión o consecuencia del trabajo al no guardar relación alguna con el mismo.
Expone que aunque el convenio colectivo considere el periodo de descanso como
tiempo de trabajo, lo es a efectos laborales, no de Seguridad Social, recalcando que lo
pactado en el mismo beneficia y vincula a las partes, trabajador y empresa, pero no
puede perjudicar a un tercero, en este caso la mutua, que es ajena al convenio.
Por todo lo razonado el Tribunal desestima el recurso de suplicación propuesto.
Se puede consultar la sentencia en el siguiente enlace externo:
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&
reference=7555644&links=%221525%2F2015%22&optimize=20151216&publicinterface=tru
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