Primer COP Pacto Mundial

Laboratorio Athena es una empresa familiar con profundas raíces científicas en el siglo XIX.
Su fundador el Dr. Q.F. Antonio Peluffo, investigador y docente, fue distinguido a nivel
internacional por sus aportes a la salubridad pública, la farmacia y la bioquímica.
En octubre de 1930, en Montevideo Uruguay, funda los orígenes de lo que hoy es el
Laboratorio Athena Dr. Antonio Peluffo S.A.
Actualmente, en el siglo XXI, la cuarta generación familiar desarrolla un pujante impulso
vanguardista consolidando el reconocido prestigio obtenido a través de décadas de
actividad ininterrumpida en el mercado nacional y regional.
La misión del Laboratorio Athena es proveer a la sociedad productos que mejoren la calidad
de vida de las personas, promoviendo oportunidades al personal a través de una
organización eficiente basada en sus valores históricos, y generando beneficios económicos
a sus accionistas.
Nuestra visión es ser referente en el mercado farmacéutico regional en cuanto a la
búsqueda permanente de la excelencia y sostenible crecimiento, generando valor agregado
a la economía y al servicio de la comunidad a la cual pertenece.
Como actores activos de la Responsabilidad Social Empresaria, somos socios de Deres,
asociación que difunde la RSE en nuestro país y que comparte la participación en aquellas
acciones cuyo destino sea el cumplimiento de los Los Diez Principios del Pacto Mundial.
Esta asociación congrega a diversas empresas de nuestro medio que tienen en común una
actitud proactiva a favor del desarrollo sostenible.
A su vez participamos voluntariamente del IRSE (Indice de Responsabilidad Social
Empresaria), que organiza ACDE (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa). El mismo
consiste en la medición de la RSE en un proceso de mejora continua.
Derechos Humanos:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su
ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Afirmamos respetar los derechos y libertades de los trabajadores. Nuestro capital humano
es uno de los pilares fundamentales para el cumplimiento de nuestra misión.
Hay una escasa brecha entre la Dirección de la empresa, los mandos medios y los
empleados, lo que permite escuchar a todos por igual y estar más cerca de las inquitudes
del personal y sus soluciones.
Implementamos un programa anual de beneficios para nuestros funcionarios, que apunta a
la búsqueda de un equilibrio entre lo personal y lo laboral:
Salud Todos los funcionarios tienen carnet de salud gratuito y actualizado; perciben complemento
del subsidio por enfermedad; asistencia odontológica para ellos y sus familiares directos;
seguro de vida; reintegro de órdenes de consulta médica y análisis; lentes gratuitos cada
dos años en caso de ser necesario.
Se creó un Comité de Salud Laboral integrado por una Comisión Bipartita con los cometidos
específicos de Seguridad y Salud a los efectos de trabajar buscando e implementando
medidas que contribuyan a limitar y erradicar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
Los accidentes de trabajo se registran detallando fecha, funcionario, sector, la descripción
del accidente, asi como las acciones tomadas (si fueran necesarias) para que no se repitan.
Por iniciativa de la Dirección, está aprobada una capacitación sobre manejo manual de
cargas, como medida de prevención a problemas de columna.
A su vez compartimos con todo el personal una Campaña Global promovida por Deres,
denominada “Alimentación Saludable” en la que durante una semana difundimos la
importancia del consumo de frutas y verduras, ofreciendo tartas de verdura y ensaladas de
fruta elaboradas por el propio personal en el comedor de la empresa. Ademas de sorteos
de recetas y delantales alusivos a este tema.
Familia –
Cada año se hace entrega de canasta navideña completa para compartir en familia; se
entrega una canasta para bebé completa para quienes son padres recientes; cada mes de
marzo se entrega un kit de útiles escolares para los hijos de funcionarios que cursan
primaria y secundaria; se organizan torneos de fútbol donde participan funcionarios y
esposos de funcionarias; regalos en “El día del niño” para los hijos de funcionarios;
actividades en familia: se realizó una muestra navideña que contó con la participación de
dibujos realizados por los hijos de funcionarios, de los cuales se seleccionaron 4 que
compartimos con un saludo navideño con todos nuestros stakeholders. Todos los
participantes también tuvieron la oportunidad de visitar la empresa, ver la exposición de
sus dibujos, y conocer el lugar de trabajo de sus padres.
Área laboral –
Basados en la cultura que tiene nuestra compañía de respetar y apoyar las necesidades de
los empleados, ofrecemos un clima laboral agradable y con buenas condiciones laborales,
otorgando, además de los mencionados beneficios: uniformes de trabajo a medida para
todas las áreas de la empresa; y un comedor y oficinas ambientados con todas las
comodidades.
Economía familiar
Se han otorgado préstamos solidarios ante situaciones especiales.
A su vez, todos los funcionarios pueden usufructuar el beneficio de convenio con la
Contaduría General de la Nación para la obtención de garantía de alquiler de inmuebles; asi
como convenio con el BROU para préstamos personales y/o de vivienda.
Otros Proyectos y Acciones
Existen a su vez proyectos y acciones destinados a la mejora de la calidad de vida del resto
de la comunidad:
Proyecto Huerta Orgánica “La Athena” – este Proyecto es compartido con la ONG
Fundación Logros y el Hospital Vilardebó. Se inició en el año 2005 y aún continúa, tiene
como finalidad la rehabilitación y reinserción de pacientes psiquiátricos en la sociedad. El
Laboratorio ha aportado apoyo económico a lo largo de su evolución, en el comienzo
financiando la compra de materiales para la construcción de un invernáculo en el predio del
Hospital y luego para la capacitación de los funcionarios en el mantenimiento de dicha
Huerta. En una segunda etapa, los funcionarios integraron a los pacientes a las tareas de
mantenimiento, logrando notorias mejoras en la conducta, salud, desarrollo personal y
calidad de vida de los pacientes. La Huerta a su vez, contribuye al abastecimiento de frutas
y verduras del comedor del Hospital, promoviendo así una alimentación más saludable y
equilibrada. Este último año se han organizado pasantías para trabajar con grupos de
pacientes, lo que permitió la inserción de algunos de ellos en el ámbito laboral. Este
Proyecto nos hizo merecedores del Premio RSE a la Pyme Innovadora, pues es la primer
experiencia de una Huerta Orgánica en un Hospital.
Durante todo el año pasado se han realizado actividades de difusión de esta experiencia en
Radio y TV a los efectos de motivar a otras empresas a la participación en experiencias
similares con pacientes de otros Hospitales.
Entre las acciones anuales permanentes se encuentran: aporte anual para hijos del
personal subalterno de Sanidad Naval; colaboración económica a beneficio de Aldeas
Infantiles; donación de ropa al Hospital Geriátrico Dr. Luis Piñeyro del Campo; donación
anual de medicamentos para policlínicas de la Cruz Roja; donación de medicamentos para
el Hospital Psiquiátrico Vilardebó.
Puntualmente se realizó la donación de dos PC nuevos que fueron enviados a la Embajada
de Cuba para mejorar la comunicación de residentes uruguayos con sus familiares en
nuestro país.
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coacción
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación.
Afirmamos apoyar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Nuestra
última acción en este sentido ha sido la reciente firma de un convenio colectivo acordado
entre la patronal y el sindicato, que contiene mejoras salariales y parasalariales.
Con respecto a la relación direccion-empleados-sindicato, un 63 % del personal está
voluntariamente afiliado al sindicato y se adhiere a las actividades y convocatorias,
mientras que los no afiliados pueden trabajar sin presiones en los días de paro. Las cuotas
de los afiliados son descontadas mensualmente del salario.
Afirmamos estar en contra del trabajo forzoso de acuerdo a lo establecido en la Convención
nro. 29 de la Organización Internacional del Trabajo.
Afirmamos estar en contra del trabajo infantil, no contratamos bajo ningún concepto a
personas menores de edad.
Afirmamos estar en contra de la discriminación, no la ejercemos bajo ningún concepto, ya
sea por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, respetando así la igualdad de
oportunidades.
Afirmamos cumplir estrictamente con lo que establecen las normas Laborales y con la
normativa general que regula este sector de actividad.
En los últimos 6 años, la evolución de la cantidad personal efectivo que trabaja en el
Laboratorio, muestra un marcado aumento desde el 2004, que se prevee continuará en
ascenso debido al esfuerzo y la preocupación constante de nuestros Directivos por
fomentar la generación de empleo.
En lo que se refiere al índice de rotación de personal es bajo. El mismo se refleja en la baja
cifra de reclamos laborales, baja cantidad de renuncias, baja cantidad de despidos, y gran
porcentaje de funcionarios con mas de 5 años de antigüedad. (Ver tabla de medición de
estos indicadores)
Empleados
Renuncias
Despidos
2003
38
1
2
2004
42
1
1
2005
52
2
0
2006
54
2
4
2007
68
2
0
2008
74
3
2
2009
76
0
0
En cuanto a la composición del personal por género, a nivel directivo y gerencial el 70% de
los cargos son ocupados por mujeres y a nivel de mandos medios, el 50% de los jefes son
mujeres.
La política de capacitación de la empresa incluye la previsión de un monto determinado
para este rubro en los presupuestos de todas las áreas. Se realizan capacitación in
company y en Institutos del país y del exterior. Además de la capacitación técnica
específica, y de idiomas, se capacita a todas las áreas por igual en materia de Primeros
Auxilios y Reanimación Cardiopulmonar, Procedimientos de Bomberos y Prevención de
Accidentes Laborales.
Estamos trabajando para implementar un plan de evacuación del edificio ante la
eventualidad de una emergencia.
Capacitamos también con relación a la seguridad en el tránsito, participando de una
campaña global de Deres para conscientizar sobre la necesidad del uso obligatorio del
cinturón de seguridad en el asiento de atrás de los autos. La jornada incluyo el reparto de
adhesivos alusivos al tema y la exposición de videos televisivos, además de una charla
informativa sobre las nuevas normas que se aprobaron al respecto.
Tenemos un programa de pasantías anuales a través del cual recibimos estudiantes de
Secretariado del Colegio Nacional José Pedro Varela, quienes hacen sus primeras prácticas
laborales junto a nosotros en varias áreas de la empresa, quedando en alguna oportunidad
como personal efectivamente contratado.
Medio Ambiente:
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que
favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
La ejecución de todas estas acciones toma en cuenta las etapas de reuso, recuperación,
reciclaje, reducción y disposición a los efectos de realizar una gestión lo más integrada
posible.
El destino que le damos a estos diferentes tipos de residuos es el que aconsejan las
autoridades nacionales de salud y medioambiente.
Tóner y cartuchos de tinta El reciclaje de los tóner y cartuchos de tinta que utilizan nuestras impresoras, asi como la
sustitución de impresoras comunes por impresoras láser para su uso en red, se implementó
a los efectos de lograr un mayor rendimiento y disminuir la generación de este residuo.
Papel Con el apoyo de nuestros funcionarios, se tiene conciencia de imprimir solamente lo que es
estrictamente necesario, asi reza el pie de mail de todos los correos electrónicos que se
envían desde la empresa. Las hojas son usadas de ambos lados antes de ser desechadas. El
reciclaje del papel que finalmente desechamos, se hace a través de una ONG llamada
Repapel. El destino final son los alumnos de las Escuelas Públicas adheridas a Repapel,
quienes obtienen insumos reciclados como blocks, resmas de hojas, cartulinas, etc.
Pilas –
Recolectamos las pilas que se usan en la empresa y las de las casas de los funcionarios y las
depositamos en los contenedores de la vía pública especiales para ese residuo.
Residuos electrónicos –
Todas las torres, impresoras, monitores, mouse, etc. que debido a su estado no pueden ser
utilizados por ningún usuario, son enviados al Polo Tecnológico del Cerro, donde una
empresa, habilitada por las autoridades ambientales de nuestro país, se hace cargo de una
adecuada disposición final de los mismos.
Reciclaje Solidario de CutcsaDesde el año 2009 participamos colaborando con otras empresas en este Proyecto que
consiste en la obtención de una silla de ruedas para una Institución determinada, a cambio
de la recolección de un millón de boletos de ómnibus de Cutcsa. De esta manera, se recicla
ese residuo y se contribuye a ayudar a mejorar la calidad de vida de quienes lo necesitan.
Energía –
Conscientes de la necesidad de mantener un consumo responsable de energía, cumplimos
con determinadas acciones para su ahorro: sustitución de monitores tradicionales por LCD;
cada funcionario se hace responsable de apagar la computadora y luz de oficina antes de
retirarse; participamos en campañas de RSE relativas al ahorro de energía y agua.
Participamos de una Campaña Global de Deres relacionada con la importancia del uso
excesivo de nuestros recursos, específicamente para reducir el consumo de agua, energía y
papel. Se organizó una jornada en la que se repartió material que contenía el consumo de
energía de los electródomésticos mas comunes, formas de reducir el consumo, adhesivos
para la empresa y hogar recordando apagar la luz al retirarse, y lo mismo para el consumo
de agua, adhesivos para baños recordando cerrar la canilla.
Infraestructura Los vestuarios en el área de producción tienen sensores para que la luz se encienda solo
cuando hay gente.
En el área de planta hay filtros de extracción de aire que recogen el polvo del ambiente
para su destrucción final a través de una empresa especializada para esta tarea.
Grupo interempresarial de medioambienteRecientemente, desde el año 2009, nuestro personal a cargo del área de RSE, participa en el
Grupo de trabajo inter-empresarial de Medioambiente, que dicho año culminó con un
evento de dos jornadas sobre Gestión de Residuos en empresas, donde se expusieron
experiencias de empresas locales. Este año el grupo continúa trabajando, enfocado a la
Gestión Ambiental.
Anticorrupción:
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas
sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Promovemos las buenas prácticas y transparencia entre el personal y en las relaciones
comerciales con todos nuestros stakeholders.
Para el 2011 nos proponemos elaborar un código de ética que contenga los valores que
practicamos en esta compañía-