La Comisión considera que una mano de obra cualificada

IP/03/1357
Bruselas, 9 de octubre de 2003
La Comisión considera que una mano de obra
cualificada y adaptable es la clave del futuro
crecimiento del empleo y de la productividad
Una mano de obra cualificada adaptable, que tenga acceso a la formación, al
desarrollo profesional, a la movilidad en el empleo y a organizaciones
flexibles del trabajo, y se sienta segura en el empleo, constituye un elemento
clave para aumentar la productividad en Europa y fomentar la creación de
empleo y el aumento de las tasas de empleo. Así lo pone de manifiesto el
informe sobre el empleo en Europa 2003 de la Comisión. Los cambios del
mercado laboral europeo desde finales de los 90 —aumento de la
participación de las mujeres y de los jóvenes, aumento de los niveles de
educación y mayor alcance y uso de métodos de trabajo flexibles— le han
permitido afrontar mejor la desaceleración económica que en última recesión
de principios de los 90. Las políticas activas del mercado de trabajo, como
los sistemas de seguro de desempleo y la inversión en capital humano,
pueden contribuir a contrarrestar una mayor inestabilidad laboral y fomentar
la flexibilidad del mercado de trabajo.
«Las conclusiones de este informe son un buen acicate para el trabajo de estímulo
del empleo que se está llevando a cabo a nivel europeo», afirma Anna
Diamantopoulou, Comisaria de Empleo y Asuntos Sociales. «Demuestran que,
incluso en la adversa coyuntura económica actual, la Estrategia Europea de Empleo
y la Estrategia de Lisboa para convertir a Europa en la economía más dinámica y
competitiva del mundo mantienen el rumbo adecuado».
Está claro que sigue habiendo diferencias entre los Estados miembros —el
crecimiento del empleo en 2002 varió entre un 3,2 % en Luxemburgo y – 0,7 % en
Dinamarca—, pero la media de la Unión Europea, del 0,4 %, sigue siendo
ligeramente positiva. El desempleo ha disminuido en los últimos años en la mayoría
de los países adherentes, salvo, en particular, en Polonia, cuya tasa de desempleo
ha alcanzado el 20 %.
Esta insistencia en el desarrollo de las cualificaciones y la flexibilidad del trabajo se
extiende a otras áreas analizadas en el informe:
- Los modelos laborales de los trabajadores de más edad y de los más jóvenes
son similares, lo que indica que los primeros no pueden considerarse como un
sustituto sino como un complemento en el mercado laboral. La tasa de empleo
de los trabajadores de más edad altamente cualificados (61 %) duplica la de los
poco cualificados (31 %). Los trabajadores menos cualificados también
abandonan antes el mercado laboral (a los 58,7 años, frente a 62,3 años).
El aumento del empleo de los trabajadores de más edad en los últimos años está
relacionado con una mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial. Estos
trabajadores reciben sensiblemente menos formación que los trabajadores más
jóvenes.
- En 2002, el crecimiento de la productividad fue mayor en Europa que en
EE.UU. en las industrias productoras de tecnología de la información y la
comunicación (TIC), pero fue menor en las industrias usuarias de esta
tecnología.
- La tasa de empleo de los no nacionales de la UE se mantiene unos catorce
puntos porcentuales por debajo de la de los nacionales, y los primeros tienden
a ocupar empleos poco remunerados y de escasa cualificación. No obstante, se
observa un cambio y los inmigrantes recientes tienden a estar más cualificados.
Preocupa también su alto porcentaje de abandono escolar (35,1 %, frente a
16,7 % entre los nacionales de la Unión Europea), puesto que merma su
capacidad de adaptación a los cambios estructurales y de integración en la
sociedad de la UE.
- Existen abundantes planes laborales flexibles en los mercados de trabajo
europeos. El 18 % de los trabajadores europeos trabajan a tiempo parcial. El
13 % ocupan puestos temporales, más de la mitad de manera involuntaria y
más de un tercio con contratos de seis meses o menos. El 15 % de los
trabajadores europeos hacen regularmente horas extraordinarias, más de la
mitad de ellas no remuneradas. La cuarta parte de los trabajadores, en
particular los empleados de servicios y los dependientes, los trabajadores
manuales cualificados y los trabajadores no cualificados, trabajan regularmente
en horarios atípicos. Por último, el 8 % de los trabajadores a tiempo completo
en la UE —y más del 20 % en el Reino Unido— trabajan generalmente más de
cuarenta y ocho horas semanales.
- La tasa de empleo femenina alcanzó el 55,6 % en 2002, mientras que la
masculina se redujo ligeramente. Persisten las diferencias salariales entre
hombres y mujeres que no corresponden a diferencias de productividad en
todos los mercados laborales de la UE.
El informe sobre el empleo en Europa, publicado anualmente, presenta un
panorama de los cambios que se han producido recientemente en los mercados de
trabajo europeos. Es la 15a edición del informe, y la primera que incluye casi
íntegramente en su análisis a los países adherentes y en vías de adhesión. Como
en anteriores ediciones, se añade un anexo estadístico detallado con indicadores
sobre el empleo e indicadores macroeconómicos clave y proyecciones a corto plazo.
El texto completo del informe y todos los cuadros estadísticos anexos están
disponibles en la sección «Key Documents» del sitio web de la DG Empleo y
Asuntos Sociales:
http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/key_en.htm
Para obtener más información:
MEMO/03/195
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